?Senior Interim Recruiter ?Talent Acquisition Specialist ?HR Business Partner?25 Jahre Erfahrung in IT | Banking | Automotive | Public?29.000 Kontakte
Aktualisiert am 22.10.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 21.10.2025
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 20%
Active Sourcing + 360 Grad Recruiting
talent acquisition
Talent Journey Management
Talentmanagement
Candidate Attraction
People & Culture Acquisition
Nearshore & Offshore Experience
International Experience
emotionale Intelligenz
Kommunikationsfähigkeit
Teamwork
Anpassungsfähigkeit und Selbstmanagement
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Italienisch
Grundkenntnisse

Einsatzorte

Einsatzorte

Frankfurt am Main (+300km)
Deutschland, Schweiz, Österreich

bevorzugt remote oder höheren remote Anteil, aber auch Onside/Hybrid Einsatz möglich.

möglich

Projekte

Projekte

2 Monate
2025-09 - 2025-10

Recruiting short-time Projekt

Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert
Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert
  • Cloud & DevOps Engineer
  • Senior Consultant Cloud & DevOps Engineering
  • Teamlead Cloud & DevOps Engineering
ARES Consulting
6 Monate
2025-03 - 2025-08

Active Sourcing, 360 Grad Recruiting & OutPlacement Beratungsmandat

Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert & OutPlacement Consultant
Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert & OutPlacement Consultant
  • Recruiting Projekte : HRCORNER & Partner + Think Tank Management, Active Sourcing, 360 Grad Recruiting & OutPlacement Beratungsmandat
Frankfurt am Main
1 Jahr 1 Monat
2024-02 - 2025-02

Active Sourcing, 360 Grad Recruiting + (Business) Recruiting Process Management

Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert
Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert

Recruiting Freelancer Projekt für 3 Kunden im HealthCare + IT Umfeld ( 12 Monate ), IT + HealthCare Segment: ~ 25 Positionen, Active Sourcing, 360 Grad Recruiting + (Business) Recruiting Process Management

  • Management Consultant(s) Agile Methoden
  • Senior BI Developer, Consultant Artificial Intelligence
  • Senior Java Developer im Banking Umfeld
  • (Senior-) Business Analysts im Banking Umfeld
  • IT Consultant Payment - Banking / Finance
  • Berater Regulatorik Bank mit Schwerpunkt Meldewesen
  • Senior IT Projekt Manager im Banking Umfeld
  • (Senior-) IT Projekt Manager im IT + Automotive Umfeld
  • Manager Projektmanagement im Infrastruktur Bereich
  • (Senior-) IT Consultants Cybersecurity
  • Manager Cybersecurity Strategy & Compliance
  • (Senior-) Architecten + Manager Digital Transformation
  • Requirements Engineer + Senior Consultant BPM
  • Banking Consultants / Business Analysten Banking (SEPA)
  • Risk Management Consultants (Banking/Trading)
  • HNO Arzt als Partner in einem privaten MVZ
  • OP Pflegekraft / Krankenpfleger in einem Krankenhausverbund

3 Auftraggeber (IT/Finance/HealthCare)
2 Jahre
2022-03 - 2024-02

Active Sourcing, 360 Grad Recruiting + (Business) Recruiting Process Management

Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert
Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert

Recruiting Freelancer Projekt für ATOS & EVIDEN ( 24 Monate ), IT/Public/Defense/LS+Health Segment: ~ 50 Positionen, Active Sourcing, 360 Grad Recruiting + (Business) Recruiting Process Management

  • (Senior-) Consultant - Artificial Intelligence & Data Science
  • Principal System Architect, Cloud Solution Architect
  • Senior SAP FI/HM/Public Berater & Projektmanager
  • Senior Scrum Master / (Senior-) Agile Coach
  • Management Consultant Agile Methoden
  • Lead Java Developer & Java Architecten
  • Senior IT Architecten im Behördenumfeld
  • (Senior-) Projekt Manager, Program Manager
  • (Senior-) Enterprise Architecten, Team Lead
  • Senior Software Architect, Senior Full Stack Developer
  • (Senior-) Product Owner, C# Experten ? Entwickler
  • Consultants Datenschutz & Informationssicherheit
  • Senior / Lead Consultants Digitalisierung Public/Defense
  • (Senior-) Account Manager im Public Umfeld
  • (Senior-) Security Consultant Public Customer
  • Senior Consultants Military / Raumfahrt / Defense (Bundeswehr)
  • Solution Manager ? Digitalisierung Bundeswehr
  • Senior Consultant Cybersecurity Public & Defense
  • Senior Consultants eGovernment, Lead eGovernment
  • Projekt Manager eGovernment und Team Lead
  • Senior Agile Consultant Organizational Change Management
  • (Senior-) Consultant Informationssicherheit & Datenschutz
  • Senior Architect QA / Solution Architect Messaging & Cloud
  • Senior System Architecten im Windows- & Cloud Umfeld

ATOS/EVIDEN
10 Monate
2021-06 - 2022-03

Active Sourcing + 360 Grad Recruiting

Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert
Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert

Recruiting Freelancer Projekt für COGNIZANT Germany ( 8 Monate ), IT-Segment: ~ 15 Positionen, Active Sourcing + 360 Grad Recruiting

