SAP SuccessFactors Spezialist: ? Employee Central Core ? Position Management ? HR-Datenverwaltung ? Organisationsstrukturen
Aktualisiert am 18.03.2026
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 03.05.2026
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 20%
SuccessFactors
employee central
Reporting
ITIL
SAP
Office 365
Datenanalyse
SAP SuccessFactors Employee Central
Position Management
HR-Datenverwaltung
Organisationsstrukturen
SuccessFactors Konfiguration
HR-Prozessoptimierung
Mitarbeiterstammdaten
Organisationsdesign
SuccessFactors Reporting
HR Analytics
Systemintegration
Datenqualitätsmanagement
Change Management
Geschäftsprozessanalyse
HR-Compliance
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Französisch
Verhandlungssicher
Spanisch
Sehr gute Kenntnisse
Russisch
Grundkenntnisse

Einsatzorte

Einsatzorte

Leverkusen (+50km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

3 Jahre 9 Monate
2022-04 - 2025-12

Projektleitung SAP HCM Transition

SAP Service Management Experte
SAP Service Management Experte
  • Projektleitung SAP HCM Transition: Ganzheitliche Verantwortung für die Migration und Implementierung neuer Geschäftsbereiche in eine globale Cloud/Hybrid-Landschaft.
  • SuccessFactors Vorbereitung: Analyse von Business Requirements für den Wechsel von On-Premise (HCM) zu Cloud-Strukturen (SuccessFactors).
  • Service Excellence: Proaktive Steuerung von Verbesserungsinitiativen zur nachhaltigen Steigerung der Servicequalität und Kunden zufriedenheit.
  • Methodenkompetenz: Effektiver Einsatz von ServiceNow, Kanban und M365 zur Optimierung von Workflows und Projektfortschritten.
T-Systems Deutschland - Düsseldorf
1 Jahr 9 Monate
2020-08 - 2022-04

HR-Prozessarchitektur

SAP-Service Manager / ITIL Berater
SAP-Service Manager / ITIL Berater
  • HR-Prozessarchitektur: Konzeption ITIL-konformer Prozesse zur Optimierung der Service Delivery im globalen SAP-Umfeld.
  • Incident Management & KPI-Optimierung: Erfolgreiche Implementierung von Incident-Prozessen in ServiceNow sowie gezielte Maßnahmen zur abteilungsweiten KPI-Verbesserung.
  • Monitoring & Reporting: Aufbau einer robusten Reporting-Struktur zur Überwachung der SLA-Einhaltung und Sicherstellung einer stabilen Service-Delivery-Struktur.
Aldi Süd - Mühlheim an der Ruhr
1 Jahr 8 Monate
2019-01 - 2020-08

2nd Level Support & Problemlösung

SAP HCM Support
SAP HCM Support
  • 2nd Level Support & Problemlösung: Analyse und Behebung komplexer SAP HCM Incidents (PA, OM, Zeitwirtschaft) sowie Bearbeitung von OSS-Hinweisen in einem internationalen Umfeld.
  • Wissenstransfer & Training: Durchführung von Anwenderschulungen und Stakeholder-Management, um Systemverständnis und Akzeptanz zu fördern.
  • Lernmanagement: Betreuung und technischer Support der Lernmodule (Leon, LSO).
Schwarz Gruppe - Barcelona
7 Monate
2018-07 - 2019-01

Full-Stack Entwicklung

Webentwickler
Webentwickler
  • Full-Stack Entwicklung: Entwicklung performanter Webseiten unter Einsatz von HTML, CSS, PHP, SQL und JS.
  • Agiles Arbeiten: Entwicklung in agilen Teams unter Nutzung von JIRA und Confluence zur Sprint-Planung und Dokumentation.
DGTLA - Barcelona

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

2018

IHK Ausbildung

Vodafone GmbH Düsseldorf - Düsseldorf

Fachinformatiker Systemintegration


2012

Master

Köln, Bristol (UK)

Sportwissenschaften

Bachelor-Abschluss in Köln, Master-Abschluss in Bristol (UK)

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

SuccessFactors employee central Reporting ITIL SAP Office 365 Datenanalyse SAP SuccessFactors Employee Central Position Management HR-Datenverwaltung Organisationsstrukturen SuccessFactors Konfiguration HR-Prozessoptimierung Mitarbeiterstammdaten Organisationsdesign SuccessFactors Reporting HR Analytics Systemintegration Datenqualitätsmanagement Change Management Geschäftsprozessanalyse HR-Compliance

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

PROFIL

Erfahrener SAP HCM Service Manager mit 7+ Jahren SAP HCM Expertise und Fokus auf Cloud-Transitionen. Aktuell in der Zertifizierungsphase zum SAP Certified Application Associate ? SAP SuccessFactors Employee Central (Abschluss 04/2026). Expertisenschwerpunkte: Prozessarchitektur, HRIS-Migrationen und End-to-End Projektleitung in internationalen Konzernumgebungen.


