Human Resources: HR Leadership, HR Business Partnering, Restrukturierungen, Arbeitsrecht, Betriebsrat, Recruiting, People Development
Aktualisiert am 14.09.2026
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.10.2026
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Personalwesen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
C1

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

1 Jahr 8 Monate
2025-02 - heute

verschiedene Projekte - HR Interim Management

Freelance
Freelance
Projekte
  • Head of P&O, Zalando Warehouse, 2.500 Mitarbeiter/innen am Logistik Standort Mönchengladbach, Vakanz-Überbrückung. 25 Direct Reports. Fokus HR Team koordinieren und strukturieren, enge Zusammenarbeit mit dem People Development Team. Betriebsratsmanagement nach BR Wahl. Berichtslinie an den Director People im HQ in Berlin.
  • Head of HR Germany, IRS Holding,1.250 Mitarbeiter/innen in Deutschland, Restrukturierungs-Projekt: erfolgreiche Umsetzung eines umfassenden Stellen-Abbaus in Deutschland, People Management. HR Transformation: erfolgreicher Aufbau einer HR Business Partner Organisation, Vorbereitung HRIS Einführung, enge Zusammenarbeit mit der IT. Koordination Country HR Management Skandinavien, UK, Belgien, 14 Direct Reports, Berichtslinie an die Head of Global HR.
  • Senior HR Business Partnerin SCHÖN Klinikum Hamburg, 2.200 Mitarbeiter/innen, mit dem Schwerpunkt Betriebsrat: Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Einigungsstellen, Beratung von Führungskräften, erfolgreiche Beendigung von Einigungsstellen und laufenden rechtlichen Verfahren.
  • Senior HR Business Partnerin für das Gebiet Nord der Dein Dental GmbH (European Dental Group). Erfolgreiche Etablierung von HR Business Partnering in den 7 zahnmedizinischen Standorten des Gebietes Nord Berichtslinie an den Head of HR.
  • Senior HR Managerin, Dentara Group, Netzwerk von Zahntechnik Laboren. Aufbau und Unterstützung im Recruiting, Employee Life Cycle, Beratung der Geschäftsführung in allen arbeitsrechtlichen Themen. HRIS System Auswahl.
auf Anfrage
4 Jahre 1 Monat
2021-01 - 2025-01

Betreuung von wissenschaftlichen Forschungsstandorten

Senior HR Business Partnerin, Head of Site HR München und Wien
Senior HR Business Partnerin, Head of Site HR München und Wien
  • Betreuung dreier wissenschaftlicher Forschungsstandorte in Deutschland und Österreich in umfangreichen Veränderungsprozessen und Restrukturierungen
  • Enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Standorte
  • Begleitung von Führungskräften in M&A-Prozessen und Reorganisationen inkl. Betriebsübergänge
  • Entwicklung von Retention-Konzepten, Change-Kommunikation, Anpassung von HR-Strategien auf Standortebene
  • Erfolgreiche Integration der übernommenen Teams im Rahmen eines Betriebsübergangs mit 350 Mitarbeitenden, niedrige Fluktuation, sehr gutes Feedback aus den globalen Leadership Teams
Evotec SE
Hamburg
1 Jahr 2 Monate
2019-11 - 2020-12

Aufbau der deutschen HR Organisation eines US-Startups im Health-Tech-Sektor

Director People & Organization DACH
Director People & Organization DACH
  • Aufbau der deutschen HR Organisation eines US-Startups im Health-Tech-Sektor
  • Innerhalb weniger Monate ein vollständiges HR-Setup aufbauen, inkl. Teamstruktur, Recruiting und Prozessen
  • Rekrutierung von 70 Mitarbeitenden, Etablierung aller HR-Prozesse, Einführung von Onboarding und Kulturinitiativen, enges Stakeholder-Management mit der US-Zentrale und den Leaderships diverser Länder (UK, Spanien, Australien)
  • Termingerechter Go-Live trotz Pandemie, hohes Vertrauen im internationalen Führungsteam aufgebaut
SmileDirectClub
Hamburg, Nashville (Tennessee/USA)
8 Monate
2019-04 - 2019-11

