Weitere Länder: Kein Problem wenn Projektsprache Deutsch. Wenn es akzeptiert wird das ich nicht fließend Englisch spreche ist dies auch OK.
Ersetzen eines ausgefallenen Mitarbeiters in der SAP Zeitwirtschaft (PT). Beratung bei neuen Anforderungen und Umsetzung von neuen Anforderungen sowie Fehlerbehebungen. Ausbildung und Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters in der Zeitwirtschaft (PT). Schulung für den Bereich Personalschemen (Schemen) und Personalrechenregeln (Zyklen).
Unterstützung bei allen Fragen und Problemen rund um den Personalbereich. Durchführen von Workshops für den Fachbereich und für die Mitarbeiter der Datenverarbeitung sowie kleinere gewünschte Erweiterungen im HR.
Behebung der ungewöhnlich großen Anzahl von Fehlern in der SAP Zeitwirtschaft (PT). Neustrukturierung des Zeitwirtschaftslaufes. Beseitigung von Fehlern in der Dokumentation und wenn erforderlich eine Erweiterung der Dokumentation. Beratung bei neuen Anforderungen und Umsetzung von neuen Anforderungen. Information des Abrechnungsteams über grundsätzliche Fehler in der derzeitigen SAP Personalabrechnung (PY) und den entsprechenden Lösungen. Schulung des Fachbereichs in einzelnen Punkten der Personalstammdaten(PA), der Zeitwirtschaft (PT) und der Abrechnug (PY). Überarbeitung der Personalschemen und Personalrechenregeln.
Unterstützung in allen HR-Bereichen wie Releaswechsel, Fehlerbehebung und Umsetzng neuer Anforderungen in der Personaladministration (PA), Personalzeitwirtschaft (PT) und Personalabrechnung (PY), Anpassen von fehlerhaften Jobs und einrichten neuer Jobs für die Hintergrundverarbeitung, Beratung der IT und des Fachbereichs verschiedener Kunden, Überarbeitung der Personalschemen und Personalrechenregeln.
Unterstützung bei einem Zeitwirtschaftsprojekt mit dem Ziel eines globalen Systems anstelle einzelner Systeme in den Landesgesellschaften. Hinweise auf Fehler in den derzeitigen Zeitwirtschaftsystemen.
Unterstützung der Personalabteilung zur Sicherstellung der Abrechnung und durchführen der lfd. arbeiten. Beseitigen von Fehlern im HR-System. Lfd.Wartung des HR-Systems.
Übernahme der Betreuung des laufenden Betriebes im HR
Unterstützung bei der Aufteilung des HR-Systems in zwei Systeme
Übernahme und Betreuung des Fachbereiches mit allen erforderlichen Tätigkeiten (Behördenkominikation, Erforderlicher Schriftverkehr, Pfändungsdurchführung und Klärung, Abrechnung, Zeitwirtschaftslauf, Auswertungen für die Geschäftsleitung usw.)
Unterstützung im Bereich Personalzeitwirtschaft (Analyse der derzeitigen Verarbeitung in der Zeitwirtschaft)
Unterstützung im Bereich Personalabrechnung (Ticket-Bearbeitung für das HR.System und Aktualisierung des Personalsystems bei Anpassungen durch die SAP)
Unterstützung im Bereich Personalabrechnung (Ticketbearbeitung und Projekte im Bereich Personalabrechnung).
Unterstützung im Bereich Personaladministration, Personalzeitwirtschaft und Personalabrechnung, Neueinführungen, Fehlerbehebungen und Beratung.
Unterstützung und Beratung bei dem Aufbau eines neuen Personalsystems.
Einrichten von Kurzarbeit inklusive der besonderen Regelungen aufgrund der Betriebsvereinbarungen. Permanente Anpassungen.
Unterstützung im Bereich der Personalabrechnung (Betriebliche Altersversorgung BAV).
Beseitigung von Fehlern in den Bereichen Personaladministration und Personalabrechnung.
Unterstützung bei der Betreuung des Fachbereichs und Ausbildung der hierfür zuständigen Mitarbeiter für die Bereiche Personaladministration, Personalabrechnung und Reisemanagement.
