? Recruiting von Fach- und Führungkräften
? Prüfung, Bewertung und Selektion der Bewerbungsunterlagen
? Active Sourcing über diverse Kanäle und telefonische und schriftliche Korrespondenz mit Bewerbern
? Optimierung der jeweiligen Recruitingprozesse und der Candidate Experience
? Pflege des Bewerbermanagementsystems sowie Ausbau des Talentpools
? Recruiting von Fach- und Führungskräften
? Prüfung, Bewertung und Selektion der Bewerbungsunterlagen
? Active Sourcing über diverse Kanäle und telefonische und schriftliche Korrespondenz mit Bewerbern
? End-to-End-Recruiting von Fachkräften
? Prüfung, Bewertung und Selektion der Bewerbungsunterlagen
? Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses bis zum Vertragsabschluss
? Active Sourcing über diverse Kanäle und telefonische und schriftliche Korrespondenz mit Bewerbern
Anleitung und Führung der mir anvertrauten Mitarbeiter*innen durch Unterweisung, Coaching, Hospitation, Kollegiale Fallberatungen, Teambesprechungen und Arbeitskreise
Berufliches Coaching von Einzelpersonen und Bedarfsgemeinschaften im ALG II Bezug an den Standorten Arnstadt, Ilmenau, Zella-Mehlis und Stuttgart
Führungskraft und zuständig für Planung, Steuerung und Durchführung von einsatzvorbereitender sowie allgemeinmilitärischer Ausbildung
[URL auf Anfrage]
Thema Masterarbeit: gerne auf Anfrage
Schwerpunkte:
Personalmanagement
Wirtschaftsrecht
Marketing
Controlling
Finanzwesen
Unternehmensorganisation
Personalmanagement
Erwachsenenbildung
Psychologie
Personalmanagement
Erwachsenenbildung
08/2000 ? 06/2008:
Institution: Gymnasium ?Am Lindenberg?, Ilmenau
Abschluss: Allgemeine Hochschulreife, Abschlussnote: 2,2
08/1996 ? 05/2000:
Institution: Staatliche Grundschule Großbreitenbach
Ganzheitliche Beratung und Coaching von Unternehmen und Einzelpersonen im Themenbereich New Work
In der Rolle als Agile Coach:
- Workshops und Seminare zum Thema New Work (online und vor Ort)
- Begleitung agiler Prozesse in der Rolle des Scrum Masters
- Führungskräftecoachings
- Begleitung von Teamentwicklungen
In der Rolle als Talent Acquisition Manager / Recuiter:
- End-to-End-Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Prüfung, Bewertung und Selektion der Bewerbungsunterlagen
- Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses bis zum Vertragsabschluss
- Active Sourcing über diverse Kanäle und telefonische und schriftliche Korrespondenz mit Bewerbern
- Optimierung der jeweiligen Akquise-Prozesse und der Candidate Experience
- Pflege des Bewerbermanagementsystems sowie Ausbau des Talentpools
EDV-Kenntnisse:
Microsoft Office (sehr gut)
Apple iWork (sehr gut)
Adobe CC (Grundkenntnisse)
SAP (Grundkenntnisse)
? Recruiting von Fach- und Führungkräften
? Prüfung, Bewertung und Selektion der Bewerbungsunterlagen
? Active Sourcing über diverse Kanäle und telefonische und schriftliche Korrespondenz mit Bewerbern
? Optimierung der jeweiligen Recruitingprozesse und der Candidate Experience
? Pflege des Bewerbermanagementsystems sowie Ausbau des Talentpools
? Recruiting von Fach- und Führungskräften
? Prüfung, Bewertung und Selektion der Bewerbungsunterlagen
? Active Sourcing über diverse Kanäle und telefonische und schriftliche Korrespondenz mit Bewerbern
? End-to-End-Recruiting von Fachkräften
? Prüfung, Bewertung und Selektion der Bewerbungsunterlagen
? Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses bis zum Vertragsabschluss
? Active Sourcing über diverse Kanäle und telefonische und schriftliche Korrespondenz mit Bewerbern
Anleitung und Führung der mir anvertrauten Mitarbeiter*innen durch Unterweisung, Coaching, Hospitation, Kollegiale Fallberatungen, Teambesprechungen und Arbeitskreise
Berufliches Coaching von Einzelpersonen und Bedarfsgemeinschaften im ALG II Bezug an den Standorten Arnstadt, Ilmenau, Zella-Mehlis und Stuttgart
Führungskraft und zuständig für Planung, Steuerung und Durchführung von einsatzvorbereitender sowie allgemeinmilitärischer Ausbildung
[URL auf Anfrage]
Thema Masterarbeit: gerne auf Anfrage
Schwerpunkte:
Personalmanagement
Wirtschaftsrecht
Marketing
Controlling
Finanzwesen
Unternehmensorganisation
Personalmanagement
Erwachsenenbildung
Psychologie
Personalmanagement
Erwachsenenbildung
08/2000 ? 06/2008:
Institution: Gymnasium ?Am Lindenberg?, Ilmenau
Abschluss: Allgemeine Hochschulreife, Abschlussnote: 2,2
08/1996 ? 05/2000:
Institution: Staatliche Grundschule Großbreitenbach
Ganzheitliche Beratung und Coaching von Unternehmen und Einzelpersonen im Themenbereich New Work
In der Rolle als Agile Coach:
- Workshops und Seminare zum Thema New Work (online und vor Ort)
- Begleitung agiler Prozesse in der Rolle des Scrum Masters
- Führungskräftecoachings
- Begleitung von Teamentwicklungen
In der Rolle als Talent Acquisition Manager / Recuiter:
- End-to-End-Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Prüfung, Bewertung und Selektion der Bewerbungsunterlagen
- Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses bis zum Vertragsabschluss
- Active Sourcing über diverse Kanäle und telefonische und schriftliche Korrespondenz mit Bewerbern
- Optimierung der jeweiligen Akquise-Prozesse und der Candidate Experience
- Pflege des Bewerbermanagementsystems sowie Ausbau des Talentpools
EDV-Kenntnisse:
Microsoft Office (sehr gut)
Apple iWork (sehr gut)
Adobe CC (Grundkenntnisse)
SAP (Grundkenntnisse)