Recruiter
Aktualisiert am 26.08.2026
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 26.08.2026
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Recruiting
Talent acquisition
PMO Support
Projektleitungs-Assistenz
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Französisch
Grundkenntnisse

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

1 Jahr 5 Monate
2024-05 - 2025-09

Unterstützung als PMO in den Abteilungen IT Projektmanagement

Interim PMO Recruiting
Interim PMO Recruiting
Unterstützung als PMO in den Abteilungen IT Projektmanagement und IT-Steuerung für diverse Fachbereiche (wie u.a. Software- und  Anwendungsentwicklung)
  • Beitrag zum Abschluss diverser Re-Engineering-Projekte in IT- Umfeldern
  • Beauftragung von >80 IT-Freelancern über externe Dienstleister
  •  Verbesserung der zugehörigen Prozessschritte und der Dokumentation aller relevanten Informationen in einschlägiger Software (ELO, DORA, TopEase)

Landwirtschaftliche Rentenbank, Frankfurt a.M.
7 Monate
2023-03 - 2023-09

Active Sourcing für ca. 30 offene Stellen

nterim Recruiter
nterim Recruiter
Active Sourcing für ca. 30 offene Stellen in IT, Sales, After Sales, Finance und Einkauf
  • Recruiting per XING und LinkedIn
  • Bewerbungsmanagement in onlyfy
  • Beitrag zur Verbesserung der Qualität der Stellenanzeigen
  • Besetzung der Vakanzen zu 90% erreicht
Jungheinrich AG, Hamburg
2 Jahre
2021-03 - 2023-02

Unterstützung des IT-Bereiches zur Durchführung

nterim Recruiter
nterim Recruiter
Unterstützung des IT-Bereiches zur Durchführung eines globalen Digitalisierungsprojekts
  • Beitrag zur Besetzung von > 100 offenen Stellen (Schwierigkeitsgrade: 
  • AG besitzt als Consumer-Hersteller keine Attraktivität für IT-Fachkräfte, die eher hin zu ?IT-Schmieden? tendieren.
  • leergefegter deutscher Arbeitsmarkt)


Ergebnisse: 

  • Bewerbungsmanagement SAP Success Factors angepasst
  • Anzeigenstrategie optimiert
  • Einstellungsquote: 2-3 MA pro Monat (ca. 30 p.a.)

Beiersdorf Shared Services GmbH, Hamburg
4 Monate
2020-01 - 2020-04

Unterstützung des HR-Bereiches

Unterstützung des HR-Bereiches nach Kündigung von 2 Recruitern
  • Beitrag zur Besetzung von ca. 60 offenen Stellen (Schwierigkeitsgrad: Abteilung war erst seit 4 Mon. im Aufbau, mit einigen Anfangshürden, u.a. keine Bewerbermanagementsoftware)

Ergebnisse: 

  • Prozesse des Bewerbungsmanagement optimiert
  • Einstellungsquote: 2-4 MA pro Monat

Serrala Group GmbH, Hamburg
10 Monate
2019-03 - 2019-12

alleinige Rekrutierung für kontinuierlich ca. 70 Vakanzen

Interim Recruiter
Interim Recruiter
alleinige Rekrutierung für kontinuierlich ca. 70 Vakanzen (Produktion, Engineering, HR, QS, Buchhaltung, Controlling)
  • Verbesserung des Employer Branding
  • Optimierung der HR-Prozesse an der Schnittstelle zu den Referenten

Ergebnisse:

  • Ziel von ca. 6 Neueinstellungen pro Monat erreicht
  • aber gegenläufig: eine hohe Fluktuation

Härter Stanztechnik GmbH & Co. KG aA, Königsbach-Stein
1 Jahr 5 Monate
2017-06 - 2018-10

Rekrutierung von ca. 100 neuen Mitarbeitern

Interim Lead Recruiting
Interim Lead Recruiting
Rekrutierung von ca. 100 neuen Mitarbeitern vom Servicetechniker bis  1st-Line-Manager
  • Aufbau d. Abteilung Recruiting von 0 auf 3 Mitarbeiter
  • Prozessverbesserungen, hierdurch Vertrauen der Hiring Manager neu gewinnen   (Schwierigkeitsgrad: anfänglich keine Bewerbermanagementsoftware)

Ergebnisse:

  • Zielerreichung Rekrutierung ca. 90 % 
  • Zufriedenheitsgrad der Hiring Manager erhöht (per Umfrage ermittelt)

dematic GmbH (KION-Konzern), Heusenstamm/Bielefeld
1 Jahr 5 Monate
2016-01 - 2017-05

