Personalentwicklung, Bedarfsanalyse, Kompetenzentwicklung, Wissenessicherung, Learning Experience Design, Beratung, Moderation
Aktualisiert am 02.02.2026
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 15.02.2026
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Learning Experience Design
Onboarding Prozesse
Wissenssocherung
Bedarfsanalyse
Personalentwicklung
Weiterbildung
Kompetenzentwicklung
Assessment Center
Personalauswahl
Talentmanagement
eLearning
Beratung
Auswahlverfahren

Einsatzorte

Einsatzorte

Stuttgart (+75km)
möglich

Projekte

Projekte

Onboarding, Learning Experience und LMS-Einführung


Kunde: AEBSE


Aufgaben:

Konzeptionelle Mitarbeit im Bereich Onboarding, Learning Experience und LMS-Einführung.

Mitwirkung an Weiterbildungs- und Qualifizierungsformaten


Kunde: Robert Bosch GmbH


Aufgaben:

Mitwirkung an Weiterbildungs- und Qualifizierungsformaten sowie konzeptionelle Unterstützung im Learning- Umfeld.

Personal- und Nachwuchsentwicklung


Kunde: Mercedes-Benz AG


Aufgaben:

Erfahrungen in Personal- und Nachwuchsentwicklung mit Fokus auf Lern- und Entwicklungsprozesse.

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Learning Experience Design Onboarding Prozesse Wissenssocherung Bedarfsanalyse Personalentwicklung Weiterbildung Kompetenzentwicklung Assessment Center Personalauswahl Talentmanagement eLearning Beratung Auswahlverfahren

Schwerpunkte

LEISTUNGSSCHWERPUNKTE

PERSONALENTWICKLUNG

  • Analyse von Entwicklungs- und Kompetenzbedarfen
  • Konzeption und Durchführung von Talent- und Auswahlformaten (z. B. Assessment Center), Entwicklungsstrategien


DIDAKTISCHE & DIGITALE LERNKONZEPTION

  • Storyboards, Drehbücher und Modulstrukturen
  • Ausgestaltung von Lernreisen und Curricula EMPLOYEE LIFECYCLE KONZEPTE
  • Entwicklung von On- & Offboarding Prozesse
  • Konzepte zur Wissenssicherung und zum Wissenstransfer (z. B. bei Rollenwechseln, Austritten, Skalierung)
  • Strategische Verzahnung von Lernen, Kultur und organisationalem Wandel


BERATUNG & DURCHFÜHRUNG

  • Qualitätssicherung und Weiterentwicklung bestehender Lernangebote
  • Begleitung von Veränderungsprozessen im Lernen (Digitalisierung, Kl, neue Lernkulturen)
  • Didaktische Bewertung von Kl-Tools für Lern- und Entwicklungszwecke

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

PROFIL

  • Ich unterstütze Organisationen bei der Konzeption, Strukturierung und Weiterentwicklung von Lern- und Entwicklungsformaten. Mein Fokus liegt auf klaren Lernarchitekturen, wirksamen Onboarding-Konzepten und einer strategischen Verbindung zwischen Personalentwicklung, Lernen und Organisation.
  • Dabei denke ich Lernen nicht als Einzelmaßnahme, sondern als integriertes System mit nachhaltiger Wirkung.


ARBEITSWEISE

  • konzeptionell
  • strukturiert
  • analytisch
  • strategisch

Einsatzorte

Einsatzorte

Stuttgart (+75km)
möglich

Projekte

Projekte

Onboarding, Learning Experience und LMS-Einführung


Kunde: AEBSE


Aufgaben:

Konzeptionelle Mitarbeit im Bereich Onboarding, Learning Experience und LMS-Einführung.

Mitwirkung an Weiterbildungs- und Qualifizierungsformaten


Kunde: Robert Bosch GmbH


Aufgaben:

Mitwirkung an Weiterbildungs- und Qualifizierungsformaten sowie konzeptionelle Unterstützung im Learning- Umfeld.

Personal- und Nachwuchsentwicklung


Kunde: Mercedes-Benz AG


Aufgaben:

Erfahrungen in Personal- und Nachwuchsentwicklung mit Fokus auf Lern- und Entwicklungsprozesse.

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Learning Experience Design Onboarding Prozesse Wissenssocherung Bedarfsanalyse Personalentwicklung Weiterbildung Kompetenzentwicklung Assessment Center Personalauswahl Talentmanagement eLearning Beratung Auswahlverfahren

Schwerpunkte

LEISTUNGSSCHWERPUNKTE

PERSONALENTWICKLUNG

  • Analyse von Entwicklungs- und Kompetenzbedarfen
  • Konzeption und Durchführung von Talent- und Auswahlformaten (z. B. Assessment Center), Entwicklungsstrategien


DIDAKTISCHE & DIGITALE LERNKONZEPTION

  • Storyboards, Drehbücher und Modulstrukturen
  • Ausgestaltung von Lernreisen und Curricula EMPLOYEE LIFECYCLE KONZEPTE
  • Entwicklung von On- & Offboarding Prozesse
  • Konzepte zur Wissenssicherung und zum Wissenstransfer (z. B. bei Rollenwechseln, Austritten, Skalierung)
  • Strategische Verzahnung von Lernen, Kultur und organisationalem Wandel


BERATUNG & DURCHFÜHRUNG

  • Qualitätssicherung und Weiterentwicklung bestehender Lernangebote
  • Begleitung von Veränderungsprozessen im Lernen (Digitalisierung, Kl, neue Lernkulturen)
  • Didaktische Bewertung von Kl-Tools für Lern- und Entwicklungszwecke

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

PROFIL

  • Ich unterstütze Organisationen bei der Konzeption, Strukturierung und Weiterentwicklung von Lern- und Entwicklungsformaten. Mein Fokus liegt auf klaren Lernarchitekturen, wirksamen Onboarding-Konzepten und einer strategischen Verbindung zwischen Personalentwicklung, Lernen und Organisation.
  • Dabei denke ich Lernen nicht als Einzelmaßnahme, sondern als integriertes System mit nachhaltiger Wirkung.


ARBEITSWEISE

  • konzeptionell
  • strukturiert
  • analytisch
  • strategisch

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