Operatives und strategisches Personalmanagement, Veränderungsprozesse, Restrukturierung, Mitbestimmung, Arbeits-und Sozialrecht,
Aktualisiert am 23.01.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 23.01.2025
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Arbeitsrecht und Mitbestimmung im Rahmen von Restrukturierung
Personalleitung & Businesspartner
Restrukturierung
ausgeprägte Führungs-und Motivationskompetenten
Erfahrung in vielen Branchen
Rollen Head of HR und Senoir HRBP
Erfahrung in internationalen Konzernen und Mittelstand
Prozessoptimierung
stark im operativen und strategischem Personalmanagement
Digitalisierung
DSGVO
Leitung von Teas incl. Payroll
Personalcontrolling
EE-Livecycle
Personalentwicklung
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

24 Jahre 2 Monate
2000-12 - 2025-01

weitere Projekte

HRBP oder Personalleitung Diverse
HRBP oder Personalleitung
  • Projektliste wird gerne zur Verfügung gestellt
Diverse
NRW und Hamburg
4 Monate
2023-05 - 2023-08

Unterstützung Restrukturierung und Einführung Presonio

Interim Manager, HRBP Arbeits- und Sozialrecht ZUsammenagrbeit mit Behörden und Steuerberatern Mitbestimmungsrecht ...
Interim Manager, HRBP

  • Roll Out HR Software Tool Personio Zeiterfassung
  • Unterstützung bei der Vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Schließung BU Fiber - Vorbereitung von Dokumenten für deutsche Behörden

Arbeits- und Sozialrecht ZUsammenagrbeit mit Behörden und Steuerberatern Mitbestimmungsrecht Projektmanagement
Connect 44 GmbH
Hamburg
2 Jahre
2021-03 - 2023-02

Übernahme Personalleitungsfunktion

Head of HR Projektmanagementoffice Arbeits und Sozialrecht Mitbestimmungsrecht ...
Head of HR

  • Übernahme des Projekts zu einem Zeitpunkt, als Unternehmen der fleischverarbeitenden Industrie gesetzlich verpflichtet waren, alle externen Mitarbeiter aus Werkverträgen innerhalb kürzester Zeit in das Unternehmen zu übernehmen. Teilbetriebsübergang nach § 613 BGB
  • Übernahme (Onboarding) und Kündigung (Offboarding) von 1.950 EE/Jahr, hauptsächlich Rumänen/Albaner, Optimierung der Prozesse des Lifecycle EE
  • Analyse und Optimierung für die Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse sowie die Implementierung schlanker Prozesse
  • Optimierung der Schnittstellen zum Shared Service Center
  • Zentrale Anlaufstelle für Shared Service Center Manager
  • Einführung des neuen SAP-Zeiterfassungssystems
  • Entwicklung mehrerer neuer HR-Prozesse, Abstimmung mit den Schnittstellen Geschäftsführung, Finance und IT.
  • Prozessdokumentation der HR-Prozesse
  • Entwicklung von HR-Kennzahlenberichten in Zusammenarbeit mit dem Controlling und der Betriebsleitung
  • Bearbeitung arbeitsrechtlichen Fragen und Coaching der Führungskräfte
  • Implementierung des Org-Management-Systems zusammen mit dem HR-Shared Service Center
  • Erarbeitung eines Konzeptes zur Einführung der elektronischen Personalakte und Umsetzung

Projektmanagementoffice Arbeits und Sozialrecht Mitbestimmungsrecht Führungskräftecoaching Organisationsmanagement HR Controllig
Vion Emstek GmbH
Cloppenburg
2 Jahre 3 Monate
2018-10 - 2020-12

Projekt DSGVO und Einführung SAP

Projektmanager Arbeits- und Mitbestimmimgsrecht Prokejtmanagement
Projektmanager

  • Projekt: GDPR - Umsetzung einer Unternehmensrahmenvereinbarung
  • Betriebsvereinbarung SAP Module: SucessFactors, ByDesign, Concor
  • Betriebsvereinbarung: abwechselnd Telearbeit und Heimarbeit.
  • Unternehmensvertrag: Einführung von Kreditkarten.
  • Betriebsvereinbarung: Private Nutzung von IT-Geräten (Telekommunikationsgesetz)
  • Handreichungen für ausländische Führungskräfte (deutsches Betriebsverfassungsgesetz etc.)

