operatives+strategisches HR Management: Restrukturierung, Carve out, Recruiting, C&B, Aufbau HR, Beratung BR/GBR, HR Prozessoptimierung etc.
Aktualisiert am 25.11.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 18.01.2026
Verfügbar zu: 90%
davon vor Ort: 85%
HR-Organisation/Prozesse
C&B
Recruiting
HR Business Partner
Talentmanagement
Personalleitung
Restrukturierung/Reorganisation
Zusammenarbeit mit dem BR / GBR
Zusammenarbeit mit internationalen HQ
hands-on
Deutschlandweit tätig
Deutsch
Englisch

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Österreich, Schweiz
möglich

Projekte

Projekte

2 Jahre 8 Monate
2023-03 - 2025-10

HR Projektmanagement

HR Business Partner SuccessFactors WTW Rahmenbedingungen HR Management ...
HR Business Partner
  • Unterstützung Personalabteilung 
  • Übernahme Tätigkeit HR BP Senior (Grundsatzfragen, Richtlinien, C&B, Unterstützung der Personalreferenten/innen an den Standorten); bis Ende Nov 2023 mit Einarbeitung neuer Kollege)
  • Mit-Übernahme Tätigkeiten als HR BP ab Dez 2023 (bis 02/25, Einarbeitung neue/r Kollege/in)
  • Recruiting (Zeitraum 02/2024-10/2025 für gesamten Standort; Einarbeitung neue Kollegin)
  • Unterstützung Bereich Schulung / Personalentwicklung


SuccessFactors WTW Rahmenbedingungen HR Management HR Prozesse (ohne Gehaltsabrechnungsprozesse) Tarifvertrag Recruiting
Papier/Druckindustrie
Ostdeutschland
3 Jahre 6 Monate
2021-07 - 2024-12

Unterstützung beim Recruiting sowie Suche/Vorauswahl Interimsmanager/ANÜ

Interviewtechniken Recruiting Arbeitgebermarketing
bedarfsweise Unterstützung bei der Suche von personeller Unterstützung
Interviewtechniken Recruiting Arbeitgebermarketing
Metallindustrie
Niedersachsen
1 Jahr 7 Monate
2021-05 - 2022-11

HR Projektmanagement

HR BP HR Grundsatzfragen Aufbau / Weiterentwicklung HR Prozesse Projektmanagement
HR BP
  • Bereich HR
  • Unterstützung HR (Aufbau/Weiterentwicklung von Prozessen, Entwurf globaler HR-Regelungen etc.)
  • Unterstützung carve-out (9 Länder, Workstream-HR: Projectlead)
  • Mitglied für HR beim PMO: Reorganisation/Cost Saving
HR Grundsatzfragen Aufbau / Weiterentwicklung HR Prozesse Projektmanagement
Logistik
NRW
1 Jahr 4 Monate
2020-02 - 2021-05

HR

HR Business Partner Personalbetreuung Recruiting Unterstützung Führungskräfte ...
HR Business Partner
  • Bereich HR: Metall
  • Übernahme der Aufgaben des C&B Managers Deutschland
  • Unterstützung beim Recruiting (z.B. Interviews Bereich Engineering, direct sourcing)
  • Sonderaufgaben ? Unterstützung HRD & HQ, Betreuung bestimmter Standortabteilungen
Personalbetreuung Recruiting Unterstützung Führungskräfte BetrVG C&B
Metallindustrie
1 Jahr 11 Monate
2018-02 - 2019-12

Betreuung bestimmter Werksabteilungen

HR Business Partner C&B WTW Projektmanagement
HR Business Partner
  • Bereich HR: Metall
  • Übernahme der Aufgaben eines HR Business Partners sowie Übernahme der Aufgaben des Compensation & Benefits Managers Deutschland
  • Vorbereitung und Durchführung der Compensation Round
  • Betreuung bestimmter Werksabteilungen
  • Zusammenarbeit mit dem BR
  • Neue Entgeltmatrix (Projektteam): Überprüfung Stellenbeschreibungen/ Eingruppierung / BR Zusammenarbeit
  • Zusätzlich seit Juli 19: Unterstützung Talent Manager/HR BP beim Recruiting  
SuccessFactors
C&B WTW Projektmanagement
Metallindustrie
5 Monate
2015-06 - 2015-10

Betreuung von Führungskräften

  • Bereich HR: Food
  • Übernahme der Aufgaben eines HR Managers und Unterstützung der Unternehmensleitung, Betreuung von Führungskräften