  • Senior Consultant AI & Analytics
  • Lead Enterprise Architect
  • Senior Cloud/CIO Architect
  • Senior Consultant/Architect EAM
  • Banking & Financial Consultants (Payment solutions)
  • Senior Developer SF, Senior Project Manager (Data & Analytics)
  • Senior Integration Architect, Senior Solution Architect
  • Senior Consultant Salesforce (Marketing + Sales Cloud)
  • Senior Project Manager Salesforce
  • Senior Architect Salesforce, Senior Manager Salesforce
  • (Senior-) Manager Digital Health & Life Sciences
  • (Senior-) Manager Financial Services
  • Senior Software Engineer JAVA
  • Senior Full Stack Developer
  • SAP S/4HANA Pre-Sales & SAP Solution Principal Consultants
COGNIZANT Germany
1 Jahr 3 Monate
2020-01 - 2021-03

Active Sourcing + 360 Grad Recruiting, Recruiting Process Management

Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert
Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert

Recruiting Freelancer Projekt für TATA / TCS ( 15 Monate ), Banken-Migrationsprojekt inkl. OutPlacement Themen: ~ 45 Positionen, Active Sourcing + 360 Grad Recruiting, Recruiting Process Management

  • Senior Test Analyst / Defect Manager Banking
  • Senior Business Functional Expert SOA / JAVA
  • Senior Data Consultant (Google Cloud / data engineering)
  • Senior BI Developer, Consultant Artificial Intelligence
  • Banking Consultants / Business Analysten Banking (SEPA)
  • Risk Management Consultants (Banking/Trading)
  • Financial Services Projektmanager / Manager
  • (Senior-) Cloud Architect & Senior Host Cobol/DB2 Developer
  • Projektmanager Infrastruktur (Bankenumfeld)
  • Senior Engineer Linux (Git/Weblogic)
  • Lead Business Financial Analyst Infrastructure
  • Technology Program Manager, Senior Engineer Risikomanagement
Postbank
2 Jahre 7 Monate
2017-06 - 2019-12

Active Sourcing + OutPlacement Projekte

Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert
Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert

Recruiting Freelancer Projekt für Think Tank Management ( 18 Monate ), IT: ~ 50 Positionen, Active Sourcing + OutPlacement Projekte 

  • Netzwerk und Firewall Engineers
  • Software Architekts & Senior Software Engineers (Frontend/Backend)
  • Senior Security Consultants & Senior Security Architects
  • Banking Consultants / Business Analysten Banking
  • Consultant Digital Transformation & Change Management
  • Senior Developer C# und .NET, Mainframe Developer bei Großbanken
  • Business Analysts & Projekt Manager im Bankenumfeld
  • Senior Cobol Developer & Berater für 2 Großbanken
  • Senior Full Stack Developer im Banking Bereich
  • Project Manager für IT Data and Infrastructures migrations
ThinkTank

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1 Monat
2025-10 - 2025-10

Foundations of AI: For Business

Zertifikat, appliedAI Institute
Zertifikat
appliedAI Institute
1 Monat
2025-10 - 2025-10

AI Essentials, Introduction to AI

Zertifikat, appliedAI Institute
Zertifikat
appliedAI Institute
1 Monat
2025-10 - 2025-10

Introduction to Explainable AI in the EU AI ACT

Zertifikat, appliedAI Institute
Zertifikat
appliedAI Institute
1 Monat
2025-10 - 2025-10

Artificial intelligence in recruiting

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2025-10 - 2025-10

Artificial intelligence the job search

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2025-10 - 2025-10

ChatGPT & Prompting

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2025-10 - 2025-10

Generative AI in HR

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2025-10 - 2025-10

LinkedIn Recruiter: KI-gestützte Talentsuche

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2025-10 - 2025-10

Digitale Transformation für HR & Talentmanagement

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2025-10 - 2025-10

Aufbau einer kompetenzorientierten Organisation (Personalstrategie)

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2025-10 - 2025-10

Generative KI in die Unternehmensstrategie integrieren

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2025-10 - 2025-10

Generative AI und KI Agenten entwickeln

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2024-10 - 2024-10

ITIL® 4 in der praktischen Umsetzung

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2022-10 - 2022-10

Arbeitsvertragsrecht in Deutschland (2022)

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2019-07 - 2019-07

Training Linkedin Recruiter

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform

Position

Position

  • Senior Recruiter & Talent Acquisition Expert
  • Senior Talent Acquisition Business Partner
  • Diplom ? Ingenieur ( Informatik & NT )
  • (Interim-) Senior Recruiter | Recruiting Manager
  • Senior Talent Acquisition Manager & HR Business Partner

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Active Sourcing + 360 Grad Recruiting talent acquisition Talent Journey Management Talentmanagement Candidate Attraction People & Culture Acquisition Nearshore & Offshore Experience International Experience emotionale Intelligenz Kommunikationsfähigkeit Teamwork Anpassungsfähigkeit und Selbstmanagement

Schwerpunkte

Active Sourcing
Experte
360 Grad Recruiting
Experte
Talent Acquisition
OutPlacement
Experte
Business Recruiting Process Management
Experte
Bewerbermanagement
Employer Branding