Arbeits- und Mitbestimmimgsrecht Prokejtmanagement
Lloyd´s Register GmbH
Hamburg
4 Jahre 1 Monat
2014-01 - 2018-01

HR-Beratung

  • Taxcellence - HR-Konzepte für Steuerberater
  • Executive Search - Deutschlandweit
  • Besetzung von Partnerstellen mit Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern in mittelständischen Unternehmen
11 Monate
2008-03 - 2009-01

Integration der Scientific

HRBP
HRBP
  • Integration der Fisher Scientific in die Thermofisher Scientific im Anschluss an den Merger
ThermoFisher Scientific GmbH
3 Monate
2007-10 - 2007-12

HR-Beratung

HR-Berater des CEO
HR-Berater des CEO
vertraulich
4 Monate
2007-09 - 2007-12

Kontrolle der Lohnsteuer-Außenprüfung

  • Kontrolle der Lohnsteuer-Außenprüfung
Siemens AG - Gießereitechnik
4 Monate
2007-04 - 2007-07

Entwicklung eines Personalentwicklungskonzepts für Führungskräfte

  • Entwicklung eines Personalentwicklungskonzepts für Führungskräfte
vertraulich
7 Monate
2006-11 - 2007-05

Überbrückte freie Stelle des HRBP

  • Überbrückte freie Stelle des HRBP
  • Schwerpunkt: Rekrutierung, Personalverwaltung
Hitachi Data Systems GmbH
8 Monate
2006-02 - 2006-09

Coaching von Familienmitgliedern

  • Coaching von Familienmitgliedern eines familiengeführten, mittelständischen Reinigungsunternehmens
Hauswirtschaftliche Dienste Reinders
2 Jahre 10 Monate
2003-03 - 2005-12

Senkung des Krankenstandes

HR Officer / HR-Referent
HR Officer / HR-Referent
  • Senkung des Krankenstandes
  • Optimierung der HR-Prozesse
  • Dokumentation aller HR-Prozesse
  • Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Verhandlung eines Sozialplans mit dem örtlichen Betriebsrat wegen teilweiser Verlagerung nach Polen
  • Employee Life Circle Zusammenarbeit mit dem Management
Nadler Feinkost GmbH

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1 Jahr 1 Monat
2024-01 - 2025-01

Bachelor Betriebswirtschaft

Dipl. betriebswirt, FH Niederrhein
Dipl. betriebswirt
FH Niederrhein
Daten werden im persönlichen Gespräch genannt

Position

Position

Rollen:

  • Head of HR / Personalleitung oder HRBP

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Arbeitsrecht und Mitbestimmung im Rahmen von Restrukturierung Personalleitung & Businesspartner Restrukturierung ausgeprägte Führungs-und Motivationskompetenten Erfahrung in vielen Branchen Rollen Head of HR und Senoir HRBP Erfahrung in internationalen Konzernen und Mittelstand Prozessoptimierung stark im operativen und strategischem Personalmanagement Digitalisierung DSGVO Leitung von Teas incl. Payroll Personalcontrolling EE-Livecycle Personalentwicklung

Aufgabenbereiche

Mitarbeiter - und Teamführung
Experte
Kommunikation im internationalen Umfeld (englisch)
Experte
Projekte managen
Experte
Durchführung von Restrukturierungsprojekten
Experte
Personalplanung
Experte
Personalmanagement operativ und strategisch
Experte
Führung von Payrollteams
Fortgeschritten
Arbeits-Mitbestimmungs- und Sozialrecht
Experte

Profil:

