Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Sozialpartner:innen (personelle Einzelmaßnahmen / Verhandlung von Betriebsvereinbarungen)
?M?itarbeit in und Teilprojektleitung von nationalen Projekten
KONE GmbH
Köln
10 Monate
2020-01 - 2020-10
Auszeit zur beruflichen Neuorientierung
4 Jahre 7 Monate
2015-06 - 2019-12
Zuständig für die personalwirtschaftliche Rundumbetreuung
Senior HR Business Partnerin
Senior HR Business Partnerin
Mitarbeitende: 2.500
Zuständig für die personalwirtschaftliche Rundumbetreuung von ca. 300 Mitarbeitenden und Führungskräften
Vertrauensvolle und authentische Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende des zugeordneten Betreuungsbereiches zu allen nicht standardisierten Personalthemen
Konzeptionelle Unterstützung bei der Entwicklung und Anwendung von personalpolitischen Lösungen
operative Leitung von bereichsspezifischen oder zentralen Projekten
Methodische Begleitung bei der Umsetzung von Veränderungsinitiativen
Begleitung unternehmensweiter Performance-Reviews und Personalentwicklungsmaßnahmen
Mitarbeit an der Entwicklung und Implementierung neuer Personalentwicklungs-Instrumente
Erarbeitung, Überarbeitung und Implementierung neuer HR-Prozesse für das gesamte Unternehmen
Rekrutierung von Mitarbeitenden und Führungskräften mit technischen und kaufmännischen Anforderungsprofilen
Durchführung entsprechender Auswahlverfahren sowie anschließender Gehaltsverhandlungen
eigenverantwortliche Personalbedarfsplanung und Steuerung des Personalbudgets in Abstimmung mit der Bereichsleitung
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Sozialpartner:innen (personelle Einzelmaßnahmen / Verhandlung von Betriebsvereinbarungen)
?M?itarbeit in und Teilprojektleitung von nationalen Projekten
KONE GmbH
Köln
10 Monate
2020-01 - 2020-10
Auszeit zur beruflichen Neuorientierung
4 Jahre 7 Monate
2015-06 - 2019-12
Zuständig für die personalwirtschaftliche Rundumbetreuung
Senior HR Business Partnerin
Senior HR Business Partnerin
Mitarbeitende: 2.500
Zuständig für die personalwirtschaftliche Rundumbetreuung von ca. 300 Mitarbeitenden und Führungskräften
Vertrauensvolle und authentische Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende des zugeordneten Betreuungsbereiches zu allen nicht standardisierten Personalthemen
Konzeptionelle Unterstützung bei der Entwicklung und Anwendung von personalpolitischen Lösungen
operative Leitung von bereichsspezifischen oder zentralen Projekten
Methodische Begleitung bei der Umsetzung von Veränderungsinitiativen
Begleitung unternehmensweiter Performance-Reviews und Personalentwicklungsmaßnahmen
Mitarbeit an der Entwicklung und Implementierung neuer Personalentwicklungs-Instrumente
Erarbeitung, Überarbeitung und Implementierung neuer HR-Prozesse für das gesamte Unternehmen
Rekrutierung von Mitarbeitenden und Führungskräften mit technischen und kaufmännischen Anforderungsprofilen
Durchführung entsprechender Auswahlverfahren sowie anschließender Gehaltsverhandlungen
eigenverantwortliche Personalbedarfsplanung und Steuerung des Personalbudgets in Abstimmung mit der Bereichsleitung