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Active Sourcing
Experte
Bewerbermanagement & Candidate Journey
Experte
Interviewführung (telefonisch, per Video, persönlich)
Experte
Stellenanzeigen-Erstellung & -Schaltung
Experte
Anforderungsanalyse & Matching (Skillprofile mit Projektanforderungen abgleichen)
Experte
Vertrags- & Angebotsmanagement
Experte
Recruiting-Tools & ATS-Systeme (Taleo, SAP SuccessFactors, Workday)
Fortgeschritten
MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
Experte
Projektmanagement-Grundlagen
Fortgeschritten
Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse (BGB, AÜG, Datenschutz im Recruiting)
Experte
Kommunikationsstärke (Kandidaten- und Kundenkommunikation)
Experte
Empathie & Menschenkenntnis
Experte
Ziel- und Ergebnisorientierung
Experte
Netzwerken & Beziehungsmanagement
Experte
Selbstständiges Arbeiten
Experte
Teamfähigkeit
Experte
Social Media Recruiting & Employer Branding
Experte
Branchenkenntnisse (IT, Engineering, Banking, Automotive, Public, HealthCare)
Experte

BERUFLICHES PROFIL:

  • Ausgebildeter Diplom-Ingenieur ( Doppelstudium: E-Technik / Informatik ) mit einer ausgeprägten analytischen Auffassungsgabe.
  • Kaufmännisches Wissen durch Zusatz-Studien in BWL + Marketing
  • eine sehr hohe IT Affinität mit Expertenwissen im Office-, CRM und IT-Infrastruktur Bereich.
  • Detailfachkenntnisse in den folgenden Branchen: IT | Banking | Automotive | HealthCare
  • Berufliche Auslandsaufenthalte: Indien, USA, England, Japan und in den Niederlanden
  • Stärken: hohe Belastbarkeit, strukturierte Arbeitsweise, absolute Kundenorientierung.
  • Soft-Skills: Teamfähigkeit | Emotionale Intelligenz | Empathie | Interkulturelle Kompetenz |Konstruktives Feedback | Integrationsvermögen | Mentoring | Entscheidungskompetenz
  • eine entsprechend hohe Leidenschaft für Recruiting | Networking | Digitalisierung & IT
  • Experten-Umgang mit Datenbanken, Social Media -Tools & allen aktuell relevanten Online- & Job-/Kontakt-Portalen 
  • vorhandenes belastbares IT- und Technologie-Netzwerk mit > 29.000 Talenten.


PROFIL

  • Dipl. - Ing. FH (Informatik | E-Technik)
  • BWL- und Marketing Zusatz-Diplome
  • 25 Jahre 360-Grad-Recruiting Expertise
  • IT | Telco | Banking | Finance | Automotive | Public & Defense | Engineering | HealthCare
  • 7.500 Tage im Recruiting, Outplacement, HR
  • 30.000 geführte Kandidatengespräche
  • > 500 erfolgreich vermittelte Kandidaten
  • 29.000 Talente in Social-Media-Plattformen
  • XING TM + Linkedin Recruiter Experten Level


Erfahrung & Erfolge

  • Über 7.500 Tage im Recruiting & OutPlacement
  • Rund 30.000 durchgeführte Interviews
  • Mehr als 500 erfolgreich besetzte Positionen
  • Aufbau & Pflege eines Talent-Netzwerks mit 29.000+ Kontakten auf LinkedIn, XING, ..


Kernkompetenzen

Active Sourcing, 360° Recruiting, OutPlacement, Employer Branding, Recruiting-Prozessmanagement, Zusammenarbeit mit HR und Betriebsräten.


Digitale Expertise

Sehr gute Kenntnisse in allen relevanten Recruiting-Tools & Plattformen ( LinkedIn Recruiter, XING TM, ChatGPT, Claude, Gemini ) sowie fundierte IT-Affinität durch technischen Hintergrund.


Internationale Erfahrung

Projekt- und Geschäftsaufenthalte u. a. in den USA, England, Indien, Japan & Niderlande


Soft Skills & Stärken

Hohe Belastbarkeit, analytisches Denken, interkulturelle Kompetenz, Teamfähigkeit, Empathie, strukturiertes Arbeiten und ausgeprägte Kundenorientierung.


IT & Tools:

  • LinkedIn® Recruiter
  • XING TalentManager
  • XING TalentpoolManager
  • Gemini, ChatGPT, Claude
  • SAP SuccessFactors
  • workday
  • Taleo
  • OutPlacement Strategien
  • job portals
  • Freelance .de
  • GULP
  • Freelancermap
  • Windows & MS-Office
  • MS Powerpoint
  • IT-PMO & IT-PM
  • IT-Infrastruktur | BPM | PLM
  • ChatGPT, AI


BERUFLICHE ERFOLGE:

01/2000 ? heute

Rolle: Senior (Interim) Recruiter | Senior Talent Acquisition Specialist | Personalberater | HR Business Partner 

Kunde: HR Corner & Partner Personalberatung, Schöneck


Aufgaben:

