Interim Manager HR
Aktualisiert am 07.04.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 15.04.2024
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
28 Jahre Berufserfahrung
Executive Search
HR-Generalist
Automotive
Healthcare
Marketing
Personalvermittlung
Personalwesen
Personalmanagement
Active Sourcing
180 Grad
Talentmanagement
Talent Akquisition
Deutsch
Muttersprache
Niederländisch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher

Einsatzorte

Einsatzorte

Hamburg (+500km)
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

2 Jahre 8 Monate
2021-08 - heute

Management & Consultation

Interim Manager & Consultant
Interim Manager & Consultant
auf Anfrage
London
4 Monate
2023-06 - 2023-09

Recruiting

Interim HR Manager
Interim HR Manager
Bitterfeld-Wolfen
10 Monate
2022-08 - 2023-05

Recruting

Interim HR Manager
Interim HR Manager
Soest, Westfalen
1 Jahr 2 Monate
2021-08 - 2022-09

HR Management

Talent Attraction Consultant
Talent Attraction Consultant
Speyer, Remote
2 Jahre 2 Monate
2019-06 - 2021-07

HR Management

Interim HR Manager
Interim HR Manager
Lübeck
3 Jahre 1 Monat
2018-01 - 2021-01

Recruiting

Director Recruiting
Director Recruiting
London

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

3 Jahre 2 Monate
1992-03 - 1995-04

Studium der Betriebswirtschaft / BWL

Dipl.-Kfm (FH), FH Münster
Dipl.-Kfm (FH)
FH Münster
Personal / Marketing

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

28 Jahre Berufserfahrung Executive Search HR-Generalist Automotive Healthcare Marketing Personalvermittlung Personalwesen Personalmanagement Active Sourcing 180 Grad Talentmanagement Talent Akquisition

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

PROFIL

  • Ich bring eine langjährige Berufserfahrung als Generalist im nationalen und internationalen Human Resources Management mit, wovon ich mehr als 25 Jahre in leitender Funktion tätig war. Während dieser Zeit habe ich umfangreiche Expertise sowohl im strategischen als auch im operativen Personalgeschäft entwickelt. Meine berufliche Reise führte mich durch verschiedene Branchen und Unternehmen unterschiedlicher Größe und Unternehmenskultur, was mir wertvolle Einblicke und Anpassungsfähigkeit verliehen hat.
  • Ich habe mich in meiner Karriere auf Headhunting und Recruiting spezialisiert. Im Headhunting habe ich erfolgreich Top-Talente identifiziert und überzeugt, oft aus führenden Positionen in anderen Unternehmen. Im Recruiting-Prozess verwalte ich effektiv alle Schritte, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Gleichzeitig arbeite ich daran, Mitarbeiter langfristig zu entwickeln und zur Unternehmenskultur beizutragen. Meine Fähigkeiten im Headhunting und Recruiting ergänzen meine Expertise in komplexen organisatorischen Strukturen, Change-Management und Restrukturierung. Dies ermöglicht es mir, nicht nur Talente zu gewinnen, sondern auch die HR-Strategien zur Gesamtentwicklung des Unternehmens beizutragen.
  • Ein weiterer Schwerpunkt meiner Tätigkeit war das globale Recruiting von Fach- und Führungspositionen auf allen Hierarchie-ebenen. Dies umfasste die Identifikation und Auswahl hochqualifizierter Talente, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu unterstützen.
  • Insgesamt blicke ich auf eine umfassende HR-Erfahrung und meine Fähigkeit, Herausforderungen in der Personalwirtschaft auf strategischer und praktischer Ebene erfolgreich zu bewältigen


ANGEBOT

  • Restrukturierungen und Wachstumsszenarien
  • Auf- und Umbau von (neuen) HR-Organisationen
  • Internationale Einsetzbarkeit
  • Remote, vor Ort oder im hybriden Modell
  • Führung von HR-Teams
  • Digitalisierung 