  • Ich verfüge über langjährige und vielseitige Expertise als HR-Spezialistin und Personalleiterin mit Erfolgsgeschichten in der Leitung von HR-Abteilungen verschiedenster Branchen und Unternehmensgrößen. In Führungsrollen konnte ich strategische Entscheidungen treffen, Projekte leiten und Teams motivieren. Gleichzeitig schätze ich die Arbeit im Team und die enge Zusammenarbeit mit Kollegen, um gemeinsame Ziele zu erreichen und innovative Lösungen zu entwickeln. Meine Fähigkeit, flexibel zwischen Führungsverantwortung und Teamarbeit zu wechseln, macht mich zu einer vielseitigen und verlässlichen Kraft in jedem Arbeitsumfeld.".
  • Ich lege großen Wert auf den Austausch von Wissen und Erfahrungen innerhalb des Teams. Kolleginnen und Kollegen greifen gerne auf meine umfangreiche Berufserfahrung zurück, um von meinem Wissen zu profitieren. Gleichzeitig bin ich stets offen dafür, von jungen Talenten und neuen Perspektiven zu lernen, da ich überzeugt bin, dass kontinuierliches Lernen und frische Ideen entscheidend für den gemeinsamen Erfolg sind. Diese offene Haltung fördert ein starkes, kooperatives Arbeitsklima, in dem jeder wachsen und sich weiterentwickeln kann.
  • Durch meine vielseitige Berufserfahrung habe ich sowohl in leitender Position als auch als Mitglied eines Teams gearbeitet und war dem lokalen Personalleiter unterstellt. Ich verfüge über weitreichende Kompetenzen sowohl im strategischen als auch im operativen Personalmanagement, einschließlich der Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien, der Integration von Mitarbeitern und der Optimierung von HR-Prozessen. Meinen Arbeitsstil bezeichne ich als ?Hands-On?-Führung und die Entwicklung von Teams ist grundlegender Bestandteil meines Führungsverständnisses. Ich war stets eingebunden in die operativen Anforderungen der Organisation, in denen ich erfolgreich HR-Projekten durchgeführt habe, welche signifikant zur Erreichung von Unternehmenszielen beitragen haben. Aktuell bin ich offen für eine Festanstellung, gerne auch befristet oder im Rahmen eines anstehenden Projekts.


Auswahl größter Projekte

  • Implementierung von HR-Software Personio | Connect 44 GmbH (2023)
  • Integrationsmanagement von 1.400 internationalen Mitarbeitern | Vion Emstek GmbH (2021 ? 2023)
  • Umsetzung der DSGVO in betriebliche Vereinbarungen | Lloyd´s Register Deutschland GmbH (2018 ? 2020)
  • Rekrutierung von Fachpositionen in steuerberatenden Berufen | Brand Taxcellence (2014 ? 2018)
  • Leitung des HR-Bereichs Zentraleuropa | Thermofisher Scientiftic B.V. & Co KG (2008 ? 2009)
  • HR-Beratung der Geschäftsführung im Start-Up-Kontext | Pharmaunternehmen (2007)
  • Überprüfung einer Lohnsteueraußenprüfung | Siemens AG Sparte Anlagenbau (2007)
  • Entwicklung eines Führungskräfte-Entwicklungskonzeptes | VAW Aluminium AG Werk Stade (2007)
  • Überbrückung einer Vakanz im Recruiting und Personaladministration | Hitachi DataSystems (2006 ? 2007)
  • Coaching von Familienmitgliedern in Unternehmensführung | Reinigungsbranche (2006)
  • Durchführung diverser HR-Projekte und Prozessoptimierungen | Nadler Feinkost GmbH (2003 ? 2005)


Beruflicher Werdegang

01/2003 - heute:

Rolle: Personalberatung & Interim Management

Kunde: DIVERSE AUFTRAGGEBER


Aufgaben:

  • Einführung und Anpassung von HR-Software, um die Effizienz von Personalprozessen zu steigern. Koordination und Management von Mitarbeiterintegrationen auf internationaler Ebene. Sicherstellung der Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben in unternehmensinternen Vereinbarungen. Durchführung von Rekrutierungsprozessen für spezialisierte Fachpositionen. Führung von HR-Abteilungen mit Fokus auf zentraleuropäische Regionen. Bereitstellung von HR-Beratung für Geschäftsführungen, insbesondere in der Anfangsphase von Unternehmen. Zusammenarbeit mit den relevanten Gremien im In- und Ausland (Kommunikation Englisch) und dem Betriebsrat.


01/2009 - 03/2014:

Rolle: HR Manager Zentraleuropa

Kunde: Thermo Fisher BV & Co. KG, Schwerte


Aufgaben:

Integration des Tochterunternehmens Fisher Scientific in die Konzernstruktur. Informationsvermittlung und Akzeptanzförderung neuer HR-Tools und -Strategien bei Management und Betriebsrat. Anpassung und Implementierung der HR-Tools gemäß den Bedürfnissen von Fisher Scientific. Konzeption einer deutschsprachigen Internetplattform für Mitarbeiter im Rahmen des Center of Excellence Communication. Herausgabe einer halbjährlichen Managementinformation für Führungskräfte. Entwicklung und Implementierung eines Personalentwicklungskonzepts für Führungskräfte.