  • Erfolgreiches Recruiting von Fach- und Führungskräften in den Branchen: IT /Banking /Automotive /Public & Defense /Engineering
  • Kunden: Unternehmensberatungen, Mittelstand, DAX-Konzerne
  • Aufbau und permanente Weiterentwicklung eines Talent-Netzwerkes in Linkedin 18.000 Talente | XING 5.500 Talente | Experteer 5.500 Talente
  • Erfahrungen mit den KI-Bots: Google Gemini, Claude AI und ChatGPT
  • Hauptfokus: Active Sourcing, 360 Grad Recruiting, Talent Acquisition, OutPlacement, Recruiting Process Management, Employer Branding Bewerbermanagement, kundenseitig auch Betriebsratsvorlagen
  • Fundierte Erfahrung im Umgang mit Menschen (30.000 Gespräche)
  • Kundenpräsentationen auf allen relevanten Entscheiderebenen.


01/1999 - 12/1999

Rolle: Sales Manager Professional Services

Kunde: EMC Computer, Kronberg (weltweit bekannter Storage-Lösungsanbieter)


Aufgaben:

  • Bundesweite Sales Verantwortung für den Bereich Professional Services im Storage Markt, Budget- & Projekt-Verantwortung (bis 50 Mio DM)
  • Mitaufbau und Neuausrichtung des Sales PSO Bereiches
  • Direktes Reporting zum EMEA Management nach London UK
  • Koordination europäischer und weltweiter Aktivitäten
  • Mitarbeiterführung von 18 internen Senior Consultants & 20 ext. Beratern
  • Angebotserstellung & Kundenpräsentationen auf allen Entscheiderebenen


01/1998 - 12/1998

Rolle: Managementberater für den Vorstand | Senior Bid Manager

Kunde: Vodafone


Aufgaben:

  • Managementberatung & Bidmanagement für Projekte bis 100 Mio DM
  • Schnittstelle zwischen Vorstand und dem Sales Management
  • Interne Budget Verantwortung mit Direkt-Reporting zum Vorstand
  • Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand
  • Gesprächsführung mit allen relevanten Fachbereichen zu Sicherstellung von Durchführbarkeit und Rentabilität bei großen Projekten
  • internes Risk Management auf technischer & kaufmännischer Seite


06/1996 - 12/1997

Rolle: Key Account Manager Professional Services (IT-Consulting)

Kunde: COMPUTER ASSOCIATES, Darmstadt


Aufgaben:

  • Betreuung von Bestandskunden, Akquisition von Neukunden
  • Kundenpräsentationen auf V/GF/FB-Entscheiderebene
  • Erstellung von Angeboten und Beratungsverträgen
  • Projektorientierte Beratung von internationalen Großkunden / Konzernen
  • Längerer Auslandsaufenthalt in Indien - Bangalore (Jahr2000-Projekt)
  • Umsatzorientiertes Beratungsgeschäft mit der Einbindung von internen und externen Ressourcen, Mitarbeiterverantwortung intern (2) & extern (bis 50)


06/1994 - 03/1996

Rolle: Sales Manager Deutschland | Key Account Manager DACH

Kunde: Universal Electronics


Aufgaben:

  • Betreuung von Bestandskunden (Media Markt, Saturn, EP, Kaufhof,..)
  • Bundesweites Key Account Management & Sales Management mit Budget- Verantwortung
  • Akquirierung von Neukunden (EP, Expert, Markant, Mediamarkt, Tschibo,..)
  • Kundenpräsentationen auf allen Entscheiderebenen
  • Vertragsverhandlungen, Durchführen von Listungsgesprächen, Koordination europäischer und weltweiter Aktivitäten, Angebotserstellung u. -verfolgung
  • Mitarbeiterführung (4 Personen) und gesamtdeutsche Kundenverantwortung
  • Reporting an die europäische Zentrale in Enschede (NL)


04/1994 - 05/1994

Rolle: Account Manager, Vertriebsberater & Consultant Netzwerktechnik

Kunde: DELL COMPUTER, Langen


Aufgaben:

  • Verkauf aller Dell-Produkte & Dienstleistungen inkl. Netzwerkplanung
  • Präsentation bei Kunden sowie Angebotserstellung u. -verfolgung
  • Erfolgreicher Abschluss von Kaufverträgen inkl. Reporting
  • Mitbeteiligt am internen Aufbau der Sales Abteilung


01/1992 ? 03/1994

Rolle: IT-Projektleiter, IT-Administrator, Netzwerkverantwortlicher

Kunde: LUFTHANSA Cargo Airlines, Flughafen Frankfurt


Aufgaben:

  • Aufbau, Administration & Erweiterung des LH Cargo Airlines-Netzwerks
  • Festlegung von firmeninternen Standards im PC- & Netzwerk Bereich
  • Unix Administration, Projektleitung & Support im PC- u. Netzwerk-Umfeld


03/1991 ? 12/1991

Rolle: Unix-Experte, Projektleiter

Kunde: SIEMENS AG, Frankfurt & München


Aufgaben:

  • Projektorientierte Planung und Inbetriebnahme von IT- u. Telefon-Systemen
  • Administration und Inbetriebnahme von EWSD-Systemen auf Unix-Basis
  • Programmierung, Portierung und Finetuning von UNIX-Shell-Scripten
  • Erweiterung und Projektierung von neuen Unix-Standards

