• Personalentwicklung
• Führungskräftecoaching
• Performance Management
• Change Management / M&A People and System Integration
• Reporting und Employee Surveys
• Betriebsratsverhandlungen / Betriebsvereinbarungen

• Beratung und Coaching von Führungskräften zur Personalentwicklung
• Verantwortlich für die Einführung und Durchführung verschiedener Schulungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter
• Verantwortlich für die Organisation und Durchführung von Coachings und Trainings für Führungskräfte durch externe Berater
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsratsgremium aller deutschen Standorte (z.B. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen)
• Zusammenarbeit mit extern Wirtschaftsprüfern (z.B. zum Thema Pflichtschulungen, P&O Prozessen & Vergütungsthematik in Schweden)
• Hauptansprechpartner für die Niederlassung Stockholm zu allen personalstrategischen Fragestellungen

• Verantwortlich für die Einführung eines deutschlandweiten Performance Management Prozesses (Verhandlung mit Betriebsratsgremien, Konzeption, Führungskräfte Schulung)
• Zusammenlegung und Neuorganisation deutschlandweiter P&C Teams inkl. Konzeption, Umsetzung und Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Angleichung gruppenrelevanter Prozesse in Deutschland
• Verhandlung deutschlandweiter Betriebsvereinbarungen mit Betriebsratsgremien
• Zusammenlegung bankenrelevanter Pflichtschulungen unter Einhaltung regulatorischer Standards
• Durchführung und Steuerung gesetzlich verpflichtender Umfragen zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
• Restrukturierung des CEO Ressorts (inkl. aller anfallenden Personalmaßnahmen, Betriebsratsverhandlungen, Mitarbeiterveranstaltungen)

Erfolge:

• Erfolgreiche Mitarbeit als Teilprojektleiterin für P&C im Projekt Unit zum M&A Prozess mit der Fondsdepot Bank mit dem Schwerpunkt auf OE & PE
• Verantwortlich für die erfolgreiche deutschlandweite Einführung des Umfrage Tool ?Peakon? sowie die Durchführung deutschlandweiter Mitarbeiterbefragungen sowie der Ergebnis Präsentation und die Durchführung von Führungskräfteworkshops
• Projektleitung bei der erfolgreichen Einführung eines deutschlandweit einheitlichen Personalmanagementsystems (Personio)
• Erfolgreiche Umsetzung der Standard für den Bereich P&C für die Anforderungen aus dem Nachhaltigkeitsberichtes (ESG) als Teilprojektleitering

• Beratung und Coaching von Führungskräften in Konflikt- und Entscheidungssituationen
• Sichere Steuerung sensibler personal- und arbeitsrechtlicher Themen (national & international)
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Strategische Konzeption, Stabilisierung und Implementierung von HR-Prozessen
• Steuerung von externen Coaching, Trainings und HR-Dienstleistern
• Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern und externen Stakeholdern
• Zusammenarbeit mit externen Beratern

• Erfolgreiche Übernahme der Rolle Senior Professional PE/OE in der Fondsdepot Bank
• Erfolgreiche Umsetzung des Rollen ? und Kompetenz Models in der Fondsdepot Bank und der Einführung des Personalentwicklungskonzeptez
• Verantwortlich für die Umsetzung und Konzeption verschiedener Mitarbeiterbefragungen sowie der Ergebnis Präsentation und die Durchführung von Führungskräfteworkshops
• Verantwortlich für die erfolgreiche Einführung verschiedener Learning Plattformen für die Mitarbeitenden und Führungskräfte, u.a. Linked In Learning, helpmaster
• Intensive Mitwirkung als Teilprojektleiter des Bereichs P&O bei dem erfolgreichen Aufbau einer schwedischen Niederlassung unter Berücksichtigung aller arbeitsrechtlichen sowie bankenspezifischen Grundlagen sowie Anbindung der Prozesse an die Bankstandards und Gruppenstandards

• Arbeitsrechtliche und personelle Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern über den gesamten Employee Lifecycle
• Führung sensibler Personalgespräche bis hin zu Trennungssituationen
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Begleitung und Steuerung organisatorischer Veränderungsprozesse

• Einführung/Organisation von Englischkursen für Führungskräfte und Mitarbeiter
• Implementierung eines neuen Personalmanagementsystems (Hansalog)
• Einführung des Basissachkundenachweise nach MiFid 2

• Unterstützung des HR-Managers und der HR-Partner bei der Vorbereitung, Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Employer Branding
• Betreuung der HR internen Datenbank und Kommunikationsseiten
• Betreuung und Beratung aller Mitarbeiter in allen HR relevanten Themen (unter Einhaltung geltender HR Policies und Prozesse)

• Eigenständige Planung und Betreuung der Interviews für EMEA in Zusammenarbeit mit den Managern und der HR-Abteilung
• Vorbereitung der Umfrage zur psychologischen Gefährdungsbeurteilung
• Transfer des Interview Scheduling zum SSC Bratislava (Einarbeitung, Übergabe, Dokumentation der Kernprozesse)
• Verwaltung der Personalakten und Vorbereitung zur Implementierung einer elektronischen Personalakte

• Personalmanagement (Einstellungen, Kündigungen)
• Ausbau von Bewerbermarketing und Bewerbermanagement Aktivitäten
• Ausbau und Implementierung des Bereichs ?care People? in München

• Bankettdirektorin - Platzl Hotel München 4*
• F&B Supervisor/Assistent F&B Manager - Courtyard & Residence Inn by Marriot Munich City East 4*
• Chef de Rang: TUI Cruises ?MS Mein Schiff 1?, 4,5* - Pre-Opening, weltweit Sheraton Fota Island Hotel & Spa, 5* Superior, Cork/Irland, Arabella Sheraton Grand Hotel München, 5* Superior, München