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

Studium der Rechtswissenschaft (2. Staatsexamen), Schwerpunkt Arbeitsrecht

Personal- und Ausbildungswesen / HR Management (Fernstudium, FU Hamburg)

Ausbildung zum Coach (EBS)

Managerial Skills for International Business (INSEAD)


- Heiligenfeld Kongress, Bad Kissingen 2025

- KI HR Kongress, Berlin 2025

- Entgelttransparenzgesetz-Webinar, 2025

Position

Position

Interimsmanager

Recruiter

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR-Organisation/Prozesse C&B Recruiting HR Business Partner Talentmanagement Personalleitung Restrukturierung/Reorganisation Zusammenarbeit mit dem BR / GBR Zusammenarbeit mit internationalen HQ hands-on Deutschlandweit tätig

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Personalleitung
Experte
HR BP
Experte
Aufbau + Weiterentwickung Personalabteilung
Experte
Recruiting, Interviewtechniken
Experte
Weiterentwicklung HR Prozesse
Fortgeschritten
Beratung Führungskräfte bei HR-Themen
Experte
Zusammenarbeit mit BR
Experte
C&B
Fortgeschritten
Reorganisation / Restrukturierung
Experte
Internationale Zusammenarbeit
Fortgeschritten

Kenntnisse:

Übernahme von Aufgaben im Bereich HR, von A-Z (ohne Gehaltsabrechung).

Verantwortung als HR Business Partner, Manager HR, HR Director.


Beruflicher Werdegang

1991-1996

Arbeitgeber: Gesundheitsbranche


1996-1998

Arbeitgeber: Logistikunternehmen


1998-2000

Arbeitgeber: Lebensmittelunternehmen


2000-2005

Arbeitgeber: Chemieunternehmen


2005-2006

Arbeitgeber: IT Unternehmen


2007-01 - heute

Rolle: Interimsmanager / Recruiter / HR-Beratung

(bundesweit tätig)  

Personalverantwortung

Strukturierung / Prozesse Personalabteilung
Experte
Recruiting / Interviewtechniken
Experte
C&B
Fortgeschritten
Umgang mit BR
Experte
  • Tätigkeiten als Personalreferentin, Personalleitung, European HR Director, Justitiarin (Festanstellungen)in verschiedenen Branchen wie z.B. Chemie, IT, Food, Health, Logistik.
  • Danach Tätigkeit als Interimsmanager / Recruiterin / Consultant in unterschiedlichen Branchen   (teilweise mit Mitarbeiterverantwortung)

Branchen

Branchen

  • Automotive
  • Bank
  • IT
  • Chemie
  • Food
  • Health
  • Logistik
  • Papier/Druck
  • Metall

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Österreich, Schweiz
möglich

Projekte

Projekte

2 Jahre 8 Monate
2023-03 - 2025-10

HR Projektmanagement

HR Business Partner SuccessFactors WTW Rahmenbedingungen HR Management ...
HR Business Partner
  • Unterstützung Personalabteilung 
  • Übernahme Tätigkeit HR BP Senior (Grundsatzfragen, Richtlinien, C&B, Unterstützung der Personalreferenten/innen an den Standorten); bis Ende Nov 2023 mit Einarbeitung neuer Kollege)
  • Mit-Übernahme Tätigkeiten als HR BP ab Dez 2023 (bis 02/25, Einarbeitung neue/r Kollege/in)
  • Recruiting (Zeitraum 02/2024-10/2025 für gesamten Standort; Einarbeitung neue Kollegin)
  • Unterstützung Bereich Schulung / Personalentwicklung


SuccessFactors WTW Rahmenbedingungen HR Management HR Prozesse (ohne Gehaltsabrechnungsprozesse) Tarifvertrag Recruiting
Papier/Druckindustrie
Ostdeutschland
3 Jahre 6 Monate
2021-07 - 2024-12

Unterstützung beim Recruiting sowie Suche/Vorauswahl Interimsmanager/ANÜ

Interviewtechniken Recruiting Arbeitgebermarketing
bedarfsweise Unterstützung bei der Suche von personeller Unterstützung
Interviewtechniken Recruiting Arbeitgebermarketing
Metallindustrie
Niedersachsen
1 Jahr 7 Monate
2021-05 - 2022-11

HR Projektmanagement

HR BP HR Grundsatzfragen Aufbau / Weiterentwicklung HR Prozesse Projektmanagement
HR BP
  • Bereich HR
  • Unterstützung HR (Aufbau/Weiterentwicklung von Prozessen, Entwurf globaler HR-Regelungen etc.)
  • Unterstützung carve-out (9 Länder, Workstream-HR: Projectlead)
  • Mitglied für HR beim PMO: Reorganisation/Cost Saving
HR Grundsatzfragen Aufbau / Weiterentwicklung HR Prozesse Projektmanagement
Logistik
NRW
1 Jahr 4 Monate
2020-02 - 2021-05