Branchen

Branchen

  • IT
  • Telco
  • Banking
  • Finance
  • Automotive
  • Public & Defense
  • Engineering
  • HealthCare

Einsatzorte

Einsatzorte

Frankfurt am Main (+300km)
Deutschland, Schweiz, Österreich

bevorzugt remote oder höheren remote Anteil, aber auch Onside/Hybrid Einsatz möglich.

möglich

Projekte

Projekte

2 Monate
2025-09 - 2025-10

Recruiting short-time Projekt

Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert
Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert
  • Cloud & DevOps Engineer
  • Senior Consultant Cloud & DevOps Engineering
  • Teamlead Cloud & DevOps Engineering
ARES Consulting
6 Monate
2025-03 - 2025-08

Active Sourcing, 360 Grad Recruiting & OutPlacement Beratungsmandat

Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert & OutPlacement Consultant
Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert & OutPlacement Consultant
  • Recruiting Projekte : HRCORNER & Partner + Think Tank Management, Active Sourcing, 360 Grad Recruiting & OutPlacement Beratungsmandat
Frankfurt am Main
1 Jahr 1 Monat
2024-02 - 2025-02

Active Sourcing, 360 Grad Recruiting + (Business) Recruiting Process Management

Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert
Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert

Recruiting Freelancer Projekt für 3 Kunden im HealthCare + IT Umfeld ( 12 Monate ), IT + HealthCare Segment: ~ 25 Positionen, Active Sourcing, 360 Grad Recruiting + (Business) Recruiting Process Management

  • Management Consultant(s) Agile Methoden
  • Senior BI Developer, Consultant Artificial Intelligence
  • Senior Java Developer im Banking Umfeld
  • (Senior-) Business Analysts im Banking Umfeld
  • IT Consultant Payment - Banking / Finance
  • Berater Regulatorik Bank mit Schwerpunkt Meldewesen
  • Senior IT Projekt Manager im Banking Umfeld
  • (Senior-) IT Projekt Manager im IT + Automotive Umfeld
  • Manager Projektmanagement im Infrastruktur Bereich
  • (Senior-) IT Consultants Cybersecurity
  • Manager Cybersecurity Strategy & Compliance
  • (Senior-) Architecten + Manager Digital Transformation
  • Requirements Engineer + Senior Consultant BPM
  • Banking Consultants / Business Analysten Banking (SEPA)
  • Risk Management Consultants (Banking/Trading)
  • HNO Arzt als Partner in einem privaten MVZ
  • OP Pflegekraft / Krankenpfleger in einem Krankenhausverbund

3 Auftraggeber (IT/Finance/HealthCare)
2 Jahre
2022-03 - 2024-02

Active Sourcing, 360 Grad Recruiting + (Business) Recruiting Process Management

Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert
Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert

Recruiting Freelancer Projekt für ATOS & EVIDEN ( 24 Monate ), IT/Public/Defense/LS+Health Segment: ~ 50 Positionen, Active Sourcing, 360 Grad Recruiting + (Business) Recruiting Process Management

  • (Senior-) Consultant - Artificial Intelligence & Data Science
  • Principal System Architect, Cloud Solution Architect
  • Senior SAP FI/HM/Public Berater & Projektmanager
  • Senior Scrum Master / (Senior-) Agile Coach
  • Management Consultant Agile Methoden
  • Lead Java Developer & Java Architecten
  • Senior IT Architecten im Behördenumfeld
  • (Senior-) Projekt Manager, Program Manager
  • (Senior-) Enterprise Architecten, Team Lead
  • Senior Software Architect, Senior Full Stack Developer
  • (Senior-) Product Owner, C# Experten ? Entwickler
  • Consultants Datenschutz & Informationssicherheit
  • Senior / Lead Consultants Digitalisierung Public/Defense
  • (Senior-) Account Manager im Public Umfeld
  • (Senior-) Security Consultant Public Customer
  • Senior Consultants Military / Raumfahrt / Defense (Bundeswehr)
  • Solution Manager ? Digitalisierung Bundeswehr
  • Senior Consultant Cybersecurity Public & Defense
  • Senior Consultants eGovernment, Lead eGovernment
  • Projekt Manager eGovernment und Team Lead
  • Senior Agile Consultant Organizational Change Management
  • (Senior-) Consultant Informationssicherheit & Datenschutz
  • Senior Architect QA / Solution Architect Messaging & Cloud
  • Senior System Architecten im Windows- & Cloud Umfeld

ATOS/EVIDEN
10 Monate
2021-06 - 2022-03

Active Sourcing + 360 Grad Recruiting

Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert
Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert

Recruiting Freelancer Projekt für COGNIZANT Germany ( 8 Monate ), IT-Segment: ~ 15 Positionen, Active Sourcing + 360 Grad Recruiting

