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Recruitment, Active Sourcing, Personalreferentin

Profil
Top-Skills
End-to-End-Recruitment End-to-end-recruitment Englisch Beratung der Hiring Managern Prozessoptimierung im Recuitment
Verfügbar ab
01.09.2022
Noch verfügbar - Schnell sein lohnt sich: Der Experte kann bereits für Projekte vorgesehen sein.
Verfügbar zu
75%
davon vor Ort
50%
Einsatzorte

PLZ-Gebiete
Länder
Ganz Deutschland
Remote-Arbeit
möglich
Art des Profiles
Freiberufler / Selbstständiger
Der Experte ist als Einzelperson freiberuflich oder selbstständig tätig.

6 Monate

2022-01

2022-06

Recruitment

Interim Senior Recruiting Manager
Rolle
Interim Senior Recruiting Manager
Projektinhalte

Aufgaben unter anderem:

- Active Sourcing

- End-to-End Recruitment

  (Anforderungsaufnahme bis Vertragsunterzeichnung)

- Beratung und Begleitung der Teamleads

- Beratung der Sourcer zur Identstrategie

Tool: E-Recruiter

 

besetzte Vakanzen:

verschiedene Rollen in Finance, HR, IT, Marketing

 

% deutliche Verkürzung der time-to- hire


Produkte
E-Recruiter
Kunde
Internat. Beratung f. Digitalisierung in der Automobilbranche
Einsatzort
remote
9 Monate

2021-04

2021-12

Recruitment

People Managerin
Rolle
People Managerin
Projektinhalte

Aufgaben unter anderem:

- Beratung und Begleitung der Hiring Manager:innen

- Führen von Videointerviews (deutsch / englisch)

- Zusammenarbeit mit dem Recruitmentteam

- Kandidat:innenmanagement

- Bildung interkultureller Teams

 

benötigtes Personal: 

proaktive IT- und Big Data Spezialist:innen für den Ausbau der digitalen Unternehmensstrategie

Kunde
Medienunternehmen
9 Monate

2020-02

2020-10

Recruitment

Senior Recruiting Managerin
Rolle
Senior Recruiting Managerin
Projektinhalte
  • Beratung und Begleitung der Hiring- Manager in Recruitmentfragen
  • Organisation und Durchführung der Bewerbungsverfahren
  • Auswahl geeigneter Recruitment-Kanäle
  • Sichten von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl
  • Führen von Telefon- und Videointerviews sowie von
    Vorstellungsgesprächen (deutsch / englisch)
  • Vorbereitung und Begleitung von Betriebsratsanhörungen
  • Unterstützung operativer Themen im Recruitment-Team
  • Dienstleistersteuerung
  • Bildung interkultureller Teams


benötigtes Personal:

proaktive Manager mit hands on Mentalität in einem dynamischen Umfeld und Digital Natives für den Ausbau der digitalen Unternehmensstrategie erfolgreiche Besetzung von 52 Positionen in 8 Monaten vom Call Center Agent bis zum Senior Teamlead, sowie Aufbau von 2 Teams (Marketing Communication, CRM Analytic)

Kunde
internationaler Finanzdienstleister
Einsatzort
Hamburg
1 Jahr 6 Monate

2017-10

2019-03

Recruitment

Recruiterin
Rolle
Recruiterin
Projektinhalte
  • Organisation und Durchführung der Bewerbungsverfahren
  • Erarbeiten von Anforderungsprofilen
  • Veröffentlichung offener Positionen über geeignete Kanäle
  • Recherche und Kandidatenansprache (Active Sourcing)
  • Sichtung der Bewerbungsunterlagen
  • Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
  • Vertragsgestaltung
  • Analyse und Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Candidate Experience
  • Professionalisierung des Onboardings
  • Implementierung eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms
  • Analyse und Implementierung von Maßnahmen zur
    Mitarbeiterbindung

benötigtes Personal:

kommunikative Berater für Datenschutz und IT-Security, kaufmännische Mitarbeiter mit Schwerpunkt Qualitätsmanagement oder Rechtswesen

Kunde
Datenschutzconsulting
5 Jahre

2014-04

2019-03

Recruitment

Recruiterin
Rolle
Recruiterin
Projektinhalte
  • Organisation und Durchführung der Bewerbungsverfahren
  • Erarbeiten von Anforderungsprofilen
  • Veröffentlichung offener Positionen über geeignete Kanäle
  • Recherche und Kandidatenansprache (Active Sourcing)
  • Sichtung der Bewerbungsunterlagen
  • Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
  • Vertragsgestaltung
  • Professionalisierung des On- und Offboardings
  • Durchführung von Abmahnungs- und Kündigungsverfahren
  • Erstellung von Arbeitszeugnissen
  • Verbesserung der Candidate Experience
  • Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

benötigtes Personal:

