HR-Allrounder mit Leib & Seele / HR Managerin / HR Business Partner / Personalreferent / Recruiter / People Management
Aktualisiert am 22.03.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.04.2024
Verfügbar zu: 70%
davon vor Ort: 100%
HR Manager
HR Generalist
People Management
HR Allrounder
HR Business Partner
Personalreferent
Personalverantwortung
Arbeitsrecht
Tarifvertragsrecht
Digitalisierung
Mitarbeiterbindung
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Prozessberatung
Organisationsmanagement
Restrukturierungen
M&A-Prozesse
Projektleitung
Personalentwicklung
Talentmanagement
Development
Mediation
Eskalationsmanagement
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fortgeschritten

Einsatzorte

Einsatzorte

Nürnberg (+50km) Fürth, Bayern (+10km) Erlangen (D-91056, D-91058, D-91052, D-91054) (+10km) Schwabach (+10km) Neumarkt in der Oberpfalz (+10km) Ansbach (+10km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

7 Monate
2023-06 - 2023-12

Personalleitung

HR Director / Personalleiterin / Freelancerin
HR Director / Personalleiterin / Freelancerin
  • Ansprechpartner der Mitarbeitenden (Blue & White Collar) im Tagesgeschäft von A-Z
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrechtlichen Fragestellungen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
  • Ansprechpartner und Sparringspartner für die Geschäftsführung
  • Erstellung und Bearbeitung aller personalrelevanter Dokumente, wie z. B.  Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungswesen etc.
  • Effektive und wertschätzende Personalrekrutierung von Fach- und Führungskräften
  • HR-Controlling
  • Pflege und Admin des Zeiterfassungssystems TimeCard
  • Einführung eines Employee Self Service (ESS)
  • Weiterentwicklung des organisatorischen Aufbaus der Personalabteilung
  • Implementierung eines Ausbildungsmanagements
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
  • Digitalisierung von Personalakten
  • u. v. m.
Schwabach
5 Monate
2023-01 - 2023-05

HR Business Partner

HR-Allrounder / HR-Generalist / HR Business Partner / Beraterin / Freelancerin
HR-Allrounder / HR-Generalist / HR Business Partner / Beraterin / Freelancerin
  • Ansprechpartner der Mitarbeitenden (Blue & White Collar) im Tagesgeschäft von A-Z
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrechtlichen Fragestellungen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
  • Ansprechpartner und Sparringspartner für die Geschäftsführungen
  • Erstellung und Bearbeitung aller personalrelevanter Dokumente, wie z.B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungswesen etc.
  • Effektive und wertschätzende Personalrekrutierung von Fach- und Führungskräften
  • Steigerung des HR-Services durch Prozessoptimierungen
  • Weiterentwicklung des organisatorischen Aufbaus der Personalabteilung
  • Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Betriebsratsgremien sowie Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
  • Digitalisierung von Personalakten
  • u. v. m.
Schwabach
1 Jahr
2022-01 - 2022-12

Bestandsanalyse, Entwicklung und Einführung eines HR-Managements

HR-Allrounderin / HR-Generalist / Coach / Freelancerin
HR-Allrounderin / HR-Generalist / Coach / Freelancerin
  • Gemeinsame Entwicklung und Definition der Unternehmenswerte mit dem Vorstand
  • Unter Ableitung der Unternehmensziele und Werte gemeinsame Entwicklung und Implementierung eines HR-Managements
  • Coaching und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Einführung eines Recruitments mit nachhaltigem Onboarding
  • Entwicklung und Aufsatz entsprechender Prozesse
  • Entwicklung und Implementierung eines Personalentwicklungsmanagements
  • u. v. m.
remote / Essen
6 Monate
2021-07 - 2021-12

Rekrutierungen von Fach- und Führungskräften / Einführung eines nachhaltigen Onboardings / Analyse und Neuaufsatz der Mitarbeitendenbindung / Überprüfung und Neuausrichtung der Arbeitgeberattraktivität

HR-Allrounder / Recruiter / Beraterin / Freelancerin
HR-Allrounder / Recruiter / Beraterin / Freelancerin
remote / Düsseldorf
Unternehmensgröße: 10-50 Mitarbeiter
  • Rekrutierungen von Fach- und Führungskräften
  • Einführung eines nachhaltigen Onboardings

remote / Essen
Unternehmensgröße: 250-500 Mitarbeiter
  • Analyse und Neuaufsatz der Mitarbeitendenbindung
  • Überprüfung und Neuausrichtung der Arbeitgeberattraktivität
  • Salary Benchmark aller Beschäftigtengruppen
remote / Essen / Düsseldorf
4 Monate
2021-03 - 2021-06

