Interim Finance & Controlling Executive | FP&A | Workforce Planning | Reporting & Finance Transformation
Aktualisiert am 13.05.2026
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 17.05.2026
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Interim Management Finance & Controlling
FP&A / Financial Planning & Analysis
Workforce Planning & HR Controlling
Forecasting & Budgeting
Personalkostenplanung
KPI- und Steuerungsmodelle
Management Reporting
Reporting & BI-nahe Steuerung
Power BI / Reportingstrukturen
Finance Transformation
Restrukturierung & Reorganisation
Projekt- und Projektcontrolling
Organisations- und Kostenstrukturen
Carve-out
ERP-/Planungssysteme
TM1 / IBM Planning Analytics
Excel / Power Query
Stakeholdermanagement
Change- und Transformationsmanagement
Deutsch
Muttersprache
Englisch
verhandlungssicher
Französisch
Grundkenntnisse

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

11 Monate
2025-07 - heute

Workforce Planning & HR Finance

Interim Head
Interim Head
  • Konzeption und Einführung einer integrierten Personalkostenplanung auf Basis eines standardisierten Planungsmodells für 4 Gesellschaften in Central & Northern Europe
  • Einbettung der Planungslogik in die bestehende IT-Systemlandschaft aus HR-Data Warehouse und weltweiter Konsolidierungslösung
  • Aufbau einer durchgängigen Budget- und Forecast-Logik basierend auf Personalstammdaten und Planstellen
  • Monatliches Tracking von Personalkosten und Headcount mit rollierendem Forecast als Grundlage für Abweichungsanalysen und Steuerungsentscheidungen
  • Abstimmung mit HR, Finance und Management zur Verankerung einer einheitlichen Planungs- und Steuerungslogik
Ca. 200 Mitarbeiter in 4 Gesellschaften planungsseitig integriert · >20 Mio. EUR Personalkosten transparent und durchgängig planbar · Rollierender Forecast zur laufenden Steuerung und Abweichungsanalyse · Single-Source-of-Truth-Ansatz zur Vermeidung von Redundanzen
Barilla Central Europe Service GmbH
2 Jahre 6 Monate
2023-06 - 2025-11

Aufbau eines HR Data Warehouse

HR Controlling & Workforce Planning Lead (ad interim)
HR Controlling & Workforce Planning Lead (ad interim)
  • Aufbau eines HR Data Warehouse und einer integrierten BI-Reportinglandschaft (Power BI) mit Anbindung an DATEV und Guidecom
  • Entwicklung einer TM1-basierten Workforce- und Personalkostenplanung mit Szenario-Modellierung als zentrales Steuerungsinstrument in einer Restrukturierungssituation
  • Abbildung der gesamten Organisation in der Planungslösung inkl. standortgenauer Personalkostenplanung und Initiativen-Monitoring
  • Etablierung der Planungslösung und des HR-Reportings als unternehmensweites Steuerungssystem mit über 30 Anwendern
  • Integration von HR-, Finance- und Organisationsdaten zur Schaffung einer einheitlichen Steuerungslogik
  • Direkte Berichtslinie an CEO, CFO und Head of HR
>170 Mio. EUR Personalkostenbasis · 3.500 Mitarbeiter in 30+ Gesellschaften und 150+ Standorten · ~10% Personalabbau gesteuert · Hohe Planungsgenauigkeit trotz dynamischer Transformation · >30 Anwender im Self-Service-Reporting
BAUKING GmbH
Dortmund
1 Jahr
2022-07 - 2023-06

Post-Merger/ SPA Execution

Interim Finance Consultant
Interim Finance Consultant
  • Umsetzung und Steuerung von SPA-relevanten Themen im Rahmen eines großvolumigen Unternehmensverkaufs im Retail-Umfeld
  • Durchführung von Post-Closing-Bewertungen sowie Abgrenzung von Vermögenswerten, Forderungen und Verbindlichkeiten
  • Steuerung von Lease Payables und Termination Fees inkl. zeitlicher Planung der Zahlungsströme
  • Klärung komplexer bilanzieller und finanzieller Sachverhalte zwischen Käufer und Verkäufer
>120 Mio. EUR Lease-Verpflichtungen gesteuert · ~7 Mio. EUR Wertbeitrag durch Identifikation und Klärung von Forderungs- und Verbindlichkeitspositionen im Rahmen des SPA
RT Smart Operations GmbH
Düsseldorf
1 Jahr 4 Monate
2021-03 - 2022-06

Sicherstellung des laufenden Reportings u.a.