Für die Kunden eines Outsourcingunternehmens wurden für die Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY) das Customizing für den laufenden Betrieb durchgeführt sowie Erweiterungen und Fehlerbehebungen vorgenommen.
01/12 - 02/12: Unterstützung bei der ATZ und der Zeitwirtschaft
Firma/Institut: Stahlunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Unterstützung bei der Erweiterung für die Altersteilzeitberechnung und Erweiterungen für die Zeitwirtschaft.
08/10 - 12/11: Laufende Betreuung, Erweiterung, Fehlerbehebung
Firma/Institut: Industrieunternehmen (Konzerne)
Beschreibung:
Für die Kunden eines Outsourcingunternehmens wurden für die Personaladministration (PA), Personalzeitwirtschaft (PT) und Personalabrechnung (PY) das Customizing für den laufenden Betrieb durchgeführt sowie bisher fehlende Funktionalitäten neu eingestellt und vorhandene Fehler behoben.
04/10 - 07/10: Zusammenführung von Unternehmen
Firma/Institut: Stahlunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Zusammenführung von Unternehmen mit verschiedenen Abrechnungssystemen mit dem Ziel das vorhandene SAP-System effizient einzusetzen.
11/09 - 03/10: Unterstützung bei der Produktivabrechnung in SAP
Firma/Institut: Öffentlicher Dienst
Beschreibung:
Unterstützung des Kunden in der Personaladministration und Personalabrechnung (Beamte und Versorgungsempfänger)
07/09 - 11/09: Unterstützung bei der SAP-Einführung
Firma/Institut: Bekleidungsunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Unterstützung des Fachbereichs und des Projektteams bei der SAP-Einführung für die Personaladministration, Bewerberverwaltung, Personalzeitwirtschaft und Personalabrechnung. Schulung der Personalabteilung/DV.
11/08 - 07/09: Durchführen von SAP-Schulungen
Firma/Institut: Öffentlicher Dienst (Bundesweit)
Beschreibung:
Bundesweite Durchführung von Schulungen "Die Besoldung im öffentlichen Dienst und ihre Abwicklung im SAP System".
10/08 - 12/08: Unterstützung bei der Einführung der HR-Zeitwirtschaft
Firma/Institut: Bekleidungsunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Unterstützung (Überwiegend Remote) bei der Einführung der SAP Zeitwirtschaft.
07/08 - 10/08: Unterstützung bei einer HR-Übernahme
Firma/Institut: Outsourcing Unternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Hilfestellung bei der Übernahme der Personalabrechnung Deutschland und Schweiz eines international tätigen Konzerns.
03/08 - 06/08: Unterstützung des HR-Bereichs
Firma/Institut: Chemieunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Beratung in allen Fragen des HR-Bereichs, Hilfestellung bei der Betreuung der Fachbereiche, Unterstützung bei der Reduzierung der Aufwände in der Zeitwirtschaft.
02/07 - 02/08: HR-Support
Firma/Institut: Industrieunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Übernahme des HR-Supports
10/06 - 01/07: Prüfung der Realisierungsmöglichkeit
Firma/Institut: Industrieunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Untersuchung der Durchführbarkeit eines großen HR-Projektes im Auftrag der SAP bei einem großen Industriekonzern.
10/06: Umstellung auf den neuen Entgeltrahmentarifvertrag (ERA)
Firma/Institut: Industrieunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Unterstützung bei der Umstellung auf den neuen Entgeltrahmentarifvertrag ( ERA )in verschiedenen Bundesländern.
07/06 - 09/06: Schaffung einer Konzernstruktur
Firma/Institut: Industrieunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Unterstützung bei der Schaffung einer Konzernstruktur unter Berücksichtigung der Möglichkeiten des SAP-Systems.
Beseitigen vorhandener Schwachstellen und Reduzierung zukünftiger Aufwendungen durch optimale Strukturen.
Vermeiden von Modifikationen.
04/06 - 06/06 Umstellung auf das neuste SAP-HR Release
Firma/Institut: Automobilzulieferer
Beschreibung:
Durchführen der erforderlichen Anpassungen (Stammdaten, Abrechnung, Zeitwirtschaft usw.)
