Branche: öffentliche Sicherheit
Unternehmen: Akademie des öffentlichen Dienstes
Position: HR-Consultant
Projekt: Optimierung der Nachwuchskräftegewinnung eines
Masseneinstellungsverfahrens
- Analyse des Recruitments (Candidate Experience, interner
Prozess)
- Aufbau einer Projektstruktur und Beratung des Stabs
- Konzeption eines bedarfsgerechten Recruitmentprozesses
- Unterstützung und Beratung bei der Umsetzung
Branche: Erneuerbare Energien
Unternehmen: Start up Dienstleister für Anlagenzertifizierung
Position: HR-Consultant
Aufgaben:
- Beratung der Geschäftsführung
- Analyse des Recruitments (Candidate Experience, interner
Prozess)
- Konzeption eines bedarfsgerechten Recruitmentprozesses
- Unterstützung und Beratung bei der Umsetzung
- End-to-End Recruitment
(Personalplanung bis Vertragsunterzeichnung)
- Active Sourcing
(Idents & Ansprache passender Kandidaten, Kandidaten-Calls,
Vorlage geeigneter Kandidaten beim Fachbereich)
Besetzte Vakanzen:
Elektroingenieure, kaufmännische Rollen,
SW-Entwicklung (Angular im Front-End, C# im Back-End)
-> Professionalisierung des Recruitments und Verkürzung der
Time-to-hire
Branche: Konsumgüter und Handel
Unternehmen: Entwicklung und Handel elektronischer Geräte
Position: Active Sourcing Consultant
Aufgaben:
- Active Sourcing
(Idents & Ansprache passender Kandidaten, Kandidaten-Calls,
Vorlage geeigneter Kandidaten beim Fachbereich)
- Zusammenarbeit mit HR und den Fachbereichen
Tool: Perbit
besetzte Vakanzen: Vorstandsreferent, Hardwareentwickler, Front-End Entwickler (Angular), Account Management, Vertriebsmitarbeitende im Außendienst
-> Besetzung von Positionen, die bereits eine hohe Vakanzzeit
aufwiesen
Branche: öffentliche Sicherheit
Unternehmen: international tätiger Anbieter für Krisenfrüherkennung
Position: Interim Senior Recruiting Manager zur kurzzeitigen Unterstützung eines unterbesetzten HR-Teams
Aufgaben:
- Active Sourcing
- End-to-End Recruitment
(Anforderungsaufnahme bis Vertragsunterzeichnung)
- Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen
- Beratung und Begleitung der Teamleads aus den Fachbereichen
- Aufbau des Active Sourcings, inkl. Training des HR-Teams
(Identstrategien, Templates, Ansprachen)
Tool: Softgarden
besetzte Vakanzen: SW-Developer (Java, C++), DevOps, Netzwerkexperten, Vertriebsspezialisten
-> Besetzung von Positionen, die bereits eine hohe Vakanzzeit
aufwiesen
Branche: IT-Beratung
Unternehmen: IT-Systemhaus
Position: HR-Consultant
Aufgaben:
- Analyse des Recruitments (Candidate Experience, interner
Prozess)
- Beratung der Geschäftsführung
- Konzeption eines bedarfsgerechten Recruitmentprozesses
- Unterstützung und Beratung bei der Umsetzung
Profile: Fachinformatiker für Systemintegration und Anwendungsentwicklung
-> deutliche Verkürzung der Time-to-hire
Branche: Beratung und Consulting
Unternehmen: Internationale Beratungsgesellschaft für Digitalisierung in der Automobilbranche
Position: Interim Senior Recruiting Manager
Aufgaben:
- Active Sourcing
- End-to-End Recruitment
(Anforderungsaufnahme bis Vertragsunterzeichnung)
- Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen
- Beratung und Begleitung der Teamleads
- Beratung der Sourcer zur Identstrategie
Tool: E-Recruiter
besetzte Vakanzen: verschiedene Rollen in Finance, HR, IT, Marketing
-> deutliche Verkürzung der Time-to-hire
Branche: Medien
Unternehmen: TV-Sendergruppe
Position: Interim People Manager
Aufgaben:
- Active Sourcing
- End-to-End Recruitment
(Anforderungsaufnahme bis Vertragsunterzeichnung)