Hauptabteilungsleiter Warencontrolling (ad interim)
Hauptabteilungsleiter Warencontrolling (ad interim)
  • Übernahme der Abteilungsleitung in einer Wind-Down-Situation mit hoher Fluktuation von Schlüsselpersonen sowie Sicherstellung des laufenden Reportings bis zur finalen Abwicklung
  • Leitung des Warencontrollings inkl. Bewertung der Warenbestände nach IFRS und HGB, Budgetierung sowie Bestandsplanung aller Food/Non-Food Categories im Rahmen der Abvermarktung
  • Entwicklung neuer Reporting- und Steuerungsansätze zur Abbildung stark veränderlicher Umsatz-, Margen- und Bestandsstrukturen im Wind-Down-Prozess
  • Steuerung von Werbekostenzuschüssen (WKZ) und nachträglichen Vergütungen sowie Minimierung von Abschreibungsrisiken
>7 Mrd. EUR Ausgangsumsatz · Reduktion von 260 auf 60 Märkte · ~1 Mrd. EUR Warenbestand kontrolliert reduziert · 6 Direct Reports im Wind-Down
real GmbH
3 Monate
2021-02 - 2021-04

ERP Evaluation & Business Case

Finance Consultant
Finance Consultant
  • Entwicklung und Vergleich von Business Cases zur ERP-Systemauswahl inkl. Bewertung von Investitions-, Betriebs- und Effizienzpotenzialen
  • Strukturierung der Entscheidungsgrundlage für das Management zur Bewertung des finanziellen Impacts eines ERP-Systems
  • Sparringspartner für den Leiter Controlling bei der Einordnung und Bewertung der wirtschaftlichen Auswirkungen
Business-Case-Modell als Entscheidungsgrundlage für ERP-Roadmap erstellt
Carglass GmbH
Köln
5 Jahre 8 Monate
2015-01 - 2020-08

Einführung eines integrierten ERP-Systems

Head of Finance ? Kaufmännische Leitung
Head of Finance ? Kaufmännische Leitung
  • Aufbau und Leitung des kaufmännischen Bereichs (12 MA) im Rahmen eines Carve-outs ? Buchhaltung, Controlling, Treasury, Einkauf und Vertriebsunterstützung
  • Erfolgreiche Trennung von der Muttergesellschaft inkl. Ablösung des SAP-Konzernsystems und Aufbau eigenständiger kaufmännischer Strukturen
  • Einführung eines integrierten ERP-Systems (Abas) sowie eines HR- und Zeiterfassungssystems (fidelis Personal/ protime)
  • Verantwortung für Monats- und Jahresabschlüsse, Budgetierung, Forecasting sowie die Digitalisierung kaufmännischer Prozesse
  • Aufbau standardisierter Reporting- und Steuerungsprozesse sowie Verantwortung für Treasury, Banken, Finanzierungspartner und Factoring
12 Mitarbeiter aufgebaut und geführt · Eigenständige Finance-Strukturen nach Carve-out etabliert · ERP-Einführung von Auswahl bis Go-live · Digitalisierung kaufmännischer Prozesse und Einführung eines belastbaren Projektcontrollings · Factoring eingeführt
MBS GmbH (Media Broadcast Satellite)
Köln
4 Jahre 1 Monat
2010-12 - 2014-12