  • Senior Consultant AI & Analytics
  • Lead Enterprise Architect
  • Senior Cloud/CIO Architect
  • Senior Consultant/Architect EAM
  • Banking & Financial Consultants (Payment solutions)
  • Senior Developer SF, Senior Project Manager (Data & Analytics)
  • Senior Integration Architect, Senior Solution Architect
  • Senior Consultant Salesforce (Marketing + Sales Cloud)
  • Senior Project Manager Salesforce
  • Senior Architect Salesforce, Senior Manager Salesforce
  • (Senior-) Manager Digital Health & Life Sciences
  • (Senior-) Manager Financial Services
  • Senior Software Engineer JAVA
  • Senior Full Stack Developer
  • SAP S/4HANA Pre-Sales & SAP Solution Principal Consultants
COGNIZANT Germany
1 Jahr 3 Monate
2020-01 - 2021-03

Active Sourcing + 360 Grad Recruiting, Recruiting Process Management

Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert
Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert

Recruiting Freelancer Projekt für TATA / TCS ( 15 Monate ), Banken-Migrationsprojekt inkl. OutPlacement Themen: ~ 45 Positionen, Active Sourcing + 360 Grad Recruiting, Recruiting Process Management

  • Senior Test Analyst / Defect Manager Banking
  • Senior Business Functional Expert SOA / JAVA
  • Senior Data Consultant (Google Cloud / data engineering)
  • Senior BI Developer, Consultant Artificial Intelligence
  • Banking Consultants / Business Analysten Banking (SEPA)
  • Risk Management Consultants (Banking/Trading)
  • Financial Services Projektmanager / Manager
  • (Senior-) Cloud Architect & Senior Host Cobol/DB2 Developer
  • Projektmanager Infrastruktur (Bankenumfeld)
  • Senior Engineer Linux (Git/Weblogic)
  • Lead Business Financial Analyst Infrastructure
  • Technology Program Manager, Senior Engineer Risikomanagement
Postbank
2 Jahre 7 Monate
2017-06 - 2019-12

Active Sourcing + OutPlacement Projekte

Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert
Senior Interim Recruiter, Senior Talent Aquisition Expert

Recruiting Freelancer Projekt für Think Tank Management ( 18 Monate ), IT: ~ 50 Positionen, Active Sourcing + OutPlacement Projekte 

  • Netzwerk und Firewall Engineers
  • Software Architekts & Senior Software Engineers (Frontend/Backend)
  • Senior Security Consultants & Senior Security Architects
  • Banking Consultants / Business Analysten Banking
  • Consultant Digital Transformation & Change Management
  • Senior Developer C# und .NET, Mainframe Developer bei Großbanken
  • Business Analysts & Projekt Manager im Bankenumfeld
  • Senior Cobol Developer & Berater für 2 Großbanken
  • Senior Full Stack Developer im Banking Bereich
  • Project Manager für IT Data and Infrastructures migrations
ThinkTank

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1 Monat
2025-10 - 2025-10

Foundations of AI: For Business

Zertifikat, appliedAI Institute
Zertifikat
appliedAI Institute
1 Monat
2025-10 - 2025-10

AI Essentials, Introduction to AI

Zertifikat, appliedAI Institute
Zertifikat
appliedAI Institute
1 Monat
2025-10 - 2025-10

Introduction to Explainable AI in the EU AI ACT

Zertifikat, appliedAI Institute
Zertifikat
appliedAI Institute
1 Monat
2025-10 - 2025-10

Artificial intelligence in recruiting

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2025-10 - 2025-10

Artificial intelligence the job search

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2025-10 - 2025-10

ChatGPT & Prompting

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2025-10 - 2025-10

Generative AI in HR

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2025-10 - 2025-10

LinkedIn Recruiter: KI-gestützte Talentsuche

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2025-10 - 2025-10

Digitale Transformation für HR & Talentmanagement

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2025-10 - 2025-10

Aufbau einer kompetenzorientierten Organisation (Personalstrategie)

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2025-10 - 2025-10

Generative KI in die Unternehmensstrategie integrieren

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2025-10 - 2025-10

Generative AI und KI Agenten entwickeln

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2024-10 - 2024-10

ITIL® 4 in der praktischen Umsetzung

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2022-10 - 2022-10

Arbeitsvertragsrecht in Deutschland (2022)

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform
1 Monat
2019-07 - 2019-07

Training Linkedin Recruiter

Zertifikat, Linkedin Learning Plattform
Zertifikat
Linkedin Learning Plattform

Position

Position

  • Senior Recruiter & Talent Acquisition Expert
  • Senior Talent Acquisition Business Partner
  • Diplom ? Ingenieur ( Informatik & NT )
  • (Interim-) Senior Recruiter | Recruiting Manager
  • Senior Talent Acquisition Manager & HR Business Partner

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Active Sourcing + 360 Grad Recruiting talent acquisition Talent Journey Management Talentmanagement Candidate Attraction People & Culture Acquisition Nearshore & Offshore Experience International Experience emotionale Intelligenz Kommunikationsfähigkeit Teamwork Anpassungsfähigkeit und Selbstmanagement

Schwerpunkte

Active Sourcing
Experte
360 Grad Recruiting
Experte
Talent Acquisition
OutPlacement
Experte
Business Recruiting Process Management
Experte
Bewerbermanagement
Employer Branding