  • Etablierung einer internen Kommunikationsplattform für ca. 2000 Mitarbeiter in Deutschland
  • Verhandlung und Abschluss von Sozialplänen im Umfang von 5 Millionen ?
  • Implementierung von SAP HCM Payroll für die Business Unit
  • Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen zur Reduzierung des administrativen Aufwands


04/2001 - 12/2002:

Rolle: Personalleiter

Kunde: HYDRO ALUMINIUM DEUTSCHLAND GMBH, STADE


Aufgaben:

Leitung des Personalwesens für den Standort Hydro Aluminium und AOS Stade mit 1000 Mitarbeitern. Agieren als strategischer Ansprechpartner für Führungskräfte vor Ort, mit Fokus auf der Entwicklung und Implementie-rung eines umfassenden Konzepts zur Personalentwicklung. Übernahme der Verantwortung für die Ausbil-dungsprogramme des Unternehmens. Leitung des Projekts zur Zertifizierung nach ISO 16949 im Bereich HR. Durchführung von Zielvereinbarungsgesprächen mit den Mitarbeitern.

  • Erfolgreiche Entwicklung und Umsetzung eines Konzepts zur Personalentwicklung
  • Anerkennung durch Erreichen der Zertifizierung nach ISO 16949 im HR-Bereich
  • Effektive Kooperation mit dem Betriebsrat zur Schaffung eines positiven Arbeitsklimas


ZUSÄTZLICHE ERFAHRUNGEN

  • Gesamtprokura | InterService GmbH, Krefeld
  • Stellv. Abteilungsleiterin, Arbeitsvorbereitung | Carl Niessen GmbH & Co KG, Mönchengladbach
  • Auslandsaufenthalt: 6 Monate in den USA


Weitere Kenntnisse

IT-Kenntnisse

  • MS Office 365 
  • Windows 10
  • Oracle Recruiting
  • Paisy
  • SAPI Personio


Festanstellungen

InterService GmbH

  • Branche Zeitarbeit
  • Funktion: Kaufmännische Leitung


North Hydro Stade

  • Branche Aluminium
  • Funktion: Teamleitung HR


Thermofisher Scientific BV

  • Branche Medizintechnik und Handel
  • Funktion HR Managerin


Anwendungsprogramme:

  • Office 365
  • Persinio
  • SAP HRM
  • Paisy
  • Lexoffice uvm

Branchen

Branchen

Branchenerfahrung im

  1. Handel
  2. Logistik
  3. Lebensmittel
  4. Life Science
  5. Textil- und Bekleidung
  6. Zeitarbeit und Werkvertrag


Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

24 Jahre 2 Monate
2000-12 - 2025-01

weitere Projekte

HRBP oder Personalleitung Diverse
HRBP oder Personalleitung
  • Projektliste wird gerne zur Verfügung gestellt
Diverse
NRW und Hamburg
4 Monate
2023-05 - 2023-08

Unterstützung Restrukturierung und Einführung Presonio

Interim Manager, HRBP Arbeits- und Sozialrecht ZUsammenagrbeit mit Behörden und Steuerberatern Mitbestimmungsrecht ...
Interim Manager, HRBP

  • Roll Out HR Software Tool Personio Zeiterfassung
  • Unterstützung bei der Vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Schließung BU Fiber - Vorbereitung von Dokumenten für deutsche Behörden

Arbeits- und Sozialrecht ZUsammenagrbeit mit Behörden und Steuerberatern Mitbestimmungsrecht Projektmanagement
Connect 44 GmbH
Hamburg
2 Jahre
2021-03 - 2023-02

Übernahme Personalleitungsfunktion

Head of HR Projektmanagementoffice Arbeits und Sozialrecht Mitbestimmungsrecht ...
Head of HR

