Fachlicher Schwerpunkt dieses Freiberuflers

Business Coach, Moderatorin

verfügbar ab
13.07.2020
verfügbar zu
20 %
davon vor Ort
100 %
PLZ-Gebiet, Land

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Österreich

Schweiz

Einsatzort unbestimmt

Kommentar

bevorzugter Einsatzort für Coachings: D4, D5

andere Einsatzorte nach Absprache

Moderation bei Verfügbarkeit weltweit (deutsch/englisch)

Projekte

11/2011 - Heute

8 Jahre 8 Monate

diverse Projekte

Rolle
Selbstständige Trainerin/Business Coach/Organisationsberaterin
Kunde
diverse Kunden
Projektinhalte
  • Business Coaching
  • Moderation von Events und Workshops/Diskussionsrunden
  • Unternehmensberatung
  • Training (Einzel- und Gruppentraining)

Dozententätigkeit, u. a.:

  • Lehraufträge an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management, verschiedene Standorte, Module:
    • Organisationsentwicklung
    • Projektmanagement
    • Kommunikation, Präsentation, Moderation
    • Konfliktmanagement
    • Schlüsselqualifikationen
    • Schlüsselkompetenzen

Lehraufträge an der VWA, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie, verschiedene Standorte, Module:

  • Mitarbeiterkommunikation
  • Betriebspsychologie
  • Methodenkompetenz
  • Schlüsselqualifikationen
  • VHS Neuss, VHS Viersen, u. a. „Basiswissen Sekretariat“ und „Office Management“

Projektmanagement und Büroorganisation:

  • u. a. seit April 2012 für einen Kunden aus der Pharmabranche

04/2014 - 09/2016

2 Jahre 6 Monate

Integration einer Angebotssoftware

Rolle
PMO (Freelancer)
Kunde
Versicherung
Projektinhalte
  • Projekt- und Budgetcontrolling
  • Suppliermanagement
  • Ressourcenverwaltung
  • Projektadministration
  • Verantwortung von Präsentationen für die interne/externe Projektleitung und Lenkungsausschussmeetings (deutsch u. englisch)
  • Kommunikation mit allen Projektmitgliedern sowie Projektmarketing
  • Organisation u. Moderation von Workshops/Meetings

05/2011 - 10/2011

6 Monate

deutschlandweiter SAP-HR-Rollout (Talent Management)

Rolle
Mitglied des Trainingsteams, Vertretung des Trainingsteamleiters
Projektinhalte
  • Trainingskonzeption
  • Trainingsentwicklung
  • Abstimmung der Trainingsinhalte mit dem Kunden
  • Leitung und Durchführung von Kundenworkshops

10/2010 - 01/2011

4 Monate

deutschlandweiter SAP-HR-Rollout

Rolle
Testarchitektin SAP HR (PA/OM)
Projektinhalte
  • Definition der Testprozesse
  • Konzeption der Testszenarios
  • Erstellen von Testskripten
  • Vorbereitung der Testfälle im System
  • Abstimmung der Testinhalte mit dem Kunden

11/2009 - 09/2010

11 Monate

Leitung interner Business-Development-Projekte

Rolle
Business Development
Projektinhalte
  • Leitung interner Business-Development-Projekte
  • Proposal Managerin
    • Verantwortung Zusammenstellung von Dokumenten (von bis zu 30 Beratern) und Qualitätssicherung
    • Kundenkontakt u. Kunden-/Akquisepräsentationen
    • Wirtschaftlichkeitsberechnung von Projekten
    • SharePoint-Verwaltung

03/2009 - 10/2009

8 Monate

Globaler SAP-Rollout

Rolle
diverse Rollen
Projektinhalte
  • Entwicklung der Kommunikationsstrategie
  • Unterstützung und Begleitung des Go-lives mit Change Management- und Kommunikationsmaßnahmen, u.a. mit einer Awarenesskampagne (Videospots, Plakate, Newsletter etc.)
  • Planung und Organisation einer Post-Go-live-Organisation (Entwicklung von Organisationsstruktur, Aufgabenbereichen, Stellenbeschreibungen und Mitarbeiterplanung sowie Entwicklung u. Durchführung von Workshops)
  • Organisation des Wissenstransferprozesses (von externen Projektmitgliedern an interne Wissensträger)
  • Leitung des PMO:
    • Tracking/Nachverfolgung anstehender Projektaufgaben aller Projektmitglieder
    • Projektcontrolling
    • Verantwortung von Präsentationen für interne/externe Projektleitung und Lenkungsausschussmeetings