- Beratung und Begleitung der Teamleads
- Dienstleistersteuerung
- Bildung interkultureller Teams
Tools: SAP Success Factors
besetzte Vakanzen:
proaktive IT- und Big Data Specialists & Strategy Specialists Products (mittleres Management & C-Level) für den Ausbau der digitalen Unternehmensstrategie
-> deutliche Verkürzung der Time-to-hire
Branche: Finance
Unternehmen: Internationale Direktbank
Position: Interim Senior Recruiting Manager
Aufgaben:
- End-to-End Recruitment
(Anforderungsaufnahme bis Vertragsunterzeichnung)
- Beratung und Begleitung der Teamleads
- Vorbereitung und Begleitung von Betriebsratsanhörungen
- Dienstleistersteuerung
- Bildung interkultureller Teams
Besetzte Vakanzen:
proaktive Manager mit Hands-on-Mentalität in einem dynamischen Umfeld und Digital Natives für den Ausbau der digitalen Unternehmensstrategie sowie Aufbau von 2 Teams (Marketing Communication, CRM Analytics)
Branche: Beratung und Consulting
Unternehmen: international agierendes Unternehmen für IT- Projektmanagement, Breitbandausbauprojekte & Datenschutz
Position: Personalreferentin (Festanstellung)
Aufgaben:
- Active Sourcing und Employer Branding
- End-to-End Recruitment
(Anforderungsaufnahme bis Vertragsunterzeichnung)
- Onboarding
- Offboarding (u. a. Arbeitszeugnisse, Exitinterviews)
- Beratung und Begleitung der Teamleads und der
Geschäftsführung
- Prozessoptimierung von Recruitment, On- und
Offboarding
- Implementierung Empfehlungsprogramm und
Maßnahmen zur Bindung der Mitarbeitenden
Besetzte Vakanzen:
IT-Projektmanager für IT-Infrastruktur und IT-Security Consultants für Datenschutz
Consultants für den Ausbau der Breitbandnetze
kaufmännische Mitarbeitende sowie Auszubildende
Erfolge: Verbesserung der Candidate Experience & des
kununu Scores
Active Sourcing: Suchstrategien, Tools, Ansprachen
Zertifikate:
2023
2020 - 2020
2017 - 2017
Lizenzen:
Regelmäßige Fortbildungen zu verschiedenen Themen:
interimistische Unterstützung in Recruitment & Active Sourcing
Kurzprofil:
Über mich:
Ich bin leidenschaftliche Recruiterin, liebe Recruitment-Prozesse für schnelle Entscheidungswege mit exzellenter Candidate Experience und biete kurzweilige Trainings mit Aha- Effekt. Unternehmen wie Barclaycard, RTL Deutschland und MHP haben in der Vergangenheit bereits erfolgreich mit mir zusammen gearbeitet. Mit mir besetzen Sie offene Positionen zügig, verringern Ihre time-to-hire und senken die Vakanzkosten.
Berufspraxis:
Mit mir besetzen Sie offene Positionen zügig. Ich bin seit über 10 Jahren im Recruitment tätig und habe umfangreiche Erfahrung im Gewinnen von Spezialist:innen auf umkämpften Märkten für Unternehmen, vom kleinen IT-Systemhaus bis zu Konzernen aus der Finanz- und Medienbranche sowie aus der Beratungswelt. Dabei fühle ich mich im End-to-End Recruitment genauso wohl wie in der professionellen Direktansprache mittels Sourcing. Engagiert optimiere ich Recruitmentprozesse und helfe so, die Vakanzzeiten zu minimieren und gleichzeitig die Candidate Experience zu erhöhen. Unternehmerisches Denken und Handeln bei wertschätzendem Miteinander sind für mich essenziell. Manchmal muss man die Extrameile gehen, um Kandidat:innen zu gewinnen. Und das tue ich. Eigeninitiative, verantwortungsvolles Handeln und Teamfähigkeit gehören zu meinen Stärken, die ich bei der Umsetzung von Projekten einbringe. Meine fröhliche und zuvorkommende Art hilft mir, mich als gern gesehene Ansprechpartnerin zu positionieren und so Themen nachzuverfolgen und voranzutreiben.