Entwicklung von Tantiemevereinbarungen / Durchführung von Gehaltsanalysen und Benchmarks

Beraterin im HR-Bereich / Freelancerin
Beraterin im HR-Bereich / Freelancerin
remote
1 Jahr 5 Monate
2019-10 - 2021-02

Pflege und Betreuung eines Familienmitglieds / Gründerin & Geschäftsführerin (Unternehmensberatung)

Pflegerin / Gründerin
Pflegerin / Gründerin

Unternehmens-, Management-, Strategie-, Organisations- und Prozessberatung sowie HR-Beratung für kleine und mittelständische Unternehmen.  

Soplid GmbH
Nürnberg
2 Jahre 4 Monate
2017-06 - 2019-09

HR-Managerin / Senior HR Business Partner / Ausbildungsleiterin Deutschland

Stellvertretung Bereichsleiter Personal
Stellvertretung Bereichsleiter Personal

  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrechtlichen Fragestellungen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten 
  • Beratung der Geschäftsführungen inkl. Teilnahme an den Geschäftsführungssitzungen 
  • Abstimmung unternehmerischer und strategischer HR-Prozesse anhand rechtlicher Grundlagen sowie Umsetzung der Budgetplanung 
  • Weiterentwicklung des organisatorischen Aufbaus im HR-Bereich 
  • Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Betriebsratsgremien sowie Verhandlung und Erstellung von Gesamt- und Betriebsvereinbarungen 
  • Organisation und Durchführung der Personalrekrutierung von Fach- und Führungskräften 
  • Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterbindungsprogrammen 

Resultate:

  • Erfolgreicher Aufbau sowie Weiterentwicklungen der Geschäftsprozesse und Strukturen innerhalb des Bereichs Personal inkl. Identifizierung und Zusammenführung von Synergien zur Effizienzsteigerung 
  • Gewährleistung einer Qualitätssteigerung und Kostenreduzierung der neuen Systeme und Prozesse durch die Einführung eines Nachhaltigkeitsmanagements 
  • Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Identifizierung von Nachwuchskräften sowie zur Mitarbeitendenbindung 
  • Umsetzung von Personalprojekten im Rahmen von Restrukturierungen 
  • Digitalisierung von diversen Personalprojekten
  • u. v. m.
Nürnberg, Köln, Berlin
2 Jahre 5 Monate
2015-01 - 2017-05

HR Business Partner (mit Führungsverantwortung)

Stellvertretung Bereichsleiter Personal
Stellvertretung Bereichsleiter Personal

  • Sicherstellung und Weiterentwicklung der Personalbetreuung, der Personalbeschaffung sowie der Personalentwicklung für Führungskräfte und Mitarbeitende 
  • Beratung und Betreuung in allen personalrechtlichen Fragestellungen und personalwirtschaftlichen Grundsatzangelegenheiten 
  • Zusammenarbeit mit den Betriebs- und Personalräten sowie Erstellung und Verhandlung von Gesamt-und Betriebsvereinbarungen 
  • Teilprojektübernahme bei der Implementierung einer Shared Service Struktur in Deutschland sowie Mitarbeit bei der Erarbeitung einer HR-Strategie 
  • Entwurf und Implementierung von Programmen zur Entwicklung von Führungskräften 
  • Verantwortung: Budget i. H. v. 3 Mio. ?, Projektvolumen bis zu 1,5 Mio. ? 
  • u. v. m. 

