Recruitment, Active Sourcing, Personalreferentin
Aktualisiert am 30.01.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.02.2024
Verfügbar zu: 75%
davon vor Ort: 50%
End-to-End-Recruitment
Active Sourcing
Recruitment-Prozesse
Englisch
fortgeschrittene Kenntnisse (Niveau C1)

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

3 Monate
2023-08 - 2023-10

Optimierung Recruiting Prozesse

HR- Consultant
HR- Consultant

Branche: öffentliche Sicherheit

Unternehmen: Akademie des öffentlichen Dienstes

 

Position: HR-Consultant

Projekt: Optimierung der Nachwuchskräftegewinnung eines

Masseneinstellungsverfahrens

- Analyse des Recruitments (Candidate Experience, interner

  Prozess)

- Aufbau einer Projektstruktur und Beratung des Stabs

- Konzeption eines bedarfsgerechten Recruitmentprozesses

- Unterstützung und Beratung bei der Umsetzung 

Hamburg
8 Monate
2023-02 - 2023-09

Recruitment & Optimierung Prozesse

HR-Consultant
HR-Consultant

Branche: Erneuerbare Energien

Unternehmen: Start up Dienstleister für Anlagenzertifizierung

 

Position: HR-Consultant

Aufgaben:

- Beratung der Geschäftsführung

- Analyse des Recruitments (Candidate Experience, interner

Prozess)

- Konzeption eines bedarfsgerechten Recruitmentprozesses

- Unterstützung und Beratung bei der Umsetzung

- End-to-End Recruitment

(Personalplanung bis Vertragsunterzeichnung)

- Active Sourcing

(Idents & Ansprache passender Kandidaten, Kandidaten-Calls,

Vorlage geeigneter Kandidaten beim Fachbereich)


Besetzte Vakanzen: 

Elektroingenieure, kaufmännische Rollen,

SW-Entwicklung (Angular im Front-End, C# im Back-End)

 

-> Professionalisierung des Recruitments und Verkürzung der

Time-to-hire

Remote
5 Monate
2023-02 - 2023-06

Interim Sourcing

Active Sourcing Consultant
Active Sourcing Consultant

Branche: Konsumgüter und Handel

Unternehmen: Entwicklung und Handel elektronischer Geräte 

Position: Active Sourcing Consultant

Aufgaben:

- Active Sourcing

(Idents & Ansprache passender Kandidaten, Kandidaten-Calls,

Vorlage geeigneter Kandidaten beim Fachbereich)

- Zusammenarbeit mit HR und den Fachbereichen

Tool: Perbit


besetzte Vakanzen: Vorstandsreferent, Hardwareentwickler, Front-End Entwickler (Angular), Account Management, Vertriebsmitarbeitende im Außendienst

 

-> Besetzung von Positionen, die bereits eine hohe Vakanzzeit

aufwiesen

2 Monate
2022-11 - 2022-12

Recruitment & Aufbau Active Sourcing

Interim Senior Recruiting Manager Softgarden
Interim Senior Recruiting Manager

Branche: öffentliche Sicherheit

Unternehmen: international tätiger Anbieter für Krisenfrüherkennung

 Position: Interim Senior Recruiting Manager zur kurzzeitigen Unterstützung eines unterbesetzten HR-Teams

Aufgaben:

- Active Sourcing

- End-to-End Recruitment

  (Anforderungsaufnahme bis Vertragsunterzeichnung)

- Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen

- Beratung und Begleitung der Teamleads aus den Fachbereichen

- Aufbau des Active Sourcings, inkl. Training des HR-Teams

(Identstrategien, Templates, Ansprachen)

Tool: Softgarden

besetzte Vakanzen: SW-Developer (Java, C++), DevOps, Netzwerkexperten, Vertriebsspezialisten

 

-> Besetzung von Positionen, die bereits eine hohe Vakanzzeit

aufwiesen

Softgarden
international tätiger Anbieter für Krisenfrüherkennung
Hamburg
2 Monate
2022-09 - 2022-10

Recruitment-Check

HR-Consultant
HR-Consultant

Branche: IT-Beratung

Unternehmen: IT-Systemhaus

Position: HR-Consultant

Aufgaben:

- Analyse des Recruitments (Candidate Experience, interner

  Prozess)

- Beratung der Geschäftsführung

- Konzeption eines bedarfsgerechten Recruitmentprozesses

- Unterstützung und Beratung bei der Umsetzung

 

Profile: Fachinformatiker für Systemintegration und Anwendungsentwicklung

 

-> deutliche Verkürzung der Time-to-hire

IT-Systemhaus
remote
6 Monate
2022-01 - 2022-06

Recruitment

Interim Senior Recruiting Manager
Interim Senior Recruiting Manager

Branche: Beratung und Consulting

Unternehmen: Internationale Beratungsgesellschaft für Digitalisierung in der Automobilbranche

 Position: Interim Senior Recruiting Manager

Aufgaben:

- Active Sourcing

- End-to-End Recruitment

  (Anforderungsaufnahme bis Vertragsunterzeichnung)

- Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen

- Beratung und Begleitung der Teamleads

- Beratung der Sourcer zur Identstrategie

Tool: E-Recruiter

 

besetzte Vakanzen: verschiedene Rollen in Finance, HR, IT, Marketing

 

-> deutliche Verkürzung der Time-to-hire

E-Recruiter
Beratung & Consulting
remote
9 Monate
2021-04 - 2021-12

Recruitment

Interim People Manager SAP Success Factors
Interim People Manager

Branche: Medien

Unternehmen: TV-Sendergruppe

Position: Interim People Manager

Aufgaben:

- Active Sourcing

- End-to-End Recruitment

  (Anforderungsaufnahme bis Vertragsunterzeichnung)

- Beratung und Begleitung der Teamleads

- Dienstleistersteuerung

- Bildung interkultureller Teams

Tools: SAP Success Factors


 besetzte Vakanzen:

proaktive IT- und Big Data Specialists & Strategy Specialists Products (mittleres Management & C-Level) für den Ausbau der digitalen Unternehmensstrategie

 

-> deutliche Verkürzung der Time-to-hire

SAP Success Factors
TV - Sendergruppe
remote
9 Monate
2020-02 - 2020-10

Recruitment

Interim Senior Recruiting Manager
Interim Senior Recruiting Manager

Branche: Finance  

Unternehmen: Internationale Direktbank

 Position: Interim Senior Recruiting Manager

Aufgaben:

- End-to-End Recruitment

  (Anforderungsaufnahme bis Vertragsunterzeichnung)

- Beratung und Begleitung der Teamleads

- Vorbereitung und Begleitung von Betriebsratsanhörungen

- Dienstleistersteuerung

- Bildung interkultureller Teams

 

Besetzte Vakanzen:

proaktive Manager mit Hands-on-Mentalität in einem dynamischen Umfeld und Digital Natives für den Ausbau der digitalen Unternehmensstrategie sowie Aufbau von 2 Teams (Marketing Communication, CRM Analytics)

internationaler Finanzdienstleister
Hamburg
6 Jahre
2013-04 - 2019-03

Personalwesen

Personalreferentin / Recruiterin
Personalreferentin / Recruiterin

Branche: Beratung und Consulting

Unternehmen: international agierendes Unternehmen für IT- Projektmanagement, Breitbandausbauprojekte & Datenschutz

Position: Personalreferentin (Festanstellung)

Aufgaben:

- Active Sourcing und Employer Branding

- End-to-End Recruitment

  (Anforderungsaufnahme bis Vertragsunterzeichnung)

- Onboarding

- Offboarding (u. a. Arbeitszeugnisse, Exitinterviews)

- Beratung und Begleitung der Teamleads und der

  Geschäftsführung

- Prozessoptimierung von Recruitment, On- und

  Offboarding

- Implementierung Empfehlungsprogramm und

  Maßnahmen zur Bindung der Mitarbeitenden

 

Besetzte Vakanzen:

IT-Projektmanager für IT-Infrastruktur und IT-Security Consultants für Datenschutz

Consultants für den Ausbau der Breitbandnetze

kaufmännische Mitarbeitende sowie Auszubildende

 

Erfolge: Verbesserung der Candidate Experience & des

kununu Scores

IT Consulting
Greven

Aus- und Weiterbildung

8 Monate
2020-04 - 2020-11

Master Sourcer Talent Sourcing

Active Sourcing: Suchstrategien, Tools, Ansprachen 

Position

interimistische Unterstützung in Recruitment & Active Sourcing

Kompetenzen

Top-Skills

End-to-End-Recruitment Active Sourcing Recruitment-Prozesse

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

e-Recruiter
Experte
MS Office
Confluence
SAP Success Factors
Softgarden

Kurzprofil:

  • Branchenerfahrung in Agrarwirtschaft, Beratung & Consulting, Finance, Medien sowie IT- und Telekommunikation 
  • Active Sourcing & Talent Acquisition
  • End-to-End Recruitment
  • Prozessoptimierung & Training
  • Hohe Kandidatenorientierung und Integrität


Über mich:

Ich bin leidenschaftliche Recruiterin, liebe Recruitment-Prozesse für schnelle Entscheidungswege mit exzellenter Candidate Experience und biete kurzweilige Trainings mit Aha- Effekt. Unternehmen wie Barclaycard, RTL Deutschland und MHP haben in der Vergangenheit bereits erfolgreich mit mir zusammen gearbeitet. Mit mir besetzen Sie offene Positionen zügig, verringern Ihre time-to-hire und senken die Vakanzkosten.


Berufspraxis:

Mit mir besetzen Sie offene Positionen zügig. Ich bin seit über 10 Jahren im Recruitment tätig und habe umfangreiche Erfahrung im Gewinnen von Spezialist:innen auf umkämpften Märkten für Unternehmen, vom kleinen IT-Systemhaus bis zu Konzernen aus der Finanz- und Medienbranche sowie aus der Beratungswelt. Dabei fühle ich mich im End-to-End Recruitment genauso wohl wie in der professionellen Direktansprache mittels Sourcing. Engagiert optimiere ich Recruitmentprozesse und helfe so, die Vakanzzeiten zu minimieren und gleichzeitig die Candidate Experience zu erhöhen. Unternehmerisches Denken und Handeln bei wertschätzendem Miteinander sind für mich essenziell. Manchmal muss man die Extrameile gehen, um Kandidat:innen zu gewinnen. Und das tue ich. Eigeninitiative, verantwortungsvolles Handeln und Teamfähigkeit gehören zu meinen Stärken, die ich bei der Umsetzung von Projekten einbringe. Meine fröhliche und zuvorkommende Art hilft mir, mich als gern gesehene Ansprechpartnerin zu positionieren und so Themen nachzuverfolgen und voranzutreiben.


Skills:

  • End-to-End-Recuiting 
  • Beratung und Begleitung von Hiring Managern
  • Prozessoptimierung im Recruitment
  • Active Sourcing 
  • On- und Offboarding
  • Employer Branding und Mitarbeitendenbindung
  • Interviewführung (telefonisch, per Video & vor Ort deutsch / englisch)


Softskills:

  • verbindlich
  • hands-on
  • lösungsorientiert
  • unkomplizierte Zusammenarbeit
  • sorgt für guten Teamspirit
  • ein Gewinn für jedes HR-Team
  • klare Kommunikation

Branchen

  • Agrarwirtschaft
  • Beratung & Consulting
  • Finance
  • Maschinenbau
  • Pharma
  • IT- und Telekommunikation

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