• Strategische Beratung von Unternehmen zu Themen wie Workforce Strategy, Talent Management, New Work, Vereinbarkeit und flexiblen Arbeitsmodellen
• Konzeption und Umsetzung von Recruiting- und Workforce-Lösungen (Freelancing, Interim, Talentpools) zur Abfederung von Fachkräftemangel und Sicherung von Innovationsfähigkeit
• Beratung zu HR- und Organisationsstrukturen, Rollenprofilen, Prozessdesign und Implementierung moderner, digitaler Recruiting- und HR-Prozesse
• Entwicklung und Skalierung eines HR-Tech-Geschäftsmodells inklusive Produktentwicklung, Angebotsdesign und Go-to-Market-Strategien
• Durchführung von Workshops, Keynotes und Impulsvorträgen für HR, Führungskräfte und Entscheider:innen u. a. zu Workforce-Transformation, Vereinbarkeit als Wirtschaftsfaktor und moderner Arbeitsorganisation
• Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus HR, Geschäftsführung und Politik/Verbänden im Kontext moderner Arbeitswelt und Fachkräftesicherung

• Leitung des Bereichs Human Resources mit fünf Mitarbeitern
• Verantwortung für den Bereich Human Resources in Europa (Deutschland, Frankreich, Belgien, Italien, Spanien) und China
• Verantwortung für alle Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus, inklusive interne Personalabrechnung
• Ansprechpartner für strategische sowie operative HR-Themen
• Beratung der Geschäftsführung und des Managements zu allen Personalthemen
• Organisationsentwicklung und Change Management vom inhabergeführten Start-up (Modix) zur Integration in den globalen Cox-Konzern
• Enge Zusammenarbeit mit weiteren Shared Service Funktionen wie IT, Finance etc.
• Projektmanagement der HR-Projekte, z.B. Einführung eines HR-IT-Systems
• Entwicklung und Einführung strukturierter HR-Prozesse in Europa
• Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Themen in Europa

Leitung Personalmarketing für die Standorte in Deutschland

• Eigenverantwortliche Konzeption, Planung und Umsetzung einer Employer Branding Kampagne für GfK weltweit
• Entwicklung einer Imagekampagne für das Employer Branding in Zusammenarbeit mit einer externen Agentur
• Gestaltung und Aufbau der deutschen Karriereseite auf der GfK-Homepage und im Intranet
• Aufbau von Social Media Recruiting Instrumenten (z.B. kununu)
• Auswahl, Organisation und Leitung der Zusammenarbeit mit Zieluniversitäten
• Organisation und Teilnahme an Karrieremessen, Repräsentation, Halten von Vorträgen, Seminaren, Gastvorträgen an Hochschulen und bei Messen (z.B. Cebit)

HR (IT) Projektmanager

• Organisationsprojekt: Begleitung einer umfassenden Transformation und Umorganisation im globalen IT-Bereich
• E-Recruiting:
  • Konzeption, Auswahl und Implementierung eines global genutzten eRecruiting- Systems
  • Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister, Projektleitung
  • Zusammenarbeit mit der Softwareentwicklung und dem IT-Projektmanager
  • Schulung der HR-Anwender und Führungskräfte zum neuen eRecruiting-System
• Globales HRIS:
  • Teilprojektleiterin für die lokale Unterstützung bei der globalen Implementierung eines webbasierten Performance Management Systems (Verantwortung für die Einführung an den Standorten in Deutschland)
  • Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainings und Schulungen
  • Rollout des neuen systemgestützten Zielvereinbarungsprozesses mit den lokalen HR Business Partnern in Deutschland
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in verschiedenen Arbeitskreisen und Verhandlung einer Betriebsvereinbarung

• Teilprojektleitung und Unterstützung bei der Umorganisation der lokalen IT-Abteilungen in eine globale IT-Matrix-Organisation im Rahmen des globalen Projekts ?moveIT?
• Entwicklung und Unterstützung bei der inhaltlichen Gestaltung eines im Rahmen von globalen Organisationsentwicklungsprojekten einsetzbaren, Excel-basierten Talent Profils
• Aufbau unterschiedlicher Excel-Tools zur Unterstützung der globalen HR-Prozesse (z.B. Succession Management, Jumping Risk Analysis, Development Path Generator, Kompetenzermittlung)
• Unterstützung bei der Organisation des globalen Führungskräfteentwicklungsprogramms ?Excellence?
• Design und Betreuung der GfK HowTo-Library
• Unterstützung und Übernahme von Teilprojekten bei der Durchführung der globalen Mitarbeiterbefragung (Employee Engagement Survey)
• Unterstützung beim Betrieb des Mitarbeiter-Austauschprogramms ?InterAct!?

• Organisatorische Unterstützung des Teams Human Resources International inklusive des Global Head of Human Resources
• Inhaltliche und administrative Betreuung der internationalen Stellenangebote auf der Homepage und im Intranet
• Unterstützung und Übernahme von Teilprojekten bei der Durchführung der globalen Mitarbeiterbefragung (Employee Engagement Survey)
• Unterstützung beim Betrieb des Mitarbeiter-Austauschprogramms ?InterAct!?

• Aufbau einer Excel-basierten IT Plattform zur Unterstützung des globalen, unternehmensinternen Excellence Leadership Programms
• Organisation der globalen HR Conference
• Unterstützung und Übernahme von Teilprojekten bei der Durchführung der ersten globalen Mitarbeiterbefragung (Employee Engagement Survey)
• Organisatorische und administrative Unterstützung bei der Umwandlung der GfK AG in die GfK SE
• Unterstützung beim Betrieb des Mitarbeiter-Austauschprogramms ?InterAct!?
• Eigenverantwortliche Erstellung eines Webcasts zum Thema ?Kommunikation in virtuellen Teams?