Teilprojektleitung für die Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central und Payroll für mehr als 9.000 Mitarbeiter 

Konzeption und Implementierung des technischen und fachlichen Rahmens für die internationale Personalverwaltung und die deutsche Personalabrechnung 

Entwicklung und Implementierung eines Berechtigungskonzeptes 

Entwicklung und Implementierung einer globalen Lösungsarchitektur im Bereich HR-IT 

Beratung zur Optimierung und Vereinheitlichung von Personalprozessen für 16 überregionale Gesellschaften 

Unterstützung bei dem Aufbau eines länderübergreifenden Schulungskonzeptes 

Unterstützung bei der Entwicklung eines internationalen Change-Managements für Lösungen und zukünftige Projekte im HR- und IT-Umfeld 

Leitung des deutschsprachigen SAP-HCM-Lösungs-Supports für einen vielfältigen und internationalen Kundenstamm 

Entwicklung und Implementierung eines weiterführenden Support-Konzeptes mit internationalen Teams (Deutschland, Dänemark, Portugal, Polen, Schweden, VAE) 

Steuerung von Beratern und Partnerunternehmen für einen reibungslosen Support in deutscher und englischer Sprache 

Organisation von Supportaktivitäten für funktionale und technische Aspekte innerhalb von SAP HCM und SAP SuccessFactors 

Durchführung von Support-Aktivitäten, wie bspw. Jahreswechsel, Systemupdates, Prozessoptimierungen und Erweiterungen in der Personalabrechnung 

Projektleitung für Carve Out und Carve In für die deutsche Personaladministration, Personalabrechnung, Zeitverwaltung in SAP HCM inkl. Budgetsteuerung 

Durchführung des internationalen Stakeholdermanagements für und mit dem Kunden 

Steuerung von internationalen Teams (Deutschland, Polen, Griechenland) 

Teilprojektleitung für die Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central, Payroll und Time Tracking für rund 700 Mitarbeiter in einer multimandanten Systemlandschaft 

Konzeption und Implementierung des technischen und fachlichen Rahmens für die Module Employee Central, Employee Central Payroll und Time Tracking 

Durchführung der Datenmigration für die Module Employee Central und Payroll 

Entwicklung und Implementierung eines Berechtigungskonzeptes 

Implementierung eines weiterführenden Support-Konzeptes 

Schulung von Key Usern und Anwendern 

Verwaltung des deutschsprachigen SAP-HCM-Lösungs-Supports für einen vielfältigen Kundenstamm in einer multimandanten Systemlandschaft 

Steuerung von Beratern und Partnerunternehmen für einen reibungslosen Support in deutscher und englischer Sprache. 

Organisation von Supportaktivitäten für funktionale und technische Aspekte innerhalb von SAP HCM und SAP SuccessFactors 

Durchführung von Support-Aktivitäten, wie bspw. Jahreswechsel, Systemupdates, Prozessoptimierungen und Erweiterungen in der Personalabrechnung 

Organisation von Supportaktivitäten für funktionale und technische Aspekte innerhalb von SAP HCM im deutschen Team 

Durchführung von Support-Aktivitäten, wie bspw. Jahreswechsel, Systemupdates, Prozessoptimierungen und Erweiterungen in der Personalabrechnung 

Durchführung von Schulungen für Key User 

Analyse der fachlichen und technischen Prozesse zur Übernahme einer produktiven SAP HCM Systemlandschaft in die Betreuung im Rahmen eines BPO-Konzeptes 

Unterstützung für die Durchführung der bestehenden Prozesse der Personalabrechnung und deren Folgeaktivitäten 

Durchführung von Support-Aktivitäten, wie bspw. Jahreswechsel, Systemupdates, Prozessoptimierungen und Erweiterungen in der Personalabrechnung 

Analyse und Abstimmung der fachlichen und technischen Prozesse für die Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central 

Durchführung der Datenmigration 

Leitung und Durchführung der Prozessberatung und -analyse zur Konsolidierung mehrerer SAP HCM Systeme zu einem unternehmensweiten zentralen Abrechnungssystem 

Konzeption und Implementierung der Personaladministration und Personalabrechnung in SAP HCM 

Durchführung der Prozessberatung und -analyse zur Konsolidierung mehrerer Abrechnungssysteme zu einem unternehmensweiten zentralen Abrechnungssystem in SAP HCM 

Konzeption und Implementierung der Personaladministration und Personalabrechnung 

Unterstützung im Testmanagement 

Durchführung von Schulungen für Key User 

Leitung und Durchführung der Prozess- und Systemanalyse zur Übernahme einer produktiven SAP HCM Systemlandschaft in die Supportorganisation 

Durchführung von Support-Aktivitäten, wie bspw. Jahreswechsel, Systemupdates, Prozessoptimierungen und Erweiterungen in der Personalabrechnung 

Durchführung von Schulungen für Key User