02/06 - 03/06: Bewerbermanagement/ESS
Firma/Institut: Technische Prüfungen (Konzern)
Beschreibung:
Unterstützung bei dem Einsatz des Bewerbermanagements sowie Beschreibung und erstellen der Vorgaben für die ESS Schnittstelle/Portal.
09/05 - 04/06: Recustomizing Zeitwirtschaft
Firma/Institut: Cigarettenindustrie (Konzern)
Beschreibung:
Teilweise Recustomizing der Zeitwirtschaft mit Verbesserungen für die Pflege des Systems und das Handling durch die Fachabteilung
06/05 - 08/05: Konzeptumsetzung Zeitwirtschaft
Firma/Institut: Cigarettenindustrie (Konzern)
Beschreibung:
Umsetzung des im Vorprojekt erstellten Zeitwirtschaftskonzeptes.
04/05 - 05/05: Konzepterstellung
Firma/Institut: Cigarettenindustrie (Konzern)
Beschreibung:
Unterstützung bei der Konzepterstellung für die Erweiterung der Zeitwirtschaft. Ausnutzung der von der SAP im Standard angebotenen Möglichkeiten.
12/04 - 03/05: Unterstützung
Firma/Institut: Banken (Rechenzentrum)
Beschreibung:
Unterstützung bei der Produktivsetzung und den offenen Fragen/Problemen im SAP-HR.
04/04 - 09/04: Unterstützung
Firma/Institut: Energieversorger (Konzern)
Beschreibung:
Beratung bei der Zusammenführung verschiedener Personalsysteme.
06/03 - 07/03: Einrichten Kurzarbeit
Firma/Institut: Stahlunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Beratung und Customizing der Kurzarbeit mit vielen tariflichen und durch Betriebsvereinbarungen festgelegten Besonderheiten.
01/03 - 04/03: Erweiterung der Abrechnung
Firma/Institut: Automobilzulieferer
Beschreibung:
Umfangreiche Erweiterungen der bestehenden Abrechnung.
10/02 - 12/03: Recustomizing der bestehenden HR-Personalwirtschaft
Firma/Institut: Stahlunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Durchführen der Recustomizingmaßnahme unter Beibehaltung der vollen Rückrechnungsfähigkeit. Beseitigen der im "Altsystem" vorhandenen Fehler sowie Berücksichtigung der Möglichkeiten des aktuellen SAP-HR Systems. Projektleitung, , Sicherstellung des geplanten Produktivsetzungstermins.
02/02 - 12/02: Lösen der nach der HR-Einführung noch offengebliebenen Punkte und Unterstützung der Projektleitung
Firma/Institut: Automobilhersteller (Konzern)
Beschreibung:
Reduzieren der offenen Punkte und der durchgeführten Modifikationen, Schulung der Kundenmitarbeiter, Rückführung zum SAP-Standard.
01/02: Schulung
Firma/Institut: Softwarehaus
Beschreibung:
Durchführen einer SAP-HR Schulung für zukünftige HR-Berater.
10/01 - 02/02: Einführung von HR in neuen Werken
Firma/Institut: Automobilzulieferer (Konzern, aber keine Konzernstruktur)
Beschreibung:
Einführung von SAP-HR Personaladministration (Stammdaten), Abrechnung, Gruppenleistungslohn und anderen Modulen unter Berücksichtigung der Werksspezifischen Besonderheiten, Übernahme der Projektleitung, Sicherstellung des geplanten Produktivsetzungstermins.
02/01 - 06/01: Übernahme der Beratung um vorhandene Probleme zu lösen
Firma/Institut: Automobilzulieferer (Konzern, aber keine Konzernstruktur)
Beschreibung:
Beseitigung der vorhandenen Probleme in allen eingesetzten HR-Modulen, Neustrukturierung um den Fachbereich ein einfacheres Arbeiten zu ermöglichen, Schulung von Fach und DV-Mitarbeitern.
01/01 - 12/01: Sicherstellung der zentralen Betreuung
Firma/Institut: Finanzministerium
Beschreibung:
Aufgrund von Personalveränderungen Betreuung der Außenstellen und Sicherstellung des problemlosen Ablaufs sowie Übernahme der Ausbildung neuer Mitarbeiter aus dem Fach- und DV-Bereich.
