Durch die Abkündigung des Rechenzentrums der DB-Systel zum Ende 2019, wurde im Rahmen des vorhergehenden Auftrags, die Migration der DB-Schenker Server in die AWS Cloud durchgeführt.
Das Lift&Shift Team ermittelt die benötigten Server und Größen der einzelnen Verfahren, die in AWS aufzubauen sind. (1:1 = As-Is).
Auch die Umzugstermine werden von dem Team in Zusammenarbeit mit dem Kunden festgelegt.
Die Arbeitsabläufe werden nach SCRUM umgestellt.
D.h., es wird in agilen Teams mit Kanban und Storyboards gearbeitet.
Aufgaben des AM (Applikation Manager) bzw. des UT (Umsetzungsteam)
Release Manager
Applikation Manager
Interkulturelle Kompetenz ist erforderlich, da sich das Team aus Mitarbeitern verschiedener Nationalitäten zusammensetzt (u.a. Deutsche, Inder, Griechen, Iraner, Äthiopier).
Kundenabsprachen sowie Kundenbesuche sind erforderlich.
Da DB Schenker international tätig ist, werden Besprechungen und Dokumentationen für den Kunden, in Englisch geführt bzw. erstellt, sofern dies erforderlich ist.
Aufgaben:
Verantwortung
Kompetenzen/ Befugnisse:
Der Prototyp auf Basis Fujitsu W550power-L mit Nvidia G620 Grafikkarten, befindet sich in der Abnahme Stand 02/2019
Multi-Monitor-Platz mit bis zu acht Monitoren, für die Betriebszentralen der DB Netze, zur Fahrstreckensteuerung und Überwachung. U.a. hauptverantwortlicher PL für Hardwaretest, Erstellen der Anleitungen und Images.
Basis Win7 x64 sp1 mit aufgesetzter VMware im Kiosk Mode (früher ACE). Inventarisierung der gelieferten Teststellungen.
Paketierung der kompletten Hardware und Versand an die BZ‘ten zum Abnahmetest, inkl. Vor-Ort Testbegleitung.
Basisimage für den Rollout mit Clonezilla erstellen und optimieren.
Skills:
Übernahme der Verfahrensbetreuung als Release Manager und stellv. Teamleiter Funktion. Hierbei ist Interkulturelle Kompetenz erforderlich, da sich das Team aus Mitarbeitern verschiedener Nationalitäten zusammensetzt (u.a. Deutsche, Inder, Griechen, Iraner, Äthiopier).
Planen und koordinieren von Serverumzügen durch Standortwechsel der Rechenzentren. Direktumzug mit gleichzeitigem Hardwarewechsel (z.B. dediziert nach virtuell oder kompletter Ge-rätetausch) oder Parallel Bereitstellung.
Die Betreuung der Verfahren/Projekte, findet vorwiegend in Deutsch aber auch in Englisch statt.
Das Release Management hat zur Aufgabe, sicherzustellen, dass eine erwartete Anforderung an ein Verfahren oder einem Prozess, mit einem vertretbaren Risiko in der geforderten Zeit erfolgreich umgesetzt werden kann.
Aufgaben:
Fach- und Methodenkompetenzen:
Mitarbeit im Verfahrens Management – TPL, Verfahren Einführung.
Übernahme der Verfahrensbetreuung als Applikation Manager und stellv. Teamleiter Funktion. Hierbei ist Interkulturelle Kompetenz erforderlich, da sich das Team aus Mitarbeitern verschiedener Nationalitäten zusammensetzt (u.a. Deutsche, Inder, Griechen, Iraner, Äthiopier).
Steuerung und Umsetzung (Changemanagement) von Serverumzügen durch Standortwechsel der Rechenzentren. Direktumzug mit gleichzeitigem Hardwarewechsel (z.B. dediziert nach virtuell oder kompletter Gerätetausch) oder Parallel Bereitstellung.
Die Betreuung der Applikationen findet in Deutsch und Englisch statt.
Sicherstellen der Überwachung des laufenden Applikationsbetriebs; Koordinieren und Überwachen aller Tätigkeiten, welche dazu dienen, die Verfügbarkeit, Wiederherstellbarkeit (Kontinuität), Leistung und den Ressourcenverbrauch der Applikationen zu verfolgen.