Rekrutierung

Interim Recruiter Laborautomation (Prä- und Postanalytik) Optische Messtechnik
Interim Recruiter
Rekrutierung folgender Positionen:
  • Sales Engineer
  • Projektingenieure für Konstruktion und Entwicklung
  • Elektroingenieure f. Entwicklung Embedded Controller
  • Qualitäts- und Fertigungsingenieure für Lean-Management
  • Leiter Einkauf und Lagerlogistik

Ergebnisse: 

  • 21 neue Mitarbeiter eingestellt


Laborautomation (Prä- und Postanalytik) Optische Messtechnik
m-u-t AG (inzwischen nynomics AG), Wedel

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

Studium

Technische Universität München

Abschluss: Diplom-Wirtschaftsingenieur (TU), Maschinenbau

Position

Position

  • Senior Recruiter
  • Recruiting
  • Active Sourcing
  • Bewerbungsmanagement
  • PMO

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Recruiting Talent acquisition PMO Support Projektleitungs-Assistenz

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

360 ° Recruiting Tools 
  • Beratung der Hiring Manager bzgl. Stellenausschreibung und Suchstrategie
  • Externe Anzeigenschaltung (Beurteilung wann und wo sinnvoll, Ausführung, Designänderung)
  • Aktive Suche auf gängigen Jobportalen wie u.a. XING, LinkedIn, stack overflow, Experteer
  • Spezifische Zielgruppennutzung von social media wie u.a. instagram, whatsapp, facebook 
  • Ansprechpartner für Personaldienstleister: Auswahl, Vertragsverhandlung, Beauftragung
  • Analyse der eingehenden Bewerbungen; Bewerber-Screening (teils per scoring-Tabellen)
  • Durchführung von Vorstellungsgesprächen per Telefon, Video und face-to-face
  • Gehaltsverhandlung, Eingruppierung (in Tarife), Benefits-Angebote (Umzugskosten etc.)
  • immer enge Zusammenarbeit mit HR-Leitung, HR Business Partnern und ggf. Betriebsrat
  • Organisation von Career-Events u.a. an Hochschulen und auf Jobmessen
  • Beitrag zur Verbesserung des Employer Branding / Umgang mit kununu-Einträgen


DV-Kenntnisse

  • Microsoft Office
  • Windows
  • Internet  


Bewerbungsmanagement:

SAP Success Factors, onlyfy, HR4YOU, ICIMS, Umantis

Branchen

Branchen

  • Rüstungsindustrie
  • Engineering
  • Automotive
  • Flugzeugbau
  • IT inkl. SAP
  • Banken
  • Bauwesen
  • TGA
  • Produktion
  • Logistik
  • Finance
  • Healthcare
  • Chemie
  • Life Sciences

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

1 Jahr 5 Monate
2024-05 - 2025-09

Unterstützung als PMO in den Abteilungen IT Projektmanagement

Interim PMO Recruiting
Interim PMO Recruiting
Unterstützung als PMO in den Abteilungen IT Projektmanagement und IT-Steuerung für diverse Fachbereiche (wie u.a. Software- und  Anwendungsentwicklung)
  • Beitrag zum Abschluss diverser Re-Engineering-Projekte in IT- Umfeldern
  • Beauftragung von >80 IT-Freelancern über externe Dienstleister
  •  Verbesserung der zugehörigen Prozessschritte und der Dokumentation aller relevanten Informationen in einschlägiger Software (ELO, DORA, TopEase)

Landwirtschaftliche Rentenbank, Frankfurt a.M.
7 Monate
2023-03 - 2023-09

Active Sourcing für ca. 30 offene Stellen

nterim Recruiter
nterim Recruiter
Active Sourcing für ca. 30 offene Stellen in IT, Sales, After Sales, Finance und Einkauf
  • Recruiting per XING und LinkedIn
  • Bewerbungsmanagement in onlyfy
  • Beitrag zur Verbesserung der Qualität der Stellenanzeigen
  • Besetzung der Vakanzen zu 90% erreicht
Jungheinrich AG, Hamburg
2 Jahre
2021-03 - 2023-02

Unterstützung des IT-Bereiches zur Durchführung

nterim Recruiter
nterim Recruiter
Unterstützung des IT-Bereiches zur Durchführung eines globalen Digitalisierungsprojekts
  • Beitrag zur Besetzung von > 100 offenen Stellen (Schwierigkeitsgrade: 
  • AG besitzt als Consumer-Hersteller keine Attraktivität für IT-Fachkräfte, die eher hin zu ?IT-Schmieden? tendieren.
  • leergefegter deutscher Arbeitsmarkt)


Ergebnisse: 

  • Bewerbungsmanagement SAP Success Factors angepasst
  • Anzeigenstrategie optimiert
  • Einstellungsquote: 2-3 MA pro Monat (ca. 30 p.a.)

