PROFIL ZUSAMMENFASSUNG
- Als M. Sc. Wirtschaftspsychologin mit über zehn Jahren Erfahrung in Personalentwicklung, Change-Management und Organisationsentwicklung begleite ich Unternehmen bei der Konzeption und Umsetzung von Lern-, Qualifizierungs- und Veränderungsvorhaben. Mein heutiger Schwerpunkt liegt in der Unterstützung mittelständischer Industrieunternehmen, die ihre Personalentwicklung, Einarbeitung, Qualifizierung und Führungskräfteentwicklung systematischer und zukunftsfähiger aufstellen möchten.
- Ich verbinde psychologische Expertise mit fundierter Erfahrung in der Beratung und Steuerung nationaler und internationaler Projekte ? von digitalen Lernplattformen und Lernpfaden bis hin zur Begleitung technologischer und organisatorischer Veränderungen. Dabei arbeite ich an der Schnittstelle von Fachbereichen, Personalbereich und IT und unterstütze Unternehmen dabei, Zielbilder zu schärfen, Beteiligte auszurichten und Veränderungen wirksam in die Umsetzung zu bringen.
- Darüber hinaus konzipiere und moderiere ich praxisnahe Workshops zu Selbstführung, Fokus- und Stresskompetenz sowie Zusammenarbeit und Teamstandards. Als zertifizierte Gallup CliftonStrengths® Coachin arbeite ich stärkenorientiert in Trainings, Team-Workshops und 1:1-Coachings.
FACHKOMPETENZ
Strategie & Konzeption
- Strategische Personalentwicklung und Lernstrukturen: Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung von Lern- und Qualifizierungssystemen.
- Bedarfsanalyse und Qualifizierungskonzepte: Durchführung von Bedarfsanalysen, z. B. durch Interviews, Workshops sowie Kompetenz- und Lückenanalysen, zur Ableitung passender Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen.
- Wirkungsmessung und Kennzahlen: Definition und Auswertung relevanter Kennzahlen, z. B. Teilnahmequoten, Abschlussquoten, Rückmeldungen, Transferindikatoren und Nutzungsdaten, einschließlich Berichterstattung und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen.
- Projekt- und Programmsteuerung: Steuerung von Lern- und Veränderungsvorhaben von der Analyse über Konzeption und Umsetzung bis zur Auswertung.
Digitalisierung & Veränderungsbegleitung
- Digitale Lernlösungen und Lernplattformen: Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung digitaler Lernumgebungen und Lernplattformen, einschließlich Strukturierung von Lerninhalten, Zuständigkeiten, Einführungsplanung und Umsetzung.
- Veränderungsbegleitung und Verankerung: Kommunikation, Qualifizierung und Multiplikatorenarbeit, um neue Prozesse, Systeme und Arbeitsweisen nachhaltig in der Organisation zu verankern.
Kommunikation & Coaching
- Abstimmung mit relevanten Anspruchsgruppen und Kommunikation: Abstimmung, Erwartungsmanagement und bereichsübergreifende Zusammenarbeit, auch auf Führungs- und Top-Management-Ebene.
- Workshops und Moderation: Konzeption und Moderation interaktiver Formate in virtuellen, hybriden und Präsenzformaten, einschließlich didaktischer Gestaltung, Transfer-Elementen und digitaler Zusammenarbeit.
- Stärkenorientiertes Coaching und Führungskräfteentwicklung: Zertifizierte Gallup CliftonStrengths® Coachin; Coaching und Entwicklung von Fachkräften, Teams und Führungskräften mit Fokus auf Selbstwirksamkeit, Zusammenarbeit und nachhaltige Verhaltensänderung.
MEINE STÄRKEN UND FÄHIGKEITEN
- Strategisches Denken und Konzeptionsstärke: Schnelle Erfassung komplexer Ausgangslagen und Übersetzung in klare Entwicklungsbedarfe, passender Maßnahmen und umsetzbare Strukturen.
- Kommunikation und Beratung: Adressatengerechte Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg; Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen und fundierte Entscheidungsgrundlagen zu schaffen.
- Analyse, Struktur und Priorisierung: Analytisches und strukturiertes Vorgehen, realistische Priorisierung und Ableitung pragmatischer nächster Schritte.
- Steuerung und Verlässlichkeit: Verlässliche Steuerung nationaler und internationaler Vorhaben mit klarem Qualitätsanspruch, Ergebnisorientierung sowie sicherem Umgang mit Dienstleistern und Budgets.
- Umsetzung und Pragmatismus: Hoher Umsetzungsfokus, lösungsorientiertes Vorgehen und ein gutes Gespür für passende Schritte im jeweiligen Organisationskontext.
- Veränderungs- und Organisationsverständnis: Sensibilität für Dynamiken, Widerstände und kulturelle Muster sowie die Fähigkeit, Veränderungen durch Kommunikation, Qualifizierung und alltagsnahe Umsetzung anschlussfähig zu machen.
AUSLANDSAUFENTHALTE
Auslandssemester an der Universidad de Oviedo, Oviedo (Spanien): Studium betriebswirtschaftlicher Nachbarfächer innerhalb des Bachelorstudiums.
IT-KENNTNISSE
- LMS & Learning Tech (Auswahl, Struktur, Rollout): Erfahrung in Auswahl, Einführung und Optimierung von Learning Management Systemen (LMS) und Learning Tools. Stark in LMS-/Content-Struktur (Curricula, Lernpfade), Rollen-/Rechtekonzepten, Governance und Nutzerführung ? inkl. internationalem Rollout-Support.
- Authoring Tools & Content-Produktion: Erstellung und Optimierung interaktiver Lerninhalte mit Articulate Rise / Storyline (je nach Bedarf), Quiz-Design sowie Visuals/Arbeitsmaterialien mit Canva.
- Microsoft 365 (Collaboration & Enablement): Sehr gute Kenntnisse in MS Teams, SharePoint, Outlook, Excel ? für virtuelle Trainings, Kommunikation, Dokumentation und Wissensmanagement.
- Atlassian-Tools (Agiles Arbeiten & Dokumentation): Gute Kenntnisse in Jira, Confluence, Trello für Projektsteuerung, Backlog-/Task-Management, Dokumentation und kollaboratives Arbeiten.
- Notion & KI-Tools (Produktivität & Content): Routiniert in Notion für Aufgaben- und Wissensmanagement. Souveräner Einsatz generativer KI (z. B. ChatGPT) für Ideengenerierung, Strukturierung, Text-/Formatadaption und Content-Optimierung in Lern- und Kommunikationsprozessen.
LEHRTÄTIGKEITEN
09/2022 ? 01/2023
Rolle: Masterarbeitsbetreuung im M. Sc.-Studiengang Industrial and International Management
Kunde: Hochschule Fresenius, Köln
Aufgaben:
- Fachlich-methodische Begleitung inkl. Strukturierung, Feedback und wissenschaftlichem Arbeiten
03/2022 ? 08/2022
Rolle: Dozentin im M. Sc.-Studiengang Industrial and International Management
Kunde: Hochschule Fresenius, Köln
Aufgaben:
- Konzeption & Durchführung der Lehrveranstaltung ?Project and Organizational Management?
- Betreuung und Bewertung der Abschlussprojekte