09/00 - 12/00: Einrichten der Altersteilzeit
Firma/Institut: Sanitär- und Armaturenhersteller (Konzern)
Beschreibung:
Außer dem Einrichten der Altersteilzeit wurden die in der Abrechnung vorhandenen Fehler beseitigt.
01/00 - 12/00: Erweiterungen der Abrechnung und Zeitwirtschaft
Firma/Institut: Maschinenbauunternehmen
Beschreibung:
Aufgrund neuer Betriebsvereinbarungen wurden unter Ausnutzung der im SAP-HR vorhandenen Möglichkeiten die Abrechnung und die Zeitwirtschaft neu strukturiert.
01/00 - 12/00: Unterstützung im Bereich HR-Abrechnung
Firma/Institut: Chemieunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Durchführen von verschiedenen Erweiterungen der Abrechnung.
10/99 - 12/99: Unterstützung
Firma/Institut: Maschinenbauunternehmen
Beschreibung:
Lösen der nach einer HR-Einführung noch offenen Punkte.
01/99 - 12/99: Erweiterungen der Abrechnung und Zeitwirtschaft
Firma/Institut: Chemieunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Umsetzen neuer Betriebsvereinbarungen, Einrichten von Kurzarbeit
01/99 - 12/00: Einführung von HR
Firma/Institut Finanzministerium
Beschreibung:
Einführung der Personaladministration (Stammdaten), Abrechnung, Zeitwirtschaft und andere Module, Schulung der Kundenmitarbeiter, Betreuung der dazugehörenden Außenstellen, Projektleitung
09/98 - 02/99: Übernahme des Kunden zwecks Lösen der Einführungsprobleme
Firma/Institut: Maschinenbauunternehmen
Beschreibung:
Lösen aller Probleme bei der Personaladministration (Stammdaten, in der Abrechnung und bei der Zeitwirtschaft), Schulung des Kunden.
02/98 - 12/98: Unterstützung Abrechnung und Zeitwirtschaft
Firma/Institut: Chemieunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Einrichten verschiedener durch neue Betriebsvereinbarungen entstandene Erweiterungen, Ausbildung eines Mitarbeiters der SAP in der Zeitwirtschaft, Schulung des Kunden, Einrichten der Altersteilzeit.
01/98 - 12/99: Lösen von seit langem vorhandenen Problemen
Firma/Institut: Papierverarbeiter
Beschreibung:
Übernahme der Mitarbeiterausbildung, Realisierung der seit Jahren offenen Kundenanforderungen, Beseitigen der seit langem offenen Punkte.
01/98: Unterstützung
Firma/Institut: Softwareunternehmen
Beschreibung:
Unterstützung der Berater bei einem Projekt.
01/98 - 04/99: Einführung HR
Firma/Institut: Stahlunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Einführung von HR Personaladministration (Stammdaten), Abrechnung, Zeitwirtschaft und anderen Modulen, Ausbildung von Mitarbeitern des Kunden, Projektleitung, Sicherstellung des geplanten Produktivsetzungstermins.
01/98 - 04/98: Einsatz Reisekostenmodul
Firma/Institut: Forschungsunternehmen der Luftfahrt
Beschreibung:
Einsatz des Reisekostenmoduls im vollen Umfang mit umfangreichen Anpassungen, Ausbildung der Kundenmitarbeiter
01/98 - 10/98: Umstellung von HR-R/2 auf HR-R/3
Firma/Institut: Stahlunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Unterstützung bei der Umsetzung von R/2 auf R/3 unter Berücksichtigung der neuen Möglichkeiten unter R/3, Ausbildung von Mitarbeitern des Kunden und von Mitarbeitern der dort tätigen Softwareunternehmen, Sicherstellung des geplanten Produktivsetzungstermins.
1975 - 1977
Handelsschule
1977 - 1979
Ausbildung zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel
Produkte:
SAP R/2 R/3
Module:
Softw.pak./ Meth./ Tools:
Berufstätigkeit:
1980 ? 1987
HR Seniorberater bei der Nixdorf Computer AG
1988 ? 1992
HR Seniorberater bei der SAP AG
ab 1993
HR Seniorberater freiberuflich
Weitere Länder: Kein Problem wenn Projektsprache Deutsch. Wenn es akzeptiert wird das ich nicht fließend Englisch spreche ist dies auch OK.