Rollen:

Kommunikationsmanagerin, Teamleiterin Change Management (Veränderungsmanagement), Leitung PMO

11/2008 - 02/2009

4 Monate

interne Business-Development-Projekte

Rolle
Business Development
Projektinhalte
  • interne Business-Development-Projekte
  • Proposal

05/2008 - 02/2009

10 Monate

Integration des ERP-Systems nach Übernahme eines Wettbewerbers, als SAP Deployment Partner

Rolle
Resource Manager im PMO Team
Projektinhalte
  • Aufsetzen des Resource Management Plans
  • Entwicklung des Training-Approaches
  • Leitung des PMO Support Teams (3 Teammitglieder)
  • Projektreporting und -controlling
  • Verantwortung der Entwicklung des Projektteams
  • Tracking/Nachverfolgung anstehender Projektaufgaben aller Projektmitglieder
  • Verantwortung der Stundenbuchung der Projektmitglieder und der Abrechnung für den Kunden
  • Erstellung und Bereitstellung von Präsentationen

09/2007 - 03/2008

7 Monate

Oracle EBS Implementierung

Rolle
diverse Rollen
Projektinhalte
  • Leitung des PMO-Teammitglieds
  • Erstellung von wöchentlichen Statusberichten
  • Organisation von Meetings und Workshops
  • Projektreporting und -controlling
  • Tracking/Nachverfolgung anstehender Projektaufgaben aller Projektmitglieder
  • Verantwortung der Stundenbuchung der Projektmitglieder und der Abrechnung für den Kunden
  • Entwicklung des Projektplanes für Change Management, der die folgenden Bereiche enthielt: Training, Kommunikation, Organisation Readiness (Bereitschaft des Kunden für die Veränderung)
  • Planung und Durchführung von Kommunikationsmaßnahmen
  • Planung von Kundenschulungen
  • Entwicklung und Durchführung von Workshops für Key User
  • Primäre Ansprechpartnerin für alle Change Management Fragen des Kunden und der Projektleitung

Rollen:

zunächst PMO-Mitglied, dann Leitung des Project Management Offices, Teammitglied des Change Management Teams und Vertreterin der Change Management Teamleiterin

Branchen

  • Öffentlicher Dienst
  • Energieversorgung und Entsorgungswirtschaft
  • Konsumgüterindustrie
  • Consulting
  • Weiterbildungssektor
  • kirchliche Träger
  • Pharmabranche
  • Versicherung

Kompetenzen

Sprachkenntnisse
Deutsch
Muttersprache
Englisch
verhandlungssicher
Französisch
gute Kenntnisse

Produkte / Standards / Erfahrungen
CRM-Programm
TR-AS (RWE Umwelt-interne Software)
JIRA
Microsoft
Word, PowerPoint, Excel, Project, Visio, SharePoint, Office Communicator/Lync
SAP HR
Talent Management, PA/OM

Trainingserfahrung/Themen:

Methodentraining

  • Projektmanagement
  • Büroorganisation
  • Zeit- und Selbstmanagement
  • Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung
  • Change Management und Mitarbeiterkommunikation
  • Soft Skills: Kommunikation, Präsentation, Moderation, Konfliktmanagement
  • Bewerbungstraining
  • Selbstmarketing

 

IT-Training

  • SAP HR (Talent Management)
  • Google

Berufspraxis:

Seit 11/2011

eigene Firma [Name auf Anfrage], Willich

Inhaberin

 

Beratung PMO/Büroorganisation,

Change Management/Organisationsentwicklung,

Training und Business Coaching

 

Seit 03/2013

Lehrbeauftragungen:

  • FOM, Hochschule für Oekonomie & Management
  • VWA, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie

 

07/2007-10/2011

Accenture GmbH, Düsseldorf

Internationale Unternehmensberatung

 

Durchführung verschiedener IT-Projekte als Consultant.

