Aufgaben:

• Abbildung spezifischer Anforderungen des Produktionsunternehmens in 40 Ländern auf die Funktionalitäten von SAP SuccessFactors

• Zusammenarbeit mit dem HR-Team in Workshops zur Erstellung der Workbooks

• Konfiguration des Moduls Succession

• Erstellung von Dokumentationen für interne Schulungen, die durch das HR-Team durchgeführt wurden

• Betreuung des Moduls und Unterstützung der Key User nach dem Go-Live

Aufgaben:

• Abbildung spezifischer Anforderungen des Produktionsunternehmens in 50 Ländern auf die Funktionalitäten von SAP SuccessFactors

• Zusammenarbeit mit dem HR-Team in Workshops zur Erstellung der Workbooks

• Konfiguration des Moduls Employee Central für europäische und südamerikanische Länder

• Erstellung von Dokumentationen für interne Schulungen, die vom HR-Team durchgeführt wurden

• Betreuung des Moduls und Unterstützung der Key User nach dem Go-Live

Aufgaben:

• Abbildung spezifischer Anforderungen eines Produktionsunternehmens in 90 Ländern auf die SuccessFactors-Funktionalitäten.

• Durchführung von Workshops mit dem HR-Team zur Erstellung von Workbooks.

• Konfiguration des Employee Central Moduls für die USA und südamerikanische Länder.

• Erstellung von Dokumentationen für interne Schulungen, die vom HR-Team durchgeführt wurden.

• Betreuung des Moduls und Support der Key User nach dem Go-Live.

Aufgaben:

• Durchführung einer vollständigen technischen Analyse in der Machbarkeitsphase, einschließlich System- und Technikeingaben für Business Cases und zugehörige Dokumentationen

• Tätigkeit als Fachexperte und enge Zusammenarbeit mit anderen Projektteammitgliedern, um Konsens über SuccessFactors-Best-Practice-Designs und -Ansätze zu erzielen

• Darstellung und Erklärung der technischen Anforderungen und Einschränkungen des Projekts und Programms gegenüber dem IT-Management sowie Beratung zu den damit verbundenen technischen Einschränkungen, Risiken, Problemen, Annahmen und Abhängigkeiten in zeitgerechter Form

• Dokumentation von Anforderungen, Geschäftsprozessen, Applikationskonfigurationen, Testplänen und weiteren Artefakten

• Erstellung von Konfigurations-Workbooks für Employee Central (EC), Performance & Goals (P&G) und Succession & Development (S&D)

• Konfiguration aller erforderlichen Funktionen in den Modulen EC, P&G und S&D

• Betreuung von EC sowie Unterstützung der Key User nach dem Go-Live

Aufgaben:

• Zusammenarbeit mit Process Leads zur Dokumentation und Etablierung von Geschäftsprozessen sowie deren Übersetzung in Konfigurationsspezifikationen unter Verwendung der SAP-Activate-Methodik

• Zusammenarbeit mit Business Process Leads zur Identifizierung von Geschäftsvorteilen und Abhängigkeiten

• Erfassung der bisherigen Arbeitsprozesse sowie aller Anforderungen und Wünsche für zukünftige Prozesse in allen Modulen

• Erstellung bzw. Unterstützung bei der Erstellung von Workbooks für Recruiting (RCM), Recruiting Marketing (RMK), Employee Central (EC Core) und Zeitwirtschaft (TM)

• Unterstützung bei der Erstellung bzw. eigenständige Erstellung von EC-Core-Objekten, Regeln und Workflows

• Unterstützung bei der Erstellung von Dokumentationen für Endanwender, HR- und Admin-Teams

• Unterstützung bei der Vorbereitung von HR- und IT-Teams für interne Schulungen

• Eigenständige Erstellung von EC-Core-Objekten, benutzerdefinierten MDF-Objekten, Regeln und Workflows

• Erstellung von Dokumentationen für Endanwender, HR- und Admin-Teams

• Vorbereitung und Durchführung von Schulungen für HR- und IT-Teams zur internen Weiterbildung