Fach- und Methodenkompetenzen:
Multi-Monitor-Platz mit bis zu acht Monitoren, für die Betriebszentralen der DB Netze, zur Fahrstreckensteuerung und Überwachung.
U.a. hauptverantwortlich (Teilprojektleitung) für Hardwaretest, Erstellen der Anleitungen und Images.
Basis Win7 x64 sp1 mit aufgesetzter VMware im Kiosk Mode (früher ACE).
Inventarisierung der gelieferten Teststellungen.
Paketierung der kompletten Hardware und Versand an die BZ‘ten zum Abnahmetest, inkl. Vor-Ort Testbegleitung.
Skills:
Aufgabe ist das Incident Management in der Clearingstelle, d.h. eingehende Incidents, die Identität betreffend, zu analysieren und zu beheben. Hierzu ist vor allem ein ausgeprägtes Prozessverständnis notwendig. Die unterschiedlichen Prozesse sind miteinander verknüpft und bedingen sich gegenseitig. Der Incident Manager soll nicht selber in die Systeme eingreifen, dies übernehmen Länderadministratoren oder der Datenbankverantwortliche.
Die Incidents laufen per Emails unter Angabe von Fehlercodes ein (kein Ticketsystem), aber auch als XML Files. Für internationale Probleme wird Jira verwendet.
Recherche und Prüfung ob die Personen ihren Identitäten und Berechtigungen entsprechen. D.h., vollumfängliche Prüfung und Ausarbeitung des Fehlers bis hin zur Lösung.
Aufbau eines Auswertungssystems mit MS-Access zur visuellen Darstellung, der aus SQL Statements stammenden CSV Fehlerlisten. Dabei stehen sich die zentralen Datenbanken gegenüber.
Aufbau eines Zentraldokuments, ähnlich einem Betriebshandbuch. Fehlercodes recherchieren, Ursachen und Lösungen beschreiben. Schematische Darstellung der Prozesse, sowie deren Anhängigkeiten und Auswirkungen.
Skills:
Rollen:
Applicationmanagement, Incidentmanagement, Changemanagement, Problemmanagement, Technical Writer
Zusammenstellung aller Verfahrensrelevanten Informationen zur Übergabe an das interne Ver-fahrensmanagement.
Release Management in den übernommenen und neuen Verfahren.
Da es sich bei DB Schenker Logistics um ein weltweit tätiges Unternehmen handelt war/ist die Projektsprache Englisch.
Die Erstellung von Handbüchern zur Verfahren Betriebsführung in englischer Sprache ergänzt den Auftrag.
Aufgaben:
Anforderungen:
“Projekt InterXion – TPL, Migrationmanagement, Incidentmanagement, Changemanagement, Problemmanagement, Migration von DB Schenker Logistics Verfahren und Infrastruktur“
Im Rahmen des Projektes wurden DB Schenker Verfahren aus dem Schenker Rechenzentrum Frankfurt, in das DB Systel Rechenzentrum Berlin migriert. Dabei handelte es sich um kleinere Verfahren mit einigen Hundert Usern bis hin zu großen weltweiten und unternehmenskritischen Verfahren.
Da es sich bei DB Schenker Logistics um ein weltweit tätiges Unternehmen handelt war/ist die Projektsprache Englisch.
Fachliche Anforderungen:
Durchführung von:
Mitwirkung bei:
Gewichtung:
Planung
Planung
Steuerung (Teststrategie, -konzept, -organisation)
Analyse
Design
Realisierung
Durchführung
Auswertung
Bericht (Bewertung der durchgeführten Tests gegen die definierten Testkriterien)
Vorbereitung zur Übernahme der IT-Serviceleistungen im Projekt „Wartung, Service und Logistik für den Innendienst der Bausparkasse Schwäbisch Hall“, durch die Ratiodata GmbH.
Sichten der in den SLA definierten Vorgaben für Incident-, Asset- und Service Management nach ITIL. Dokumentation des IST-Zustandes zur Anpassung der SLA’s.
Erste Analyse
Projektmanager, -koordination, Asset-, Lizenz-, Change- und Problemmanagement, Administ-ration.
