Projektleiterin für Digitale Transformation: HR Strategie, Organisation, Prozesse und SAP Successfactors/ Workday Cloudlösungen
Aktualisiert am 18.06.2026
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 18.06.2026
Verfügbar zu: 50%
davon vor Ort: 20%
Projektmanagement/Projektleitung
Prozessberatung
IT-Strategie
Organisationsberatung
Agile Transformation
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Französisch
Gute Kenntnisse

Einsatzorte

Einsatzorte

Konstanz (+50km)
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

1 Jahr 3 Monate
2025-03 - heute

diverse Projekte

Buchautorin
Buchautorin
auf Anfrage
3 Jahre 6 Monate
2022-12 - heute

Projektmanagement

Programmmanagerin
Programmmanagerin

  • Projektmanagement, HR-Strategie und SAP-SuccessFactors-Rollouts
  • Digitales Prozessdesign im HR-Bereich
  • Strategische Lösungsarchitektur
  • Change Management Strategy


Globale Projektmanagerin eines internationalen Workday-Projekts

  • Operational Excellence: Neugestaltung der Prozesslandschaft globaler HR-Prozesse
  • Weiterentwicklung der Workday-Funktionalitäten
  • Lösungsarchitektur und Integration lokaler Payroll- und Zeitwirtschaftssysteme

auf Anfrage
7 Monate
2024-05 - 2024-11

HR-Transformation

Global Program Lead HR Digital
Global Program Lead HR Digital
  • Leitung der digitalen HR-Transformation für People, Organisation, Prozesse und Systeme
  • Verantwortung für HR-IT-Strategie und HR-IT-Lösungsarchitektur
  • Konzeption und Umsetzung globaler HR-Prozesse sowie des Organisationsmodells
  • Senior Change- Management: Steuerung von Stakeholder-Alignment, Kommunikations- und Befähigungsmaßnahmen
Siemens Logistics GmbH
Konstanz
7 Monate
2023-10 - 2024-04

Projektmanagement

Senior Projektmanagerin HXM
Senior Projektmanagerin HXM

  • Projektmanagement einschließlich Strategieentwicklung, Budget- und Rollout-Planung
  • SAP HXM Operational Excellence und globale HR-/IT-Transformation für 3 Unternehmen
  • Umsetzung der HR-IT-Lösungsarchitektur, HR-/IT-Systemintegration und Dokumentenmanagementsysteme

Zalaris
6 Jahre
2017-10 - 2023-09

Globale Projektleitung HR-Transformation

  • Fachliche Steuerung digitaler HR-Prozesse und Co-Lead der Lösungsarchitektur der globalen HR-IT-Landschaft
  • Globales Design der HR-Core-, REC-, ONB-, C&B- und WFA-Prozesslandschaft
  • Leitung globaler Design-Workshops und Länderspezifikationen für 33 Länder
  • Erstellung von RFPs und Anbieterauswahl für SAP SuccessFactors / PeopleDoc
  • Steuerung der Implementierungspartner
  • Design des HR-Service-Delivery-Modells inkl. digitaler Chancen und KI-Technologie
  • Globaler Rollout von LinkedIn Learning
  • Senior Change Management für globale HR-Transformation: Stakeholder-Steuerung, Kommunikationsplanung, Adoption und nachhaltige Verankerung in 33 Ländern

LANXESS
Köln
1 Jahr 9 Monate
2016-01 - 2017-09

HR-Transformation

Projektleitung
Projektleitung
  • Projektleitung für die Digitalisierung von HR-Core-Prozessen
  • Design der globalen HR-Core-Prozesslandschaft und Systemimplementierung von SAP-SuccessFactors-Modulen
  • Umsetzung von 4 Länderspezifikationen der Allianz-Organisationseinheiten; Bereitstellung der HR-IT-Lösung für > 70.000 Mitarbeitende
metafinanz, Allianz Group
München
3 Monate
2015-07 - 2015-09

HRT-Projekt

Funktionale Expertin
Funktionale Expertin
  • Digitalisierung von 23 globalen/lokalen HR-Prozessen
  • Design des Prozessmanagementkonzepts / Governance-Modells
  • Fachliche Beratung zu den SAP-SuccessFactors-Modulen REC/ONB/EC/COMP
  • Beratung zu Schnittstellenthemen: Anbieterauswahl, Enabling Technologies, SuccessFactors Recruiting/Marketing, ESS/MSS
Fertigungsindustrie
2 Jahre 3 Monate
2013-04 - 2015-06