EINSATZGEBIETE

  • CHRO (Chief Human Resources Officer)
  • Überbrückung von Vakanzen und Kapazitätsengpässen
  • Experte in Restrukturierungen und Neuorganisation im In- und Ausland
  • Leitung von HR-Projekten
  • Start-ups
  • Internationales Recruiting


KOMPETENZEN // STÄRKEN

  • Verantwortung
  • Expertise
  • Vertrauen
  • Kreativität
  • Planung
  • Meta-Ebene
  • Organisation
  • Flexibilität
  • Pragmatismus
  • Durchhaltevermögen
  • Zielorientierung
  • Kommunikation
  • Projektmanagement


PROJEKTÜBERSICHT

  • Mitarbeiteraufbau; Ergebnis: Verdopplung der Produktivität und Auslastung der Produktion
  • Restrukturierungen; Ergebnis: Kostenreduzierung, Vermittlung von Mitarbeitern in andere Jobs oder Unternehmen
  • Einführung Personalprogramme; Ergebnis: Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und des Employer Branding
  • Einführung regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen; Ergebnis: Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Ausbau von Standorten Ergebnis: Recruiting der Schlüsselfunktionen on time, Etablierung von HR-Prozessen
  • Entwicklung und Durchführung von Executive Team Entwicklungsprogramme; Ergebnis: Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Teammitgliedern und dadurch der Perfomance in den Teams, Steigerung der Resilienz und Reduzierung von Ausfallzeiten
  • Entwicklung und Durchführung von Recruitingprozessen; Ergebnis: Gesundes Wachstum im Blue- und White Color Bereichz

Personalverantwortung

Verantwortung
Experte
Expertise
Experte
Vertrauen
Experte
Kreativität
Experte
Planung
Experte
Meta-Ebene
Experte

Branchen

Branchen

  • Automotive
  • Pharma
  • Metall- und Anlagenbau
  • Finanzdienste
  • Fertigung
  • Technologie, Information und Medien
  • Transport/Logistik
  • Produktion
  • Food

Einsatzorte

Einsatzorte

Hamburg (+500km)
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

2 Jahre 8 Monate
2021-08 - heute

Management & Consultation

Interim Manager & Consultant
Interim Manager & Consultant
auf Anfrage
London
4 Monate
2023-06 - 2023-09

Recruiting

Interim HR Manager
Interim HR Manager
Bitterfeld-Wolfen
10 Monate
2022-08 - 2023-05

Recruting

Interim HR Manager
Interim HR Manager
Soest, Westfalen
1 Jahr 2 Monate
2021-08 - 2022-09

HR Management

Talent Attraction Consultant
Talent Attraction Consultant
Speyer, Remote
2 Jahre 2 Monate
2019-06 - 2021-07

HR Management

Interim HR Manager
Interim HR Manager
Lübeck
3 Jahre 1 Monat
2018-01 - 2021-01

Recruiting

Director Recruiting
Director Recruiting
London

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

3 Jahre 2 Monate
1992-03 - 1995-04

Studium der Betriebswirtschaft / BWL

Dipl.-Kfm (FH), FH Münster
Dipl.-Kfm (FH)
FH Münster
Personal / Marketing

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

28 Jahre Berufserfahrung Executive Search HR-Generalist Automotive Healthcare Marketing Personalvermittlung Personalwesen Personalmanagement Active Sourcing 180 Grad Talentmanagement Talent Akquisition

