• WebDynpro- und Odata-Programmierung fürs HR-Portal (WD4A- & Fiori-Anwendungen)

• Entwicklung und Customizing im und für das HR-Portal fürs Thema ESS/MSS

• Workflow-Entwicklung und Anpassung

• 2nd.-Level-Support um Incidents zu lösen und CRs zu implementieren, in den Untermodule PA, OM, LSO, ESS/MSS und teilweise PT

• Reports schreiben im Bereich PA, OM, LSO, TRV

• WebDynpro- und BSP-Programmierung in HCM (Anwendungen laufen im Portal). Entwicklung und Customizing im und für das Enterprise Portal fürs Thema ESS/MSS

• Workflow-Entwicklung, teilweise Berechtigungen

• Implementierung des SAP-Untermoduls Performance Management (PM) für die damalige Bremer Landesbank, sowohl Customizing als auch Programmierung und Einbindung in das Portal

• Pflege des Untermoduls PM für Nord/LB.  Programmierung von BW-Extraktoren, Unterstützung des BW-Teams mit Entwicklung

• WebDynpro-Entwicklung und Konfiguration mit FPM im Bereich HCM

• Erstellung und Anpassung von Smartforms-Formulare

• Teilnahme in der Upgrade vom System auf EHP8

• Pflege des Untermoduls HCM PM (Performance Management)

• Entwicklung von Berichte mit ABAP und WebDynpro-Anwendungen

Entwicklung mit Web-Dynpro und ABAP OO fürs Thema Sozialplaninstrumente

• Abfindung -> Mitarbeiter, die die Bank durch Abfindung, Frührente oder Rente verlassen

• Vorsorge -> die Mitarbeiter können ihre Altersvorsorge gestalten

• Entwicklung im Bereich Personalkostenplanung (Reports)

• Kurzer Einsatz zu 20% meiner Kapazität um Customizing und Entwicklungen durchzuführen im Bereich Personalkostenplanung (PKP)  gemäß neuen Anforderungen

• Anlage von neuen Kostenpläne, Aktualisierung von Reports und Queries, Entwicklung von neuen Sammlungsmethoden

• Ich unterstütze diese Firma in Modul SAP HCM mit Entwicklung, Customizing und Beratung in den Untermodule PA, OM, VM, TV, als auch Erstellung von Infotypen, neue Anwendungen mit WebDynpro, Smartforms, Workflows

• Unterstützung im Enterprise Portal um neue Web-Anwendungen anzuhängen

• Datenübertragung per Schnittstellen zu nicht-SAP Anwendungen

• Hauptaufgaben liegen im Untermodul PM (Performance Management), unter anderen Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung, Funktionsbeschreibung und mehr. Dies bedeutet Aktivitäten in Entwicklung, Customizing, Web-Anwendungen im Enterprise Portal, usw

• Formular-Entwicklung mit Smartforms & Adobe Forms

Unterstützung mit ABAP/4, ABAP OO, SAP Dialog Programming und Workflow-Entwicklungen um das Modul PE (Payment Engine) zu implementieren, Datentransfer von/nach externen Systemen per RFC. Datenpflege im Modul Business Partner. Entwicklung/Anpassung von Fiori Apps im Bereich PE.

• Unterstützung mit ABAP/4, ABAP OO, SAP Dialog-Programmierung und Workflow-Entwicklungen um das Modul PE (Payment Engine) zu implementieren

• Datentransfer von/nach externen Systemen per RFC und IDOCs. Datenpflege im Modul Business Partner

• Entwicklung/Anpassung von Fiori Apps im Bereich PE

• Programmierung von BW-Extractoren, unterstützung des BW-Teams mit Entwicklung

• Webdynpro-Entwicklung für mehrere BW-Prozesse

• Programmierung und Beratung in SAP HCM in PA, OM, PE und in Recruiting

• Unterstützung während und nach der System-Upgrade

• Erstellung von Schnittstellen von fremden Systemen (Recruitment) um die Daten des neuen Mitarbeiters ins SAP PA & OM zu übertragen

• XML-Dateien und SAP Transformationen

• Upload von Dokumenten in die Personalakten

• Manager´s Desktop und HCM-Berechtigungen, Bescheinigungswesen

• LDAP-Verbindung zum ADS

• Ich unterstütze den Konzern um das Untermodul LSO (Learning Solution) des SAP HCM in Betrieb zu setzen, sowohl in der Programmierung als auch in Customizing und Bearbeitung von Daten

• Ich nehme in den Themen ESS/MSS und Enterprise Portal bei Roche auch teil, meistens als Entwickler aber auch als Berater