HR Transformation und strategische Ausrichtung

Leiterin des Unternehmensbereiches Personal
Leiterin des Unternehmensbereiches Personal
  • HR Gesamtverantwortung der Gruppe mit den Standorten Meldorf, Berlin, Preetz und Alzey. HR Transformation und strategische Ausrichtung
  • Fachliche und disziplinarische Leitung des HR Teams mit 9 Mitarbeiter/innen an den Standorten.
  • Team-Routinen implementiert, Gespräche mit Geschäftsführung und Betriebsräten intensiviert. Klarere Rollen im Team, mehr strategische Wirkung nach innen
  • Leitung der Zusammenarbeit mit allen Standort Betriebsräten und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Stellenabbau inkl. Sozialplan und Interessensausgleich
EversFrank Gruppe
Meldorf
4 Jahre 7 Monate
2014-09 - 2019-03

strukturelle Veränderungen im Fashion Retail

HR Business Partnerin
HR Business Partnerin
  • HR Business Partnerin in einer Phase umfassender struktureller Veränderungen im Fashion Retail
  • Führungskräfte im Tagesgeschäft und in Restrukturierungen unterstützen, digitale Prozesse etablieren
  • Einführung von RexxSystems, Mitarbeit bei Filialveränderungen, Coaching von Führungskräften
  • Gesteigerte Recruitingeffizienz, stabilisierte Führung in unsicheren Phasen
  • Betriebsübergänge HR-seitig begleiten und umsetzen
  • Post Merger Integration: Projektleitung HR Integration bei der Übernahme der (auf Anfrage), München mit 1.000 MA
  • Verhandlungen mit Betriebsräten und Umsetzung von sozialverträglichem Personalabbau (ca. 200 Stellen)
GERRY WEBER und HALLHUBER
Halle/Westfalen
1 Jahr 2 Monate
2013-07 - 2014-08

Aufbau eines Recruiting-Teams

Recruiting Managerin (befristetes Projekt)
Recruiting Managerin (befristetes Projekt)
  • Aufbau eines Recruiting-Teams für die Vertriebsstruktur verschiedener Marken
  • Schnelle Besetzung von mehr als 100 offenen Positionen im Einzelhandel, Digitalisierung der Bewerbungsprozesse
  • Einführung von Haufe UMANTIS, Entwicklung von KPIs, Coaching interner Recruiter und Retail Führungskräfte
  • Verkürzte Time-to-Hire, verbesserte Candidate Experience
AHPK GmbH/Bestseller Gruppe
Hamburg
3 Jahre 6 Monate
2010-01 - 2013-06

Unternehmensunterstützung

HR Business Partner (Freelance)
HR Business Partner (Freelance)
  • Unterstützung eines stark wachsenden Mode Unternehmens aus den Niederlanden ohne formalisierte HR
  • Gestaltung der HR Struktur, Recruiting und Employer Branding aufbauen
  • Einführung neuer Prozesse, Auswahl von Tools, Training der Geschäftsleitung
  • Solider HR-Aufbau, gute Außenwirkung, geringere Time-to-Hire
E.F. Sportswear GmbH & Co. KG
Hamburg
14 Jahre 4 Monate
1995-09 - 2009-12

Betreuung verschiedener Kunden im Bereich Executive Search

Senior Consultant Personalberatung (Freelance)
Senior Consultant Personalberatung (Freelance)
  • Betreuung verschiedener Kunden im Bereich Executive Search
  • Passgenaue Besetzung von Führungspositionen
  • Direktansprache, Auswahlverfahren, enge Beratung der Entscheider:innen
  • Langjährige Kundentreue, hohe Besetzungsquote
auf Anfrage
Hamburg

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

Studium - Kommunikationswirtschaft
Bay. Akademie der Werbung, München
Abschluss: Master

ZERTIFIZIERUNG
  • Zertifizierte Weiterbildung (DGFP) Arbeitsrecht- und Betriebsverfassungsrecht
  • 12-wöchiges Mentoring Programm (2020) zum Professional People Leader
  • Haufe Akademie, April 2026: KI in HR
  • Haufe Akademie, August 2026: Entgelttransparenzrichtlinie in der praktischen Umsetzung

Position

Position

HR Interim Managerin

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Personalwesen

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

PROFIL
Als erfahrene Human Resources Managerin mit langjähriger Expertise unterstütze ich Unternehmen schnell, flexibel und wirkungsvoll in herausfordernden HR-Situationen. Ob Restrukturierung, Vakanz, Veränderungsprozess oder Wachstumsschub ? ich übernehme Verantwortung, bringe Struktur in komplexe Lagen und liefere praxiserprobte Lösungen. Ich habe erfolgreich M&A-Prozesse begleitet, Restrukturierungen gesteuert, Transformationsprozesse eingeleitet, den Aufbau von Tochtergesellschaften umgesetzt und Führungskräfte strategisch beraten.
  • Mein Stil: klar, empathisch und hands-on. Ich arbeite zielorientiert, mit analytischem Blick und dem Anspruch, sofort spürbaren Mehrwert zu schaffen. Mein Angebot: Interim HR Management, das schnell wirkt und nachhaltig stärkt.