kundenorientierte Berater für ITInfrastruktur

Kunde
IT- Systemhaus
6 Jahre

2013-04

2019-03

Personalferenz

Personalreferentin
Rolle
Personalreferentin
Projektinhalte
  • Ansprechpartnerin für Mitarbeiter, Teamleitung und
    Geschäftsführung für Personalthemen
  • Organisation und Durchführung der Bewerbungsverfahren
  • Erarbeiten von Anforderungsprofilen
  • Auswahl geeigneter Recruitment-Kanäle
  • Recherche und Kandidatenansprache (Active Sourcing)
  • Sichten von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl
  • Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
  • Verbesserung der Candidate Experience
  • Professionalisierung von On- und Offboardings
  • Vertragsgestaltung
  • Durchführung von Abmahnungs- und Kündigungsverfahren
  • Erstellung von Arbeitszeugnissen
  • Führen von Exitinterviews
  • Schaffung einer Arbeitgebermarke (Employer Branding)
  • Erarbeitung eines Messekonzepts und Teilnahme an Messen
  • Implementierung eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms
  • Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

benötigtes Personal:

kommunikative IT- Projektmanager für IT- Infrastruktur und IT- Security, kommunikative Berater für Projekte im Netzausbau, kaufmännische Mitarbeiter, Auszubildende

Kunde
IT Consulting

Durch meine Tätigkeiten als Personalreferentin und Recruiterin für Unternehmen verschiedener Branchen und Größen habe ich umfangreiche Erfahrung im Recruiting von Spezialisten auf umkämpften Arbeitnehmermärkten. Dabei bin ich Ansprechpartnerin für Mitarbeiter, Hiring Manager und die Geschäftsführung in allen auftretenden Fragen im Personalprojekt. Unternehmerisches Denken und Handeln  bei wertschätzendem Miteinander sind für mich essentiell.

 

Eigeninitiative, verantwortungsvolles Handeln und Teamfähigkeit gehören zu meinen Stärken, die ich sowohl im Tagesgeschäft als auch bei der Umsetzung von Projekten und Sonderaufgaben einbringe. Meine fröhliche und zuvorkommende Art hilft mir, mich als gern gesehene Ansprechpartnerin zu Positionieren und so Themen nachzuverfolgen und voranzutreiben.

Regelmäßige Fortbildungen zu verschiedenen Themen:

  • Social Media Recruitment / digital Recruiting
  • Active Sourcing (u.a. MasterSocurcer)
  • Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
  • laterale Führung

Zertifikate:

  • ITIL Foundation V3

Lizenzen:

  • Ausbildereignungsschein
  • Fahrerlaubnis Klasse B (ehemals 3)

interimistische Unterstützung in Recruitment & Active Sourcing

Englisch fortgeschrittene Kenntnisse (Niveau C1)

Top Skills
End-to-End-Recruitment End-to-end-recruitment Englisch Beratung der Hiring Managern Prozessoptimierung im Recuitment
Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden
End-to-End Recruitment
Experte

Kurzprofil:

Branchenerfahrung in Agrarwirtschaft, Beratung & Consulting, Finance, Medien sowie IT- und Telekommunikation 

Active Sourcing & Talent Acquisition

Digital & Social Media Recruitment

Prozessoptimierung & Training

exzellente Organisationsfähigkeit, strukturiertes Arbeiten, schnelles Erfassen neuer Themen und hohe Kandidatenorientierung

hohe soziale Kompetenz, hervorragende Kommunikatorin, hohe Integrität


Skills:

  • End-to-End-Recuiting 
  • Beartung und Begleitung der Hiring Manager
  • Active Sourcing 

Berufspraxis:

Als Recruiterin für Unternehmen verschiedener Branchen und Größen habe ich umfangreiche Erfahrung im Gewinnen von Spezialist:innen auf umkämpften Märkten. Engagiert optimiere ich Recruitmentprozesse und helfe so, die Vakanzzeiten zu minimieren und gleichzeitig die Candidate Experience zu erhöhen. Dabei bin ich Ansprechpartnerin für Mitarbeitende, Teamleads der Fachbereiche und die Geschäftsführung. Unternehmerisches Denken und Handeln bei wertschätzendem Miteinander sind für mich essentiell.

Eigeninitiative, verantwortungsvolles Handeln und Teamfähigkeit gehören zu meinen Stärken, die ich bei der Umsetzung von Projekten einbringe. Meine fröhliche und zuvorkommende Art hilft mir, mich als gern gesehene Ansprechpartnerin zu positionieren und so Themen nachzuverfolgen und voranzutreiben.


Das sagen andere über mich:

  • verbindlich
  • hands-on
  • lösungsorientiert
  • unkomplizierte Zusammenarbeit
  • sorgt für guten Teamspirit
  • ein Gewinn für jedes HR-Team

  • Agrarwirtschaft
  • Beratung & Consulting
  • Finance
  • Maschinenbau
  • Pharma
  • IT- und Telekommunikation
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