Resultate:

  • Deutschlandweite Einführung und Implementierung eines SAP Organisationsmanagement (SAP HCM OM) für über 10.000 Beschäftigte über alle Business Streams 
  • Implementierung von schlanken und effizienten Personalprozessen sowie Aufbau effizienter Personalstrukturen in verschiedenen HR-Bereichen 
  • Durchführung von Post Merger Integrations (M&A) sowie Umsetzung von Personalprojekten im Rahmen von Restrukturierungen

Nürnberg, Köln, Berlin
1 Jahr
2014-01 - 2014-12

HR Project Manager

Stellvertretung Bereichsleiter Personal
Stellvertretung Bereichsleiter Personal
1 Jahr 4 Monate
2012-09 - 2013-12

Personalreferentin Recruiting und Entwicklung

Personalreferentin
Personalreferentin
2 Jahre 3 Monate
2010-06 - 2012-08

Personalreferentin Betreuung

Personalreferentin
Personalreferentin
LGA Landesgewerbeanstalt Bayern
Nürnberg
3 Jahre 8 Monate
2006-10 - 2010-05

Personalreferentin und Ausbildungsleiterin Standort Nürnberg

Personalreferentin und Ausbildungsleiterin
Personalreferentin und Ausbildungsleiterin
Nürnberg
5 Jahre 4 Monate
2001-07 - 2006-10

Assistentin der Geschäftsführung / Assistentin des Vorstands

LGA Landesgewerbeanstalt Bayern
Nürnberg

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1 Jahr 7 Monate
2018-04 - 2019-10

Systemische Wirtschaftsmediatorin

Grundig Akademie
Grundig Akademie

  • Berufsbegleitende Weiterbildung

3 Jahre 1 Monat
2002-09 - 2005-09

Betriebswirtin (VWA)

Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie (VWA)
Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie (VWA)

  • Berufsbegleitendes Abendstudium 

1 Jahr 6 Monate
2000-01 - 2001-06

Kauffrau für Bürokommunikation (IHK)

Deutsche Angestellten Akademie (DAA)
Deutsche Angestellten Akademie (DAA)

  • Berufsbegleitende Abendschule

Position

Position

  • HR-Beraterin und HR-Generalistin mit Leib & Seele

  • Beratung und Klärung zu arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen

  • Prozessoptimierung um Zeit, Kosten und Nerven zu sparen

  • Projektmanagement jeglicher Art

  • Effektive und wertschätzende Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

  • Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Onboarding-Strategien

  • Personalentwicklungsmanagement von Fach- und Führungskräften

  • Einführung und / oder Überarbeitung von Entgeltsystemen

  • Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitendenbindung

  • Vertrauliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Arbeitnehmervertretungen

  • Ausarbeitung von Betriebs- oder Personalvereinbarungen

  • Digitalisierungen

  • u. v. m.

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR Manager HR Generalist People Management HR Allrounder HR Business Partner Personalreferent Personalverantwortung Arbeitsrecht Tarifvertragsrecht Digitalisierung Mitarbeiterbindung Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Prozessberatung Organisationsmanagement Restrukturierungen M&A-Prozesse Projektleitung Personalentwicklung Talentmanagement Development Mediation Eskalationsmanagement

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

People Management
Experte
HR-Allrounder
Experte
HR-Generalist
Experte
HR-Managerin
Experte

Profil:

  • Umsetzungsstarke Managerin mit 30 Jahren Berufserfahrung in vielschichtigen Bereichen 

  • Ausgeprägte Kompetenzen für die zielgerichtete, systemische Steuerung und Weiterentwicklung von Veränderungsprozessen des modernen Personalmanagements 

  • Beratung und Kooperation mit den Fachbereichen, Personalvertretungen sowie externen Verantwortlichen 

  • Hoher und professioneller Serviceanspruch im Umgang mit Mitarbeitenden und Kund:innen

  • Fundierte Expertise:
    Personalmanagement | Rekrutierung von Fach- und Führungskräften | Prozessoptimierung | Talentmanagement | Beratung | Networking | Mitarbeiterführung, - förderung & -entwicklung | Projektmanagement | Personal- & Budgetplanung | personalwirtschaftliche Standards | Organisationsentwicklung | Arbeitsrecht | Digitalisierung | u. v. m


IT-Kenntnisse:

  • Microsoft Office

  • SAP HCM, E-Recruiting, Fiori, ERP, CRM

  • aconso 

  • Persis 

  • AKDB 

  • Paisy 

  • Interflex

  • WinTrip

  • rexx

  • SharePoint

Finance & HR

HR-Manager
Experte
HR-Allrounder
Experte
HR-Generalist
Experte
People Management
Experte
HR Business Partner
Experte
Personalreferent
Experte
Prozessoptimierung
Experte
Projektmanagement
Experte
Change Management
Experte
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Experte
Onboardingstrategien
Experte
Mitarbeitendenbindung
Experte
TalentManagement
Experte
Arbeitszeitmodelle
Experte
New Work
Experte
Mediation
Experte
u. v. m