BU-Controlling einer ergebnisverantwortlichen Einheit

Business Unit Controller & Finance Project Lead (Interim to Permanent)
Business Unit Controller & Finance Project Lead (Interim to Permanent)
  • BU-Controlling einer ergebnisverantwortlichen Einheit mit >100 Mio. EUR Umsatz ? Reporting, Budget- und Businessplanung sowie Business Cases auf Managementebene
  • Erstellung und Bewertung komplexer Business Cases für DVB-S-Plattformen, Infrastrukturprojekte und Satellitenlösungen u. a. im Broadcasting-, Defence- und sicherheitskritischen Infrastruktur-Umfeld
  • Entwicklung und Bewertung von Business Cases für den Verkauf von Orbitalpositionen mit einem wirtschaftlichen Bewertungsrahmen von >150 Mio. EUR
  • Teilprojektleiter Finanzen im Carve-out ? Finanzplanung der neuen Gesellschaft, Ablösung des SAP-Konzernsystems und Aufbau eigenständiger kaufmännischer Strukturen
Business- und Finanzmodell zur erfolgreichen Ausgründung entwickelt · Kaufmännische Prozesse und Assets von der Muttergesellschaft getrennt · Bewertungsmodelle für DVB-S-Plattformen und Orbitalpositionen erstellt
Media Broadcast GmbH
Köln/Bonn
2 Jahre 4 Monate
2008-09 - 2010-12

Ergomouse

Unternehmerisches Projekt ?Ergomouse" 
  • Produktentwicklung
  • Patentanmeldung
  • Businessplan

EXIST-Kooperation KISD
Köln
11 Monate
2007-10 - 2008-08

Post-Merger Integration

Interim Finance/ Reporting Consultant
Interim Finance/ Reporting Consultant
HG-Pensionsmanagement AG
3 Jahre
2004-10 - 2007-09

Reporting, Planning & MIS

Business Controller
Business Controller
Gerling Pensionsmanagement GmbH

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

5 Jahre
1999-10 - 2004-09

Studium - Betriebswirtschaftslehre

Diplom-Kaufmann, Universität zu Köln
Diplom-Kaufmann
Universität zu Köln
3 Jahre
1996-10 - 1999-09

Studium - Betriebswirtschaftslehre

Justus-Liebig-Universität Gießen
Justus-Liebig-Universität Gießen
Grundstudium Betriebswirtschaftslehre (inkl. Zivildienst 03/1997 ? 04/1998)

Position

Position

Interim Manager Finance & Controlling - Finance Transformation

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Interim Management Finance & Controlling FP&A / Financial Planning & Analysis Workforce Planning & HR Controlling Forecasting & Budgeting Personalkostenplanung KPI- und Steuerungsmodelle Management Reporting Reporting & BI-nahe Steuerung Power BI / Reportingstrukturen Finance Transformation Restrukturierung & Reorganisation Projekt- und Projektcontrolling Organisations- und Kostenstrukturen Carve-out ERP-/Planungssysteme TM1 / IBM Planning Analytics Excel / Power Query Stakeholdermanagement Change- und Transformationsmanagement

Schwerpunkte

Aufbau Controlling & Steuerung
Workforce Planning & HR Controlling
  • Controlling/ FP&A 
    • Integrierte Finanzplanung (Budget, Forecast, Mehrjahresplanung)
    • Monats- und Jahresabschlüsse
    • KPI-Frameworks
    • Management-Reporting
    • Business Cases
    • Working Capital
  • Workforce Planning & HR Controlling 
    • Personalkostenplanung und -steuerung
    • Headcount-Management
    • HR Data Warehouse
    • BI-Reporting
    • rollierende Forecasts
    • Integration HR/ Finance
  • Transformation & Sondersituationen 
    • Carve-out
    • Post-Merger-Integration
    • Restrukturierung und Turnaround
    • Wind-Down
    • Liquiditätssteuerung
  • Systeme & Daten 
    • ERP-Auswahl und Einführung (SAP, Abas)
    • BI- und Planungstools (TM1, Power BI, QlikView)
    • HR-Systeme (DATEV, Guidecom)
    • Datenmodellierung und Schnittstellenarchitektur

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

PROFIL
Aufbau und Steuerung von Controlling-Strukturen dort, wo Transparenz fehlt ? das ist mein Kernmandat. Über 20 Jahre Erfahrung, davon mehr als 8 Jahre als projektverantwortlicher Interim Manager im Finance- und Controlling-Umfeld. Spezialisiert auf den Aufbau und die Weiterentwicklung von Controlling-, Reporting- und Planungsstrukturen sowie die Integration von Finance- und HR-Steuerungsmodellen zur Steuerung von Workforce und Personalkosten. Fundierte Erfahrung in Transformations- und Sondersituationen wie Carve-outs, Post-Merger-Integrationen, Restrukturierungen und Wind-Down-Szenarien. Fokus auf schnelle Transparenz, belastbare Entscheidungsgrundlagen und nachhaltige Verankerung im Unternehmen.