Beiersdorf Shared Services GmbH, Hamburg
4 Monate
2020-01 - 2020-04

Unterstützung des HR-Bereiches

Unterstützung des HR-Bereiches nach Kündigung von 2 Recruitern
  • Beitrag zur Besetzung von ca. 60 offenen Stellen (Schwierigkeitsgrad: Abteilung war erst seit 4 Mon. im Aufbau, mit einigen Anfangshürden, u.a. keine Bewerbermanagementsoftware)

Ergebnisse: 

  • Prozesse des Bewerbungsmanagement optimiert
  • Einstellungsquote: 2-4 MA pro Monat

Serrala Group GmbH, Hamburg
10 Monate
2019-03 - 2019-12

alleinige Rekrutierung für kontinuierlich ca. 70 Vakanzen

Interim Recruiter
Interim Recruiter
alleinige Rekrutierung für kontinuierlich ca. 70 Vakanzen (Produktion, Engineering, HR, QS, Buchhaltung, Controlling)
  • Verbesserung des Employer Branding
  • Optimierung der HR-Prozesse an der Schnittstelle zu den Referenten

Ergebnisse:

  • Ziel von ca. 6 Neueinstellungen pro Monat erreicht
  • aber gegenläufig: eine hohe Fluktuation

Härter Stanztechnik GmbH & Co. KG aA, Königsbach-Stein
1 Jahr 5 Monate
2017-06 - 2018-10

Rekrutierung von ca. 100 neuen Mitarbeitern

Interim Lead Recruiting
Interim Lead Recruiting
Rekrutierung von ca. 100 neuen Mitarbeitern vom Servicetechniker bis  1st-Line-Manager
  • Aufbau d. Abteilung Recruiting von 0 auf 3 Mitarbeiter
  • Prozessverbesserungen, hierdurch Vertrauen der Hiring Manager neu gewinnen   (Schwierigkeitsgrad: anfänglich keine Bewerbermanagementsoftware)

Ergebnisse:

  • Zielerreichung Rekrutierung ca. 90 % 
  • Zufriedenheitsgrad der Hiring Manager erhöht (per Umfrage ermittelt)

dematic GmbH (KION-Konzern), Heusenstamm/Bielefeld
1 Jahr 5 Monate
2016-01 - 2017-05

Rekrutierung

Interim Recruiter Laborautomation (Prä- und Postanalytik) Optische Messtechnik
Interim Recruiter
Rekrutierung folgender Positionen:
  • Sales Engineer
  • Projektingenieure für Konstruktion und Entwicklung
  • Elektroingenieure f. Entwicklung Embedded Controller
  • Qualitäts- und Fertigungsingenieure für Lean-Management
  • Leiter Einkauf und Lagerlogistik

Ergebnisse: 

  • 21 neue Mitarbeiter eingestellt


Laborautomation (Prä- und Postanalytik) Optische Messtechnik
m-u-t AG (inzwischen nynomics AG), Wedel

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

Studium

Technische Universität München

Abschluss: Diplom-Wirtschaftsingenieur (TU), Maschinenbau

Position

Position

  • Senior Recruiter
  • Recruiting
  • Active Sourcing
  • Bewerbungsmanagement
  • PMO

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Recruiting Talent acquisition PMO Support Projektleitungs-Assistenz

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

360 ° Recruiting Tools 
  • Beratung der Hiring Manager bzgl. Stellenausschreibung und Suchstrategie
  • Externe Anzeigenschaltung (Beurteilung wann und wo sinnvoll, Ausführung, Designänderung)
  • Aktive Suche auf gängigen Jobportalen wie u.a. XING, LinkedIn, stack overflow, Experteer
  • Spezifische Zielgruppennutzung von social media wie u.a. instagram, whatsapp, facebook 
  • Ansprechpartner für Personaldienstleister: Auswahl, Vertragsverhandlung, Beauftragung
  • Analyse der eingehenden Bewerbungen; Bewerber-Screening (teils per scoring-Tabellen)
  • Durchführung von Vorstellungsgesprächen per Telefon, Video und face-to-face
  • Gehaltsverhandlung, Eingruppierung (in Tarife), Benefits-Angebote (Umzugskosten etc.)
  • immer enge Zusammenarbeit mit HR-Leitung, HR Business Partnern und ggf. Betriebsrat
  • Organisation von Career-Events u.a. an Hochschulen und auf Jobmessen
  • Beitrag zur Verbesserung des Employer Branding / Umgang mit kununu-Einträgen


DV-Kenntnisse

  • Microsoft Office
  • Windows
  • Internet  


Bewerbungsmanagement:

SAP Success Factors, onlyfy, HR4YOU, ICIMS, Umantis

Branchen

Branchen

  • Rüstungsindustrie
  • Engineering
  • Automotive
  • Flugzeugbau
  • IT inkl. SAP
  • Banken
  • Bauwesen
  • TGA
  • Produktion
  • Logistik
  • Finance
  • Healthcare
  • Chemie
  • Life Sciences

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