  • Übernahme des Projekts zu einem Zeitpunkt, als Unternehmen der fleischverarbeitenden Industrie gesetzlich verpflichtet waren, alle externen Mitarbeiter aus Werkverträgen innerhalb kürzester Zeit in das Unternehmen zu übernehmen. Teilbetriebsübergang nach § 613 BGB
  • Übernahme (Onboarding) und Kündigung (Offboarding) von 1.950 EE/Jahr, hauptsächlich Rumänen/Albaner, Optimierung der Prozesse des Lifecycle EE
  • Analyse und Optimierung für die Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse sowie die Implementierung schlanker Prozesse
  • Optimierung der Schnittstellen zum Shared Service Center
  • Zentrale Anlaufstelle für Shared Service Center Manager
  • Einführung des neuen SAP-Zeiterfassungssystems
  • Entwicklung mehrerer neuer HR-Prozesse, Abstimmung mit den Schnittstellen Geschäftsführung, Finance und IT.
  • Prozessdokumentation der HR-Prozesse
  • Entwicklung von HR-Kennzahlenberichten in Zusammenarbeit mit dem Controlling und der Betriebsleitung
  • Bearbeitung arbeitsrechtlichen Fragen und Coaching der Führungskräfte
  • Implementierung des Org-Management-Systems zusammen mit dem HR-Shared Service Center
  • Erarbeitung eines Konzeptes zur Einführung der elektronischen Personalakte und Umsetzung

Projektmanagementoffice Arbeits und Sozialrecht Mitbestimmungsrecht Führungskräftecoaching Organisationsmanagement HR Controllig
Vion Emstek GmbH
Cloppenburg
2 Jahre 3 Monate
2018-10 - 2020-12

Projekt DSGVO und Einführung SAP

Projektmanager Arbeits- und Mitbestimmimgsrecht Prokejtmanagement
Projektmanager

  • Projekt: GDPR - Umsetzung einer Unternehmensrahmenvereinbarung
  • Betriebsvereinbarung SAP Module: SucessFactors, ByDesign, Concor
  • Betriebsvereinbarung: abwechselnd Telearbeit und Heimarbeit.
  • Unternehmensvertrag: Einführung von Kreditkarten.
  • Betriebsvereinbarung: Private Nutzung von IT-Geräten (Telekommunikationsgesetz)
  • Handreichungen für ausländische Führungskräfte (deutsches Betriebsverfassungsgesetz etc.)

Arbeits- und Mitbestimmimgsrecht Prokejtmanagement
Lloyd´s Register GmbH
Hamburg
4 Jahre 1 Monat
2014-01 - 2018-01

HR-Beratung

  • Taxcellence - HR-Konzepte für Steuerberater
  • Executive Search - Deutschlandweit
  • Besetzung von Partnerstellen mit Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern in mittelständischen Unternehmen
11 Monate
2008-03 - 2009-01

Integration der Scientific

HRBP
HRBP
  • Integration der Fisher Scientific in die Thermofisher Scientific im Anschluss an den Merger
ThermoFisher Scientific GmbH
3 Monate
2007-10 - 2007-12

HR-Beratung

HR-Berater des CEO
HR-Berater des CEO
vertraulich
4 Monate
2007-09 - 2007-12

Kontrolle der Lohnsteuer-Außenprüfung

  • Kontrolle der Lohnsteuer-Außenprüfung
Siemens AG - Gießereitechnik
4 Monate
2007-04 - 2007-07

Entwicklung eines Personalentwicklungskonzepts für Führungskräfte

  • Entwicklung eines Personalentwicklungskonzepts für Führungskräfte
vertraulich
7 Monate
2006-11 - 2007-05

Überbrückte freie Stelle des HRBP

  • Überbrückte freie Stelle des HRBP
  • Schwerpunkt: Rekrutierung, Personalverwaltung
Hitachi Data Systems GmbH
8 Monate
2006-02 - 2006-09

Coaching von Familienmitgliedern

  • Coaching von Familienmitgliedern eines familiengeführten, mittelständischen Reinigungsunternehmens
Hauswirtschaftliche Dienste Reinders
2 Jahre 10 Monate
2003-03 - 2005-12

Senkung des Krankenstandes

HR Officer / HR-Referent
HR Officer / HR-Referent
  • Senkung des Krankenstandes
  • Optimierung der HR-Prozesse
  • Dokumentation aller HR-Prozesse
  • Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Verhandlung eines Sozialplans mit dem örtlichen Betriebsrat wegen teilweiser Verlagerung nach Polen
  • Employee Life Circle Zusammenarbeit mit dem Management
Nadler Feinkost GmbH

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1 Jahr 1 Monat
2024-01 - 2025-01

Bachelor Betriebswirtschaft

Dipl. betriebswirt, FH Niederrhein
Dipl. betriebswirt
FH Niederrhein
Daten werden im persönlichen Gespräch genannt

Position

Position

Rollen:

