• Verantwortlich für die Rekrutierung folgender Positionen: 1 IT-Manager,1 Lagerist, 1 Senior Accountant, 1 Controller, 1 Operativer Einkäufer, 1 Head of Fiber, 1 Interim Head of Medtech 1 IP-Spezialist, 1 Manager New Technologies, Pilotanlagenmitarbeiter Seidenfaserspinnerei, 1 Produktmanager Fiber Business-Luxury and Premium Apparel, 1 Projektingenieur Medizintechnik und Ästhetik, 1 Projektmanager Produktentwicklung Fiber R&D, 1 Projektmanager Seidenfaserspinnen, 1 Qualitätsspezialist, 1 Recruiter, 1 Research AssociateProcess & Technology Transfer, 1 Sales Manager Luxury / Premium Interiors, 1 Scientist Strain & Protein Development
• Employer-Branding-Aktivitäten, z.B. Einführung Kununu, Social Media Management, KarriereEvents
• Ergebnis: 100%ige Zielerreichung durch Besetzung aller Positionen über Direktansprache und ohne Einsetzung externer Partneragenturen

Boutique-Beratung für Wachstumsstrategie und Venture Building (Schwerpunkt: Menschen & Organisation)

Recruiting Expertise: Sales & Account Management, Softwareentwicklung, Digitales Marketing, Produkt Management and Finanzen

Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich der Definition von Profilen, der Auswahl und Implementierung von Kanälen, der aktiven Beschaffung, der Auswahlgespräche, der umfassenden Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen und Management-Stakeholdern sowie der Verhandlung von Angeboten und dem Abschluss von Bewerbungen
• Erfahrung als Projektleiter mit Teamleitung von Junior Talent Acquisition Managern und Werkstudenten
• Konzeption und Optimierung von Rekrutierungsstrategien sowie Prozessen

• Verantwortlich für die Rekrutierung folgender Positionen: 1 (Senior) Security Engineer, 1 Partner Manager, 1 Fullstack Engineer/ Tech Lead, 1 Head of Technology - Core Experience 1 Topic Lead/ Senior Product Manager - Buyer & Seller Chat, 1 Senior Product Manager Real Estate, 1 Product Manager Lead Manager, 1 Senior Product Marketing Manager B2C & B2B for Transactional Services, 1 (Junior) SEO Manager, CRM Manager, 1 (Senior) Product Manager, 1 Inside Sales Manager, 1 (Senior) Key Account Manager
• Ergebnis: 100%ige Zielerreichung durch Besetzung aller Positionen durch Direktsuche ohne Inanspruchnahme von externen Partneragenturen

• Verantwortlich für die Rekrutierung folgender Positionen: Cloud-Architekt, Manager Förderung, Operational Manager Rolloutoffice, Partner Manager Netzausbau, Product  Owner, Rolloutmanager, Senior Manager Projekt Office, Accounting Manager, Junior Strategischer FTTX-Einkäufer, Projektmanager Qualität Netzausbau (Neu mit aufgenommen)
• Ergebnis: 100%ige Zielerreichung durch Besetzung aller Positionen durch Direktsuche ohne Einsatz externer Partneragenturen

• Ziel: Einstellen von 3 Field Sale Managern, 1 City Manager, 2 Event Manager, 1 Customer Success Ops Analysts, 1 Customer Service Ops Analysts
• Ergebnis: 100%ige Zielerreichung durch Besetzung aller Positionen durch Direktsuche ohne Inanspruchnahme externer Partneragenturen, die meisten Positionen wurden innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens besetzt

• Ziel: Einstellung von 1 Senior Talent Acquisition Manager (Business & Tech), 1 Senior People Operations Manager, 1 HR Business Partner, 1 Employer Branding Manager, 2 Sales Development Representatives, 1 Account Executives, 1 Account Manager, 2 Werkstudenten (Marketing, Human Resources, und Tech), 1 Fullstack Developer, 1 Backend Developer
• Ergebnis: 100%ige Zielerreichung durch Direktsuche und bezahlte Stellenvermittlungen mit dem Team, ursprüngliches Projekt wurde zweimal verlängert

• Entwicklung von Ladenstrategien, um den Kundenstamm zu vergrößern, den Ladenverkehr zu erweitern und die Rentabilität zu optimieren
• Steigerung des Verkaufs von Zeitmessern in Süddeutschland
• Erreichen von Verkaufszielen durch Schulung, Motivation, Betreuung und Feedback für das Ladenpersonal
• Sicherstellung eines hohen Maßes an Kundenzufriedenheit durch exzellenten Service
• Cross-Selling von Produkten zur Steigerung der Kaufsumme