Branchen

Branchen

  • Dienstleistungsbranche

  • Produktionsbranche

  • kleine, mittelständische oder große Unternehmen (vielschichtige Erfahrungen auch im Konzernumfeld)

  • öffentlicher Dienst


Einsatzorte

Einsatzorte

Nürnberg (+50km) Fürth, Bayern (+10km) Erlangen (D-91056, D-91058, D-91052, D-91054) (+10km) Schwabach (+10km) Neumarkt in der Oberpfalz (+10km) Ansbach (+10km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

7 Monate
2023-06 - 2023-12

Personalleitung

HR Director / Personalleiterin / Freelancerin
HR Director / Personalleiterin / Freelancerin
  • Ansprechpartner der Mitarbeitenden (Blue & White Collar) im Tagesgeschäft von A-Z
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrechtlichen Fragestellungen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
  • Ansprechpartner und Sparringspartner für die Geschäftsführung
  • Erstellung und Bearbeitung aller personalrelevanter Dokumente, wie z. B.  Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungswesen etc.
  • Effektive und wertschätzende Personalrekrutierung von Fach- und Führungskräften
  • HR-Controlling
  • Pflege und Admin des Zeiterfassungssystems TimeCard
  • Einführung eines Employee Self Service (ESS)
  • Weiterentwicklung des organisatorischen Aufbaus der Personalabteilung
  • Implementierung eines Ausbildungsmanagements
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
  • Digitalisierung von Personalakten
  • u. v. m.
Schwabach
5 Monate
2023-01 - 2023-05

HR Business Partner

HR-Allrounder / HR-Generalist / HR Business Partner / Beraterin / Freelancerin
HR-Allrounder / HR-Generalist / HR Business Partner / Beraterin / Freelancerin
  • Ansprechpartner der Mitarbeitenden (Blue & White Collar) im Tagesgeschäft von A-Z
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrechtlichen Fragestellungen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
  • Ansprechpartner und Sparringspartner für die Geschäftsführungen
  • Erstellung und Bearbeitung aller personalrelevanter Dokumente, wie z.B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungswesen etc.
  • Effektive und wertschätzende Personalrekrutierung von Fach- und Führungskräften
  • Steigerung des HR-Services durch Prozessoptimierungen
  • Weiterentwicklung des organisatorischen Aufbaus der Personalabteilung
  • Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Betriebsratsgremien sowie Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
  • Digitalisierung von Personalakten
  • u. v. m.
Schwabach
1 Jahr
2022-01 - 2022-12

Bestandsanalyse, Entwicklung und Einführung eines HR-Managements

HR-Allrounderin / HR-Generalist / Coach / Freelancerin
HR-Allrounderin / HR-Generalist / Coach / Freelancerin
  • Gemeinsame Entwicklung und Definition der Unternehmenswerte mit dem Vorstand
  • Unter Ableitung der Unternehmensziele und Werte gemeinsame Entwicklung und Implementierung eines HR-Managements
  • Coaching und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Einführung eines Recruitments mit nachhaltigem Onboarding
  • Entwicklung und Aufsatz entsprechender Prozesse
  • Entwicklung und Implementierung eines Personalentwicklungsmanagements
  • u. v. m.
remote / Essen
6 Monate
2021-07 - 2021-12

Rekrutierungen von Fach- und Führungskräften / Einführung eines nachhaltigen Onboardings / Analyse und Neuaufsatz der Mitarbeitendenbindung / Überprüfung und Neuausrichtung der Arbeitgeberattraktivität

HR-Allrounder / Recruiter / Beraterin / Freelancerin
HR-Allrounder / Recruiter / Beraterin / Freelancerin
remote / Düsseldorf
Unternehmensgröße: 10-50 Mitarbeiter
  • Rekrutierungen von Fach- und Führungskräften
  • Einführung eines nachhaltigen Onboardings

remote / Essen
Unternehmensgröße: 250-500 Mitarbeiter
  • Analyse und Neuaufsatz der Mitarbeitendenbindung
  • Überprüfung und Neuausrichtung der Arbeitgeberattraktivität
  • Salary Benchmark aller Beschäftigtengruppen
remote / Essen / Düsseldorf
4 Monate
2021-03 - 2021-06

Entwicklung von Tantiemevereinbarungen / Durchführung von Gehaltsanalysen und Benchmarks

Beraterin im HR-Bereich / Freelancerin
Beraterin im HR-Bereich / Freelancerin
remote
1 Jahr 5 Monate
2019-10 - 2021-02

Pflege und Betreuung eines Familienmitglieds / Gründerin & Geschäftsführerin (Unternehmensberatung)

Pflegerin / Gründerin
Pflegerin / Gründerin

Unternehmens-, Management-, Strategie-, Organisations- und Prozessberatung sowie HR-Beratung für kleine und mittelständische Unternehmen.  

