Strategieberatung Transformationsprozesse Strategisches & Operatives Total RewardManagement (C&B) agiles Projektmanagement Advanced HR-Controlling
Aktualisiert am 16.05.2024
Profil
Mitarbeiter eines Dienstleisters
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 06.05.2024
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 0%
Skill-Profil eines fest angestellten Mitarbeiters des Dienstleisters

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

9 Monate
2023-08 - heute

Leitung Compensation & Benefits, Delta Analytics

  • Führungsverantwortung: Übernahme der Leitung eines Teams von fünf Mitarbeitern
  • Analyse der Ist-Strukturen und Daten
  • Entwicklung einer benchmarkfähigen Jobarchitektur
  • Grading mit der Mercer Bewertungsmethodik
  • Benchmarking sowie Ableiten von Gehaltsbändern
  • Anpassung des Vergütungssystems (Fixum und Bonus)
  • Anpassung des Gehaltsüberprüfungsprozesses
  • Konzeption eines Karrieremodells

TrinamiX
10 Monate
2023-09 - 2024-06

HR-Leitung, Compensation & Benefits, Delta Analytics

  • Projektverantwortung: Leitung eines Projektteams von 40 Personen
  • Analyse der Ist-Situation in Bezug auf vorhandene Planstellen im Unternehmen
  • Einführung von Funktionsbeschreibungen in allen Länderplattformen
  • Grading mit der Willis Towers Watson Bewertungssystematik
  • Länderübergreifende Entwicklung einer benchmarkfähigen Jobarchitektur

Getec-Gruppe
1 Jahr 7 Monate
2022-07 - 2024-01

Projektmanager, People Analytics/Transformation

  • Globale Evaluation der möglichen Data Analytics Tools und deren Verwendung für den Energiekonzern
  • Entwickeln einer globalen Implementierungsstrategie für neue BI-Tools
  • Erstellen eines Datenmodells, in dem alle HCM-Daten des Konzerns erfasst und in einer einheitlichen Form gespeichert werden
  • Untersuchen der Geschäftsabläufe, um Datenverarbeitungsprozesse zu identifizieren, die nicht im Zusammenhang mit HCM-Prozessen stehen
  • Erarbeitung eines systemübergreifenden Dashboards für alle Tochtergesellschaften des Konzerns
  • Schnittstellenfunktion und Kommunikator zwischen den unterschiedlichen agilen Projekt-Teams (HR & IT)
  • Enabling sowie Wissenstransfer an die Mitarbeitenden des Projektes

EnBW
8 Monate
2023-05 - 2023-12

Leitung HR-Controlling/Data Analytics

  • Aufbau HR-Reporting (Standard und On-Demand) in mehreren Unternehmen
  • Aufbau Personalplanung und -entwicklung
  • Aufbau Organisationsmanagement
  • Prozessoptimierung HR-Controlling und Schnittstellenanalyse
  • Controlling der HR-Servicefunktionen (Auftragszahlen, FTE-Bindung, Durchlaufzeiten, Auslastungsgrade)
  • Konzeption und Erstellung Anwenderdokumentation SAP/HR

Mewa
9 Monate
2023-04 - 2023-12

HR-Leitung, Delta Analytics, Compensation & Benefits

  • Personalverantwortung: 3 Teams, 20 Personen
  • Anpassung des Vergütungssystems: Mitarbeit an der Neugestaltung von Komponenten wie Grading und Gehaltsbändern
  • Entwicklung einer Job-Architektur: Unterstützung bei der Erstellung und Einführung in existierende HR-Tools
  • Weiterentwicklung von HR-Instrumenten: Engagement bei der Entwicklung von Instrumenten für die Personalentwicklung, die neueste Trends und Kundenbedürfnisse einbeziehen

Deutz AG
9 Monate
2023-04 - 2023-12

HR-Leiter Controlling, Data Analytics

  • Führungsverantwortung: 15 Personen
  • Etablierung von HR-Reporting (Standard und Ad-hoc) in verschiedenen Unternehmen
  • Implementierung von Personalplanung und -entwicklung
  • Entwicklung des Organisationsmanagements
  • Optimierung von HR-Controlling-Prozessen und Analyse von Schnittstellen
  • Überwachung der HR-Servicefunktionen (Auftragszahlen, FTE-Bindung, Durchlaufzeiten, Auslastungsgrade)
  • Entwurf und Erstellung von Benutzerdokumentationen für SAP/HR

Smart
5 Monate
2023-07 - 2023-11

HR-Leitung Controlling, Migrationsprojekt von personalwirtschaftlichen Systemen

  • PAISY auf SAP HR
  • SAP HR auf SAP HR
  • (unterschiedliche Hoster nach Fusion)
  • LOGA auf SAP ERP HCM,
  • Konzeption und Automatisierung von Personal-Reporting und Personalplanung
  • Automatisierung durch Einführung von Schnittstellen