TYPICAL ASSIGNMENTS
  • Entwicklung und Optimierung von Controlling- und Reportingstrukturen
  • Entwicklung integrierter Finanz- und Personalkostenplanungen
  • Einführung und Integration von ERP-, BI- und Planungssystemen
  • Steuerung von Workforce, Kapazitäten und Personalkosten (HR-Controlling)
  • Finance Setup in Carve-out-, Post-Merger- und Transformationssituationen
  • Entwicklung von Kosten-, Margen- und Kalkulationsmodellen (Business Cases)

MEIN WERTBEITRAG
  • Schnelle Transparenz und belastbare Steuerung. Aufbau von Controlling-Strukturen, die schnell Klarheit über Ergebnis, Kosten und Margen schaffen.
  • Konzeption und Umsetzung in einer Hand. Von der Modelllogik bis zur produktiven Lösung ? als System, BI-Lösung oder pragmatisches Modell.
  • Integration von Finance und Personalkostensteuerung. Entwicklung von Workforce- und HR-Controlling-Modellen zur fundierten Steuerung von Headcount, Kosten und Organisation.
  • Nachhaltige Verankerung im Unternehmen. Enge Zusammenarbeit mit Management und Fachbereichen sowie Aufbau von Strukturen, die nach Mandatsende eigenständig funktionieren.

TECHNOLOGIE & METHODEN
  • BI & Planning
    • IBM TM1/ Planning Analytics 
    • Power BI 
    • QlikView 
    • Advanced Excel (Expert)
  • ERP-Systeme
    • SAP R/3 (FI/CO/MM/SD/HCM) 
    • Abas 
    • Microsoft Dynamics NAV/ Navision 
    • APplus
  • HR-Systeme
    • Guidecom 
    • fidelis Personal 
    • Protime
    • DATEV
  • Methoden
    • Integrierte Planung & Forecasting 
    • KPI-Design 
    • BI-Modellierung 
    • Carve-out 
    • Transformation & Turnaround 
    • Change Management

Branchen

Branchen

  • Retail & FMCG
  • Großhandel
  • Telekommunikation & Infrastruktur
  • Financial Services
  • Automotive Services

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

11 Monate
2025-07 - heute

Workforce Planning & HR Finance

Interim Head
Interim Head
  • Konzeption und Einführung einer integrierten Personalkostenplanung auf Basis eines standardisierten Planungsmodells für 4 Gesellschaften in Central & Northern Europe
  • Einbettung der Planungslogik in die bestehende IT-Systemlandschaft aus HR-Data Warehouse und weltweiter Konsolidierungslösung
  • Aufbau einer durchgängigen Budget- und Forecast-Logik basierend auf Personalstammdaten und Planstellen
  • Monatliches Tracking von Personalkosten und Headcount mit rollierendem Forecast als Grundlage für Abweichungsanalysen und Steuerungsentscheidungen
  • Abstimmung mit HR, Finance und Management zur Verankerung einer einheitlichen Planungs- und Steuerungslogik
Ca. 200 Mitarbeiter in 4 Gesellschaften planungsseitig integriert · >20 Mio. EUR Personalkosten transparent und durchgängig planbar · Rollierender Forecast zur laufenden Steuerung und Abweichungsanalyse · Single-Source-of-Truth-Ansatz zur Vermeidung von Redundanzen
Barilla Central Europe Service GmbH
2 Jahre 6 Monate
2023-06 - 2025-11