• Betreuung und Support der Module sowie Unterstützung von Key Usern nach dem Go-Live für EC, P&G, S&D und RCM

Aufgaben:

• Teilnahme als Implementierungspartner an allen Phasen des Transformationsprogramms von Design bis Deployment; Remote-Zusammenarbeit mit dem lokalen Partner zur Sicherstellung einer konsistenten Implementierung

• Prozess- und Lösungsdesign sowie Gap-Analyse gegenüber der Standardfunktionalität von SAP SuccessFactors während der Business-Blueprint-Phase

• Tätigkeit als Fachexperte und enge Zusammenarbeit mit anderen Projektteammitgliedern, um Konsens über SuccessFactors-Best-Practice-Designs und -Ansätze zu erreichen

• Dokumentation von Anforderungen, Geschäftsprozessen, Applikationskonfigurationen, Testplänen und weiteren Artefakten

• Unterstützung bei der Entwicklung des Projektplans sowie Beratung und Einflussnahme auf Entscheidungen von wichtigen Business Stakeholdern

• Unterstützung und eigenständige Erstellung von Konfigurations-Workbooks für EC, P&G, RCM, RMK und Foundation

• Unterstützung oder Leitung von Workshops und Meetings mit internen technischen Ansprechpartnern und Stakeholdern

• Konfiguration von Employee-Central-Foundation-Objekten, Regeln, Workflows und Validierungen

• Erstellung von Dokumentationen für Endanwender, HR- und Admin-Teams

• Betreuung der Module und Unterstützung von Key Usern nach dem Go-Live für Employee Central (EC)

Aufgaben:

• Projektstart zeitgleich mit Luka Koper bei ähnlichen Anforderungen

• Zusammenarbeit mit dem HR-Team in Workshops zur Erstellung der Workbooks

• Mitarbeit im SAP-On-Premise-Integrationsteam

• Erstellung sämtlicher Templates für Goal Management (GM), Performance Management (PM), Development (DEV) und Recruiting (RCM)

• Erstellung von Dokumentationen für interne Schulungen, die durch das HR-Team durchgeführt wurden

• Nach der erfolgreichen Implementierung von P&G und S&D weiterhin enge Zusammenarbeit bei der Einführung weiterer SuccessFactors-Module und -Funktionalitäten

• Betreuung der Module und Unterstützung der Key User nach dem Go-Live

Aufgaben:

• Einführung von SuccessFactors als Tool für Jahresgespräche, das einfacher einzurichten und zu warten ist als SAP On-Premise; die Prozesse waren bereits weitgehend bekannt, HR wünschte jedoch zusätzliche Funktionalitäten

• Zusammenarbeit mit der Personalabteilung in Workshops zur Erstellung der Workbooks

• Mitarbeit im SAP-On-Premise-Integrationsteam

• Erstellung sämtlicher Templates für Goal Management (GM), Performance Management (PM) und Development (DEV)

• Einrichtung des SuccessFactors-Systems (Rollen, Kompetenzen) nach der neuen Stellenklassifikation

• Erstellung sämtlicher Anleitungen für HR, Manager und Endanwender

• Durchführung von Endanwender-Schulungen für ca. 500 Mitarbeiter innerhalb einer Woche vor Ort, gemeinsam mit dem Projektteam

• Betreuung der Module und Unterstützung der Key User nach dem Go-Live

Aufgaben:

• Abbildung spezifischer Anforderungen des Produktionsunternehmens mit 5 Produktionsstandorten in 4 Ländern auf die Funktionalitäten von SAP SuccessFactors

• Zentralisierte HR-Funktion in allen Ländern unter Berücksichtigung lokaler Besonderheiten

• Zusammenarbeit mit dem HR-Team in Workshops zur Erstellung der Workbooks

• Mitarbeit im SAP-On-Premise-Integrationsteam

• Erstellung sämtlicher Templates für Goal Management (GM), Performance Management (PM) und Development (DEV)

• Erstellung von Dokumentationen für interne Schulungen, die durch das HR-Team durchgeführt wurden

• Betreuung des Moduls und Unterstützung der Key User nach dem Go-Live