Symrise
1 Jahr
2022-01 - 2022-12

Compensation & Benefits

HR-Manger
HR-Manger

  • Mitarbeit an der Überarbeitung von Elementen wie Grading  und Gehaltsbändern
  • Entwicklung einer Jobarchitektur: Unterstützung bei der Modellierung und Integration in bestehende HR-Instrumente
  • Weiterentwicklung von HR-Instrumenten: Arbeit an Tools für Personalentwicklung unter Berücksichtigung aktueller Trends und Kundenanforderungen
  • Roll-out und Pilotierung: Vorbereitung und Begleitung der Implementierung angepasster Produkte und Prozesse
  • Sparringspartner: Bereitstellung von Beratung für interne und externe Ansätze in Bezug auf die Kernbereiche des VSP-Projekts

Bauking
5 Monate
2022-02 - 2022-06

HR-Transformations-Consultant

  • Beratung des HR-Bereichs im Rahmen der Neuaufstellung der Compensation & Benefits Prozesse
  • Erfassung und Optimierung einzelner Kernprozesse mit MS-VISIO
  • Beratung und Vorbereitung der Fachabteilung im Bereich Compensation & Benefits in Bezug auf die Einführung von SAP SF
  • Festlegen der notwendigen Meilensteine und Arbeitspakete

SGL Carbon SE
1 Jahr 3 Monate
2021-04 - 2022-06

Interim Experte Compen-sation & Benefits & Projekt-manager Workday

  • Total Reward Strategie: Umfassende Betreuung strategischer und operativer Aspekte, inklusive der Ausarbeitung konzeptioneller Grundlagen
  • Jobarchitektur: Unterstützung bei der Gestaltung und Implementierung, inklusive Modellierung und Abstimmung mit existierenden HR-Instrumenten und technischen Vorgaben
  • Begleitung der Workday-Immigration: Fachliche und technische Begleitung der Prozesse, fungierend als Schnittstelle zwischen HR und IT, mit besonderem Fokus auf Systemarchitektur und Datenmodellentwicklung für globale Unternehmen 

Rentschler Pharma SE

Position

Position

  • Leitung Personalwesen
  • HR-Leitung
  • Leitung Payroll/Comp & Ben
  • Optimierung oder Neuaufsetzen von Com-pensation & Benefits Systemen
  • People Analytics & HR-Controlling
  • Data Analysis & Business Intelligence
  • Einführung SAP SF & HCM

Kompetenzen

Kompetenzen

Schwerpunkte

LOGA
Experte
SAP
Experte
SAP Success Factors
Experte
SAP CO/FI/HCM/R3
Experte
SAP Business Objects
Experte
Prevero
Experte
Heaven HR
Experte
Bamboo HR
Experte
Personio
Experte
Breezy
Experte
Power BI
Experte
MicroStrategy
Experte
Tableau
Experte
Clear Analytics
Experte
IBM Cognos Analytics
Experte
Qlikview
Experte
Visual Basic for Applications VBA
Experte
Power Query M Skript/Sprache
Experte

Branchen

Branchen

Bildung, Medizin, Medizintechnik, Pflege, Krankenhäuser, Pharmazie, Finanzen, Handel, E-Commerce, Automobile, Bau, Energie & erneuerbare Energien, Tiernahrung

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

9 Monate
2023-08 - heute

Leitung Compensation & Benefits, Delta Analytics

  • Führungsverantwortung: Übernahme der Leitung eines Teams von fünf Mitarbeitern
  • Analyse der Ist-Strukturen und Daten
  • Entwicklung einer benchmarkfähigen Jobarchitektur
  • Grading mit der Mercer Bewertungsmethodik
  • Benchmarking sowie Ableiten von Gehaltsbändern
  • Anpassung des Vergütungssystems (Fixum und Bonus)
  • Anpassung des Gehaltsüberprüfungsprozesses
  • Konzeption eines Karrieremodells

TrinamiX
10 Monate
2023-09 - 2024-06

HR-Leitung, Compensation & Benefits, Delta Analytics

  • Projektverantwortung: Leitung eines Projektteams von 40 Personen
  • Analyse der Ist-Situation in Bezug auf vorhandene Planstellen im Unternehmen
  • Einführung von Funktionsbeschreibungen in allen Länderplattformen
  • Grading mit der Willis Towers Watson Bewertungssystematik
  • Länderübergreifende Entwicklung einer benchmarkfähigen Jobarchitektur

Getec-Gruppe
1 Jahr 7 Monate
2022-07 - 2024-01

Projektmanager, People Analytics/Transformation

  • Globale Evaluation der möglichen Data Analytics Tools und deren Verwendung für den Energiekonzern
  • Entwickeln einer globalen Implementierungsstrategie für neue BI-Tools
  • Erstellen eines Datenmodells, in dem alle HCM-Daten des Konzerns erfasst und in einer einheitlichen Form gespeichert werden
  • Untersuchen der Geschäftsabläufe, um Datenverarbeitungsprozesse zu identifizieren, die nicht im Zusammenhang mit HCM-Prozessen stehen
  • Erarbeitung eines systemübergreifenden Dashboards für alle Tochtergesellschaften des Konzerns
  • Schnittstellenfunktion und Kommunikator zwischen den unterschiedlichen agilen Projekt-Teams (HR & IT)
  • Enabling sowie Wissenstransfer an die Mitarbeitenden des Projektes

