+ Interim Recruitment/Personalbeschaffung besonders im Bereich Talent Acquisition/Talent Scouting
+ Direktansprache sowie internationales End2End Recruiting
+ Auftragsfirmen u.a. MisterSpex, Mabanaft, Viega, Heidelberger Druckmaschinen, Link11, uvm.)
Highlights:
10 Jahre Erfahrung im Recruiting ? sowohl im externen als auch internen Recruiting auf Deutsch und Englisch
Erfahrung im End-to-End Recruiting Prozess ? inklusive Einführung von neuen Bewerbermanagementsystemen
Durch eigene Programmierkenntnisse sehr großes Verständnis für Technologien
Schulungen von Recruiting-Kollegen u.a. in den Bereichen Active Search, Führen von Kandidatengesprächen, Softwareentwicklung
Erfahrung im People Management und als Team Lead
Erfahrung auch im Erstellen und Schalten von Stellenausschreibungen, Direkt Search, Pre-Screening, Erstgespräche, Candidate Experience, Vertragsverhandlungen und Onboarding
Meine speziellen Recruiting-Kenntnisse in der IT:
Software, Hardware, Embedded Entwicklung
Frontend/Backend/Firmware/Datenbanken
IoT Geräte inklusive Frequenzbändern
Architekturen (u.a. Microservices)
Identity- und Accessmanagement
Schaltkreise (inkl. Circuit design)
Stellenportfolio:
Co-Founder
Venture Developer
CTOs / Software/Hardwareentwickler
CPOs
Product Owner/Manager
UI / UX
Finanzanalysten und -Controller
Head of HR / HR Generalisten / Recruiter
Head of Sales
Marketing Manager
Business Development
uvm.
+ Interim Recruitment/Personalbeschaffung besonders im Bereich Talent Acquisition/Talent Scouting
+ Direktansprache sowie internationales End2End Recruiting
+ Auftragsfirmen u.a. MisterSpex, Mabanaft, Viega, Heidelberger Druckmaschinen, Link11, uvm.)
Highlights:
10 Jahre Erfahrung im Recruiting ? sowohl im externen als auch internen Recruiting auf Deutsch und Englisch
Erfahrung im End-to-End Recruiting Prozess ? inklusive Einführung von neuen Bewerbermanagementsystemen
Durch eigene Programmierkenntnisse sehr großes Verständnis für Technologien
Schulungen von Recruiting-Kollegen u.a. in den Bereichen Active Search, Führen von Kandidatengesprächen, Softwareentwicklung
Erfahrung im People Management und als Team Lead
Erfahrung auch im Erstellen und Schalten von Stellenausschreibungen, Direkt Search, Pre-Screening, Erstgespräche, Candidate Experience, Vertragsverhandlungen und Onboarding
Meine speziellen Recruiting-Kenntnisse in der IT:
Software, Hardware, Embedded Entwicklung
Frontend/Backend/Firmware/Datenbanken
IoT Geräte inklusive Frequenzbändern
Architekturen (u.a. Microservices)
Identity- und Accessmanagement
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CTOs / Software/Hardwareentwickler
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Product Owner/Manager
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Head of Sales
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Business Development
uvm.