Vorbereitung der IT-Infrastruktur für die Migration auf Windows Server 2003 R2 und XP prof. Outsourcing der IT-Security. Vorbereitung der Serverlandschaft zur Übergabe an den Provider.
Die HLE (ehem. MLP) ist Mitglied der HBOS Gruppe (Halifax Bank of Scotland). Im Rahmen der VVG Reform sind Anpassungen in der von FJA gelieferten Versicherungssoftware LF4 (Life Factory 4) notwendig. Des Weiteren sind neue Produktmodule, die in die LF4 eingebunden werden, zu testen.
Da es hierzu keine Testszenarien bzw. automatisierte Tests gibt, sind die entsprechenden Testmatrizen zu erstellen und Qualität zu sichern.
Dies geschieht durch die Einbindung der Vorgaben aus den Produkt- und Tarifspezifikationen.
Es werden sowohl die Ein- und Ausgaben der GUI geprüft, als auch die Schnittstellenwerte die vom Unix-Rechenkern zurückgegeben werden.
weitere Projekte gern auf Anfrage
1981
IHK Ludwigshafen, Maschinenbau
1986
1992
IHK ADA Schein
1994
MS Windows Server 3.5 / Admin
1998
MS Windows Server NT 4 / Admin
1999
Red Hat Linux / Admin
2000
MS Windows Server 2000 / Admin
2003
2007
ITIL Foundation V2
2008
MS Windows Server 2008 / Admin
2010
2016
Vorbereitungslehrgang für PMI PMP nach PMBOK 5 (PDU angerechnet)
Lehrgänge
1987 - 2019
Zu allen Windows Versionen von Win 286 bis Win 10
1990 - 2019
Zu allen MS Office Versionen von 1.0 bis 2019
1993 - 1996
Mitarbeiterführung und ?motivation
1998
Microsoft Lizenzverwaltung
1999
Marketing & Strategie
2001
Personalmanagement, Konfliktmanagement
2004 - 2008
Präsentation und Moderation auf Management Ebene
2010
Synergie/ Synergismus ?Gegenseitig fördern, gemeinsam nutzen!?
2017
2018 - 2019
AWS Cloud
Kompetenzen
Durch die Abkündigung des Rechenzentrums der DB-Systel zum Ende 2019, wurde im Rahmen des vorhergehenden Auftrags, die Migration der DB-Schenker Server in die AWS Cloud durchgeführt.
Das Lift&Shift Team ermittelt die benötigten Server und Größen der einzelnen Verfahren, die in AWS aufzubauen sind. (1:1 = As-Is).
Auch die Umzugstermine werden von dem Team in Zusammenarbeit mit dem Kunden festgelegt.
Die Arbeitsabläufe werden nach SCRUM umgestellt.
D.h., es wird in agilen Teams mit Kanban und Storyboards gearbeitet.
Aufgaben des AM (Applikation Manager) bzw. des UT (Umsetzungsteam)
Release Manager
Applikation Manager
Interkulturelle Kompetenz ist erforderlich, da sich das Team aus Mitarbeitern verschiedener Nationalitäten zusammensetzt (u.a. Deutsche, Inder, Griechen, Iraner, Äthiopier).
Kundenabsprachen sowie Kundenbesuche sind erforderlich.
Da DB Schenker international tätig ist, werden Besprechungen und Dokumentationen für den Kunden, in Englisch geführt bzw. erstellt, sofern dies erforderlich ist.
Aufgaben:
Verantwortung
Kompetenzen/ Befugnisse:
Der Prototyp auf Basis Fujitsu W550power-L mit Nvidia G620 Grafikkarten, befindet sich in der Abnahme Stand 02/2019
Multi-Monitor-Platz mit bis zu acht Monitoren, für die Betriebszentralen der DB Netze, zur Fahrstreckensteuerung und Überwachung. U.a. hauptverantwortlicher PL für Hardwaretest, Erstellen der Anleitungen und Images.
Basis Win7 x64 sp1 mit aufgesetzter VMware im Kiosk Mode (früher ACE). Inventarisierung der gelieferten Teststellungen.
Paketierung der kompletten Hardware und Versand an die BZ‘ten zum Abnahmetest, inkl. Vor-Ort Testbegleitung.
Basisimage für den Rollout mit Clonezilla erstellen und optimieren.