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Active Sourcing
Experte
Bewerbermanagement & Candidate Journey
Experte
Interviewführung (telefonisch, per Video, persönlich)
Experte
Stellenanzeigen-Erstellung & -Schaltung
Experte
Anforderungsanalyse & Matching (Skillprofile mit Projektanforderungen abgleichen)
Experte
Vertrags- & Angebotsmanagement
Experte
Recruiting-Tools & ATS-Systeme (Taleo, SAP SuccessFactors, Workday)
Fortgeschritten
MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
Experte
Projektmanagement-Grundlagen
Fortgeschritten
Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse (BGB, AÜG, Datenschutz im Recruiting)
Experte
Kommunikationsstärke (Kandidaten- und Kundenkommunikation)
Experte
Empathie & Menschenkenntnis
Experte
Ziel- und Ergebnisorientierung
Experte
Netzwerken & Beziehungsmanagement
Experte
Selbstständiges Arbeiten
Experte
Teamfähigkeit
Experte
Social Media Recruiting & Employer Branding
Experte
Branchenkenntnisse (IT, Engineering, Banking, Automotive, Public, HealthCare)
Experte

BERUFLICHES PROFIL:

  • Ausgebildeter Diplom-Ingenieur ( Doppelstudium: E-Technik / Informatik ) mit einer ausgeprägten analytischen Auffassungsgabe.
  • Kaufmännisches Wissen durch Zusatz-Studien in BWL + Marketing
  • eine sehr hohe IT Affinität mit Expertenwissen im Office-, CRM und IT-Infrastruktur Bereich.
  • Detailfachkenntnisse in den folgenden Branchen: IT | Banking | Automotive | HealthCare
  • Berufliche Auslandsaufenthalte: Indien, USA, England, Japan und in den Niederlanden
  • Stärken: hohe Belastbarkeit, strukturierte Arbeitsweise, absolute Kundenorientierung.
  • Soft-Skills: Teamfähigkeit | Emotionale Intelligenz | Empathie | Interkulturelle Kompetenz |Konstruktives Feedback | Integrationsvermögen | Mentoring | Entscheidungskompetenz
  • eine entsprechend hohe Leidenschaft für Recruiting | Networking | Digitalisierung & IT
  • Experten-Umgang mit Datenbanken, Social Media -Tools & allen aktuell relevanten Online- & Job-/Kontakt-Portalen 
  • vorhandenes belastbares IT- und Technologie-Netzwerk mit > 29.000 Talenten.


PROFIL

  • Dipl. - Ing. FH (Informatik | E-Technik)
  • BWL- und Marketing Zusatz-Diplome
  • 25 Jahre 360-Grad-Recruiting Expertise
  • IT | Telco | Banking | Finance | Automotive | Public & Defense | Engineering | HealthCare
  • 7.500 Tage im Recruiting, Outplacement, HR
  • 30.000 geführte Kandidatengespräche
  • > 500 erfolgreich vermittelte Kandidaten
  • 29.000 Talente in Social-Media-Plattformen
  • XING TM + Linkedin Recruiter Experten Level


Erfahrung & Erfolge

  • Über 7.500 Tage im Recruiting & OutPlacement
  • Rund 30.000 durchgeführte Interviews
  • Mehr als 500 erfolgreich besetzte Positionen
  • Aufbau & Pflege eines Talent-Netzwerks mit 29.000+ Kontakten auf LinkedIn, XING, ..


Kernkompetenzen

Active Sourcing, 360° Recruiting, OutPlacement, Employer Branding, Recruiting-Prozessmanagement, Zusammenarbeit mit HR und Betriebsräten.


Digitale Expertise

Sehr gute Kenntnisse in allen relevanten Recruiting-Tools & Plattformen ( LinkedIn Recruiter, XING TM, ChatGPT, Claude, Gemini ) sowie fundierte IT-Affinität durch technischen Hintergrund.


Internationale Erfahrung

Projekt- und Geschäftsaufenthalte u. a. in den USA, England, Indien, Japan & Niderlande


Soft Skills & Stärken

Hohe Belastbarkeit, analytisches Denken, interkulturelle Kompetenz, Teamfähigkeit, Empathie, strukturiertes Arbeiten und ausgeprägte Kundenorientierung.


IT & Tools:

  • LinkedIn® Recruiter
  • XING TalentManager
  • XING TalentpoolManager
  • Gemini, ChatGPT, Claude
  • SAP SuccessFactors
  • workday
  • Taleo
  • OutPlacement Strategien
  • job portals
  • Freelance .de
  • GULP
  • Freelancermap
  • Windows & MS-Office
  • MS Powerpoint
  • IT-PMO & IT-PM
  • IT-Infrastruktur | BPM | PLM
  • ChatGPT, AI


BERUFLICHE ERFOLGE:

01/2000 ? heute

Rolle: Senior (Interim) Recruiter | Senior Talent Acquisition Specialist | Personalberater | HR Business Partner 

Kunde: HR Corner & Partner Personalberatung, Schöneck


Aufgaben:

  • Erfolgreiches Recruiting von Fach- und Führungskräften in den Branchen: IT /Banking /Automotive /Public & Defense /Engineering
  • Kunden: Unternehmensberatungen, Mittelstand, DAX-Konzerne
  • Aufbau und permanente Weiterentwicklung eines Talent-Netzwerkes in Linkedin 18.000 Talente | XING 5.500 Talente | Experteer 5.500 Talente
  • Erfahrungen mit den KI-Bots: Google Gemini, Claude AI und ChatGPT
  • Hauptfokus: Active Sourcing, 360 Grad Recruiting, Talent Acquisition, OutPlacement, Recruiting Process Management, Employer Branding Bewerbermanagement, kundenseitig auch Betriebsratsvorlagen
  • Fundierte Erfahrung im Umgang mit Menschen (30.000 Gespräche)
  • Kundenpräsentationen auf allen relevanten Entscheiderebenen.