Aufbau eines HR Data Warehouse

HR Controlling & Workforce Planning Lead (ad interim)
HR Controlling & Workforce Planning Lead (ad interim)
  • Aufbau eines HR Data Warehouse und einer integrierten BI-Reportinglandschaft (Power BI) mit Anbindung an DATEV und Guidecom
  • Entwicklung einer TM1-basierten Workforce- und Personalkostenplanung mit Szenario-Modellierung als zentrales Steuerungsinstrument in einer Restrukturierungssituation
  • Abbildung der gesamten Organisation in der Planungslösung inkl. standortgenauer Personalkostenplanung und Initiativen-Monitoring
  • Etablierung der Planungslösung und des HR-Reportings als unternehmensweites Steuerungssystem mit über 30 Anwendern
  • Integration von HR-, Finance- und Organisationsdaten zur Schaffung einer einheitlichen Steuerungslogik
  • Direkte Berichtslinie an CEO, CFO und Head of HR
>170 Mio. EUR Personalkostenbasis · 3.500 Mitarbeiter in 30+ Gesellschaften und 150+ Standorten · ~10% Personalabbau gesteuert · Hohe Planungsgenauigkeit trotz dynamischer Transformation · >30 Anwender im Self-Service-Reporting
BAUKING GmbH
Dortmund
1 Jahr
2022-07 - 2023-06

Post-Merger/ SPA Execution

Interim Finance Consultant
Interim Finance Consultant
  • Umsetzung und Steuerung von SPA-relevanten Themen im Rahmen eines großvolumigen Unternehmensverkaufs im Retail-Umfeld
  • Durchführung von Post-Closing-Bewertungen sowie Abgrenzung von Vermögenswerten, Forderungen und Verbindlichkeiten
  • Steuerung von Lease Payables und Termination Fees inkl. zeitlicher Planung der Zahlungsströme
  • Klärung komplexer bilanzieller und finanzieller Sachverhalte zwischen Käufer und Verkäufer
>120 Mio. EUR Lease-Verpflichtungen gesteuert · ~7 Mio. EUR Wertbeitrag durch Identifikation und Klärung von Forderungs- und Verbindlichkeitspositionen im Rahmen des SPA
RT Smart Operations GmbH
Düsseldorf
1 Jahr 4 Monate
2021-03 - 2022-06

Sicherstellung des laufenden Reportings u.a.

Hauptabteilungsleiter Warencontrolling (ad interim)
Hauptabteilungsleiter Warencontrolling (ad interim)
  • Übernahme der Abteilungsleitung in einer Wind-Down-Situation mit hoher Fluktuation von Schlüsselpersonen sowie Sicherstellung des laufenden Reportings bis zur finalen Abwicklung
  • Leitung des Warencontrollings inkl. Bewertung der Warenbestände nach IFRS und HGB, Budgetierung sowie Bestandsplanung aller Food/Non-Food Categories im Rahmen der Abvermarktung
  • Entwicklung neuer Reporting- und Steuerungsansätze zur Abbildung stark veränderlicher Umsatz-, Margen- und Bestandsstrukturen im Wind-Down-Prozess
  • Steuerung von Werbekostenzuschüssen (WKZ) und nachträglichen Vergütungen sowie Minimierung von Abschreibungsrisiken
>7 Mrd. EUR Ausgangsumsatz · Reduktion von 260 auf 60 Märkte · ~1 Mrd. EUR Warenbestand kontrolliert reduziert · 6 Direct Reports im Wind-Down
real GmbH
3 Monate
2021-02 - 2021-04

ERP Evaluation & Business Case

Finance Consultant
Finance Consultant
  • Entwicklung und Vergleich von Business Cases zur ERP-Systemauswahl inkl. Bewertung von Investitions-, Betriebs- und Effizienzpotenzialen
  • Strukturierung der Entscheidungsgrundlage für das Management zur Bewertung des finanziellen Impacts eines ERP-Systems
  • Sparringspartner für den Leiter Controlling bei der Einordnung und Bewertung der wirtschaftlichen Auswirkungen
Business-Case-Modell als Entscheidungsgrundlage für ERP-Roadmap erstellt
Carglass GmbH
Köln
5 Jahre 8 Monate
2015-01 - 2020-08