Skills:
Übernahme der Verfahrensbetreuung als Release Manager und stellv. Teamleiter Funktion. Hierbei ist Interkulturelle Kompetenz erforderlich, da sich das Team aus Mitarbeitern verschiedener Nationalitäten zusammensetzt (u.a. Deutsche, Inder, Griechen, Iraner, Äthiopier).
Planen und koordinieren von Serverumzügen durch Standortwechsel der Rechenzentren. Direktumzug mit gleichzeitigem Hardwarewechsel (z.B. dediziert nach virtuell oder kompletter Ge-rätetausch) oder Parallel Bereitstellung.
Die Betreuung der Verfahren/Projekte, findet vorwiegend in Deutsch aber auch in Englisch statt.
Das Release Management hat zur Aufgabe, sicherzustellen, dass eine erwartete Anforderung an ein Verfahren oder einem Prozess, mit einem vertretbaren Risiko in der geforderten Zeit erfolgreich umgesetzt werden kann.
Aufgaben:
Fach- und Methodenkompetenzen:
Mitarbeit im Verfahrens Management – TPL, Verfahren Einführung.
Übernahme der Verfahrensbetreuung als Applikation Manager und stellv. Teamleiter Funktion. Hierbei ist Interkulturelle Kompetenz erforderlich, da sich das Team aus Mitarbeitern verschiedener Nationalitäten zusammensetzt (u.a. Deutsche, Inder, Griechen, Iraner, Äthiopier).
Steuerung und Umsetzung (Changemanagement) von Serverumzügen durch Standortwechsel der Rechenzentren. Direktumzug mit gleichzeitigem Hardwarewechsel (z.B. dediziert nach virtuell oder kompletter Gerätetausch) oder Parallel Bereitstellung.
Die Betreuung der Applikationen findet in Deutsch und Englisch statt.
Sicherstellen der Überwachung des laufenden Applikationsbetriebs; Koordinieren und Überwachen aller Tätigkeiten, welche dazu dienen, die Verfügbarkeit, Wiederherstellbarkeit (Kontinuität), Leistung und den Ressourcenverbrauch der Applikationen zu verfolgen.
Fach- und Methodenkompetenzen:
Multi-Monitor-Platz mit bis zu acht Monitoren, für die Betriebszentralen der DB Netze, zur Fahrstreckensteuerung und Überwachung.
U.a. hauptverantwortlich (Teilprojektleitung) für Hardwaretest, Erstellen der Anleitungen und Images.
Basis Win7 x64 sp1 mit aufgesetzter VMware im Kiosk Mode (früher ACE).
Inventarisierung der gelieferten Teststellungen.
Paketierung der kompletten Hardware und Versand an die BZ‘ten zum Abnahmetest, inkl. Vor-Ort Testbegleitung.
Skills:
Aufgabe ist das Incident Management in der Clearingstelle, d.h. eingehende Incidents, die Identität betreffend, zu analysieren und zu beheben. Hierzu ist vor allem ein ausgeprägtes Prozessverständnis notwendig. Die unterschiedlichen Prozesse sind miteinander verknüpft und bedingen sich gegenseitig. Der Incident Manager soll nicht selber in die Systeme eingreifen, dies übernehmen Länderadministratoren oder der Datenbankverantwortliche.
Die Incidents laufen per Emails unter Angabe von Fehlercodes ein (kein Ticketsystem), aber auch als XML Files. Für internationale Probleme wird Jira verwendet.
Recherche und Prüfung ob die Personen ihren Identitäten und Berechtigungen entsprechen. D.h., vollumfängliche Prüfung und Ausarbeitung des Fehlers bis hin zur Lösung.
Aufbau eines Auswertungssystems mit MS-Access zur visuellen Darstellung, der aus SQL Statements stammenden CSV Fehlerlisten. Dabei stehen sich die zentralen Datenbanken gegenüber.
Aufbau eines Zentraldokuments, ähnlich einem Betriebshandbuch. Fehlercodes recherchieren, Ursachen und Lösungen beschreiben. Schematische Darstellung der Prozesse, sowie deren Anhängigkeiten und Auswirkungen.