Ersetzen eines ausgefallenen Mitarbeiters in der SAP Zeitwirtschaft (PT). Beratung bei neuen Anforderungen und Umsetzung von neuen Anforderungen sowie Fehlerbehebungen. Ausbildung und Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters in der Zeitwirtschaft (PT). Schulung für den Bereich Personalschemen (Schemen) und Personalrechenregeln (Zyklen).
Unterstützung bei allen Fragen und Problemen rund um den Personalbereich. Durchführen von Workshops für den Fachbereich und für die Mitarbeiter der Datenverarbeitung sowie kleinere gewünschte Erweiterungen im HR.
Behebung der ungewöhnlich großen Anzahl von Fehlern in der SAP Zeitwirtschaft (PT). Neustrukturierung des Zeitwirtschaftslaufes. Beseitigung von Fehlern in der Dokumentation und wenn erforderlich eine Erweiterung der Dokumentation. Beratung bei neuen Anforderungen und Umsetzung von neuen Anforderungen. Information des Abrechnungsteams über grundsätzliche Fehler in der derzeitigen SAP Personalabrechnung (PY) und den entsprechenden Lösungen. Schulung des Fachbereichs in einzelnen Punkten der Personalstammdaten(PA), der Zeitwirtschaft (PT) und der Abrechnug (PY). Überarbeitung der Personalschemen und Personalrechenregeln.
Unterstützung in allen HR-Bereichen wie Releaswechsel, Fehlerbehebung und Umsetzng neuer Anforderungen in der Personaladministration (PA), Personalzeitwirtschaft (PT) und Personalabrechnung (PY), Anpassen von fehlerhaften Jobs und einrichten neuer Jobs für die Hintergrundverarbeitung, Beratung der IT und des Fachbereichs verschiedener Kunden, Überarbeitung der Personalschemen und Personalrechenregeln.
Unterstützung bei einem Zeitwirtschaftsprojekt mit dem Ziel eines globalen Systems anstelle einzelner Systeme in den Landesgesellschaften. Hinweise auf Fehler in den derzeitigen Zeitwirtschaftsystemen.
Unterstützung der Personalabteilung zur Sicherstellung der Abrechnung und durchführen der lfd. arbeiten. Beseitigen von Fehlern im HR-System. Lfd.Wartung des HR-Systems.
Übernahme der Betreuung des laufenden Betriebes im HR
Unterstützung bei der Aufteilung des HR-Systems in zwei Systeme
Übernahme und Betreuung des Fachbereiches mit allen erforderlichen Tätigkeiten (Behördenkominikation, Erforderlicher Schriftverkehr, Pfändungsdurchführung und Klärung, Abrechnung, Zeitwirtschaftslauf, Auswertungen für die Geschäftsleitung usw.)
Unterstützung im Bereich Personalzeitwirtschaft (Analyse der derzeitigen Verarbeitung in der Zeitwirtschaft)
Unterstützung im Bereich Personalabrechnung (Ticket-Bearbeitung für das HR.System und Aktualisierung des Personalsystems bei Anpassungen durch die SAP)
Unterstützung im Bereich Personalabrechnung (Ticketbearbeitung und Projekte im Bereich Personalabrechnung).
Unterstützung im Bereich Personaladministration, Personalzeitwirtschaft und Personalabrechnung, Neueinführungen, Fehlerbehebungen und Beratung.
Unterstützung und Beratung bei dem Aufbau eines neuen Personalsystems.
Einrichten von Kurzarbeit inklusive der besonderen Regelungen aufgrund der Betriebsvereinbarungen. Permanente Anpassungen.
Unterstützung im Bereich der Personalabrechnung (Betriebliche Altersversorgung BAV).
Beseitigung von Fehlern in den Bereichen Personaladministration und Personalabrechnung.
Unterstützung bei der Betreuung des Fachbereichs und Ausbildung der hierfür zuständigen Mitarbeiter für die Bereiche Personaladministration, Personalabrechnung und Reisemanagement.