  • Head of HR / Personalleitung oder HRBP

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Arbeitsrecht und Mitbestimmung im Rahmen von Restrukturierung Personalleitung & Businesspartner Restrukturierung ausgeprägte Führungs-und Motivationskompetenten Erfahrung in vielen Branchen Rollen Head of HR und Senoir HRBP Erfahrung in internationalen Konzernen und Mittelstand Prozessoptimierung stark im operativen und strategischem Personalmanagement Digitalisierung DSGVO Leitung von Teas incl. Payroll Personalcontrolling EE-Livecycle Personalentwicklung

Aufgabenbereiche

Mitarbeiter - und Teamführung
Experte
Kommunikation im internationalen Umfeld (englisch)
Experte
Projekte managen
Experte
Durchführung von Restrukturierungsprojekten
Experte
Personalplanung
Experte
Personalmanagement operativ und strategisch
Experte
Führung von Payrollteams
Fortgeschritten
Arbeits-Mitbestimmungs- und Sozialrecht
Experte

Profil:

  • Ich verfüge über langjährige und vielseitige Expertise als HR-Spezialistin und Personalleiterin mit Erfolgsgeschichten in der Leitung von HR-Abteilungen verschiedenster Branchen und Unternehmensgrößen. In Führungsrollen konnte ich strategische Entscheidungen treffen, Projekte leiten und Teams motivieren. Gleichzeitig schätze ich die Arbeit im Team und die enge Zusammenarbeit mit Kollegen, um gemeinsame Ziele zu erreichen und innovative Lösungen zu entwickeln. Meine Fähigkeit, flexibel zwischen Führungsverantwortung und Teamarbeit zu wechseln, macht mich zu einer vielseitigen und verlässlichen Kraft in jedem Arbeitsumfeld.".
  • Ich lege großen Wert auf den Austausch von Wissen und Erfahrungen innerhalb des Teams. Kolleginnen und Kollegen greifen gerne auf meine umfangreiche Berufserfahrung zurück, um von meinem Wissen zu profitieren. Gleichzeitig bin ich stets offen dafür, von jungen Talenten und neuen Perspektiven zu lernen, da ich überzeugt bin, dass kontinuierliches Lernen und frische Ideen entscheidend für den gemeinsamen Erfolg sind. Diese offene Haltung fördert ein starkes, kooperatives Arbeitsklima, in dem jeder wachsen und sich weiterentwickeln kann.
  • Durch meine vielseitige Berufserfahrung habe ich sowohl in leitender Position als auch als Mitglied eines Teams gearbeitet und war dem lokalen Personalleiter unterstellt. Ich verfüge über weitreichende Kompetenzen sowohl im strategischen als auch im operativen Personalmanagement, einschließlich der Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien, der Integration von Mitarbeitern und der Optimierung von HR-Prozessen. Meinen Arbeitsstil bezeichne ich als ?Hands-On?-Führung und die Entwicklung von Teams ist grundlegender Bestandteil meines Führungsverständnisses. Ich war stets eingebunden in die operativen Anforderungen der Organisation, in denen ich erfolgreich HR-Projekten durchgeführt habe, welche signifikant zur Erreichung von Unternehmenszielen beitragen haben. Aktuell bin ich offen für eine Festanstellung, gerne auch befristet oder im Rahmen eines anstehenden Projekts.


Auswahl größter Projekte

  • Implementierung von HR-Software Personio | Connect 44 GmbH (2023)
  • Integrationsmanagement von 1.400 internationalen Mitarbeitern | Vion Emstek GmbH (2021 ? 2023)
  • Umsetzung der DSGVO in betriebliche Vereinbarungen | Lloyd´s Register Deutschland GmbH (2018 ? 2020)
  • Rekrutierung von Fachpositionen in steuerberatenden Berufen | Brand Taxcellence (2014 ? 2018)
  • Leitung des HR-Bereichs Zentraleuropa | Thermofisher Scientiftic B.V. & Co KG (2008 ? 2009)
  • HR-Beratung der Geschäftsführung im Start-Up-Kontext | Pharmaunternehmen (2007)
  • Überprüfung einer Lohnsteueraußenprüfung | Siemens AG Sparte Anlagenbau (2007)
  • Entwicklung eines Führungskräfte-Entwicklungskonzeptes | VAW Aluminium AG Werk Stade (2007)
  • Überbrückung einer Vakanz im Recruiting und Personaladministration | Hitachi DataSystems (2006 ? 2007)
  • Coaching von Familienmitgliedern in Unternehmensführung | Reinigungsbranche (2006)
  • Durchführung diverser HR-Projekte und Prozessoptimierungen | Nadler Feinkost GmbH (2003 ? 2005)


