Interim Manager HR
Aktualisiert am 03.07.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 03.07.2024
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
28 Jahre Berufserfahrung
Executive Search
HR-Generalist
Automotive
Healthcare
Marketing
Personalvermittlung
Personalwesen
Personalmanagement
Active Sourcing
180 Grad
Talentmanagement
Talent Akquisition
Deutsch
Muttersprache
Niederländisch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher

Einsatzorte

Einsatzorte

Hamburg (+500km)
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

3 Jahre 3 Monate
2021-08 - heute

Management & Consultation

Interim Manager & Consultant
Interim Manager & Consultant
auf Anfrage
London
4 Monate
2023-06 - 2023-09

Recruiting

Interim HR Business Partner
Interim HR Business Partner
Bitterfeld-Wolfen
10 Monate
2022-08 - 2023-05

Recruting

Interim HR Business Partner
Interim HR Business Partner
Soest, Westfalen
1 Jahr 2 Monate
2021-08 - 2022-09

HR Management

Interim Talent Attraction Consultant
Interim Talent Attraction Consultant
Speyer, Remote
2 Jahre 2 Monate
2019-06 - 2021-07

HR Management

Interim HR Manager
Interim HR Manager
Lübeck
3 Jahre 1 Monat
2018-01 - 2021-01

Recruiting

Interim Director Recruiting
Interim Director Recruiting
London

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

3 Jahre 2 Monate
1992-03 - 1995-04

Studium der Betriebswirtschaft / BWL

Dipl.-Kfm (FH), FH Münster
Dipl.-Kfm (FH)
FH Münster
  • Personal / Marketing

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

28 Jahre Berufserfahrung Executive Search HR-Generalist Automotive Healthcare Marketing Personalvermittlung Personalwesen Personalmanagement Active Sourcing 180 Grad Talentmanagement Talent Akquisition

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

PROFIL

  • Mit über 25 Jahren erfolgreicher Tätigkeit im HRBereich, darunter in leitenden Positionen und bei der erfolgreichen Umsetzung von InterimManagement-Mandaten, verfüge ich über umfangreiche Expertise als HR-Generalist. 
  • Mein Fachwissen erstreckt sich dabei insbesondere auf Arbeitsrecht, Personalleitung, Personalmanagement, Recruiting. Mein vorrangiges Ziel besteht darin, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die exakt auf die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. 

ANGEBOT

  • HR-Generalist
  • Change Management
  • Internationale Einsetzbarkeit
  • Remote, vor Ort oder Hybrid
  • Führung von HR-Teams
  • Talent Attraction
  • Talent Management
  • Personalmanagement
  • Personalleitung
  • Lead
  • Active Sourcing
  • Recruiting
  • Executive Search


EINSATZGEBIETE

  • HR-Generalist
  • HR Business Partner
  • CHRO (Chief Human Resources Officer)
  • Überbrückung von Vakanzen und Kapazitätsengpässen
  • Leitung von HR-Projekten
  • Start-ups
  • Internationales Recruiting


KOMPETENZEN

  • Verantwortung
  • Expertise
  • Vertrauen
  • Kreativität
  • Planung
  • Meta-Ebene
  • Organisation
  • Flexibilität
  • Pragmatismus
  • Durchhaltevermögen
  • Zielorientierung
  • Kommunikation
  • Projektmanagement


STÄRKEN

  • Verantwortung
  • Expertise
  • Vertrauen
  • Kreativität


Fähigkeiten

  • HR Generalist
  • Headhunting
  • Recruiting
  • Active Sourcing
  • Talent-Management
  • Talent-Acquisition
  • Personal Management


PROJEKT-RESULTATE

  • Mitarbeiteraufbau; Ergebnis: Verdopplung der Produktivität und Auslastung der Produktion
  • Restrukturierungen; Ergebnis: Kostenreduzierung, Vermittlung von Mitarbeitern in andere Jobs oder Unternehmen
  • Einführung Personalprogramme; Ergebnis: Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und des Employer Branding
  • Einführung regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen; Ergebnis: Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Ausbau von Standorten Ergebnis: Recruiting der Schlüsselfunktionen on time, Etablierung von HR-Prozessen
  • Entwicklung und Durchführung von Executive Team Entwicklungsprogramme; Ergebnis: Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Teammitgliedern und dadurch der Perfomance in den Teams, Steigerung der
  • Resilienz und Reduzierung von Ausfallzeiten 
  • Entwicklung und Durchführung von Recruitingsprozessen; Ergebnis: Gesundes Wachstum im Blue- und White Color Bereich
  • Leitung und Führung von HR-Teams: Ergebnis: optimiertes Employer Branding

Personalverantwortung

Verantwortung
Experte
Expertise
Experte
Vertrauen
Experte
Kreativität
Experte
Planung
Experte
Meta-Ebene
Experte