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

PROFIL

  • Ich bring eine langjährige Berufserfahrung als Generalist im nationalen und internationalen Human Resources Management mit, wovon ich mehr als 25 Jahre in leitender Funktion tätig war. Während dieser Zeit habe ich umfangreiche Expertise sowohl im strategischen als auch im operativen Personalgeschäft entwickelt. Meine berufliche Reise führte mich durch verschiedene Branchen und Unternehmen unterschiedlicher Größe und Unternehmenskultur, was mir wertvolle Einblicke und Anpassungsfähigkeit verliehen hat.
  • Ich habe mich in meiner Karriere auf Headhunting und Recruiting spezialisiert. Im Headhunting habe ich erfolgreich Top-Talente identifiziert und überzeugt, oft aus führenden Positionen in anderen Unternehmen. Im Recruiting-Prozess verwalte ich effektiv alle Schritte, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Gleichzeitig arbeite ich daran, Mitarbeiter langfristig zu entwickeln und zur Unternehmenskultur beizutragen. Meine Fähigkeiten im Headhunting und Recruiting ergänzen meine Expertise in komplexen organisatorischen Strukturen, Change-Management und Restrukturierung. Dies ermöglicht es mir, nicht nur Talente zu gewinnen, sondern auch die HR-Strategien zur Gesamtentwicklung des Unternehmens beizutragen.
  • Ein weiterer Schwerpunkt meiner Tätigkeit war das globale Recruiting von Fach- und Führungspositionen auf allen Hierarchie-ebenen. Dies umfasste die Identifikation und Auswahl hochqualifizierter Talente, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu unterstützen.
  • Insgesamt blicke ich auf eine umfassende HR-Erfahrung und meine Fähigkeit, Herausforderungen in der Personalwirtschaft auf strategischer und praktischer Ebene erfolgreich zu bewältigen


ANGEBOT

  • Restrukturierungen und Wachstumsszenarien
  • Auf- und Umbau von (neuen) HR-Organisationen
  • Internationale Einsetzbarkeit
  • Remote, vor Ort oder im hybriden Modell
  • Führung von HR-Teams
  • Digitalisierung 


EINSATZGEBIETE

  • CHRO (Chief Human Resources Officer)
  • Überbrückung von Vakanzen und Kapazitätsengpässen
  • Experte in Restrukturierungen und Neuorganisation im In- und Ausland
  • Leitung von HR-Projekten
  • Start-ups
  • Internationales Recruiting


KOMPETENZEN // STÄRKEN

  • Verantwortung
  • Expertise
  • Vertrauen
  • Kreativität
  • Planung
  • Meta-Ebene
  • Organisation
  • Flexibilität
  • Pragmatismus
  • Durchhaltevermögen
  • Zielorientierung
  • Kommunikation
  • Projektmanagement


PROJEKTÜBERSICHT

  • Mitarbeiteraufbau; Ergebnis: Verdopplung der Produktivität und Auslastung der Produktion
  • Restrukturierungen; Ergebnis: Kostenreduzierung, Vermittlung von Mitarbeitern in andere Jobs oder Unternehmen
  • Einführung Personalprogramme; Ergebnis: Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und des Employer Branding
  • Einführung regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen; Ergebnis: Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Ausbau von Standorten Ergebnis: Recruiting der Schlüsselfunktionen on time, Etablierung von HR-Prozessen
  • Entwicklung und Durchführung von Executive Team Entwicklungsprogramme; Ergebnis: Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Teammitgliedern und dadurch der Perfomance in den Teams, Steigerung der Resilienz und Reduzierung von Ausfallzeiten
  • Entwicklung und Durchführung von Recruitingprozessen; Ergebnis: Gesundes Wachstum im Blue- und White Color Bereichz

Personalverantwortung

Verantwortung
Experte
Expertise
Experte
Vertrauen
Experte
Kreativität
Experte
Planung
Experte
Meta-Ebene
Experte

Branchen

Branchen

  • Automotive
  • Pharma
  • Metall- und Anlagenbau
  • Finanzdienste
  • Fertigung
  • Technologie, Information und Medien
  • Transport/Logistik
  • Produktion
  • Food

Vertrauen Sie auf GULP

Im Bereich Freelancing
Im Bereich Arbeitnehmerüberlassung / Personalvermittlung

Fragen?

Rufen Sie uns an +49 89 500316-300 oder schreiben Sie uns:

Das GULP Freelancer-Portal

Direktester geht's nicht! Ganz einfach Freelancer finden und direkt Kontakt aufnehmen.