• Implementierung von OSS-Meldungen im Modul HCM, aber grosstenteils für LSO

• Anpassung von IDOCs

• Beratung in den Bereiche PA, OM, ESS/MSS, als auch Customizing

• Funktionale Analyse von neuen Anforderungen in ESS/MSS

• Untersuchung von (fehlenden) Berechtigungen wenn ein Incident geöffnet wird

• Erstellung und Anpassung von Formulare

• Unterstützung in PY (Schemen & Regeln)

• Programmierung mit ABAP/4, ABAP OO, Webdynpro & Workflow um mehrere Anwendungen zu erstellen bzw. zu pflegen, die im Enterprise Portal für das Thema HCM laufen

• Betreuung vom Enterprise Portal selbst

• Ich unterstütze die Firmen um das Untermodul LSO (Learning Solution) des SAP HCM in Betrieb zu setzen, meistens in der Programmierung aber auch Funktional, Customizing und Bearbeitung von Daten

• Es geht nicht nur um die Erstellung der Webpages sondern auch die Einstellungen im Portal; also, ich kümmere mich um viele Aspekte vom Enterprise Portal

• Erstellung und Anpassung von vielen POWLs für das Portal in Bezug auf Buchungen, Teilnahme, Stornierungen, Historie, usw

• Erstellung von Upload-Programmen um Daten bezüglich der Trainings der Endanwender in das SAP System zu migrieren

• 2te.-Stufe bei der Lösung von Incidents in LSO

• Funktionale Analyse von neuen Anforderungen und Entwicklung der Anwendung(en) in Module PA, OM, & LSO

• Untersuchung von (fehlenden) Berechtigungen

• Ich unterstütze die Krankenkasse mit Programmierung im Modul HR, Untermodule PA, OM, PY und teilweise FI/CO

• Dafür nutze ich Technologien wie ABAP/4, ABAP OO, Workflow, Webdynpro, Erweiterungen, BADIs, und so weiter, je nach Bedarf

• Es gibt kein Projekt in diesem Fall, es geht nur um Unterstützung bei dem täglichen Bedarf bessonders im Falle von Tickets und Incidents, die untersucht werden müssen um eine Antwort und Lösung dem Endanwender geben zu können

• Erstellung und Anpassung von Formulare

• Unterstützung in PY (Schemen & Regeln)

• Ich unterstütze den Konzern C&A mit Programmierung und Beratung im Modul HR, Untermodul Time Management, denn dieses Untermodul wird ab September in der Schweiz implementiert

• Ich bin in der Zeitwirtschaft tätig, als auch in PA & OM

• Die Webanwendungen, die entstehen, werden vor mir mit Webdynpro for ABAP programmiert

• Anpassung von Programmen im Untermodul PY

• Ich unterstütze den Konzern Bayer mit Programmierung und Beratung im Modul HCM (Untermodule PA, OM und LSO)

• Die Firma betreibt viele Webanwendungen (BSP-Seiten aber mit HTML5, CSS, Javascript und Ajax programmiert) für die Themen LSO, e-Recruiting, ESS und MSS im Portal; meine Aufgaben als Entwickler sind, die Information zu pflegen und die Webanwendungen zu erweitern oder korrigieren, je nach Anforderungen

• Bei der Beratung bin ich tätig in den Untermodule PA & OM

• Ich musste auch Tickets und Incidents untersuchen um eine Antwort und Lösung dem Endanwender geben zu können

• Untersuchung von (fehlenden) Berechtigungen

Der Konzern Deutsche Telekom hat entschieden, dass alle Webanwendungen der T-Mobile von T-Systems betreut und gepflegt werden; daher muss ich auch den Arbeitsplatz wechseln, aber immer noch innerhalb vom Konzern. Meine Verantwortung gegenüber von den Filialen der T-Mobile sind die gleichen wie unten beschrieben.

Projekt „Competencies“ und „Carrier Interview“ für die Filiale in CZ. Ich bin zuständig für die Entwicklung der Webseiten mit BSP. Diese Webanwendungen ergänzen die Lösung „Zielmanagement“, sodass die HR-Abteilung wissen kann, wie die Mitarbeiter sich einschätzen und bewerten, mit Zielen die vom Konzern gesetzt werden. Es geht auch um die Zufriedenheit des Mitarbeiters im Konzern. Die beiden Webanwendungen ergänzen die u.s. Anwendungen als eigene Lösung im Bereich HR-Performance Management.

Im Moment arbeiten 3 Personen mit mir als Teamleiter um das webbasierte Thema Performance Management zu betreuen. Ich leite und bilde sie alle aus, denn sie sind relativ neu in SAP. WebDynpro Entwicklung fürs Enterprise Portal für mehrere Abteilungen als auch verschiedene Workflows, je nach Bedarf von jeder Abteilung bzw. Sparte. Danach werden die Anwendungen mit FPM bearbeitet. Beratung im Bereich SAP HCM PA, PM & OM für die T-Mobile in 3 Ländern: NL, A & CZ.

