operatives+strategisches HR Management: Restrukturierung, Carve out, Recruiting, Comp&Ben, Aufbau HR, Beratung BR/GBR, HR Prozessoptimierung etc.
Aktualisiert am 10.05.2026
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 10.02.2026
Verfügbar zu: 20%
davon vor Ort: 85%
HR-Organisation/Prozesse
C&B
Recruiting
HR Business Partner
Talentmanagement
Personalleitung
Restrukturierung/Reorganisation
Zusammenarbeit mit dem BR / GBR
Zusammenarbeit mit internationalen HQ
hands-on
Deutschlandweit tätig
Deutsch
Englisch

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Österreich, Schweiz
möglich

Projekte

Projekte

3 Monate
2026-02 - heute

HR Projektmanager

HR Business Partner, Recruiter SF SAP MS Office
HR Business Partner, Recruiter

-Unterstützung der Group-Personalabteilung, z.B. bei Grundsatzfragen, Richtlinien, HR-Prozesse

-Recruiting

SF SAP MS Office
NRW
2 Jahre 9 Monate
2023-02 - 2025-10

HR Projektmanagement

HR Business Partner, Recruiter SuccessFactors WTW Rahmenbedingungen HR Management ...
HR Business Partner, Recruiter
  • HR BP Senior (Arbeitsrecht), HR BP (mit Admin-Team) und Recruiter für einen gesamten Standort
  • HR-Projekte (wie z.B. 2-er HR-Projektteam neuer Haus-EntgeltTV) in den letzten Wochen
  • Unterstützung Bereich Schulungskoordination / Personalentwicklung
SuccessFactors WTW Rahmenbedingungen HR Management HR Prozesse (ohne Gehaltsabrechnungsprozesse) Tarifvertrag Recruiting
Papier/Druckindustrie
Ostdeutschland
3 Jahre 6 Monate
2021-07 - 2024-12

Unterstützung beim Recruiting sowie Suche/Vorauswahl Interimsmanager/ANÜ

Interviewtechniken Recruiting Arbeitgebermarketing
bedarfsweise Unterstützung bei der Suche von personeller Unterstützung
Interviewtechniken Recruiting Arbeitgebermarketing
Metallindustrie
Niedersachsen
1 Jahr 7 Monate
2021-05 - 2022-11

HR Projektmanagement

HR BP HR Grundsatzfragen Aufbau / Weiterentwicklung HR Prozesse Projektmanagement
HR BP
  • Bereich HR
  • Unterstützung der Abteilung Group HR (Aufbau/Weiterentwicklung von HR Prozessen, Entwurf/ Umsetzung globaler HR-Regelungen, Unterstützung Standort HR etc.)
  • Unterstützung carve-out als workstream-HR Projectlead (9 Länder)
  • Mitglied für HR beim PMO: Reorganisation/Cost Saving
HR Grundsatzfragen Aufbau / Weiterentwicklung HR Prozesse Projektmanagement
Logistik
NRW
1 Jahr 4 Monate
2020-02 - 2021-05

HR

HR Business Partner Personalbetreuung Recruiting Unterstützung Führungskräfte ...
HR Business Partner
  • Bereich HR: Metall
  • Übernahme der Aufgaben des C&B Managers Deutschland
  • Betreuung bestimmter Standortabteilungen
  • Unterstützung Talent Manager/HR BP beim Recruiting Sonderaufgaben:
    • ?Unterstützung des HRD und Zusammenarbeit mit Central HR im HQ    
Personalbetreuung Recruiting Unterstützung Führungskräfte BetrVG C&B
Metallindustrie
1 Jahr 11 Monate
2018-02 - 2019-12

Betreuung bestimmter Werksabteilungen

HR Business Partner C&B WTW Projektmanagement
HR Business Partner
  • Bereich HR: Metall
  • Übernahme der Aufgaben eines HR Business Partners sowie Übernahme der Aufgaben des Compensation & Benefits Managers Deutschland
  • Vorbereitung und Durchführung der Compensation Round
  • Betreuung bestimmter Werksabteilungen
  • Zusammenarbeit mit dem BR
  • Neue Entgeltmatrix (Projektteam): Überprüfung Stellenbeschreibungen/ Eingruppierung / BR Zusammenarbeit
  • Zusätzlich seit Juli 19: Unterstützung Talent Manager/HR BP beim Recruiting  
SuccessFactors
C&B WTW Projektmanagement
Metallindustrie
5 Monate
2015-06 - 2015-10

Betreuung von Führungskräften

  • Bereich HR: Food
  • Übernahme der Aufgaben eines HR Managers und Unterstützung der Unternehmensleitung, Betreuung von Führungskräften