Einführung eines integrierten ERP-Systems

Head of Finance ? Kaufmännische Leitung
Head of Finance ? Kaufmännische Leitung
  • Aufbau und Leitung des kaufmännischen Bereichs (12 MA) im Rahmen eines Carve-outs ? Buchhaltung, Controlling, Treasury, Einkauf und Vertriebsunterstützung
  • Erfolgreiche Trennung von der Muttergesellschaft inkl. Ablösung des SAP-Konzernsystems und Aufbau eigenständiger kaufmännischer Strukturen
  • Einführung eines integrierten ERP-Systems (Abas) sowie eines HR- und Zeiterfassungssystems (fidelis Personal/ protime)
  • Verantwortung für Monats- und Jahresabschlüsse, Budgetierung, Forecasting sowie die Digitalisierung kaufmännischer Prozesse
  • Aufbau standardisierter Reporting- und Steuerungsprozesse sowie Verantwortung für Treasury, Banken, Finanzierungspartner und Factoring
12 Mitarbeiter aufgebaut und geführt · Eigenständige Finance-Strukturen nach Carve-out etabliert · ERP-Einführung von Auswahl bis Go-live · Digitalisierung kaufmännischer Prozesse und Einführung eines belastbaren Projektcontrollings · Factoring eingeführt
MBS GmbH (Media Broadcast Satellite)
Köln
4 Jahre 1 Monat
2010-12 - 2014-12

BU-Controlling einer ergebnisverantwortlichen Einheit

Business Unit Controller & Finance Project Lead (Interim to Permanent)
Business Unit Controller & Finance Project Lead (Interim to Permanent)
  • BU-Controlling einer ergebnisverantwortlichen Einheit mit >100 Mio. EUR Umsatz ? Reporting, Budget- und Businessplanung sowie Business Cases auf Managementebene
  • Erstellung und Bewertung komplexer Business Cases für DVB-S-Plattformen, Infrastrukturprojekte und Satellitenlösungen u. a. im Broadcasting-, Defence- und sicherheitskritischen Infrastruktur-Umfeld
  • Entwicklung und Bewertung von Business Cases für den Verkauf von Orbitalpositionen mit einem wirtschaftlichen Bewertungsrahmen von >150 Mio. EUR
  • Teilprojektleiter Finanzen im Carve-out ? Finanzplanung der neuen Gesellschaft, Ablösung des SAP-Konzernsystems und Aufbau eigenständiger kaufmännischer Strukturen
Business- und Finanzmodell zur erfolgreichen Ausgründung entwickelt · Kaufmännische Prozesse und Assets von der Muttergesellschaft getrennt · Bewertungsmodelle für DVB-S-Plattformen und Orbitalpositionen erstellt
Media Broadcast GmbH
Köln/Bonn
2 Jahre 4 Monate
2008-09 - 2010-12

Ergomouse

Unternehmerisches Projekt ?Ergomouse" 
  • Produktentwicklung
  • Patentanmeldung
  • Businessplan

EXIST-Kooperation KISD
Köln
11 Monate
2007-10 - 2008-08

Post-Merger Integration

Interim Finance/ Reporting Consultant
Interim Finance/ Reporting Consultant
HG-Pensionsmanagement AG
3 Jahre
2004-10 - 2007-09

Reporting, Planning & MIS

Business Controller
Business Controller
Gerling Pensionsmanagement GmbH

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

5 Jahre
1999-10 - 2004-09

Studium - Betriebswirtschaftslehre

Diplom-Kaufmann, Universität zu Köln
Diplom-Kaufmann
Universität zu Köln
3 Jahre
1996-10 - 1999-09

Studium - Betriebswirtschaftslehre

Justus-Liebig-Universität Gießen
Justus-Liebig-Universität Gießen
Grundstudium Betriebswirtschaftslehre (inkl. Zivildienst 03/1997 ? 04/1998)

Position

Position

Interim Manager Finance & Controlling - Finance Transformation

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Interim Management Finance & Controlling FP&A / Financial Planning & Analysis Workforce Planning & HR Controlling Forecasting & Budgeting Personalkostenplanung KPI- und Steuerungsmodelle Management Reporting Reporting & BI-nahe Steuerung Power BI / Reportingstrukturen Finance Transformation Restrukturierung & Reorganisation Projekt- und Projektcontrolling Organisations- und Kostenstrukturen Carve-out ERP-/Planungssysteme TM1 / IBM Planning Analytics Excel / Power Query Stakeholdermanagement Change- und Transformationsmanagement

