End2End Recruiting, Talent Scouting, Talent Acquisition, Stellenausschreibungen, Direct Search/Direkansprache, PreScreening, Vertragsverhandlungen
Aktualisiert am 30.01.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.02.2024
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Recruiting
E-Recruiting
IT-Recruiting
SAP Recruiting
Personalbeschaffung
End2End Recruiting
Hiring Manager Management
Talentmanagement
Talent Acquisition
Stellenausschreibung
Direkt Search
Vertragsverhandlungen
Direktansprache
Interim-Recruiting
Employer Branding
Stellenanzeigen
internationales Recruiting
Human Ressources
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Französisch
Grundkenntnisse

Einsatzorte

Berlin (+50km)
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

2 Jahre 2 Monate
2022-01 - 2024-02

Interim Recruiter/Talent Acquisition

Interim Recruiter/Talent Acquisition
Interim Recruiter/Talent Acquisition

+ Interim Recruitment/Personalbeschaffung besonders im Bereich Talent Acquisition/Talent Scouting

+ Direktansprache sowie internationales End2End Recruiting

+ Auftragsfirmen u.a. MisterSpex, Mabanaft, Viega, Heidelberger Druckmaschinen, Link11, uvm.)


SAP Success Factors Greenhouse Recruitee TeamTailor O365 Workday
deutschlandweit
2 Jahre 2 Monate
2019-10 - 2021-11

Aufbau der Recruiting-Strategie

Inhouse Senior Recruiter
Inhouse Senior Recruiter
  • Recruiting für Next Big Thing AG und Ventures
  • Aufbau der Recruiting-Strategie und Schulung von Hiring Managern
  • Schulung von Recruitern u.a. in den Bereichen Direct Search, Software/Hardware Entwicklung sowie Candidate Exoerience
  • Austausch mit externen Partnern und Stakeholdern zu best Practices, Employer Branding und Data Driven Recruiting
Next Big Thing AG
2 Jahre
2017-10 - 2019-09

TalentScouting von Kandidaten über Xing

360° Senior Consultant
360° Senior Consultant
  • TalentScouting von Kandidaten über Xing, Linkedin, Github/Stackoverflow, Stellenausschreibungen sowie Veranstaltungen
  • Account Manager für Bestandskunden
  • Neukundengewinnung durch Kaltakquise
invivo Group GmbH
7 Monate
2017-04 - 2017-10

TalentScouting von Kandidaten

Java Consultant
Java Consultant
  • TalentScouting von Kandidaten
  • Neukundenakquise und Account Manager für Bestandskunden sowie Unterstützung bei der Personalentwicklung
DIS AG
2 Jahre 3 Monate
2015-01 - 2017-03

Unternehmensgründung

Unternehmensgründer
Unternehmensgründer
  • Strategische Entwicklung des Start-Ups im Bereich Recruiting
  • Neukundengewinnung für eine innovative Recruiting-Lösung
gerne auf Anfrage
1 Jahr 3 Monate
2012-06 - 2013-08

Qualitäts und Projektmanagement

Werkstudententätigkeit
Werkstudententätigkeit
  • Unterstützung v.a. im Bereich des Custom Development (Qualitäts und Projektmanagement) im Backoffice
SAP SE

Aus- und Weiterbildung

4 Jahre 1 Monat
2009-10 - 2013-10

Studium

Bachelor, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
Bachelor
Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
  • Hauptfach: Economics (Politische Ökonomie)
10 Jahre
1997-09 - 2007-08

Gymnasium

Allgemeine Hochschulreife, Hohenstaufen Gymnasium, Eberbach
Allgemeine Hochschulreife
Hohenstaufen Gymnasium, Eberbach

Position

  • Recruiting
  • Talent Acquisition
  • Direkt Search
  • End to End Recruiment
  • Talent Scouting

Kompetenzen

Top-Skills

Recruiting E-Recruiting IT-Recruiting SAP Recruiting Personalbeschaffung End2End Recruiting Hiring Manager Management Talentmanagement Talent Acquisition Stellenausschreibung Direkt Search Vertragsverhandlungen Direktansprache Interim-Recruiting Employer Branding Stellenanzeigen internationales Recruiting Human Ressources

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Recruiting
Experte
Direktansprache / Direct Search
Experte
End2End Recruiting
Experte

Highlights:

  • 10 Jahre Erfahrung im Recruiting ? sowohl im externen als auch internen Recruiting auf Deutsch und Englisch

  • Erfahrung im End-to-End Recruiting Prozess ? inklusive Einführung von neuen Bewerbermanagementsystemen

  • Durch eigene Programmierkenntnisse sehr großes Verständnis für Technologien

  • Schulungen von Recruiting-Kollegen u.a. in den Bereichen Active Search, Führen von Kandidatengesprächen, Softwareentwicklung

  • Erfahrung im People Management und als Team Lead

  • Erfahrung auch im Erstellen und Schalten von Stellenausschreibungen, Direkt Search, Pre-Screening, Erstgespräche, Candidate Experience, Vertragsverhandlungen und Onboarding


Meine speziellen Recruiting-Kenntnisse in der IT:

  • Software, Hardware, Embedded Entwicklung

  • Frontend/Backend/Firmware/Datenbanken

  • IoT Geräte inklusive Frequenzbändern

  • Architekturen (u.a. Microservices)

  • Identity- und Accessmanagement

  • Schaltkreise (inkl. Circuit design)


Stellenportfolio:

  • Co-Founder

  • Venture Developer

  • CTOs / Software/Hardwareentwickler

  • CPOs

  • Product Owner/Manager

  • UI / UX

  • Finanzanalysten und -Controller

  • Head of HR / HR Generalisten / Recruiter

  • Head of Sales

  • Marketing Manager

  • Business Development

  • uvm.

Branchen

  • Medizin, Pharma und Chemie
  • Fintech
  • Automobil
  • Lebensmittel
  • Logistik
  • E-Commerce
  • Baugewerbe

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