Für die Kunden eines Outsourcingunternehmens wurden für die Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY) das Customizing für den laufenden Betrieb durchgeführt sowie Erweiterungen und Fehlerbehebungen vorgenommen.
01/12 - 02/12: Unterstützung bei der ATZ und der Zeitwirtschaft
Firma/Institut: Stahlunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Unterstützung bei der Erweiterung für die Altersteilzeitberechnung und Erweiterungen für die Zeitwirtschaft.
08/10 - 12/11: Laufende Betreuung, Erweiterung, Fehlerbehebung
Firma/Institut: Industrieunternehmen (Konzerne)
Beschreibung:
Für die Kunden eines Outsourcingunternehmens wurden für die Personaladministration (PA), Personalzeitwirtschaft (PT) und Personalabrechnung (PY) das Customizing für den laufenden Betrieb durchgeführt sowie bisher fehlende Funktionalitäten neu eingestellt und vorhandene Fehler behoben.
04/10 - 07/10: Zusammenführung von Unternehmen
Firma/Institut: Stahlunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Zusammenführung von Unternehmen mit verschiedenen Abrechnungssystemen mit dem Ziel das vorhandene SAP-System effizient einzusetzen.
11/09 - 03/10: Unterstützung bei der Produktivabrechnung in SAP
Firma/Institut: Öffentlicher Dienst
Beschreibung:
Unterstützung des Kunden in der Personaladministration und Personalabrechnung (Beamte und Versorgungsempfänger)
07/09 - 11/09: Unterstützung bei der SAP-Einführung
Firma/Institut: Bekleidungsunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Unterstützung des Fachbereichs und des Projektteams bei der SAP-Einführung für die Personaladministration, Bewerberverwaltung, Personalzeitwirtschaft und Personalabrechnung. Schulung der Personalabteilung/DV.
11/08 - 07/09: Durchführen von SAP-Schulungen
Firma/Institut: Öffentlicher Dienst (Bundesweit)
Beschreibung:
Bundesweite Durchführung von Schulungen "Die Besoldung im öffentlichen Dienst und ihre Abwicklung im SAP System".
10/08 - 12/08: Unterstützung bei der Einführung der HR-Zeitwirtschaft
Firma/Institut: Bekleidungsunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Unterstützung (Überwiegend Remote) bei der Einführung der SAP Zeitwirtschaft.
07/08 - 10/08: Unterstützung bei einer HR-Übernahme
Firma/Institut: Outsourcing Unternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Hilfestellung bei der Übernahme der Personalabrechnung Deutschland und Schweiz eines international tätigen Konzerns.
03/08 - 06/08: Unterstützung des HR-Bereichs
Firma/Institut: Chemieunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Beratung in allen Fragen des HR-Bereichs, Hilfestellung bei der Betreuung der Fachbereiche, Unterstützung bei der Reduzierung der Aufwände in der Zeitwirtschaft.
02/07 - 02/08: HR-Support
Firma/Institut: Industrieunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Übernahme des HR-Supports
10/06 - 01/07: Prüfung der Realisierungsmöglichkeit
Firma/Institut: Industrieunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Untersuchung der Durchführbarkeit eines großen HR-Projektes im Auftrag der SAP bei einem großen Industriekonzern.
10/06: Umstellung auf den neuen Entgeltrahmentarifvertrag (ERA)
Firma/Institut: Industrieunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Unterstützung bei der Umstellung auf den neuen Entgeltrahmentarifvertrag ( ERA )in verschiedenen Bundesländern.
07/06 - 09/06: Schaffung einer Konzernstruktur
Firma/Institut: Industrieunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Unterstützung bei der Schaffung einer Konzernstruktur unter Berücksichtigung der Möglichkeiten des SAP-Systems.
Beseitigen vorhandener Schwachstellen und Reduzierung zukünftiger Aufwendungen durch optimale Strukturen.
Vermeiden von Modifikationen.
04/06 - 06/06 Umstellung auf das neuste SAP-HR Release
Firma/Institut: Automobilzulieferer
Beschreibung:
Durchführen der erforderlichen Anpassungen (Stammdaten, Abrechnung, Zeitwirtschaft usw.)