Executive-HR-Transformation

Projektmanagerin
Projektmanagerin

  • Expertin für Prozess-Re-Design in Vergütung, Recruiting, Talent, Diagnostik, Nachfolge und HR-Personaladministration
  • Fachliche Beratung zur Implementierung der SAP-SuccessFactors-Module Compensation, Performance & Goals, Succession
  • Beratung zu Schnittstellenthemen: Target Operating Model, Berechtigungen, Enabling Technologies, Stammdatenmanagement

DAX-30-/Energiesektor
9 Monate
2013-07 - 2014-03

Implementierung des SAP-SuccessFactors-Moduls Performance & Goals

Projektleitung
Projektleitung
  • Projektmanagement und Steuerung eines Implementierungspartners
  • Prozessdesign für SuccessFactors Performance Management und 360-Grad-Feedback
Telekommunikationsunternehmen
1 Jahr 3 Monate
2012-02 - 2013-04

Prozessmanagement und Enabling Technologies

Funktionale Expertin
Funktionale Expertin
  • Implementierung eines Dokumentenmanagementsystems und Design von > 120 HR-Personaladministrations-Mailings
  • Erstellung von Prozessausführungsbeschreibungen für HR-Personaladministrationsprozesse
  • Design eines Prozessmanagementkonzepts / Governance-Modells
Chemiekonzern DAX 30

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

3 Jahre 5 Monate
2005-10 - 2009-02

Studium

Diplom- Betriebswirtin (Note 1,8), HTWG Konstanz, Deutschland
Diplom- Betriebswirtin (Note 1,8)
HTWG Konstanz, Deutschland
  • Business Management
  • Supply Chain Management
  • Human Resources Management
2 Jahre
2003-10 - 2005-09

Wirtschaftswissenschaften

Vordiplom, Universität Kassel, Deutschland
Vordiplom
Universität Kassel, Deutschland
2 Jahre 11 Monate
1999-09 - 2002-07

Ausbildung zur IT-Systemadministratorin

IT-Systemadministratorin, Hewlett Packard, Böblingen
IT-Systemadministratorin
Hewlett Packard, Böblingen
  • HR
  • Einkauf
  • Marketing
  • Vertrieb
  • Finanzen 
  • IT-Support
2 Jahre 11 Monate
1996-09 - 1999-07

Wirtschaft

Abitur, Wirtschaftsgymnasium Böblingen, Deutschland
Abitur
Wirtschaftsgymnasium Böblingen, Deutschland

Position

Position

Senior Programm- Managerin HR & Change Management

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Projektmanagement/Projektleitung Prozessberatung IT-Strategie Organisationsberatung Agile Transformation

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

  • Sehr erfahrene Senior Programm-Managerin für HR-IT-Transformation und Change Management.
  • Umsetzungsstark, wertschätzend im Umgang und klar in der Sache.
  • Umfassende Senior-Expertise im Veränderungsmanagement: Ausrichtung zentraler Stakeholder, zielgruppengerechte Kommunikation, Analyse von Veränderungsauswirkungen, Befähigung der Organisation, Förderung der Akzeptanz sowie nachhaltige Verankerung globaler Transformationsvorhaben.
  • Stark in HR- Strategie, (globalem) Prozessdesign, (HR-) IT-Lösungsarchitekturen und Steuerung komplexer Transformationsprogramme.


KERNKOMPETENZEN

HR-IT Transformation

  • Globale Transformationsprogramme
  • SAP SuccessFactors
  • Workday
  • HR Service Delivery
  • Target Operating Model


Change Management

  • Stakeholder-Steuerung
  • Analyse von Veränderungsauswirkungen
  • Kommunikationsplanung
  • Befähigung der Organisation
  • Förderung der Akzeptanz und nachhaltige Verankerung


Programmsteuerung

  • Strategieentwicklung
  • Budget- und Rollout-Planung
  • Governance
  • Steuerung von Implementierungspartnern


Prozess & Architektur

  • Globales HR-Prozessdesign
  • HR-IT-Lösungsarchitektur
  • Systemintegration
  • Dokumentenmanagement


SYSTEME

SAP SuccessFactors

  • Employee Central
  • Compensation & Benefits
  • Recruiting
  • Onboarding
  • Performance & Goals
  • Learning
  • Reporting


Workday

  • Globale HR-Prozesslandschaften
  • Funktionalitätserweiterungen und Integrationen