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

Fernstudium - Studium der Rechtswissenschaft (2. Staatsexamen)

FU Hamburg


Schwerpunkte:

  • Arbeitsrecht
  • Personal- und Ausbildungswesen / HR Management


Zertifizierung

  • Ausbildung zum Coach (EBS)
  • Managerial Skills for International Business (INSEAD)

Position

Position

  • Interimsmanager
  • Recruiter

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR-Organisation/Prozesse C&B Recruiting HR Business Partner Talentmanagement Personalleitung Restrukturierung/Reorganisation Zusammenarbeit mit dem BR / GBR Zusammenarbeit mit internationalen HQ hands-on Deutschlandweit tätig

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Personalleitung
Experte
HR BP
Experte
Aufbau + Weiterentwickung Personalabteilung
Experte
Recruiting, Interviewtechniken
Experte
Weiterentwicklung HR Prozesse
Fortgeschritten
Beratung Führungskräfte bei HR-Themen
Experte
Zusammenarbeit mit BR
Experte
C&B
Fortgeschritten
Reorganisation / Restrukturierung
Experte
Internationale Zusammenarbeit
Fortgeschritten

Kenntnisse:

  • Übernahme von Aufgaben im Bereich HR, von A-Z (ohne Gehaltsabrechung).
  • Verantwortung als HR Business Partner, Manager HR, HR Director.


Beruflicher Werdegang

01/2007 - heute

Einsatzort: bundesweit

Rolle: Interimsmanager / Recruiter / HR-Beratung


1991 - 2006

Rolle: HR-Mitarbeiterin - Personalsachbearbeiterin, Personalreferentin, HR Director, European Human Resources Director, Justitiarin

Kunde: IT Unternehmen, Chemieunternehmen, Lebensmittelunternehmen, Logistikunternehmen, Gesundheitsbranche

Personalverantwortung

Strukturierung / Prozesse Personalabteilung
Experte
Recruiting / Interviewtechniken
Experte
C&B
Fortgeschritten
Umgang mit BR
Experte
  • Tätigkeiten als Personalreferentin, Personalleitung, European HR Director, Justitiarin (Festanstellungen)in verschiedenen Branchen wie z.B. Chemie, IT, Food, Health, Logistik.
  • Danach Tätigkeit als Interimsmanager / Recruiterin / Consultant in unterschiedlichen Branchen   (teilweise mit Mitarbeiterverantwortung)

Branchen

Branchen

  • Automotive
  • Bank
  • IT
  • Chemie
  • Food
  • Health
  • Logistik
  • Papier/Druck
  • Metall

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Österreich, Schweiz
möglich

Projekte

Projekte

3 Monate
2026-02 - heute

HR Projektmanager

HR Business Partner, Recruiter SF SAP MS Office
HR Business Partner, Recruiter

-Unterstützung der Group-Personalabteilung, z.B. bei Grundsatzfragen, Richtlinien, HR-Prozesse

-Recruiting

SF SAP MS Office
NRW
2 Jahre 9 Monate
2023-02 - 2025-10

HR Projektmanagement

HR Business Partner, Recruiter SuccessFactors WTW Rahmenbedingungen HR Management ...
HR Business Partner, Recruiter
  • HR BP Senior (Arbeitsrecht), HR BP (mit Admin-Team) und Recruiter für einen gesamten Standort
  • HR-Projekte (wie z.B. 2-er HR-Projektteam neuer Haus-EntgeltTV) in den letzten Wochen
  • Unterstützung Bereich Schulungskoordination / Personalentwicklung
SuccessFactors WTW Rahmenbedingungen HR Management HR Prozesse (ohne Gehaltsabrechnungsprozesse) Tarifvertrag Recruiting
Papier/Druckindustrie
Ostdeutschland
3 Jahre 6 Monate
2021-07 - 2024-12

Unterstützung beim Recruiting sowie Suche/Vorauswahl Interimsmanager/ANÜ

Interviewtechniken Recruiting Arbeitgebermarketing
bedarfsweise Unterstützung bei der Suche von personeller Unterstützung
Interviewtechniken Recruiting Arbeitgebermarketing
Metallindustrie
Niedersachsen
1 Jahr 7 Monate
2021-05 - 2022-11