02/06 - 03/06: Bewerbermanagement/ESS
Firma/Institut: Technische Prüfungen (Konzern)
Beschreibung:
Unterstützung bei dem Einsatz des Bewerbermanagements sowie Beschreibung und erstellen der Vorgaben für die ESS Schnittstelle/Portal.
09/05 - 04/06: Recustomizing Zeitwirtschaft
Firma/Institut: Cigarettenindustrie (Konzern)
Beschreibung:
Teilweise Recustomizing der Zeitwirtschaft mit Verbesserungen für die Pflege des Systems und das Handling durch die Fachabteilung
06/05 - 08/05: Konzeptumsetzung Zeitwirtschaft
Firma/Institut: Cigarettenindustrie (Konzern)
Beschreibung:
Umsetzung des im Vorprojekt erstellten Zeitwirtschaftskonzeptes.
04/05 - 05/05: Konzepterstellung
Firma/Institut: Cigarettenindustrie (Konzern)
Beschreibung:
Unterstützung bei der Konzepterstellung für die Erweiterung der Zeitwirtschaft. Ausnutzung der von der SAP im Standard angebotenen Möglichkeiten.
12/04 - 03/05: Unterstützung
Firma/Institut: Banken (Rechenzentrum)
Beschreibung:
Unterstützung bei der Produktivsetzung und den offenen Fragen/Problemen im SAP-HR.
04/04 - 09/04: Unterstützung
Firma/Institut: Energieversorger (Konzern)
Beschreibung:
Beratung bei der Zusammenführung verschiedener Personalsysteme.
06/03 - 07/03: Einrichten Kurzarbeit
Firma/Institut: Stahlunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Beratung und Customizing der Kurzarbeit mit vielen tariflichen und durch Betriebsvereinbarungen festgelegten Besonderheiten.
01/03 - 04/03: Erweiterung der Abrechnung
Firma/Institut: Automobilzulieferer
Beschreibung:
Umfangreiche Erweiterungen der bestehenden Abrechnung.
10/02 - 12/03: Recustomizing der bestehenden HR-Personalwirtschaft
Firma/Institut: Stahlunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Durchführen der Recustomizingmaßnahme unter Beibehaltung der vollen Rückrechnungsfähigkeit. Beseitigen der im "Altsystem" vorhandenen Fehler sowie Berücksichtigung der Möglichkeiten des aktuellen SAP-HR Systems. Projektleitung, , Sicherstellung des geplanten Produktivsetzungstermins.
02/02 - 12/02: Lösen der nach der HR-Einführung noch offengebliebenen Punkte und Unterstützung der Projektleitung
Firma/Institut: Automobilhersteller (Konzern)
Beschreibung:
Reduzieren der offenen Punkte und der durchgeführten Modifikationen, Schulung der Kundenmitarbeiter, Rückführung zum SAP-Standard.
01/02: Schulung
Firma/Institut: Softwarehaus
Beschreibung:
Durchführen einer SAP-HR Schulung für zukünftige HR-Berater.
10/01 - 02/02: Einführung von HR in neuen Werken
Firma/Institut: Automobilzulieferer (Konzern, aber keine Konzernstruktur)
Beschreibung:
Einführung von SAP-HR Personaladministration (Stammdaten), Abrechnung, Gruppenleistungslohn und anderen Modulen unter Berücksichtigung der Werksspezifischen Besonderheiten, Übernahme der Projektleitung, Sicherstellung des geplanten Produktivsetzungstermins.
02/01 - 06/01: Übernahme der Beratung um vorhandene Probleme zu lösen
Firma/Institut: Automobilzulieferer (Konzern, aber keine Konzernstruktur)
Beschreibung:
Beseitigung der vorhandenen Probleme in allen eingesetzten HR-Modulen, Neustrukturierung um den Fachbereich ein einfacheres Arbeiten zu ermöglichen, Schulung von Fach und DV-Mitarbeitern.
01/01 - 12/01: Sicherstellung der zentralen Betreuung
Firma/Institut: Finanzministerium
Beschreibung:
Aufgrund von Personalveränderungen Betreuung der Außenstellen und Sicherstellung des problemlosen Ablaufs sowie Übernahme der Ausbildung neuer Mitarbeiter aus dem Fach- und DV-Bereich.