Soplid GmbH
Nürnberg
2 Jahre 4 Monate
2017-06 - 2019-09

HR-Managerin / Senior HR Business Partner / Ausbildungsleiterin Deutschland

Stellvertretung Bereichsleiter Personal
Stellvertretung Bereichsleiter Personal

  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrechtlichen Fragestellungen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten 
  • Beratung der Geschäftsführungen inkl. Teilnahme an den Geschäftsführungssitzungen 
  • Abstimmung unternehmerischer und strategischer HR-Prozesse anhand rechtlicher Grundlagen sowie Umsetzung der Budgetplanung 
  • Weiterentwicklung des organisatorischen Aufbaus im HR-Bereich 
  • Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Betriebsratsgremien sowie Verhandlung und Erstellung von Gesamt- und Betriebsvereinbarungen 
  • Organisation und Durchführung der Personalrekrutierung von Fach- und Führungskräften 
  • Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterbindungsprogrammen 

Resultate:

  • Erfolgreicher Aufbau sowie Weiterentwicklungen der Geschäftsprozesse und Strukturen innerhalb des Bereichs Personal inkl. Identifizierung und Zusammenführung von Synergien zur Effizienzsteigerung 
  • Gewährleistung einer Qualitätssteigerung und Kostenreduzierung der neuen Systeme und Prozesse durch die Einführung eines Nachhaltigkeitsmanagements 
  • Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Identifizierung von Nachwuchskräften sowie zur Mitarbeitendenbindung 
  • Umsetzung von Personalprojekten im Rahmen von Restrukturierungen 
  • Digitalisierung von diversen Personalprojekten
  • u. v. m.
Nürnberg, Köln, Berlin
2 Jahre 5 Monate
2015-01 - 2017-05

HR Business Partner (mit Führungsverantwortung)

Stellvertretung Bereichsleiter Personal
Stellvertretung Bereichsleiter Personal

  • Sicherstellung und Weiterentwicklung der Personalbetreuung, der Personalbeschaffung sowie der Personalentwicklung für Führungskräfte und Mitarbeitende 
  • Beratung und Betreuung in allen personalrechtlichen Fragestellungen und personalwirtschaftlichen Grundsatzangelegenheiten 
  • Zusammenarbeit mit den Betriebs- und Personalräten sowie Erstellung und Verhandlung von Gesamt-und Betriebsvereinbarungen 
  • Teilprojektübernahme bei der Implementierung einer Shared Service Struktur in Deutschland sowie Mitarbeit bei der Erarbeitung einer HR-Strategie 
  • Entwurf und Implementierung von Programmen zur Entwicklung von Führungskräften 
  • Verantwortung: Budget i. H. v. 3 Mio. ?, Projektvolumen bis zu 1,5 Mio. ? 
  • u. v. m. 

Resultate:

  • Deutschlandweite Einführung und Implementierung eines SAP Organisationsmanagement (SAP HCM OM) für über 10.000 Beschäftigte über alle Business Streams 
  • Implementierung von schlanken und effizienten Personalprozessen sowie Aufbau effizienter Personalstrukturen in verschiedenen HR-Bereichen 
  • Durchführung von Post Merger Integrations (M&A) sowie Umsetzung von Personalprojekten im Rahmen von Restrukturierungen

Nürnberg, Köln, Berlin
1 Jahr
2014-01 - 2014-12

HR Project Manager

Stellvertretung Bereichsleiter Personal
Stellvertretung Bereichsleiter Personal
1 Jahr 4 Monate
2012-09 - 2013-12

Personalreferentin Recruiting und Entwicklung

Personalreferentin
Personalreferentin
2 Jahre 3 Monate
2010-06 - 2012-08

Personalreferentin Betreuung

Personalreferentin
Personalreferentin
LGA Landesgewerbeanstalt Bayern
Nürnberg
3 Jahre 8 Monate
2006-10 - 2010-05

