? Business-Analyse und Beratung
Aktualisiert am 12.12.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 21.12.2025
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 10%
Präzises Zahlengefühl
Problemlösung
Selbsmanagement
Kritisches Denken
Arbeitsethik
Deutsch
Muttersprache
Englisch
sehr gut
Slowakisch
Muttersprache
Tschechisch
sehr gut

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

2017 - 10/2022: Personalprozesse & Identity Management


Rolle: Change Managerin

Kunde: UNIQA IT Services GmbH (UITS), Wien


Aufgaben:

  • Verantwortung für Onboarding-, Offboarding- und Change-Prozesse im Employee Lifecycle
  • Schnittstellenkoordination zwischen HR, IT und IAM-System (One Identity)
  • Analyse und Optimierung von Zugriffs- und Berechtigungsprozessen
  • Dokumentation und Prozesskommunikation über Confluence, SharePoint und Jira
  • Erstellung von Schulungsunterlagen, FAQs und Prozesshandbüchern für interne Nutzer

2008 - 2017: Assetmanagement & Controlling


Kunde: Finance Life Lebensversicherung AG, Wien


Aufgaben:

  • Erstellung von Finanz- und Performanceanalysen im Kapitalanlagebereich
  • Unterstützung des Controllings und Vorbereitung interner Revisionen
  • Schnittstelle zu Audit, Compliance und interner Revision

2007 - 2008: Konzernvertrieb


Rolle: Assistentin Leitung Konzernvertrieb / Data Analystin

Kunde: UNIQA Group Holding AG, Wien



Aufgaben:

  • Markt- und Vertriebsanalysen für europäische Tochtergesellschaften (u. a. Rumänien, Italien)
  • Erstellung von Management-Reports und Präsentationen für den Vorstand
  • Unterstützung bei internationalen Vertriebsinitiativen

10/2002 - 02/2007: Bilanzbuchhaltung


Business Process Analystin / Vorstandsassistenz

UNIQA SK, Bratislava


Aufgaben:

  • Prozessanalyse und Reporting im Finanzbereich
  • Unterstützung des Vorstands im operativen und strategischen Tagesgeschäft
  • Aufbau interner Abläufe im Rahmen der Konzernintegration

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

Wirtschaftswissenschaften

Universitätsabschluss mit Diploma


Schwerpunkte:

Finanzwesen

Position

Position

  • Business Analystin
  • Change Managerin
  • Prozessmanagement & IAM
  • Vorstandsassistenz

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Präzises Zahlengefühl Problemlösung Selbsmanagement Kritisches Denken Arbeitsethik

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

  • Erfahrene Business Analystin und Change Managerin mit über 20 Jahren Erfahrung in der Versicherungs- und Finanzbranche.
  • Spezialisiert auf die Analyse, Optimierung und Dokumentation von HR-, IAM- und Asset-Management-Prozessen.
  • Verbindet analytische Stärke mit Organisationskompetenz und einem klaren Verständnis für regulatorische und operative Anforderungen im Konzernumfeld.
  • Fundierte Kenntnisse in Tools wie Jira, Confluence, ServiceNow, SharePoint und One Identity.


Kompetenzen

  • Prozessmanagement:
    • Onboarding, Move, Change, Offboarding, Berechtigungsmanagement, Prozessdokumentation
  • Systemintegration:
    • Identity & Access Management (One Identity), HR-Systeme, Asset-Management
  • Toolkompetenz:
    • Jira, Confluence, SharePoint, ServiceNow, Excel, PowerPoint
  • Change & Kommunikation:
    • Erstellung von Arbeitsanweisungen, Schulungsunterlagen und Prozesshandbüchern
  • Governance & Compliance:
    • Erfahrung mit Audit- und Revisionsanforderungen (GDPR, VAIT, DORA-Grundlagen, ISO 27001)


Relevante Produktkenntnisse

  • Identity & Access Management (IAM):
    • One Identity Manager, Azure AD / Entra ID (Grundlagen), Rollen- und Berechtigungsmanagement
  • IT Service Management & Ticketing:
    • ServiceNow, Jira Service Management, Confluence, MS SQL Server
  • Collaboration & Dokumentation:
    • Microsoft SharePoint, MS Teams, Confluence (Prozess- und Wissensmanagement)
  • Office & Reporting Tools:
    • Microsoft Excel (Pivot, Power Query), PowerPoint, Word, Power BI (Grundkenntnisse)
  • ERP & HR-Systeme:
    • SAP HCM, SuccessFactor
  • Governance & Compliance:
    • GDPR-Dokumentation, Audit-Readiness, Prozessfreigabe-Workflows


SOZIALE KOMPETENZEN

  • Ausgeprägtes analytisches und strukturiertes Denken
  • Hohe Kommunikations- und Vermittlungskompetenz zwischen Fachbereichen und IT
  • Verlässliche und präzise Arbeitsweise im regulierten Konzernumfeld
  • Empathische Stakeholder-Kommunikation in sensiblen Veränderungsprozessen
  • Organisationstalent und klare Priorisierung in komplexen Aufgabenstrukturen
  • Teamorientierte Zusammenarbeit über Länder- und Bereichsgrenzen hinweg