KOMPETENZEN
  • HR Lead, HR Management und HR Business Partnering
  • Change Management
  • Stakeholder Management
  • Restrukturierungen
  • HR Transformation
  • Arbeitsrecht
  • Betriebs-Verfassungsrecht
  • HRIS: Workday, Haufe Umantis,
  • RexxSystems, Aconso, SAP, Softgarden
  • Digitalisierung im HR Umfeld

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

1 Jahr 8 Monate
2025-02 - heute

verschiedene Projekte - HR Interim Management

Freelance
Freelance
Projekte
  • Head of P&O, Zalando Warehouse, 2.500 Mitarbeiter/innen am Logistik Standort Mönchengladbach, Vakanz-Überbrückung. 25 Direct Reports. Fokus HR Team koordinieren und strukturieren, enge Zusammenarbeit mit dem People Development Team. Betriebsratsmanagement nach BR Wahl. Berichtslinie an den Director People im HQ in Berlin.
  • Head of HR Germany, IRS Holding,1.250 Mitarbeiter/innen in Deutschland, Restrukturierungs-Projekt: erfolgreiche Umsetzung eines umfassenden Stellen-Abbaus in Deutschland, People Management. HR Transformation: erfolgreicher Aufbau einer HR Business Partner Organisation, Vorbereitung HRIS Einführung, enge Zusammenarbeit mit der IT. Koordination Country HR Management Skandinavien, UK, Belgien, 14 Direct Reports, Berichtslinie an die Head of Global HR.
  • Senior HR Business Partnerin SCHÖN Klinikum Hamburg, 2.200 Mitarbeiter/innen, mit dem Schwerpunkt Betriebsrat: Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Einigungsstellen, Beratung von Führungskräften, erfolgreiche Beendigung von Einigungsstellen und laufenden rechtlichen Verfahren.
  • Senior HR Business Partnerin für das Gebiet Nord der Dein Dental GmbH (European Dental Group). Erfolgreiche Etablierung von HR Business Partnering in den 7 zahnmedizinischen Standorten des Gebietes Nord Berichtslinie an den Head of HR.
  • Senior HR Managerin, Dentara Group, Netzwerk von Zahntechnik Laboren. Aufbau und Unterstützung im Recruiting, Employee Life Cycle, Beratung der Geschäftsführung in allen arbeitsrechtlichen Themen. HRIS System Auswahl.
auf Anfrage
4 Jahre 1 Monat
2021-01 - 2025-01

Betreuung von wissenschaftlichen Forschungsstandorten

Senior HR Business Partnerin, Head of Site HR München und Wien
Senior HR Business Partnerin, Head of Site HR München und Wien
  • Betreuung dreier wissenschaftlicher Forschungsstandorte in Deutschland und Österreich in umfangreichen Veränderungsprozessen und Restrukturierungen
  • Enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Standorte
  • Begleitung von Führungskräften in M&A-Prozessen und Reorganisationen inkl. Betriebsübergänge
  • Entwicklung von Retention-Konzepten, Change-Kommunikation, Anpassung von HR-Strategien auf Standortebene
  • Erfolgreiche Integration der übernommenen Teams im Rahmen eines Betriebsübergangs mit 350 Mitarbeitenden, niedrige Fluktuation, sehr gutes Feedback aus den globalen Leadership Teams
Evotec SE
Hamburg
1 Jahr 2 Monate
2019-11 - 2020-12

Aufbau der deutschen HR Organisation eines US-Startups im Health-Tech-Sektor

Director People & Organization DACH
Director People & Organization DACH
  • Aufbau der deutschen HR Organisation eines US-Startups im Health-Tech-Sektor
  • Innerhalb weniger Monate ein vollständiges HR-Setup aufbauen, inkl. Teamstruktur, Recruiting und Prozessen
  • Rekrutierung von 70 Mitarbeitenden, Etablierung aller HR-Prozesse, Einführung von Onboarding und Kulturinitiativen, enges Stakeholder-Management mit der US-Zentrale und den Leaderships diverser Länder (UK, Spanien, Australien)
  • Termingerechter Go-Live trotz Pandemie, hohes Vertrauen im internationalen Führungsteam aufgebaut
SmileDirectClub
Hamburg, Nashville (Tennessee/USA)
8 Monate
2019-04 - 2019-11

HR Transformation und strategische Ausrichtung

Leiterin des Unternehmensbereiches Personal
Leiterin des Unternehmensbereiches Personal
  • HR Gesamtverantwortung der Gruppe mit den Standorten Meldorf, Berlin, Preetz und Alzey. HR Transformation und strategische Ausrichtung
  • Fachliche und disziplinarische Leitung des HR Teams mit 9 Mitarbeiter/innen an den Standorten.
  • Team-Routinen implementiert, Gespräche mit Geschäftsführung und Betriebsräten intensiviert. Klarere Rollen im Team, mehr strategische Wirkung nach innen
  • Leitung der Zusammenarbeit mit allen Standort Betriebsräten und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Stellenabbau inkl. Sozialplan und Interessensausgleich
EversFrank Gruppe
Meldorf
4 Jahre 7 Monate
2014-09 - 2019-03