Beruflicher Werdegang

01/2003 - heute:

Rolle: Personalberatung & Interim Management

Kunde: DIVERSE AUFTRAGGEBER


Aufgaben:

  • Einführung und Anpassung von HR-Software, um die Effizienz von Personalprozessen zu steigern. Koordination und Management von Mitarbeiterintegrationen auf internationaler Ebene. Sicherstellung der Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben in unternehmensinternen Vereinbarungen. Durchführung von Rekrutierungsprozessen für spezialisierte Fachpositionen. Führung von HR-Abteilungen mit Fokus auf zentraleuropäische Regionen. Bereitstellung von HR-Beratung für Geschäftsführungen, insbesondere in der Anfangsphase von Unternehmen. Zusammenarbeit mit den relevanten Gremien im In- und Ausland (Kommunikation Englisch) und dem Betriebsrat.


01/2009 - 03/2014:

Rolle: HR Manager Zentraleuropa

Kunde: Thermo Fisher BV & Co. KG, Schwerte


Aufgaben:

Integration des Tochterunternehmens Fisher Scientific in die Konzernstruktur. Informationsvermittlung und Akzeptanzförderung neuer HR-Tools und -Strategien bei Management und Betriebsrat. Anpassung und Implementierung der HR-Tools gemäß den Bedürfnissen von Fisher Scientific. Konzeption einer deutschsprachigen Internetplattform für Mitarbeiter im Rahmen des Center of Excellence Communication. Herausgabe einer halbjährlichen Managementinformation für Führungskräfte. Entwicklung und Implementierung eines Personalentwicklungskonzepts für Führungskräfte.

  • Etablierung einer internen Kommunikationsplattform für ca. 2000 Mitarbeiter in Deutschland
  • Verhandlung und Abschluss von Sozialplänen im Umfang von 5 Millionen ?
  • Implementierung von SAP HCM Payroll für die Business Unit
  • Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen zur Reduzierung des administrativen Aufwands


04/2001 - 12/2002:

Rolle: Personalleiter

Kunde: HYDRO ALUMINIUM DEUTSCHLAND GMBH, STADE


Aufgaben:

Leitung des Personalwesens für den Standort Hydro Aluminium und AOS Stade mit 1000 Mitarbeitern. Agieren als strategischer Ansprechpartner für Führungskräfte vor Ort, mit Fokus auf der Entwicklung und Implementie-rung eines umfassenden Konzepts zur Personalentwicklung. Übernahme der Verantwortung für die Ausbil-dungsprogramme des Unternehmens. Leitung des Projekts zur Zertifizierung nach ISO 16949 im Bereich HR. Durchführung von Zielvereinbarungsgesprächen mit den Mitarbeitern.

  • Erfolgreiche Entwicklung und Umsetzung eines Konzepts zur Personalentwicklung
  • Anerkennung durch Erreichen der Zertifizierung nach ISO 16949 im HR-Bereich
  • Effektive Kooperation mit dem Betriebsrat zur Schaffung eines positiven Arbeitsklimas


ZUSÄTZLICHE ERFAHRUNGEN

  • Gesamtprokura | InterService GmbH, Krefeld
  • Stellv. Abteilungsleiterin, Arbeitsvorbereitung | Carl Niessen GmbH & Co KG, Mönchengladbach
  • Auslandsaufenthalt: 6 Monate in den USA


Weitere Kenntnisse

IT-Kenntnisse

  • MS Office 365 
  • Windows 10
  • Oracle Recruiting
  • Paisy
  • SAPI Personio


Festanstellungen

InterService GmbH

  • Branche Zeitarbeit
  • Funktion: Kaufmännische Leitung


North Hydro Stade

  • Branche Aluminium
  • Funktion: Teamleitung HR


Thermofisher Scientific BV

  • Branche Medizintechnik und Handel
  • Funktion HR Managerin


Anwendungsprogramme:

  • Office 365
  • Persinio
  • SAP HRM
  • Paisy
  • Lexoffice uvm

Branchen

Branchen

Branchenerfahrung im

  1. Handel
  2. Logistik
  3. Lebensmittel
  4. Life Science
  5. Textil- und Bekleidung
  6. Zeitarbeit und Werkvertrag


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