HR

HR Business Partner Personalbetreuung Recruiting Unterstützung Führungskräfte ...
HR Business Partner
  • Bereich HR: Metall
  • Übernahme der Aufgaben des C&B Managers Deutschland
  • Unterstützung beim Recruiting (z.B. Interviews Bereich Engineering, direct sourcing)
  • Sonderaufgaben ? Unterstützung HRD & HQ, Betreuung bestimmter Standortabteilungen
Personalbetreuung Recruiting Unterstützung Führungskräfte BetrVG C&B
Metallindustrie
1 Jahr 11 Monate
2018-02 - 2019-12

Betreuung bestimmter Werksabteilungen

HR Business Partner C&B WTW Projektmanagement
HR Business Partner
  • Bereich HR: Metall
  • Übernahme der Aufgaben eines HR Business Partners sowie Übernahme der Aufgaben des Compensation & Benefits Managers Deutschland
  • Vorbereitung und Durchführung der Compensation Round
  • Betreuung bestimmter Werksabteilungen
  • Zusammenarbeit mit dem BR
  • Neue Entgeltmatrix (Projektteam): Überprüfung Stellenbeschreibungen/ Eingruppierung / BR Zusammenarbeit
  • Zusätzlich seit Juli 19: Unterstützung Talent Manager/HR BP beim Recruiting  
SuccessFactors
C&B WTW Projektmanagement
Metallindustrie
5 Monate
2015-06 - 2015-10

Betreuung von Führungskräften

  • Bereich HR: Food
  • Übernahme der Aufgaben eines HR Managers und Unterstützung der Unternehmensleitung, Betreuung von Führungskräften

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

Studium der Rechtswissenschaft (2. Staatsexamen), Schwerpunkt Arbeitsrecht

Personal- und Ausbildungswesen / HR Management (Fernstudium, FU Hamburg)

Ausbildung zum Coach (EBS)

Managerial Skills for International Business (INSEAD)


- Heiligenfeld Kongress, Bad Kissingen 2025

- KI HR Kongress, Berlin 2025

- Entgelttransparenzgesetz-Webinar, 2025

Position

Position

Interimsmanager

Recruiter

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR-Organisation/Prozesse C&B Recruiting HR Business Partner Talentmanagement Personalleitung Restrukturierung/Reorganisation Zusammenarbeit mit dem BR / GBR Zusammenarbeit mit internationalen HQ hands-on Deutschlandweit tätig

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Personalleitung
Experte
HR BP
Experte
Aufbau + Weiterentwickung Personalabteilung
Experte
Recruiting, Interviewtechniken
Experte
Weiterentwicklung HR Prozesse
Fortgeschritten
Beratung Führungskräfte bei HR-Themen
Experte
Zusammenarbeit mit BR
Experte
C&B
Fortgeschritten
Reorganisation / Restrukturierung
Experte
Internationale Zusammenarbeit
Fortgeschritten

Kenntnisse:

Übernahme von Aufgaben im Bereich HR, von A-Z (ohne Gehaltsabrechung).

Verantwortung als HR Business Partner, Manager HR, HR Director.


Beruflicher Werdegang

1991-1996

Arbeitgeber: Gesundheitsbranche


1996-1998

Arbeitgeber: Logistikunternehmen


1998-2000

Arbeitgeber: Lebensmittelunternehmen


2000-2005

Arbeitgeber: Chemieunternehmen


2005-2006

Arbeitgeber: IT Unternehmen


2007-01 - heute

Rolle: Interimsmanager / Recruiter / HR-Beratung

(bundesweit tätig)  

Personalverantwortung

Strukturierung / Prozesse Personalabteilung
Experte
Recruiting / Interviewtechniken
Experte
C&B
Fortgeschritten
Umgang mit BR
Experte
  • Tätigkeiten als Personalreferentin, Personalleitung, European HR Director, Justitiarin (Festanstellungen)in verschiedenen Branchen wie z.B. Chemie, IT, Food, Health, Logistik.
  • Danach Tätigkeit als Interimsmanager / Recruiterin / Consultant in unterschiedlichen Branchen   (teilweise mit Mitarbeiterverantwortung)

Branchen

Branchen

  • Automotive
  • Bank
  • IT
  • Chemie
  • Food
  • Health
  • Logistik
  • Papier/Druck
  • Metall

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