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

2017 - 10/2022: Personalprozesse & Identity Management


Rolle: Change Managerin

Kunde: UNIQA IT Services GmbH (UITS), Wien


Aufgaben:

  • Verantwortung für Onboarding-, Offboarding- und Change-Prozesse im Employee Lifecycle
  • Schnittstellenkoordination zwischen HR, IT und IAM-System (One Identity)
  • Analyse und Optimierung von Zugriffs- und Berechtigungsprozessen
  • Dokumentation und Prozesskommunikation über Confluence, SharePoint und Jira
  • Erstellung von Schulungsunterlagen, FAQs und Prozesshandbüchern für interne Nutzer

2008 - 2017: Assetmanagement & Controlling


Kunde: Finance Life Lebensversicherung AG, Wien


Aufgaben:

  • Erstellung von Finanz- und Performanceanalysen im Kapitalanlagebereich
  • Unterstützung des Controllings und Vorbereitung interner Revisionen
  • Schnittstelle zu Audit, Compliance und interner Revision

2007 - 2008: Konzernvertrieb


Rolle: Assistentin Leitung Konzernvertrieb / Data Analystin

Kunde: UNIQA Group Holding AG, Wien



Aufgaben:

  • Markt- und Vertriebsanalysen für europäische Tochtergesellschaften (u. a. Rumänien, Italien)
  • Erstellung von Management-Reports und Präsentationen für den Vorstand
  • Unterstützung bei internationalen Vertriebsinitiativen

10/2002 - 02/2007: Bilanzbuchhaltung


Business Process Analystin / Vorstandsassistenz

UNIQA SK, Bratislava


Aufgaben:

  • Prozessanalyse und Reporting im Finanzbereich
  • Unterstützung des Vorstands im operativen und strategischen Tagesgeschäft
  • Aufbau interner Abläufe im Rahmen der Konzernintegration

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

Wirtschaftswissenschaften

Universitätsabschluss mit Diploma


Schwerpunkte:

Finanzwesen

Position

Position

  • Business Analystin
  • Change Managerin
  • Prozessmanagement & IAM
  • Vorstandsassistenz

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Präzises Zahlengefühl Problemlösung Selbsmanagement Kritisches Denken Arbeitsethik

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

  • Erfahrene Business Analystin und Change Managerin mit über 20 Jahren Erfahrung in der Versicherungs- und Finanzbranche.
  • Spezialisiert auf die Analyse, Optimierung und Dokumentation von HR-, IAM- und Asset-Management-Prozessen.
  • Verbindet analytische Stärke mit Organisationskompetenz und einem klaren Verständnis für regulatorische und operative Anforderungen im Konzernumfeld.
  • Fundierte Kenntnisse in Tools wie Jira, Confluence, ServiceNow, SharePoint und One Identity.


Kompetenzen

  • Prozessmanagement:
    • Onboarding, Move, Change, Offboarding, Berechtigungsmanagement, Prozessdokumentation
  • Systemintegration:
    • Identity & Access Management (One Identity), HR-Systeme, Asset-Management
  • Toolkompetenz:
    • Jira, Confluence, SharePoint, ServiceNow, Excel, PowerPoint
  • Change & Kommunikation:
    • Erstellung von Arbeitsanweisungen, Schulungsunterlagen und Prozesshandbüchern
  • Governance & Compliance:
    • Erfahrung mit Audit- und Revisionsanforderungen (GDPR, VAIT, DORA-Grundlagen, ISO 27001)


Relevante Produktkenntnisse

  • Identity & Access Management (IAM):
    • One Identity Manager, Azure AD / Entra ID (Grundlagen), Rollen- und Berechtigungsmanagement
  • IT Service Management & Ticketing:
    • ServiceNow, Jira Service Management, Confluence, MS SQL Server
  • Collaboration & Dokumentation:
    • Microsoft SharePoint, MS Teams, Confluence (Prozess- und Wissensmanagement)
  • Office & Reporting Tools:
    • Microsoft Excel (Pivot, Power Query), PowerPoint, Word, Power BI (Grundkenntnisse)
  • ERP & HR-Systeme:
    • SAP HCM, SuccessFactor
  • Governance & Compliance:
    • GDPR-Dokumentation, Audit-Readiness, Prozessfreigabe-Workflows


SOZIALE KOMPETENZEN

  • Ausgeprägtes analytisches und strukturiertes Denken
  • Hohe Kommunikations- und Vermittlungskompetenz zwischen Fachbereichen und IT
  • Verlässliche und präzise Arbeitsweise im regulierten Konzernumfeld
  • Empathische Stakeholder-Kommunikation in sensiblen Veränderungsprozessen
  • Organisationstalent und klare Priorisierung in komplexen Aufgabenstrukturen
  • Teamorientierte Zusammenarbeit über Länder- und Bereichsgrenzen hinweg

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