Migration von einem SAP-System der Filiale in Holland der T-Mobile nach einem zentralen SAP System mit EhP 5. Mein Bereich umfasst das Modul SAP HCM PM und teilweise PA, PY & OM mit Beratung und Teilleitung um diese Migration durchführen zu können, als auch Programmierung im Bereich PY.

Projekt ‚Identity & Access Management’ mit WebDynpro für ABAP um neue Berechtigungen für den Benutzername in mehreren Systemen beantragen zu können.

Projekt 'Zielmanagement' für die Erfassung von Ziele für die Mitarbeiter im Unternehmensportal. Dies wird mit BSP, ABAP OO, HTML und Javascript im Modul HR gemacht und ersätzen die SAP-Lösung für Performance Management. Die Webseiten sind nun produktiv in DE, UK, CZ, NL & A.

Projekt „Accountabilities“ bei T-Mobile UK für die Erfassung von Pflichten der Mitarbeiter im Unternehmensportal, als ein Teil von Performance Management (HR-Personalentwicklung). Dies wird mit BSP, ABAP OO und Javascript im Modul HR gemacht. Produktivsetzung ist Sept. 2008, dann folgt CZ. BSP-Berichterzeugung für Webanwendungen Zielmanagement und Accountabilities. Mehrere Formulare für alle o.g. Filialen werden mit SmartForms erstellt um PDF-Dateien direkt vom Portal zu erzeugen.

Erweiterung und Korrektur von BSP-Seiten, Erstellung von SmartForms Formulare, Korrektur von ABAP-Programmen, Third-level support, alles im Modul HR. Beratung im Bereich SAP HCM PA & OM in 5 Ländern: NL, A, DE, UK & CZ. Programmierung mit Workflow in HR. Ich musste auch Tickets und Incidents untersuchen um eine Antwort und Lösung dem Endanwender geben zu können.

Unterstützung als Entwickler während der Einführung des SAP-Systems. Mehrere ABAP-Berichte würden in den Module MM & PP erzeugt. Erstellung von Adobe-Formulare. Erweiterung der Standardfunktionalität mit Enhancement-Points. Erstellung von Programmen, die die Daten vom alten System ins MM & PP migrieren. Einige Scripts mit SAP GUI ext um die Darstellung von Dynpros in der Logistik anders zu gestalten.

Ich arbeitete bei der Upgrade von allen SAP R/3 Systemen des Konzerns in Deutschland auf Version MySAP 2005, als erster Schritt. Danach haben wir eine wichtige Schnittstelle weltweit implementiert um die Finanzen- und Logistiksdaten zu konsolidieren. Erstellung von Programmen unter ABAP/4 und OO, die die Daten vom mehreren Systemen ins MM migrieren. Programmierung in Workflow. Ich musste auch Tickets und Incidents untersuchen um eine Antwort und Lösung dem Endanwender geben zu können.

Hier war ich zuständig, das Modul VPM (Verpackungsplanungsmodul) zu entwickeln und einzuführen, welches von Null an mittels ABAP/4, ABAP OO und SAP Dialog Programming programmiert wurde. Das Modul wird die Mitarbeiter weltweit beim Verpacken von neuen Teilen im Lager unterstützen. Man hat viel mit Bilder der neuen Teile gearbeitet um diese im Modul zur Verfügung zu stellen, sodass die Mitarbeiter der Lager die Daten und Bilder aufrufen können.

Diese Firma führte ein wichtiges Projekt (PMD = Product Master Data) aus um die Daten des Materialstamms, hauptsächlich, als auch die Verkaufinformation weltweit durch das Internet anzulegen und zu pflegen (in Verbindung mit dem SAP WAS und BSP Seiten -> Web Entwicklung). Einige Regionalgesellschaften verfügen über kein SAP R/3, desto müssen sie die Information durch das Intranet zugreiffen um sie anzulegen, pflegen oder ansehen. Meine Hauptaufgabe war, in einem grossen Team, die BSP-Seiten anzulegen (mittels ABAP OO, HTML, HTMLBusiness & JavaScript), alles auf SAP WAS 6.20 basierend. Teilweise startete das Projekt  am Anfang Oktober 2005; echter Start im Produktivsystem war am 02.01.2006. Erstellung von Programmen um MM-Daten als XML-Dateien herunterzuladen.

Nach dem Start im Produktiv der Web-Entwicklung beschäftigten wir uns mit Change Requests und Erweiterung des PMD-Systems als auch mit einem zweiten (MMP = technischen Daten) und einem dritten (FDB = Fabrikat Datenbank) Web-Projekt. MMP ist ein für PMD Ergänzungssystem um die technischen Daten der Materialen zu pflegen und FDB war das Vorgängersystem um die Materialdaten anzulegen und zu pflegen. Die Funktionalität des alten Systems mußte in PMD integriert werden. Das war in September/Oktober 2006 fertig.