CLOUD UND SAP SF

  • SAP SuccessFactors: Employee Central (Core), Role-Based Permissions (RBP), Data Models
  • SAP HCM: PA, OM, Zeitwirtschaft, OSS-Hinweise
  • Methodik: Incident Response (PICERL), ITIL Service Management, Agile (Kanban/Scrum)
  • Tools: ServiceNow, Splunk, JIRA, M365


FÄHIGKEITEN

  • Agile Project
  • CSS
  • Confluence
  • HTML
  • Systemintegration
  • JIRA
  • M365
  • PHP
  • SAP
  • SQL
  • SAP HCM
  • Scrum Master 
  • ServiceNow
  • Arbeitserfahrung
  • Präsentationen
  • IT-Ausbildung
  • ITIL
  • Incident Management 
  • Kanban
  • KPI
  • Service-Delivery
  • Stakeholder Management 
  • Transition
  • Negotiation
  • Problem Management
  • Teamplayer
  • Incident Response

Einsatzorte

Einsatzorte

Leverkusen (+50km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

3 Jahre 9 Monate
2022-04 - 2025-12

Projektleitung SAP HCM Transition

SAP Service Management Experte
SAP Service Management Experte
  • Projektleitung SAP HCM Transition: Ganzheitliche Verantwortung für die Migration und Implementierung neuer Geschäftsbereiche in eine globale Cloud/Hybrid-Landschaft.
  • SuccessFactors Vorbereitung: Analyse von Business Requirements für den Wechsel von On-Premise (HCM) zu Cloud-Strukturen (SuccessFactors).
  • Service Excellence: Proaktive Steuerung von Verbesserungsinitiativen zur nachhaltigen Steigerung der Servicequalität und Kunden zufriedenheit.
  • Methodenkompetenz: Effektiver Einsatz von ServiceNow, Kanban und M365 zur Optimierung von Workflows und Projektfortschritten.
T-Systems Deutschland - Düsseldorf
1 Jahr 9 Monate
2020-08 - 2022-04

HR-Prozessarchitektur

SAP-Service Manager / ITIL Berater
SAP-Service Manager / ITIL Berater
  • HR-Prozessarchitektur: Konzeption ITIL-konformer Prozesse zur Optimierung der Service Delivery im globalen SAP-Umfeld.
  • Incident Management & KPI-Optimierung: Erfolgreiche Implementierung von Incident-Prozessen in ServiceNow sowie gezielte Maßnahmen zur abteilungsweiten KPI-Verbesserung.
  • Monitoring & Reporting: Aufbau einer robusten Reporting-Struktur zur Überwachung der SLA-Einhaltung und Sicherstellung einer stabilen Service-Delivery-Struktur.
Aldi Süd - Mühlheim an der Ruhr
1 Jahr 8 Monate
2019-01 - 2020-08

2nd Level Support & Problemlösung

SAP HCM Support
SAP HCM Support
  • 2nd Level Support & Problemlösung: Analyse und Behebung komplexer SAP HCM Incidents (PA, OM, Zeitwirtschaft) sowie Bearbeitung von OSS-Hinweisen in einem internationalen Umfeld.
  • Wissenstransfer & Training: Durchführung von Anwenderschulungen und Stakeholder-Management, um Systemverständnis und Akzeptanz zu fördern.
  • Lernmanagement: Betreuung und technischer Support der Lernmodule (Leon, LSO).
Schwarz Gruppe - Barcelona
7 Monate
2018-07 - 2019-01

Full-Stack Entwicklung

Webentwickler
Webentwickler
  • Full-Stack Entwicklung: Entwicklung performanter Webseiten unter Einsatz von HTML, CSS, PHP, SQL und JS.
  • Agiles Arbeiten: Entwicklung in agilen Teams unter Nutzung von JIRA und Confluence zur Sprint-Planung und Dokumentation.
DGTLA - Barcelona

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

2018

IHK Ausbildung

Vodafone GmbH Düsseldorf - Düsseldorf

Fachinformatiker Systemintegration


2012

Master

Köln, Bristol (UK)

Sportwissenschaften

Bachelor-Abschluss in Köln, Master-Abschluss in Bristol (UK)

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

SuccessFactors employee central Reporting ITIL SAP Office 365 Datenanalyse SAP SuccessFactors Employee Central Position Management HR-Datenverwaltung Organisationsstrukturen SuccessFactors Konfiguration HR-Prozessoptimierung Mitarbeiterstammdaten Organisationsdesign SuccessFactors Reporting HR Analytics Systemintegration Datenqualitätsmanagement Change Management Geschäftsprozessanalyse HR-Compliance

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

PROFIL

Erfahrener SAP HCM Service Manager mit 7+ Jahren SAP HCM Expertise und Fokus auf Cloud-Transitionen. Aktuell in der Zertifizierungsphase zum SAP Certified Application Associate ? SAP SuccessFactors Employee Central (Abschluss 04/2026). Expertisenschwerpunkte: Prozessarchitektur, HRIS-Migrationen und End-to-End Projektleitung in internationalen Konzernumgebungen.


CLOUD UND SAP SF

  • SAP SuccessFactors: Employee Central (Core), Role-Based Permissions (RBP), Data Models
  • SAP HCM: PA, OM, Zeitwirtschaft, OSS-Hinweise
  • Methodik: Incident Response (PICERL), ITIL Service Management, Agile (Kanban/Scrum)
  • Tools: ServiceNow, Splunk, JIRA, M365


FÄHIGKEITEN

  • Agile Project
  • CSS
  • Confluence
  • HTML
  • Systemintegration
  • JIRA
  • M365
  • PHP
  • SAP
  • SQL
  • SAP HCM
  • Scrum Master 
  • ServiceNow
  • Arbeitserfahrung
  • Präsentationen
  • IT-Ausbildung
  • ITIL
  • Incident Management 
  • Kanban
  • KPI
  • Service-Delivery
  • Stakeholder Management 
  • Transition
  • Negotiation
  • Problem Management
  • Teamplayer
  • Incident Response

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