Branchen

Branchen

  • Automotive
  • Pharma
  • Metall- und Anlagenbau
  • Finanzdienste
  • Fertigung
  • Technologie, Information und Medien
  • Transport/Logistik
  • Produktion
  • Food

Einsatzorte

Einsatzorte

Hamburg (+500km)
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

3 Jahre 3 Monate
2021-08 - heute

Management & Consultation

Interim Manager & Consultant
Interim Manager & Consultant
auf Anfrage
London
4 Monate
2023-06 - 2023-09

Recruiting

Interim HR Business Partner
Interim HR Business Partner
Bitterfeld-Wolfen
10 Monate
2022-08 - 2023-05

Recruting

Interim HR Business Partner
Interim HR Business Partner
Soest, Westfalen
1 Jahr 2 Monate
2021-08 - 2022-09

HR Management

Interim Talent Attraction Consultant
Interim Talent Attraction Consultant
Speyer, Remote
2 Jahre 2 Monate
2019-06 - 2021-07

HR Management

Interim HR Manager
Interim HR Manager
Lübeck
3 Jahre 1 Monat
2018-01 - 2021-01

Recruiting

Interim Director Recruiting
Interim Director Recruiting
London

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

3 Jahre 2 Monate
1992-03 - 1995-04

Studium der Betriebswirtschaft / BWL

Dipl.-Kfm (FH), FH Münster
Dipl.-Kfm (FH)
FH Münster
  • Personal / Marketing

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

28 Jahre Berufserfahrung Executive Search HR-Generalist Automotive Healthcare Marketing Personalvermittlung Personalwesen Personalmanagement Active Sourcing 180 Grad Talentmanagement Talent Akquisition

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

PROFIL

  • Mit über 25 Jahren erfolgreicher Tätigkeit im HRBereich, darunter in leitenden Positionen und bei der erfolgreichen Umsetzung von InterimManagement-Mandaten, verfüge ich über umfangreiche Expertise als HR-Generalist. 
  • Mein Fachwissen erstreckt sich dabei insbesondere auf Arbeitsrecht, Personalleitung, Personalmanagement, Recruiting. Mein vorrangiges Ziel besteht darin, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die exakt auf die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. 

ANGEBOT

  • HR-Generalist
  • Change Management
  • Internationale Einsetzbarkeit
  • Remote, vor Ort oder Hybrid
  • Führung von HR-Teams
  • Talent Attraction
  • Talent Management
  • Personalmanagement
  • Personalleitung
  • Lead
  • Active Sourcing
  • Recruiting
  • Executive Search


EINSATZGEBIETE

  • HR-Generalist
  • HR Business Partner
  • CHRO (Chief Human Resources Officer)
  • Überbrückung von Vakanzen und Kapazitätsengpässen
  • Leitung von HR-Projekten
  • Start-ups
  • Internationales Recruiting


KOMPETENZEN

  • Verantwortung
  • Expertise
  • Vertrauen
  • Kreativität
  • Planung
  • Meta-Ebene
  • Organisation
  • Flexibilität
  • Pragmatismus
  • Durchhaltevermögen
  • Zielorientierung
  • Kommunikation
  • Projektmanagement


STÄRKEN

  • Verantwortung
  • Expertise
  • Vertrauen
  • Kreativität


Fähigkeiten

  • HR Generalist
  • Headhunting
  • Recruiting
  • Active Sourcing
  • Talent-Management
  • Talent-Acquisition
  • Personal Management


PROJEKT-RESULTATE

  • Mitarbeiteraufbau; Ergebnis: Verdopplung der Produktivität und Auslastung der Produktion
  • Restrukturierungen; Ergebnis: Kostenreduzierung, Vermittlung von Mitarbeitern in andere Jobs oder Unternehmen
  • Einführung Personalprogramme; Ergebnis: Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und des Employer Branding
  • Einführung regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen; Ergebnis: Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Ausbau von Standorten Ergebnis: Recruiting der Schlüsselfunktionen on time, Etablierung von HR-Prozessen
  • Entwicklung und Durchführung von Executive Team Entwicklungsprogramme; Ergebnis: Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Teammitgliedern und dadurch der Perfomance in den Teams, Steigerung der
  • Resilienz und Reduzierung von Ausfallzeiten 
  • Entwicklung und Durchführung von Recruitingsprozessen; Ergebnis: Gesundes Wachstum im Blue- und White Color Bereich
  • Leitung und Führung von HR-Teams: Ergebnis: optimiertes Employer Branding

Personalverantwortung

Verantwortung
Experte
Expertise
Experte
Vertrauen
Experte
Kreativität
Experte
Planung
Experte
Meta-Ebene
Experte

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  • Fertigung
  • Technologie, Information und Medien
  • Transport/Logistik
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