SAP on-premise

  • Human Capital Management
  • Materials Management


Dokumentenmanagement

  • PeopleDoc
  • Escriba
  • Accenture Document Composer
  • OpenText


Service Delivery

  • HR-Plattformen
  • ServiceNow


Anwendungen

  • Microsoft Office / 365

Einsatzorte

Einsatzorte

Konstanz (+50km)
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

1 Jahr 3 Monate
2025-03 - heute

diverse Projekte

Buchautorin
Buchautorin
auf Anfrage
3 Jahre 6 Monate
2022-12 - heute

Projektmanagement

Programmmanagerin
Programmmanagerin

  • Projektmanagement, HR-Strategie und SAP-SuccessFactors-Rollouts
  • Digitales Prozessdesign im HR-Bereich
  • Strategische Lösungsarchitektur
  • Change Management Strategy


Globale Projektmanagerin eines internationalen Workday-Projekts

  • Operational Excellence: Neugestaltung der Prozesslandschaft globaler HR-Prozesse
  • Weiterentwicklung der Workday-Funktionalitäten
  • Lösungsarchitektur und Integration lokaler Payroll- und Zeitwirtschaftssysteme

auf Anfrage
7 Monate
2024-05 - 2024-11

HR-Transformation

Global Program Lead HR Digital
Global Program Lead HR Digital
  • Leitung der digitalen HR-Transformation für People, Organisation, Prozesse und Systeme
  • Verantwortung für HR-IT-Strategie und HR-IT-Lösungsarchitektur
  • Konzeption und Umsetzung globaler HR-Prozesse sowie des Organisationsmodells
  • Senior Change- Management: Steuerung von Stakeholder-Alignment, Kommunikations- und Befähigungsmaßnahmen
Siemens Logistics GmbH
Konstanz
7 Monate
2023-10 - 2024-04

Projektmanagement

Senior Projektmanagerin HXM
Senior Projektmanagerin HXM

  • Projektmanagement einschließlich Strategieentwicklung, Budget- und Rollout-Planung
  • SAP HXM Operational Excellence und globale HR-/IT-Transformation für 3 Unternehmen
  • Umsetzung der HR-IT-Lösungsarchitektur, HR-/IT-Systemintegration und Dokumentenmanagementsysteme

Zalaris
6 Jahre
2017-10 - 2023-09

Globale Projektleitung HR-Transformation

  • Fachliche Steuerung digitaler HR-Prozesse und Co-Lead der Lösungsarchitektur der globalen HR-IT-Landschaft
  • Globales Design der HR-Core-, REC-, ONB-, C&B- und WFA-Prozesslandschaft
  • Leitung globaler Design-Workshops und Länderspezifikationen für 33 Länder
  • Erstellung von RFPs und Anbieterauswahl für SAP SuccessFactors / PeopleDoc
  • Steuerung der Implementierungspartner
  • Design des HR-Service-Delivery-Modells inkl. digitaler Chancen und KI-Technologie
  • Globaler Rollout von LinkedIn Learning
  • Senior Change Management für globale HR-Transformation: Stakeholder-Steuerung, Kommunikationsplanung, Adoption und nachhaltige Verankerung in 33 Ländern

LANXESS
Köln
1 Jahr 9 Monate
2016-01 - 2017-09

HR-Transformation

Projektleitung
Projektleitung
  • Projektleitung für die Digitalisierung von HR-Core-Prozessen
  • Design der globalen HR-Core-Prozesslandschaft und Systemimplementierung von SAP-SuccessFactors-Modulen
  • Umsetzung von 4 Länderspezifikationen der Allianz-Organisationseinheiten; Bereitstellung der HR-IT-Lösung für > 70.000 Mitarbeitende
metafinanz, Allianz Group
München
3 Monate
2015-07 - 2015-09

HRT-Projekt

Funktionale Expertin
Funktionale Expertin
  • Digitalisierung von 23 globalen/lokalen HR-Prozessen
  • Design des Prozessmanagementkonzepts / Governance-Modells
  • Fachliche Beratung zu den SAP-SuccessFactors-Modulen REC/ONB/EC/COMP
  • Beratung zu Schnittstellenthemen: Anbieterauswahl, Enabling Technologies, SuccessFactors Recruiting/Marketing, ESS/MSS
Fertigungsindustrie
2 Jahre 3 Monate
2013-04 - 2015-06