01/1999 - 12/1999

Rolle: Sales Manager Professional Services

Kunde: EMC Computer, Kronberg (weltweit bekannter Storage-Lösungsanbieter)


Aufgaben:

  • Bundesweite Sales Verantwortung für den Bereich Professional Services im Storage Markt, Budget- & Projekt-Verantwortung (bis 50 Mio DM)
  • Mitaufbau und Neuausrichtung des Sales PSO Bereiches
  • Direktes Reporting zum EMEA Management nach London UK
  • Koordination europäischer und weltweiter Aktivitäten
  • Mitarbeiterführung von 18 internen Senior Consultants & 20 ext. Beratern
  • Angebotserstellung & Kundenpräsentationen auf allen Entscheiderebenen


01/1998 - 12/1998

Rolle: Managementberater für den Vorstand | Senior Bid Manager

Kunde: Vodafone


Aufgaben:

  • Managementberatung & Bidmanagement für Projekte bis 100 Mio DM
  • Schnittstelle zwischen Vorstand und dem Sales Management
  • Interne Budget Verantwortung mit Direkt-Reporting zum Vorstand
  • Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand
  • Gesprächsführung mit allen relevanten Fachbereichen zu Sicherstellung von Durchführbarkeit und Rentabilität bei großen Projekten
  • internes Risk Management auf technischer & kaufmännischer Seite


06/1996 - 12/1997

Rolle: Key Account Manager Professional Services (IT-Consulting)

Kunde: COMPUTER ASSOCIATES, Darmstadt


Aufgaben:

  • Betreuung von Bestandskunden, Akquisition von Neukunden
  • Kundenpräsentationen auf V/GF/FB-Entscheiderebene
  • Erstellung von Angeboten und Beratungsverträgen
  • Projektorientierte Beratung von internationalen Großkunden / Konzernen
  • Längerer Auslandsaufenthalt in Indien - Bangalore (Jahr2000-Projekt)
  • Umsatzorientiertes Beratungsgeschäft mit der Einbindung von internen und externen Ressourcen, Mitarbeiterverantwortung intern (2) & extern (bis 50)


06/1994 - 03/1996

Rolle: Sales Manager Deutschland | Key Account Manager DACH

Kunde: Universal Electronics


Aufgaben:

  • Betreuung von Bestandskunden (Media Markt, Saturn, EP, Kaufhof,..)
  • Bundesweites Key Account Management & Sales Management mit Budget- Verantwortung
  • Akquirierung von Neukunden (EP, Expert, Markant, Mediamarkt, Tschibo,..)
  • Kundenpräsentationen auf allen Entscheiderebenen
  • Vertragsverhandlungen, Durchführen von Listungsgesprächen, Koordination europäischer und weltweiter Aktivitäten, Angebotserstellung u. -verfolgung
  • Mitarbeiterführung (4 Personen) und gesamtdeutsche Kundenverantwortung
  • Reporting an die europäische Zentrale in Enschede (NL)


04/1994 - 05/1994

Rolle: Account Manager, Vertriebsberater & Consultant Netzwerktechnik

Kunde: DELL COMPUTER, Langen


Aufgaben:

  • Verkauf aller Dell-Produkte & Dienstleistungen inkl. Netzwerkplanung
  • Präsentation bei Kunden sowie Angebotserstellung u. -verfolgung
  • Erfolgreicher Abschluss von Kaufverträgen inkl. Reporting
  • Mitbeteiligt am internen Aufbau der Sales Abteilung


01/1992 ? 03/1994

Rolle: IT-Projektleiter, IT-Administrator, Netzwerkverantwortlicher

Kunde: LUFTHANSA Cargo Airlines, Flughafen Frankfurt


Aufgaben:

  • Aufbau, Administration & Erweiterung des LH Cargo Airlines-Netzwerks
  • Festlegung von firmeninternen Standards im PC- & Netzwerk Bereich
  • Unix Administration, Projektleitung & Support im PC- u. Netzwerk-Umfeld


03/1991 ? 12/1991

Rolle: Unix-Experte, Projektleiter

Kunde: SIEMENS AG, Frankfurt & München


Aufgaben:

  • Projektorientierte Planung und Inbetriebnahme von IT- u. Telefon-Systemen
  • Administration und Inbetriebnahme von EWSD-Systemen auf Unix-Basis
  • Programmierung, Portierung und Finetuning von UNIX-Shell-Scripten
  • Erweiterung und Projektierung von neuen Unix-Standards

Branchen

Branchen

  • IT
  • Telco
  • Banking
  • Finance
  • Automotive
  • Public & Defense
  • Engineering
  • HealthCare

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