• Vorselektion aller eingegangenen Bewerbungen, Interviews via Teams/Skype, Beratung der Führungskräfte auf Strategie und Einschätzung der Kandidaten, Bewerbermanagement in SuccessFactors

Erfolge:                 

• 60 Vakanzen sollen bis Oktober besetzt sein und 50 Vakanzen sind bereits besetzt, 10 noch ohne passende Kandidaten

• CTO, Experte Solar, UX Designer, Homolgations Engineer, SAP Greenfield Implementation Experte, Reliability Engineer, Accounting Director usw. wurden bereits eingestellt

• auf freiberuflicher Basis für verschiedene Auftraggeber (Privatpersonen, IPB, BWS, Avery Dennison Zweckform, BenQ Mobile, Quimonda, Burgerking, TRAIN, ThyssenKrupp, Manager Institut, Hochschule Hof, BME, Bertrandt, BOSCH Fahrzeugtechnik GmbH, Subseq, ABAP-Experts, Energie-Recruitingtag, Nexpera, Kommlink, MSU Executive Search, Hörbiger, hofer powertrain, RENK, Huxley, Page Personnel, W. L. Gore & Associates, Kauf & Leader, ESG GmbH, Synsero, Atreus, Brembo, Linde/Kion usw.)

• 15 Kandidaten in den Prozess gebracht für SAP, Cloud, SCM usw

• für die Vakanz ?Vertrieb und Recruiting? ? alle Level ? München, Augsburg und Ingolstadt

Erfolge:

• 28 Kandidaten im Prozess

• 47 Kandidaten in den Prozess gebracht, 5 Hire auf Partner-Manager-Ebene

• Active Sourcer (Headhunting) für erfahrene Managementberater

• Active Sourcing für SAP-Vakanzen, Recruiter, Data Scienc

• Vakanzen vor alle im Bereich Sales und Marketing als auch Engineering, aber vor allem im Bereich Medizintechnik

• vor allem Sales-Vakanzen deutschlandweit + DACH-Region

• vor allem IT-basierte Vakanzen wie JAVA-Entwickler oder .Net-Entwickler 

• Active Sourcer (Headhunting) für HÖRBIGER GmbH in Zusammenarbeit mit der englisch/indischen Beratung

• vor allem IT-basierte Vakanzen für München und Hongkong

• Alleiniges managen aller eingehenden Bewerbung, Vorselektion, Organisation alle Skype- & face-to-face Interviews, Absagen, Resaerch und Direktansprache von potentiellen Kandidaten (Headhunting)

Erfolge:                     

• von 8 auf 55 Mitarbeitern gewachsen ohne weiteren Support von Personalberatungen oder Zeitarbeitsfirmen

• 16 schwierige Vakanzen bei 5 Firmen galt es zu besetzen. Jeweils 5 Kandidaten pro Vakanz wurden vorgestellt. Schwerpunkt: Erneuerbare Energien