Executive-HR-Transformation

Projektmanagerin
Projektmanagerin

  • Expertin für Prozess-Re-Design in Vergütung, Recruiting, Talent, Diagnostik, Nachfolge und HR-Personaladministration
  • Fachliche Beratung zur Implementierung der SAP-SuccessFactors-Module Compensation, Performance & Goals, Succession
  • Beratung zu Schnittstellenthemen: Target Operating Model, Berechtigungen, Enabling Technologies, Stammdatenmanagement

DAX-30-/Energiesektor
9 Monate
2013-07 - 2014-03

Implementierung des SAP-SuccessFactors-Moduls Performance & Goals

Projektleitung
Projektleitung
  • Projektmanagement und Steuerung eines Implementierungspartners
  • Prozessdesign für SuccessFactors Performance Management und 360-Grad-Feedback
Telekommunikationsunternehmen
1 Jahr 3 Monate
2012-02 - 2013-04

Prozessmanagement und Enabling Technologies

Funktionale Expertin
Funktionale Expertin
  • Implementierung eines Dokumentenmanagementsystems und Design von > 120 HR-Personaladministrations-Mailings
  • Erstellung von Prozessausführungsbeschreibungen für HR-Personaladministrationsprozesse
  • Design eines Prozessmanagementkonzepts / Governance-Modells
Chemiekonzern DAX 30

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

3 Jahre 5 Monate
2005-10 - 2009-02

Studium

Diplom- Betriebswirtin (Note 1,8), HTWG Konstanz, Deutschland
Diplom- Betriebswirtin (Note 1,8)
HTWG Konstanz, Deutschland
  • Business Management
  • Supply Chain Management
  • Human Resources Management
2 Jahre
2003-10 - 2005-09

Wirtschaftswissenschaften

Vordiplom, Universität Kassel, Deutschland
Vordiplom
Universität Kassel, Deutschland
2 Jahre 11 Monate
1999-09 - 2002-07

Ausbildung zur IT-Systemadministratorin

IT-Systemadministratorin, Hewlett Packard, Böblingen
IT-Systemadministratorin
Hewlett Packard, Böblingen
  • HR
  • Einkauf
  • Marketing
  • Vertrieb
  • Finanzen 
  • IT-Support
2 Jahre 11 Monate
1996-09 - 1999-07

Wirtschaft

Abitur, Wirtschaftsgymnasium Böblingen, Deutschland
Abitur
Wirtschaftsgymnasium Böblingen, Deutschland

Position

Position

Senior Programm- Managerin HR & Change Management

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Projektmanagement/Projektleitung Prozessberatung IT-Strategie Organisationsberatung Agile Transformation

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

  • Sehr erfahrene Senior Programm-Managerin für HR-IT-Transformation und Change Management.
  • Umsetzungsstark, wertschätzend im Umgang und klar in der Sache.
  • Umfassende Senior-Expertise im Veränderungsmanagement: Ausrichtung zentraler Stakeholder, zielgruppengerechte Kommunikation, Analyse von Veränderungsauswirkungen, Befähigung der Organisation, Förderung der Akzeptanz sowie nachhaltige Verankerung globaler Transformationsvorhaben.
  • Stark in HR- Strategie, (globalem) Prozessdesign, (HR-) IT-Lösungsarchitekturen und Steuerung komplexer Transformationsprogramme.


KERNKOMPETENZEN

HR-IT Transformation

  • Globale Transformationsprogramme
  • SAP SuccessFactors
  • Workday
  • HR Service Delivery
  • Target Operating Model


Change Management

  • Stakeholder-Steuerung
  • Analyse von Veränderungsauswirkungen
  • Kommunikationsplanung
  • Befähigung der Organisation
  • Förderung der Akzeptanz und nachhaltige Verankerung


Programmsteuerung

  • Strategieentwicklung
  • Budget- und Rollout-Planung
  • Governance
  • Steuerung von Implementierungspartnern


Prozess & Architektur

  • Globales HR-Prozessdesign
  • HR-IT-Lösungsarchitektur
  • Systemintegration
  • Dokumentenmanagement


SYSTEME

SAP SuccessFactors

  • Employee Central
  • Compensation & Benefits
  • Recruiting
  • Onboarding
  • Performance & Goals
  • Learning
  • Reporting


Workday

  • Globale HR-Prozesslandschaften
  • Funktionalitätserweiterungen und Integrationen


SAP on-premise

  • Human Capital Management
  • Materials Management


Dokumentenmanagement

  • PeopleDoc
  • Escriba
  • Accenture Document Composer
  • OpenText


Service Delivery

  • HR-Plattformen
  • ServiceNow


Anwendungen

  • Microsoft Office / 365

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