? Konzeption und Customizing von PA-Prozessen: Betreuung von PA-Infotypen (IT0001, IT0002, IT0008) inkl. Infotyp-Header, Bildsteuerung und Selektionsbildschirmen

? Konfiguration von Maßnahmen, Benutzergruppen und Nummernkreisen zur Abbildung unternehmensspezifischer HR-Prozesse in der Personaladministration

? Analyse und Customizing von Suchhilfen sowie Gruppierungen von Personal und deren Abhängigkeiten im PA-Umfeld

? Sicherstellung der korrekten Auswirkungen von PA-Stammdaten auf die Gehaltsabrechnung (PY): Prüfung von Lohnarten, Infotypen und Abrechnungsrelevanz

? Begleitung der Integration SAP HCM PA ? SuccessFactors EC inkl. Mapping, Datenmigration und Konsistenzprüfungen; PA-Schnittstellenwissen (IDoc-Schnittstellen)

? Coaching und Wissenstransfer an interne Mitarbeitende zu PA-Customizing und SuccessFactors-Prozessen

? Qualitätssicherung von HCM-Prozessen: Mitarbeit bei Testplänen, Funktionstests und Systemanpassungen

? Anpassung von Zeitwirtschaftsregeln (PT) zur Abbildung von Tariferhöhungen und betrieblichen Sonderregelunge

? Support und Customizing der SAP HCM Module PA, OM, PT und PY: Anpassung von Infotypen, Bildsteuerung und PA-Stammdatenstrukturen zur Abbildung von Arbeitszeitmodellen

? Analyse und Customizing von Nummernkreisen, Selektionsbildschirmen und Suchhilfen im PA-Kontext; Pflege von Benutzergruppen und Personalgruppierungen

? Sicherstellung der Auswirkungen von PA-Stammdaten auf PY: Harmonisierung von Lohnarten und Abrechnungsregeln für korrekte Entgeltbuchungen (inkl. BAV)

? HCM-Auswertungen: Erstellung und Anpassung von Ad-hoc-Reports, Queries und PIS-Abfragen zur Analyse von Personaldaten

? Konfiguration und Anpassung von ECP-Schemas und -Regeln; Unterstützung bei ECP Payroll Datenreplikation (BIB, CPI, Integration Center)

? Qualitätssicherung von HCM-Prozessen: ECP Payroll Testmanagement, Fehleranalyse und Systemanpassungen

? Beratung der Fachabteilungen zur optimalen Nutzung von SAP HCM ? Coaching und Wissenstransfer an interne Mitarbeitende

? Analyse von Geschäftsanforderungen und Übersetzung in technische Spezifikationen für PA-Customizing: Infotypen, Maßnahmen und Bildsteuerung

? Entwicklung kundenspezifischer Lösungen in SuccessFactors Employee Central; Unterstützung bei der Integration SF EC mit SAP HCM PA/PY

? ECP-relevante Prozessanalyse und Konfiguration; Mitwirkung bei Testplänen und Qualitätssicherung von HCM-Prozessen

? Unterstützung des Change-Managements; Coaching und Wissenstransfer an Projektbeteiligte und Anwender

? Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HCM Module PA, PT und PY: Customizing von Maßnahmen, Bildsteuerung, Selektionsbildschirmen und Infotyp-Strukturen

? Analyse und Umsetzung tarifvertraglicher Anforderungen (öffentlicher Dienst-nahe Strukturen): Anpassung von Payroll-Schemas, PCR-Regeln und Wage Types

? Sicherstellung der Abhängigkeiten von PA-Stammdaten auf PY: Korrekte Verarbeitung von Personalmaßnahmen in der Entgeltabrechnung

? HCM-Formularwesen: Anpassung und Pflege von Formularen für PA-Prozesse und Personalabrechnung

? Coaching und Wissenstransfer: Unterstützung von Keyusern bei der Nutzung von PA-Customizing und Auswertungstools (Ad-hoc-Reports, Queries)

? Durchführung und Koordination von Systempatches und Support Packages inkl. Regressionstests in PA, PT und PY

? Qualitätssicherung von HCM-Prozessen: Payroll Runs, Payroll Log-Analyse und Fehlerbereinigung

? Entwicklung und Erweiterung von HCM-Infotypen (u. a. IT2001): PA-Stammdaten, Personalmaßnahmen und Abwesenheitsverwaltung

? PA-Schnittstellenwissen: Implementierung von OData-Services zur Anbindung externer Systeme; Optimierung von Datenübertragungsprozessen inkl. Mapping-Logik

? Erstellung und Anpassung von HCM-Auswertungen und Reports in den Modulen HCM, FI und MM zur Sicherstellung konsistenter Stammdatenverwendung

? Fehleranalysen, Integrationstests und Erstellung technischer Dokumentation zur Qualitätssicherung von HCM-Prozessen