Skills:
Softskills:
Branche: öffentliche Sicherheit
Unternehmen: Akademie des öffentlichen Dienstes
Position: HR-Consultant
Projekt: Optimierung der Nachwuchskräftegewinnung eines
Masseneinstellungsverfahrens
- Analyse des Recruitments (Candidate Experience, interner
Prozess)
- Aufbau einer Projektstruktur und Beratung des Stabs
- Konzeption eines bedarfsgerechten Recruitmentprozesses
- Unterstützung und Beratung bei der Umsetzung
Branche: Erneuerbare Energien
Unternehmen: Start up Dienstleister für Anlagenzertifizierung
Position: HR-Consultant
Aufgaben:
- Beratung der Geschäftsführung
- Analyse des Recruitments (Candidate Experience, interner
Prozess)
- Konzeption eines bedarfsgerechten Recruitmentprozesses
- Unterstützung und Beratung bei der Umsetzung
- End-to-End Recruitment
(Personalplanung bis Vertragsunterzeichnung)
- Active Sourcing
(Idents & Ansprache passender Kandidaten, Kandidaten-Calls,
Vorlage geeigneter Kandidaten beim Fachbereich)
Besetzte Vakanzen:
Elektroingenieure, kaufmännische Rollen,
SW-Entwicklung (Angular im Front-End, C# im Back-End)
-> Professionalisierung des Recruitments und Verkürzung der
Time-to-hire
Branche: Konsumgüter und Handel
Unternehmen: Entwicklung und Handel elektronischer Geräte
Position: Active Sourcing Consultant
Aufgaben:
- Active Sourcing
(Idents & Ansprache passender Kandidaten, Kandidaten-Calls,
Vorlage geeigneter Kandidaten beim Fachbereich)
- Zusammenarbeit mit HR und den Fachbereichen
Tool: Perbit
besetzte Vakanzen: Vorstandsreferent, Hardwareentwickler, Front-End Entwickler (Angular), Account Management, Vertriebsmitarbeitende im Außendienst
-> Besetzung von Positionen, die bereits eine hohe Vakanzzeit
aufwiesen
Branche: öffentliche Sicherheit
Unternehmen: international tätiger Anbieter für Krisenfrüherkennung
Position: Interim Senior Recruiting Manager zur kurzzeitigen Unterstützung eines unterbesetzten HR-Teams
Aufgaben:
- Active Sourcing
- End-to-End Recruitment
(Anforderungsaufnahme bis Vertragsunterzeichnung)
- Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen
- Beratung und Begleitung der Teamleads aus den Fachbereichen
- Aufbau des Active Sourcings, inkl. Training des HR-Teams
(Identstrategien, Templates, Ansprachen)
Tool: Softgarden
besetzte Vakanzen: SW-Developer (Java, C++), DevOps, Netzwerkexperten, Vertriebsspezialisten
-> Besetzung von Positionen, die bereits eine hohe Vakanzzeit
aufwiesen
Branche: IT-Beratung
Unternehmen: IT-Systemhaus
Position: HR-Consultant
Aufgaben:
- Analyse des Recruitments (Candidate Experience, interner
Prozess)
- Beratung der Geschäftsführung
- Konzeption eines bedarfsgerechten Recruitmentprozesses
- Unterstützung und Beratung bei der Umsetzung
Profile: Fachinformatiker für Systemintegration und Anwendungsentwicklung
-> deutliche Verkürzung der Time-to-hire
Branche: Beratung und Consulting
Unternehmen: Internationale Beratungsgesellschaft für Digitalisierung in der Automobilbranche
Position: Interim Senior Recruiting Manager
Aufgaben:
- Active Sourcing
- End-to-End Recruitment
(Anforderungsaufnahme bis Vertragsunterzeichnung)
- Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen
- Beratung und Begleitung der Teamleads
- Beratung der Sourcer zur Identstrategie
Tool: E-Recruiter
besetzte Vakanzen: verschiedene Rollen in Finance, HR, IT, Marketing
-> deutliche Verkürzung der Time-to-hire
Branche: Medien
Unternehmen: TV-Sendergruppe
Position: Interim People Manager
Aufgaben:
- Active Sourcing
- End-to-End Recruitment
(Anforderungsaufnahme bis Vertragsunterzeichnung)