Führung von bis zu drei Teammitarbeitern.

 

Projektmanagement:

  • Leiterin des Project Management Office
  • Controlling der Projektkennzahlen
  • Erstellung von Projektplänen und Projektberichten sowie Nachhalten von Projekt-To-dos
  • Verantwortung von Präsentationen für die interne/externe Projektleitung und Lenkungsausschussmeetings
  • Management aller Projektmitglieder, beginnend mit ihrem Roll-on-Prozess, u. Planung von Team-Events
  • Organisation u. Moderation von Workshops/Meetings
  • Prozessanalyse, -dokumentation und –konzeption
  • SharePoint-Administration

 

Leitung Change Management:

  • Begleitung von projektbedingten Veränderungen mit Change-Management-Maßnahmen
  • Kommunikationskonzeption und -durchführung
  • Erstellung u. Durchführung von Workshops und Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung

 

SAP HR/Talent Management:

  • Erstellung von Trainingsunterlagen (Talent Management)
  • Durchführung von Trainings (Talent Management)
  • Erstellung von Testskripten (PA/OM)

 

01/2007-04/2007

OSCAR GmbH, Köln

Studentische Unternehmensberatung

 

Leitung Kommunikation/Marketing:

  • Erstellung des Kundenmagazins „trends“ zu aktuellen Wirtschaftstrends
  • Verantwortung der Kongressorganisation (OSCAR-Lounge auf dem 11th World Business Dialogue in Köln)
  • Erarbeitung eines Schulungskonzepts zum Thema Internetrecherche sowie Durchführung der Schulungen

 

08/2002-08/2006

RWE Umwelt AG/REMONDIS AG, Viersen
Größtes privates Entsorgungsunternehmen Deutschlands

 

Marketing/Strategischer Vertrieb, Bereich Marktforschung:

  • interne Informationsdienstleistungen für Vertrieb u. Geschäftsführungen
  • branchenspezifische Marktstudien

 

Vertrieb Außendienst:

  • Akquisition von Neukunden
  • Betreuung bestehender Kunden
  • Vertragsverhandlungen bis in die Geschäftsführungsebene

Aus- und Weiterbildung

09/2002 - 08/2006

4 Jahre

Berufsbegleitendes Wirtschaftsstudium

Abschluss
Dipl. Kauffrau (FH) Abschlussnote: gut (1,9)
Institution, Ort
Fachhochschule für Oekonomie & Management (FOM), Neuss
Schwerpunkt

Marketing, Unternehmenskommunikation

08/2002 - 07/2004

2 Jahre

Ausbildung

Abschluss
Industriekauffrau Abschlussnote Berufskolleg Viersen: sehr gut (1,2)
Institution, Ort
RWE Umwelt AG, Viersen

08/1993 - 07/2002

9 Jahre

Gymnasium

Abschluss
Allgemeine Hochschulreife mit der Note 1,4
Institution, Ort
St. Bernhard-Gymnasium, Privates Gymnasium der Hünfelder Oblaten, Willich-Schiefbahn

Ausbildungshistorie

Weiterbildung:

07/2017

Beratung zur beruflichen Entwicklung (BBE), G.I.B. Bottrop

 

07/2017

Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen, G.I.B. Bottrop

 

10/2011-10/2012

Weiterbildung zum „Business Coach“ (IHK-Zertifikatslehrgang),

Industrie- und Handelskammer zu Köln

 

Auszug der behandelten Themen:

  • Einzel- und Gruppencoaching
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Kommunikationstechniken
  • Systemische Methoden
  • Neurolinguistisches Programmieren

 

02/2012-03/2012

Ausbildereignungsschein AdA (Ausbilder nach § 3 AEVO),

IHK Mittlerer Niederrhein

mündliche Prüfung: 92% (Note 1)

schriftliche Prüfung: 83% (Note 2)

 

07/2007-10/2011

Accenture-interne Trainings zu den Themen:

  • SAP HR (Talent Management), „Jump Start“
  • Mitarbeiterführung
  • Projektmanagement
  • Präsentieren