HR Projektmanagement

HR BP HR Grundsatzfragen Aufbau / Weiterentwicklung HR Prozesse Projektmanagement
HR BP
  • Bereich HR
  • Unterstützung der Abteilung Group HR (Aufbau/Weiterentwicklung von HR Prozessen, Entwurf/ Umsetzung globaler HR-Regelungen, Unterstützung Standort HR etc.)
  • Unterstützung carve-out als workstream-HR Projectlead (9 Länder)
  • Mitglied für HR beim PMO: Reorganisation/Cost Saving
HR Grundsatzfragen Aufbau / Weiterentwicklung HR Prozesse Projektmanagement
Logistik
NRW
1 Jahr 4 Monate
2020-02 - 2021-05

HR

HR Business Partner Personalbetreuung Recruiting Unterstützung Führungskräfte ...
HR Business Partner
  • Bereich HR: Metall
  • Übernahme der Aufgaben des C&B Managers Deutschland
  • Betreuung bestimmter Standortabteilungen
  • Unterstützung Talent Manager/HR BP beim Recruiting Sonderaufgaben:
    • ?Unterstützung des HRD und Zusammenarbeit mit Central HR im HQ    
Personalbetreuung Recruiting Unterstützung Führungskräfte BetrVG C&B
Metallindustrie
1 Jahr 11 Monate
2018-02 - 2019-12

Betreuung bestimmter Werksabteilungen

HR Business Partner C&B WTW Projektmanagement
HR Business Partner
  • Bereich HR: Metall
  • Übernahme der Aufgaben eines HR Business Partners sowie Übernahme der Aufgaben des Compensation & Benefits Managers Deutschland
  • Vorbereitung und Durchführung der Compensation Round
  • Betreuung bestimmter Werksabteilungen
  • Zusammenarbeit mit dem BR
  • Neue Entgeltmatrix (Projektteam): Überprüfung Stellenbeschreibungen/ Eingruppierung / BR Zusammenarbeit
  • Zusätzlich seit Juli 19: Unterstützung Talent Manager/HR BP beim Recruiting  
SuccessFactors
C&B WTW Projektmanagement
Metallindustrie
5 Monate
2015-06 - 2015-10

Betreuung von Führungskräften

  • Bereich HR: Food
  • Übernahme der Aufgaben eines HR Managers und Unterstützung der Unternehmensleitung, Betreuung von Führungskräften

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

Fernstudium - Studium der Rechtswissenschaft (2. Staatsexamen)

FU Hamburg


Schwerpunkte:

  • Arbeitsrecht
  • Personal- und Ausbildungswesen / HR Management


Zertifizierung

  • Ausbildung zum Coach (EBS)
  • Managerial Skills for International Business (INSEAD)

Position

Position

  • Interimsmanager
  • Recruiter

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR-Organisation/Prozesse C&B Recruiting HR Business Partner Talentmanagement Personalleitung Restrukturierung/Reorganisation Zusammenarbeit mit dem BR / GBR Zusammenarbeit mit internationalen HQ hands-on Deutschlandweit tätig

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Personalleitung
Experte
HR BP
Experte
Aufbau + Weiterentwickung Personalabteilung
Experte
Recruiting, Interviewtechniken
Experte
Weiterentwicklung HR Prozesse
Fortgeschritten
Beratung Führungskräfte bei HR-Themen
Experte
Zusammenarbeit mit BR
Experte
C&B
Fortgeschritten
Reorganisation / Restrukturierung
Experte
Internationale Zusammenarbeit
Fortgeschritten

Kenntnisse:

  • Übernahme von Aufgaben im Bereich HR, von A-Z (ohne Gehaltsabrechung).
  • Verantwortung als HR Business Partner, Manager HR, HR Director.


Beruflicher Werdegang

01/2007 - heute

Einsatzort: bundesweit

Rolle: Interimsmanager / Recruiter / HR-Beratung


1991 - 2006

Rolle: HR-Mitarbeiterin - Personalsachbearbeiterin, Personalreferentin, HR Director, European Human Resources Director, Justitiarin

Kunde: IT Unternehmen, Chemieunternehmen, Lebensmittelunternehmen, Logistikunternehmen, Gesundheitsbranche

Personalverantwortung

Strukturierung / Prozesse Personalabteilung
Experte
Recruiting / Interviewtechniken
Experte
C&B
Fortgeschritten
Umgang mit BR
Experte
  • Tätigkeiten als Personalreferentin, Personalleitung, European HR Director, Justitiarin (Festanstellungen)in verschiedenen Branchen wie z.B. Chemie, IT, Food, Health, Logistik.
  • Danach Tätigkeit als Interimsmanager / Recruiterin / Consultant in unterschiedlichen Branchen   (teilweise mit Mitarbeiterverantwortung)

Branchen

Branchen

  • Automotive
  • Bank
  • IT
  • Chemie
  • Food
  • Health
  • Logistik
  • Papier/Druck
  • Metall

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