- Beratung und Begleitung der Teamleads
- Dienstleistersteuerung
- Bildung interkultureller Teams
Tools: SAP Success Factors
besetzte Vakanzen:
proaktive IT- und Big Data Specialists & Strategy Specialists Products (mittleres Management & C-Level) für den Ausbau der digitalen Unternehmensstrategie
-> deutliche Verkürzung der Time-to-hire
Branche: Finance
Unternehmen: Internationale Direktbank
Position: Interim Senior Recruiting Manager
Aufgaben:
- End-to-End Recruitment
(Anforderungsaufnahme bis Vertragsunterzeichnung)
- Beratung und Begleitung der Teamleads
- Vorbereitung und Begleitung von Betriebsratsanhörungen
- Dienstleistersteuerung
- Bildung interkultureller Teams
Besetzte Vakanzen:
proaktive Manager mit Hands-on-Mentalität in einem dynamischen Umfeld und Digital Natives für den Ausbau der digitalen Unternehmensstrategie sowie Aufbau von 2 Teams (Marketing Communication, CRM Analytics)
Branche: Beratung und Consulting
Unternehmen: international agierendes Unternehmen für IT- Projektmanagement, Breitbandausbauprojekte & Datenschutz
Position: Personalreferentin (Festanstellung)
Aufgaben:
- Active Sourcing und Employer Branding
- End-to-End Recruitment
(Anforderungsaufnahme bis Vertragsunterzeichnung)
- Onboarding
- Offboarding (u. a. Arbeitszeugnisse, Exitinterviews)
- Beratung und Begleitung der Teamleads und der
Geschäftsführung
- Prozessoptimierung von Recruitment, On- und
Offboarding
- Implementierung Empfehlungsprogramm und
Maßnahmen zur Bindung der Mitarbeitenden
Besetzte Vakanzen:
IT-Projektmanager für IT-Infrastruktur und IT-Security Consultants für Datenschutz
Consultants für den Ausbau der Breitbandnetze
kaufmännische Mitarbeitende sowie Auszubildende
Erfolge: Verbesserung der Candidate Experience & des
kununu Scores
Active Sourcing: Suchstrategien, Tools, Ansprachen
Zertifikate:
2023
2020 - 2020
2017 - 2017
Lizenzen:
Regelmäßige Fortbildungen zu verschiedenen Themen:
interimistische Unterstützung in Recruitment & Active Sourcing
Kurzprofil:
Über mich:
Ich bin leidenschaftliche Recruiterin, liebe Recruitment-Prozesse für schnelle Entscheidungswege mit exzellenter Candidate Experience und biete kurzweilige Trainings mit Aha- Effekt. Unternehmen wie Barclaycard, RTL Deutschland und MHP haben in der Vergangenheit bereits erfolgreich mit mir zusammen gearbeitet. Mit mir besetzen Sie offene Positionen zügig, verringern Ihre time-to-hire und senken die Vakanzkosten.
Berufspraxis:
Mit mir besetzen Sie offene Positionen zügig. Ich bin seit über 10 Jahren im Recruitment tätig und habe umfangreiche Erfahrung im Gewinnen von Spezialist:innen auf umkämpften Märkten für Unternehmen, vom kleinen IT-Systemhaus bis zu Konzernen aus der Finanz- und Medienbranche sowie aus der Beratungswelt. Dabei fühle ich mich im End-to-End Recruitment genauso wohl wie in der professionellen Direktansprache mittels Sourcing. Engagiert optimiere ich Recruitmentprozesse und helfe so, die Vakanzzeiten zu minimieren und gleichzeitig die Candidate Experience zu erhöhen. Unternehmerisches Denken und Handeln bei wertschätzendem Miteinander sind für mich essenziell. Manchmal muss man die Extrameile gehen, um Kandidat:innen zu gewinnen. Und das tue ich. Eigeninitiative, verantwortungsvolles Handeln und Teamfähigkeit gehören zu meinen Stärken, die ich bei der Umsetzung von Projekten einbringe. Meine fröhliche und zuvorkommende Art hilft mir, mich als gern gesehene Ansprechpartnerin zu positionieren und so Themen nachzuverfolgen und voranzutreiben.
Skills:
Softskills: