• Als Mitgründerin in der Entwicklung und Beratung dieses spezialisierten Recruiting-Startups habe ich das Unternehmen bei der Definition der Vision und der Gestaltung des Geschäftsmodells mit aufgebaut. 
• Meine Rolle umfasste die Leitung der Organisationsentwicklung, das Design effizienter Prozesse und die Implementierung von Systemen zur Unterstützung eines skalierbaren Wachstums. 
• Zudem habe ich den Wissenstransfer erleichtert, um eine solide Grundlage für zukünftigen Erfolg zu schaffen. 
• Das Dienstleistungsportfolio umfasst das Angebot von Recruiting Interim Management, -Beratung, RPO- und Active Sourcing Dienstleistungen. 

Darüber hinaus unterstützte ich folgende Active-Sourcing-Aufträge:

Rolle: verschiedene

Kunde: (Erneuerbare) Energien

Aufgaben:

Rollen

• Head of Sales & Energy Trading
• Manager Internal Controls, Audit & Compliance
• Procurement Manager
• Trader and Originator
• Technical Inside Sales Manager
• Inhouse Consultant | Network Planning for Energy Supply
• Manager Metering Processes and Energy Data Management
• Solar Sales Manager
• Smart Metering-Team Lead

Rolle: Sales Support, Procurement Support, Key Account Manager-ASG

Kunde: FMCG

Rolle: Project Developer/ Grundstücksakquisiteure

Kunde: Erneuerbare Energien ? Solarparks

Rolle: Property Accountant, Technical Project Developer, Business Development Manager/ Grundstücksakquisiteure

Kunde: Immobilien- Asset Management, Logistik

Rolle: Mentoring- und Projektmanager, Marketing-Manager

Kunde: NGO

• Stakeholder-Erwartungsmanagement, primär mit Führungskräften auf C-Level
• Jobbörsen- und Anzeigenmanagement
• Aktive Sourcing
• Interviewmanagement
• Durchführung von MS Teams-, Telefon- und persönlichen Interviews
• Prozessberatung und Implementierung (ISO-Zertifizierung)
• Candidate Experience- & -Journey Management
• Angebotsmanagement
• Reporting
• HR-Administration

Corporate Rollen über alle Ebenen:

• Finance: Buchhaltung, Controlling
• IT
• HR
• Recht/Compliance & DSGVO
• Marketing
• Grafik- und 3D-Design
• Einkauf
• Vertrags-, Angebotsmanagement & Kalkulation
• Geschäftsentwicklung
• PMO (Project Management Office)
• Lean Management
• (Technisches) Projektmanagement
• Systemengineering
• Back Office
• Gewerblicher Bereich Logistik
• Werkstudenten

• Anzeigenmanagement
• Interviewführung
• Angebots- und Absagemanagement
• Reporting
• Terminierung und administrative Aufgaben

Corporate Rollen über alle Ebenen:

• Finance
• IT
• HR
• Legal
• Sales/Marketing B2B
• Business Analytics
• Backoffice

Kunde: Real Estate-Logistics für Deutschland Benelux, Italien und Spanien

Aufgaben:

• Aufbau der Recruiting-Strategie & Employer Brand für Deutschland
• Erstellung von Xing- und Kununu-Business-Profilen & Nutzungskonzept
• Organisation und Umsetzung digitaler Karrieremessen
• Aufbau eines internen Empfehlungsprogramms
• Konzeptentwicklung und Umsetzung der Candidate Journey & -Experience
• Prozessoptimierung
• Schulung der Fachabteilungen ? Interviewführung
• Active Sourcing
• Third Party Management: Aufbau und Steuerung der Preferred Supplier List (Personalagenturen)
• Reporting und Budgetplanung
• Angebots- und Absagemanagement

Corporate Rollen über alle Ebenen:

• Business- und Technical Development (Bau- und Vertriebsingenieure)
• Asset & Property Management
• Backoffice
• Legal & Finance
• HR
• Marketing
• Projektmanagement (PMO)

Job Coaching und Bewerbertraining:

• In Zusammenarbeit mit Bildungsträger
• Privat-Job Coaching
• Existenzgründungs-Coaching

Kunde: KMU

Aufgaben:

• Baustoffhandel
• Wirtschaftsprüfung
• Immobilienwirtschaft
• Produktion
• NGO
• Maschinenbau
• FCGM
• TK

• Abteilungsleitung und Verantwortung für die erfolgreiche operative Umsetzung der Recruitment Process Services - Projekte (Inhouse Recruiting)
• Fachliche und disziplinarische Verantwortung der RPO-Teams, inklusive Führungskräfte (25-30 Mitarbeiter, 2 Teamleiter)

Restrukturierung des Bereiches RPO

• Verantwortlich für die erfolgreiche Umsetzung der Recruitment Process Outsourcing-Projekte
• Fachliche und disziplinarische Verantwortung der RPO ? Teams (18 Mitarbeiter, 1 Teamleiter)
• Ausbilderin des Ausbildungsberufes Kaufmann, -frau für Büromanagement

• Aufbau und fachliche Verantwortung für das interne und externe Bewerbermanagement, Bereichs- und Positionsübergreifend
• Aufbau des Personal- und Hochschulmarketings, sowohl für den internen als auch den externen Bereich ?Talent Acquisition"

• Verantwortung der internen Recruitierung mit dem Schwerpunkt auf Vertrieb und Fokus auf Hochschulabsolventen, Professionals und Backoffice Positionen
• Disziplinarische und fachliche Verantwortung für 5 Mitarbeiter

• Rekrutierung von Hochschulabsolventen und Professionals mit technologischem Hintergrund
• HR-Betreuung und Scheduling von 170 SAP-IT spezialisierten Mitarbeitern aller Karrierestufen
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat
• Organisation, Moderation, Durchführung und Nachbereitung der Assessment Center
• Prozessimplementierung für einen neuen Geschäftsbereich
• Vertretung Recruiting Teamleiterin
• Administration und Pflege der Bewerberdatenbank inkl. Reporting