Personalreferentin und Ausbildungsleiterin Standort Nürnberg

Personalreferentin und Ausbildungsleiterin
Personalreferentin und Ausbildungsleiterin
Nürnberg
5 Jahre 4 Monate
2001-07 - 2006-10

Assistentin der Geschäftsführung / Assistentin des Vorstands

LGA Landesgewerbeanstalt Bayern
Nürnberg

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1 Jahr 7 Monate
2018-04 - 2019-10

Systemische Wirtschaftsmediatorin

Grundig Akademie
Grundig Akademie

  • Berufsbegleitende Weiterbildung

3 Jahre 1 Monat
2002-09 - 2005-09

Betriebswirtin (VWA)

Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie (VWA)
Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie (VWA)

  • Berufsbegleitendes Abendstudium 

1 Jahr 6 Monate
2000-01 - 2001-06

Kauffrau für Bürokommunikation (IHK)

Deutsche Angestellten Akademie (DAA)
Deutsche Angestellten Akademie (DAA)

  • Berufsbegleitende Abendschule

Position

Position

  • HR-Beraterin und HR-Generalistin mit Leib & Seele

  • Beratung und Klärung zu arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen

  • Prozessoptimierung um Zeit, Kosten und Nerven zu sparen

  • Projektmanagement jeglicher Art

  • Effektive und wertschätzende Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

  • Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Onboarding-Strategien

  • Personalentwicklungsmanagement von Fach- und Führungskräften

  • Einführung und / oder Überarbeitung von Entgeltsystemen

  • Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitendenbindung

  • Vertrauliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Arbeitnehmervertretungen

  • Ausarbeitung von Betriebs- oder Personalvereinbarungen

  • Digitalisierungen

  • u. v. m.

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR Manager HR Generalist People Management HR Allrounder HR Business Partner Personalreferent Personalverantwortung Arbeitsrecht Tarifvertragsrecht Digitalisierung Mitarbeiterbindung Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Prozessberatung Organisationsmanagement Restrukturierungen M&A-Prozesse Projektleitung Personalentwicklung Talentmanagement Development Mediation Eskalationsmanagement

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

People Management
Experte
HR-Allrounder
Experte
HR-Generalist
Experte
HR-Managerin
Experte

Profil:

  • Umsetzungsstarke Managerin mit 30 Jahren Berufserfahrung in vielschichtigen Bereichen 

  • Ausgeprägte Kompetenzen für die zielgerichtete, systemische Steuerung und Weiterentwicklung von Veränderungsprozessen des modernen Personalmanagements 

  • Beratung und Kooperation mit den Fachbereichen, Personalvertretungen sowie externen Verantwortlichen 

  • Hoher und professioneller Serviceanspruch im Umgang mit Mitarbeitenden und Kund:innen

  • Fundierte Expertise:
    Personalmanagement | Rekrutierung von Fach- und Führungskräften | Prozessoptimierung | Talentmanagement | Beratung | Networking | Mitarbeiterführung, - förderung & -entwicklung | Projektmanagement | Personal- & Budgetplanung | personalwirtschaftliche Standards | Organisationsentwicklung | Arbeitsrecht | Digitalisierung | u. v. m


IT-Kenntnisse:

  • Microsoft Office

  • SAP HCM, E-Recruiting, Fiori, ERP, CRM

  • aconso 

  • Persis 

  • AKDB 

  • Paisy 

  • Interflex

  • WinTrip

  • rexx

  • SharePoint

Finance & HR

HR-Manager
Experte
HR-Allrounder
Experte
HR-Generalist
Experte
People Management
Experte
HR Business Partner
Experte
Personalreferent
Experte
Prozessoptimierung
Experte
Projektmanagement
Experte
Change Management
Experte
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Experte
Onboardingstrategien
Experte
Mitarbeitendenbindung
Experte
TalentManagement
Experte
Arbeitszeitmodelle
Experte
New Work
Experte
Mediation
Experte
u. v. m

Branchen

Branchen

  • Dienstleistungsbranche

  • Produktionsbranche

  • kleine, mittelständische oder große Unternehmen (vielschichtige Erfahrungen auch im Konzernumfeld)

  • öffentlicher Dienst


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