Skills:
Rollen:
Applicationmanagement, Incidentmanagement, Changemanagement, Problemmanagement, Technical Writer
Zusammenstellung aller Verfahrensrelevanten Informationen zur Übergabe an das interne Ver-fahrensmanagement.
Release Management in den übernommenen und neuen Verfahren.
Da es sich bei DB Schenker Logistics um ein weltweit tätiges Unternehmen handelt war/ist die Projektsprache Englisch.
Die Erstellung von Handbüchern zur Verfahren Betriebsführung in englischer Sprache ergänzt den Auftrag.
Aufgaben:
Anforderungen:
“Projekt InterXion – TPL, Migrationmanagement, Incidentmanagement, Changemanagement, Problemmanagement, Migration von DB Schenker Logistics Verfahren und Infrastruktur“
Im Rahmen des Projektes wurden DB Schenker Verfahren aus dem Schenker Rechenzentrum Frankfurt, in das DB Systel Rechenzentrum Berlin migriert. Dabei handelte es sich um kleinere Verfahren mit einigen Hundert Usern bis hin zu großen weltweiten und unternehmenskritischen Verfahren.
Da es sich bei DB Schenker Logistics um ein weltweit tätiges Unternehmen handelt war/ist die Projektsprache Englisch.
Fachliche Anforderungen:
Durchführung von:
Mitwirkung bei:
Gewichtung:
Planung
Planung
Steuerung (Teststrategie, -konzept, -organisation)
Analyse
Design
Realisierung
Durchführung
Auswertung
Bericht (Bewertung der durchgeführten Tests gegen die definierten Testkriterien)
Vorbereitung zur Übernahme der IT-Serviceleistungen im Projekt „Wartung, Service und Logistik für den Innendienst der Bausparkasse Schwäbisch Hall“, durch die Ratiodata GmbH.
Sichten der in den SLA definierten Vorgaben für Incident-, Asset- und Service Management nach ITIL. Dokumentation des IST-Zustandes zur Anpassung der SLA’s.
Erste Analyse
Projektmanager, -koordination, Asset-, Lizenz-, Change- und Problemmanagement, Administ-ration.
Vorbereitung der IT-Infrastruktur für die Migration auf Windows Server 2003 R2 und XP prof. Outsourcing der IT-Security. Vorbereitung der Serverlandschaft zur Übergabe an den Provider.
Die HLE (ehem. MLP) ist Mitglied der HBOS Gruppe (Halifax Bank of Scotland). Im Rahmen der VVG Reform sind Anpassungen in der von FJA gelieferten Versicherungssoftware LF4 (Life Factory 4) notwendig. Des Weiteren sind neue Produktmodule, die in die LF4 eingebunden werden, zu testen.
Da es hierzu keine Testszenarien bzw. automatisierte Tests gibt, sind die entsprechenden Testmatrizen zu erstellen und Qualität zu sichern.
Dies geschieht durch die Einbindung der Vorgaben aus den Produkt- und Tarifspezifikationen.
Es werden sowohl die Ein- und Ausgaben der GUI geprüft, als auch die Schnittstellenwerte die vom Unix-Rechenkern zurückgegeben werden.
weitere Projekte gern auf Anfrage
1981
IHK Ludwigshafen, Maschinenbau
1986
1992
IHK ADA Schein
1994
MS Windows Server 3.5 / Admin
1998
MS Windows Server NT 4 / Admin
1999
Red Hat Linux / Admin
2000
MS Windows Server 2000 / Admin
2003
2007
ITIL Foundation V2
2008
MS Windows Server 2008 / Admin
2010
2016
Vorbereitungslehrgang für PMI PMP nach PMBOK 5 (PDU angerechnet)
Lehrgänge
1987 - 2019
Zu allen Windows Versionen von Win 286 bis Win 10
1990 - 2019
Zu allen MS Office Versionen von 1.0 bis 2019
1993 - 1996
Mitarbeiterführung und ?motivation
1998
Microsoft Lizenzverwaltung
1999
Marketing & Strategie
2001
Personalmanagement, Konfliktmanagement
2004 - 2008
Präsentation und Moderation auf Management Ebene
2010
Synergie/ Synergismus ?Gegenseitig fördern, gemeinsam nutzen!?
2017
2018 - 2019
AWS Cloud
Kompetenzen