09/00 - 12/00: Einrichten der Altersteilzeit
Firma/Institut: Sanitär- und Armaturenhersteller (Konzern)
Beschreibung:
Außer dem Einrichten der Altersteilzeit wurden die in der Abrechnung vorhandenen Fehler beseitigt.
01/00 - 12/00: Erweiterungen der Abrechnung und Zeitwirtschaft
Firma/Institut: Maschinenbauunternehmen
Beschreibung:
Aufgrund neuer Betriebsvereinbarungen wurden unter Ausnutzung der im SAP-HR vorhandenen Möglichkeiten die Abrechnung und die Zeitwirtschaft neu strukturiert.
01/00 - 12/00: Unterstützung im Bereich HR-Abrechnung
Firma/Institut: Chemieunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Durchführen von verschiedenen Erweiterungen der Abrechnung.
10/99 - 12/99: Unterstützung
Firma/Institut: Maschinenbauunternehmen
Beschreibung:
Lösen der nach einer HR-Einführung noch offenen Punkte.
01/99 - 12/99: Erweiterungen der Abrechnung und Zeitwirtschaft
Firma/Institut: Chemieunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Umsetzen neuer Betriebsvereinbarungen, Einrichten von Kurzarbeit
01/99 - 12/00: Einführung von HR
Firma/Institut Finanzministerium
Beschreibung:
Einführung der Personaladministration (Stammdaten), Abrechnung, Zeitwirtschaft und andere Module, Schulung der Kundenmitarbeiter, Betreuung der dazugehörenden Außenstellen, Projektleitung
09/98 - 02/99: Übernahme des Kunden zwecks Lösen der Einführungsprobleme
Firma/Institut: Maschinenbauunternehmen
Beschreibung:
Lösen aller Probleme bei der Personaladministration (Stammdaten, in der Abrechnung und bei der Zeitwirtschaft), Schulung des Kunden.
02/98 - 12/98: Unterstützung Abrechnung und Zeitwirtschaft
Firma/Institut: Chemieunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Einrichten verschiedener durch neue Betriebsvereinbarungen entstandene Erweiterungen, Ausbildung eines Mitarbeiters der SAP in der Zeitwirtschaft, Schulung des Kunden, Einrichten der Altersteilzeit.
01/98 - 12/99: Lösen von seit langem vorhandenen Problemen
Firma/Institut: Papierverarbeiter
Beschreibung:
Übernahme der Mitarbeiterausbildung, Realisierung der seit Jahren offenen Kundenanforderungen, Beseitigen der seit langem offenen Punkte.
01/98: Unterstützung
Firma/Institut: Softwareunternehmen
Beschreibung:
Unterstützung der Berater bei einem Projekt.
01/98 - 04/99: Einführung HR
Firma/Institut: Stahlunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Einführung von HR Personaladministration (Stammdaten), Abrechnung, Zeitwirtschaft und anderen Modulen, Ausbildung von Mitarbeitern des Kunden, Projektleitung, Sicherstellung des geplanten Produktivsetzungstermins.
01/98 - 04/98: Einsatz Reisekostenmodul
Firma/Institut: Forschungsunternehmen der Luftfahrt
Beschreibung:
Einsatz des Reisekostenmoduls im vollen Umfang mit umfangreichen Anpassungen, Ausbildung der Kundenmitarbeiter
01/98 - 10/98: Umstellung von HR-R/2 auf HR-R/3
Firma/Institut: Stahlunternehmen (Konzern)
Beschreibung:
Unterstützung bei der Umsetzung von R/2 auf R/3 unter Berücksichtigung der neuen Möglichkeiten unter R/3, Ausbildung von Mitarbeitern des Kunden und von Mitarbeitern der dort tätigen Softwareunternehmen, Sicherstellung des geplanten Produktivsetzungstermins.
1975 - 1977
Handelsschule
1977 - 1979
Ausbildung zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel
Produkte:
SAP R/2 R/3
Module:
Softw.pak./ Meth./ Tools:
Berufstätigkeit:
1980 ? 1987
HR Seniorberater bei der Nixdorf Computer AG
1988 ? 1992
HR Seniorberater bei der SAP AG
ab 1993
HR Seniorberater freiberuflich
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