strukturelle Veränderungen im Fashion Retail

HR Business Partnerin
HR Business Partnerin
  • HR Business Partnerin in einer Phase umfassender struktureller Veränderungen im Fashion Retail
  • Führungskräfte im Tagesgeschäft und in Restrukturierungen unterstützen, digitale Prozesse etablieren
  • Einführung von RexxSystems, Mitarbeit bei Filialveränderungen, Coaching von Führungskräften
  • Gesteigerte Recruitingeffizienz, stabilisierte Führung in unsicheren Phasen
  • Betriebsübergänge HR-seitig begleiten und umsetzen
  • Post Merger Integration: Projektleitung HR Integration bei der Übernahme der (auf Anfrage), München mit 1.000 MA
  • Verhandlungen mit Betriebsräten und Umsetzung von sozialverträglichem Personalabbau (ca. 200 Stellen)
GERRY WEBER und HALLHUBER
Halle/Westfalen
1 Jahr 2 Monate
2013-07 - 2014-08

Aufbau eines Recruiting-Teams

Recruiting Managerin (befristetes Projekt)
Recruiting Managerin (befristetes Projekt)
  • Aufbau eines Recruiting-Teams für die Vertriebsstruktur verschiedener Marken
  • Schnelle Besetzung von mehr als 100 offenen Positionen im Einzelhandel, Digitalisierung der Bewerbungsprozesse
  • Einführung von Haufe UMANTIS, Entwicklung von KPIs, Coaching interner Recruiter und Retail Führungskräfte
  • Verkürzte Time-to-Hire, verbesserte Candidate Experience
AHPK GmbH/Bestseller Gruppe
Hamburg
3 Jahre 6 Monate
2010-01 - 2013-06

Unternehmensunterstützung

HR Business Partner (Freelance)
HR Business Partner (Freelance)
  • Unterstützung eines stark wachsenden Mode Unternehmens aus den Niederlanden ohne formalisierte HR
  • Gestaltung der HR Struktur, Recruiting und Employer Branding aufbauen
  • Einführung neuer Prozesse, Auswahl von Tools, Training der Geschäftsleitung
  • Solider HR-Aufbau, gute Außenwirkung, geringere Time-to-Hire
E.F. Sportswear GmbH & Co. KG
Hamburg
14 Jahre 4 Monate
1995-09 - 2009-12

Betreuung verschiedener Kunden im Bereich Executive Search

Senior Consultant Personalberatung (Freelance)
Senior Consultant Personalberatung (Freelance)
  • Betreuung verschiedener Kunden im Bereich Executive Search
  • Passgenaue Besetzung von Führungspositionen
  • Direktansprache, Auswahlverfahren, enge Beratung der Entscheider:innen
  • Langjährige Kundentreue, hohe Besetzungsquote
auf Anfrage
Hamburg

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

Studium - Kommunikationswirtschaft
Bay. Akademie der Werbung, München
Abschluss: Master

ZERTIFIZIERUNG
  • Zertifizierte Weiterbildung (DGFP) Arbeitsrecht- und Betriebsverfassungsrecht
  • 12-wöchiges Mentoring Programm (2020) zum Professional People Leader
  • Haufe Akademie, April 2026: KI in HR
  • Haufe Akademie, August 2026: Entgelttransparenzrichtlinie in der praktischen Umsetzung

Position

Position

HR Interim Managerin

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Personalwesen

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

PROFIL
Als erfahrene Human Resources Managerin mit langjähriger Expertise unterstütze ich Unternehmen schnell, flexibel und wirkungsvoll in herausfordernden HR-Situationen. Ob Restrukturierung, Vakanz, Veränderungsprozess oder Wachstumsschub ? ich übernehme Verantwortung, bringe Struktur in komplexe Lagen und liefere praxiserprobte Lösungen. Ich habe erfolgreich M&A-Prozesse begleitet, Restrukturierungen gesteuert, Transformationsprozesse eingeleitet, den Aufbau von Tochtergesellschaften umgesetzt und Führungskräfte strategisch beraten.
  • Mein Stil: klar, empathisch und hands-on. Ich arbeite zielorientiert, mit analytischem Blick und dem Anspruch, sofort spürbaren Mehrwert zu schaffen. Mein Angebot: Interim HR Management, das schnell wirkt und nachhaltig stärkt.

KOMPETENZEN
  • HR Lead, HR Management und HR Business Partnering
  • Change Management
  • Stakeholder Management
  • Restrukturierungen
  • HR Transformation
  • Arbeitsrecht
  • Betriebs-Verfassungsrecht
  • HRIS: Workday, Haufe Umantis,
  • RexxSystems, Aconso, SAP, Softgarden
  • Digitalisierung im HR Umfeld

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