Schwerpunkte

Aufbau Controlling & Steuerung
Workforce Planning & HR Controlling
  • Controlling/ FP&A 
    • Integrierte Finanzplanung (Budget, Forecast, Mehrjahresplanung)
    • Monats- und Jahresabschlüsse
    • KPI-Frameworks
    • Management-Reporting
    • Business Cases
    • Working Capital
  • Workforce Planning & HR Controlling 
    • Personalkostenplanung und -steuerung
    • Headcount-Management
    • HR Data Warehouse
    • BI-Reporting
    • rollierende Forecasts
    • Integration HR/ Finance
  • Transformation & Sondersituationen 
    • Carve-out
    • Post-Merger-Integration
    • Restrukturierung und Turnaround
    • Wind-Down
    • Liquiditätssteuerung
  • Systeme & Daten 
    • ERP-Auswahl und Einführung (SAP, Abas)
    • BI- und Planungstools (TM1, Power BI, QlikView)
    • HR-Systeme (DATEV, Guidecom)
    • Datenmodellierung und Schnittstellenarchitektur

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

PROFIL
Aufbau und Steuerung von Controlling-Strukturen dort, wo Transparenz fehlt ? das ist mein Kernmandat. Über 20 Jahre Erfahrung, davon mehr als 8 Jahre als projektverantwortlicher Interim Manager im Finance- und Controlling-Umfeld. Spezialisiert auf den Aufbau und die Weiterentwicklung von Controlling-, Reporting- und Planungsstrukturen sowie die Integration von Finance- und HR-Steuerungsmodellen zur Steuerung von Workforce und Personalkosten. Fundierte Erfahrung in Transformations- und Sondersituationen wie Carve-outs, Post-Merger-Integrationen, Restrukturierungen und Wind-Down-Szenarien. Fokus auf schnelle Transparenz, belastbare Entscheidungsgrundlagen und nachhaltige Verankerung im Unternehmen.

TYPICAL ASSIGNMENTS
  • Entwicklung und Optimierung von Controlling- und Reportingstrukturen
  • Entwicklung integrierter Finanz- und Personalkostenplanungen
  • Einführung und Integration von ERP-, BI- und Planungssystemen
  • Steuerung von Workforce, Kapazitäten und Personalkosten (HR-Controlling)
  • Finance Setup in Carve-out-, Post-Merger- und Transformationssituationen
  • Entwicklung von Kosten-, Margen- und Kalkulationsmodellen (Business Cases)

MEIN WERTBEITRAG
  • Schnelle Transparenz und belastbare Steuerung. Aufbau von Controlling-Strukturen, die schnell Klarheit über Ergebnis, Kosten und Margen schaffen.
  • Konzeption und Umsetzung in einer Hand. Von der Modelllogik bis zur produktiven Lösung ? als System, BI-Lösung oder pragmatisches Modell.
  • Integration von Finance und Personalkostensteuerung. Entwicklung von Workforce- und HR-Controlling-Modellen zur fundierten Steuerung von Headcount, Kosten und Organisation.
  • Nachhaltige Verankerung im Unternehmen. Enge Zusammenarbeit mit Management und Fachbereichen sowie Aufbau von Strukturen, die nach Mandatsende eigenständig funktionieren.

TECHNOLOGIE & METHODEN
  • BI & Planning
    • IBM TM1/ Planning Analytics 
    • Power BI 
    • QlikView 
    • Advanced Excel (Expert)
  • ERP-Systeme
    • SAP R/3 (FI/CO/MM/SD/HCM) 
    • Abas 
    • Microsoft Dynamics NAV/ Navision 
    • APplus
  • HR-Systeme
    • Guidecom 
    • fidelis Personal 
    • Protime
    • DATEV
  • Methoden
    • Integrierte Planung & Forecasting 
    • KPI-Design 
    • BI-Modellierung 
    • Carve-out 
    • Transformation & Turnaround 
    • Change Management

Branchen

Branchen

  • Retail & FMCG
  • Großhandel
  • Telekommunikation & Infrastruktur
  • Financial Services
  • Automotive Services

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