Beruflicher Werdegang

04/2021 ? 07/2021

Einsatzort: Hamburg

Rolle: Referentin Personal

Kunde: auf Anfrage

Aufgaben:

• Bedarfsermittlung, Vorauswahl, Kosten-Nutzen-Analyse HR Software
• Implementierung und Optimierung von Prozessen in den Bereichen Recruiting und HR Administration
• Identifizierung und Umsetzung von notwendigen adhoc-Maßnahmen im Bereich Entgeltabrechnung

03/2017 ? 09/2019

Einsatzort: Hamburg

Rolle: Personalleitung

Kunde: auf Anfrage

Aufgaben:

• Verantwortung für sämtliche strategische HR-Themen und deren Weiterentwicklung, sowie Weiterführung der bisherigen Aufgaben als Senior HR Consultant
• Vorbereitung und Einführung der betrieblichen Ausbildung im kaufmännischen Bereich, verantwortliche Ausbilderin
• Verantwortung für sämtliche strategische Themen im Bereich Business Administration in Vertretung der Geschäftsleitung, u.a. Vorbereitung und Durchführung der Zertifizierung nach ISO 9001:2015
• ab 12/2017 Prokura
• ab 02/2018 Verantwortung für den Bereich Personal der (Firma auf Anfrage) 
  • Neugründung innerhalb des bestehenden Unternehmensverbundes zwecks Vermittlung von Ärzten in temporäre Einsätze

12/2014 ? 02/2017

Einsatzort: Hamburg

Rolle: Senior HR Consultant

Kunde: auf Anfrage

Aufgaben:

• Aufbau und Leitung der Personalabteilung (strategisch/ operativ) inkl. Verantwortung für Konzeption, Definition und Umsetzung von Prozessen und betrieblichen Regelungen für sämtliche Teilbereiche von HR (Recruitment, Admin & Payroll, Compensation & Benefits, Employer Branding, BEM, u.s.w.)
• Beratung der Geschäftsleitung in allen arbeitsrechtlichen Belangen
• fachlicher Ansprechpartner in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen für Geschäftsführung, Führungskräfte und MitarbeiterInnen
• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Mitarbeiterbindung, -entwicklung und Arbeitgeberdarstellung des Unternehmens (PE-Programm, Mentoring für Berufseinsteiger, peer-to-peer-coaching, bAV)
• Rekrutierung von Spezialisten aus den Sektoren Energie, Bau und Infrastruktur
• Verantwortung für den Bereich Personal 

03/2014 ? 07/2014

Einsatzort: Hamburg

Rolle: Abteilungsleitung Personal

Kunde: Richter Personalservice GmbH

Aufgaben:

• Rekrutierung von Fachpersonal aus den kaufmännischen, sozialen und gewerblichen Bereichen
• disziplinarische Verantwortung für die Zeitarbeitnehmer der Niederlassung Hamburg sowie Durchführung aller anfallenden personellen Einzelmaßnahmen während des Mitarbeiter Life Cycles inkl. deren operative Abwicklung

10/2012 ? 12/2013

Einsatzort: Hamburg

Rolle: Teamleitung HR, Philips People Services

Kunde: Philips Deutschland GmbH

Aufgaben:

standortübergreifendes Shared Service Center HR für die 15 deutschen Betriebe des niederländischen Konzerns PHILIPS mit ca. 7000 Mitarbeitern in Deutschland (mittelständisch geprägte Einheiten mit Matrixstrukturen und unterschiedlichen individual- und kollektivrechtlichen Bestimmungen)

• Leitung des Teams HR Document Management mit bis zu zwölf PersonalsachbearbeiterInnen
• Schnittstelle zu Führungskräften, Mitarbeitern, Betriebsräten, HR Business Partnern und den Centers of Expertise (lokal & konzernweit)
• Verantwortung für die administrative Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnungen, von Tarif- und AT-Runden, Bonuszahlungen, Versetzungen, Umstrukturierungen, Betriebsübergängen, Kündigungen u.s.w. in Abstimmung mit den zuständigen Fachbereichen
• Implementierung von globalen sowie Revision und Harmonisierung von lokalen Prozessen für alle deutschen Betriebe (u.a. Einführung der elektronischen Personalakte)
• Überleitung sämtlicher Aufgaben des Teams in das europäische Service Center in Polen inkl. Einweisung, Trainings und Qualitätssicherungsmaßnahmen sowie Auflösung des deutschen Teams

03/2012 ? 09/2012

Hamburg

Rolle: Administrator HR, Philips People Services

Kunde: Philips Deutschland GmbH 

Aufgaben:

• Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen Personalangelegenheiten und in Abstimmung mit den lokalen HR Abteilungen für mehrere Unternehmensbereiche
• vorbereitende Entgeltabrechnung und Prüfung nach ICS/SOx

05/2010 ? 04/2012

Einsatzort: Hamburg

Rolle: Project Advisor HR/IT (parallel zu Assistenz Finanzleitung und Administrator HR mit 0,5 FTE)

Kunde: Philips Deutschland GmbH

Aufgaben:

Deutschlandzentrale des niederländischen Mischkonzerns PHILIPS mit standortübergreifenden Projektteams mit zentraler Verantwortung für die Implementierung von HR Tools in der Region D/A/CH mit ca. 7500 Mitarbeitern

• Entwicklung und Umsetzung von Kommunikations- und Trainingskonzepten zur Einführung von ADP GV HCM Manager/ Employee Self Services und Global Taxonomy (Headcount Controlling)
• Verantwortung für das Change Management bei der DE-weiten Implementierung von Concur Expense (u.a. Konzeption und Durchführung von Schulungen & UAT´s; Kommunikation mit lokalen Managements und (Konzern)Betriebsräten; Berichtswesen an Geschäftsleitung & Steering)

12/2006 ? 02/2012

Einsatzort: Hamburg

Rolle: Assistenz Finanzleitung

Kunde: Philips Medical Systems DMC GmbH

09/1998 ? 11/2006

Einsatzort: Hamburg

Kunde: Philips Medical Systems DMC GmbH

Aufgaben:

• Administrativer Support/ Technische Sachbearbeitung X-Ray-Tubes

06/1994 ? 08/1998

Einsatzort: Hamburg

Kunde: Philips Medical Systems DMC GmbH

Aufgaben:

• Materialversorgung Generators & X-Ray-Tubes

03/1994 ? 05/1994 

Einsatzort: Bautzen

Kunde: Philips Kommunikationsindustrie Fernmeldewerk AG

Aufgaben:

• Qualitätskontrolle