EnBW
8 Monate
2023-05 - 2023-12

Leitung HR-Controlling/Data Analytics

  • Aufbau HR-Reporting (Standard und On-Demand) in mehreren Unternehmen
  • Aufbau Personalplanung und -entwicklung
  • Aufbau Organisationsmanagement
  • Prozessoptimierung HR-Controlling und Schnittstellenanalyse
  • Controlling der HR-Servicefunktionen (Auftragszahlen, FTE-Bindung, Durchlaufzeiten, Auslastungsgrade)
  • Konzeption und Erstellung Anwenderdokumentation SAP/HR

Mewa
9 Monate
2023-04 - 2023-12

HR-Leitung, Delta Analytics, Compensation & Benefits

  • Personalverantwortung: 3 Teams, 20 Personen
  • Anpassung des Vergütungssystems: Mitarbeit an der Neugestaltung von Komponenten wie Grading und Gehaltsbändern
  • Entwicklung einer Job-Architektur: Unterstützung bei der Erstellung und Einführung in existierende HR-Tools
  • Weiterentwicklung von HR-Instrumenten: Engagement bei der Entwicklung von Instrumenten für die Personalentwicklung, die neueste Trends und Kundenbedürfnisse einbeziehen

Deutz AG
9 Monate
2023-04 - 2023-12

HR-Leiter Controlling, Data Analytics

  • Führungsverantwortung: 15 Personen
  • Etablierung von HR-Reporting (Standard und Ad-hoc) in verschiedenen Unternehmen
  • Implementierung von Personalplanung und -entwicklung
  • Entwicklung des Organisationsmanagements
  • Optimierung von HR-Controlling-Prozessen und Analyse von Schnittstellen
  • Überwachung der HR-Servicefunktionen (Auftragszahlen, FTE-Bindung, Durchlaufzeiten, Auslastungsgrade)
  • Entwurf und Erstellung von Benutzerdokumentationen für SAP/HR

Smart
5 Monate
2023-07 - 2023-11

HR-Leitung Controlling, Migrationsprojekt von personalwirtschaftlichen Systemen

  • PAISY auf SAP HR
  • SAP HR auf SAP HR
  • (unterschiedliche Hoster nach Fusion)
  • LOGA auf SAP ERP HCM,
  • Konzeption und Automatisierung von Personal-Reporting und Personalplanung
  • Automatisierung durch Einführung von Schnittstellen

Symrise
1 Jahr
2022-01 - 2022-12

Compensation & Benefits

HR-Manger
HR-Manger

  • Mitarbeit an der Überarbeitung von Elementen wie Grading  und Gehaltsbändern
  • Entwicklung einer Jobarchitektur: Unterstützung bei der Modellierung und Integration in bestehende HR-Instrumente
  • Weiterentwicklung von HR-Instrumenten: Arbeit an Tools für Personalentwicklung unter Berücksichtigung aktueller Trends und Kundenanforderungen
  • Roll-out und Pilotierung: Vorbereitung und Begleitung der Implementierung angepasster Produkte und Prozesse
  • Sparringspartner: Bereitstellung von Beratung für interne und externe Ansätze in Bezug auf die Kernbereiche des VSP-Projekts

Bauking
5 Monate
2022-02 - 2022-06

HR-Transformations-Consultant

  • Beratung des HR-Bereichs im Rahmen der Neuaufstellung der Compensation & Benefits Prozesse
  • Erfassung und Optimierung einzelner Kernprozesse mit MS-VISIO
  • Beratung und Vorbereitung der Fachabteilung im Bereich Compensation & Benefits in Bezug auf die Einführung von SAP SF
  • Festlegen der notwendigen Meilensteine und Arbeitspakete

SGL Carbon SE
1 Jahr 3 Monate
2021-04 - 2022-06

Interim Experte Compen-sation & Benefits & Projekt-manager Workday

  • Total Reward Strategie: Umfassende Betreuung strategischer und operativer Aspekte, inklusive der Ausarbeitung konzeptioneller Grundlagen
  • Jobarchitektur: Unterstützung bei der Gestaltung und Implementierung, inklusive Modellierung und Abstimmung mit existierenden HR-Instrumenten und technischen Vorgaben
  • Begleitung der Workday-Immigration: Fachliche und technische Begleitung der Prozesse, fungierend als Schnittstelle zwischen HR und IT, mit besonderem Fokus auf Systemarchitektur und Datenmodellentwicklung für globale Unternehmen 

Rentschler Pharma SE

Position

Position

  • Leitung Personalwesen
  • HR-Leitung
  • Leitung Payroll/Comp & Ben
  • Optimierung oder Neuaufsetzen von Com-pensation & Benefits Systemen
  • People Analytics & HR-Controlling
  • Data Analysis & Business Intelligence
  • Einführung SAP SF & HCM

Kompetenzen

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Schwerpunkte

LOGA
Experte
SAP
Experte
SAP Success Factors
Experte
SAP CO/FI/HCM/R3
Experte
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Heaven HR
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Bamboo HR
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Personio
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Breezy
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Experte
Visual Basic for Applications VBA
Experte
Power Query M Skript/Sprache
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