Projektbegleitung beim Wechsel der Payroll von SAGE nach LOGA3 zum 01.08.2018 mit unmittelbar anschließendem Einsatz als Interimsabrechner.
Abrechnungsunterstützung und Interimsmanagement im
Rahmen einer Systemumstellung auf LOGA:
Durchführung sämtlicher Aufgaben eines klassischen
Gehaltsabrechners einschließlich der Kommunikation mit
Krankenkassen, Behörden, Versicherungen und anderen
Institutionen, Erstellen von Bescheinigungen, Erfassen der Daten in verschiedenen EDV-System, insbesondere der Personaldaten in LOGA, Fehlersuche und -analyse, Unterstützung bei der Neugestaltung der Arbeitsabläufe und Prozesse aufgrund der betrieblichen Veränderungen und der Umstellung der Abrechnung.
Unterstützung beim konzerninternen Wechsel der Abrechnung (von SAP nach SAP) zum Jahreswechsel
Unterstützung bei der Integration und Verbesserung von SAP HCM
Unterstützung bei der Einführung von SAP HCM zum 01.Juli
Konzernweite Zusammenfassung der Länderabrechnungen Deutschland, Österreich und Schweiz von bisherigen unterschiedlichen deutschen, österreichischen und schweizerischen Abrechnungssystemen auf eine zentrale LOGA-Datenbank zur Abrechnung 01/2015. Assistenz der Projektleitung, Übernahme von Teilaufgaben verschiedenster Art wie Gestaltung des Lohnartenrahmens, Gliederung und Steuerung in LOGA, Ermittlung und Aufbereitung sämtlicher erforderlichen Personen- und Tabellendaten. Teilnahme und Unterstützung in Workshops und Kick-Off-Veranstaltungen, Analyse der Systematik der bisherigen Abrechnungssysteme und Finden neuer Lösungen in Bezug auf LOGA, Schulung und Coaching der Endanwender (Personalsachbearbeiter), Durchführung und Analyse von Test-/Vergleichsabrechnungen u. v. m.
Abrechnungsunterstützung SAP HCM: Durchführung sämtlicher Aufgaben eines klassischen Gehaltsabrechners einschließlich der Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden, Versicherungen und anderen Institutionen, Erstellen von Bescheinigungen, Beantwortungen von Fragen der Mitarbeiter und Vorgesetzten zu allen Themen rund um die Gehaltsabrechnung, Erfassen der Daten in verschiedenen EDV-System, insbesondere der Personaldaten in SAP HCM, Fehlersuche und –analyse; insbesondere mit Hilfe des SAPAbrechnungsprotokolls
07/2007 ? 12/2009
SAP Beratungshaus
Juniorconsultant SAP HCM
überwiegend bei Wolff & Müller, Allianz und Deutsche Post.
08/2007 ? 03/2009
Allianz, München / SAP Beratungshaus
Unterstützung im laufenden Betrieb
04/2008 ? 07 /2008
Deutsche Post, Hannover / SAP Beratungshaus
Servicecenter
04/2002 ? 02/2006
P&I AG, Wiesbaden
Consultant und Schulungsreferent (freiberuflich)
1990:
Institution: REFA Darmstadt
Abschluss: Organisationssachbearbeiter
1988 - 1989:
Abschluss: Personalfachkaufmann, IHK-Prüfung
1988:
Abschluss: Ausbildereignungsprüfung, IHK-Prüfung
1984 - 1985:
Abschluss: Bürokaufmann, IHK-Prüfung
Weiterbildung, Zusatzqualifikationen:
2009:
2007:
SAP HR400_62, Konfiguration Abrechnung
2004:
Zertifizierung für LOGA L2001, P & I AG
1998 - 1999:
Berater für SAP R/3 HR, Klett WBS, Abschluss mit anerkannter, SAP-Zertifizierung
Berufserfahrung:
04/1982 ? 09/1989:
Rolle: Entgeltabrechner/Personalsachbearbeiter
Rolle: Einsatz als Soldat auf Zeit im Sachgebiet 1 (Personalverwaltung)
10/1989 ? 06/2007:
Rolle: Entgeltabrechner/Personalsachbearbeiter
Aufgaben:
Berufserfahrung auf allen Bereichen der Entgeltabrechnung und den oftmals damit zusammenhängenden Aufgabenbereichen
Projektbegleitung beim Wechsel der Payroll von SAGE nach LOGA3 zum 01.08.2018 mit unmittelbar anschließendem Einsatz als Interimsabrechner.
Abrechnungsunterstützung und Interimsmanagement im
Rahmen einer Systemumstellung auf LOGA:
Durchführung sämtlicher Aufgaben eines klassischen
Gehaltsabrechners einschließlich der Kommunikation mit
Krankenkassen, Behörden, Versicherungen und anderen
Institutionen, Erstellen von Bescheinigungen, Erfassen der Daten in verschiedenen EDV-System, insbesondere der Personaldaten in LOGA, Fehlersuche und -analyse, Unterstützung bei der Neugestaltung der Arbeitsabläufe und Prozesse aufgrund der betrieblichen Veränderungen und der Umstellung der Abrechnung.
Unterstützung beim konzerninternen Wechsel der Abrechnung (von SAP nach SAP) zum Jahreswechsel
Unterstützung bei der Integration und Verbesserung von SAP HCM
Unterstützung bei der Einführung von SAP HCM zum 01.Juli
Konzernweite Zusammenfassung der Länderabrechnungen Deutschland, Österreich und Schweiz von bisherigen unterschiedlichen deutschen, österreichischen und schweizerischen Abrechnungssystemen auf eine zentrale LOGA-Datenbank zur Abrechnung 01/2015. Assistenz der Projektleitung, Übernahme von Teilaufgaben verschiedenster Art wie Gestaltung des Lohnartenrahmens, Gliederung und Steuerung in LOGA, Ermittlung und Aufbereitung sämtlicher erforderlichen Personen- und Tabellendaten. Teilnahme und Unterstützung in Workshops und Kick-Off-Veranstaltungen, Analyse der Systematik der bisherigen Abrechnungssysteme und Finden neuer Lösungen in Bezug auf LOGA, Schulung und Coaching der Endanwender (Personalsachbearbeiter), Durchführung und Analyse von Test-/Vergleichsabrechnungen u. v. m.
Abrechnungsunterstützung SAP HCM: Durchführung sämtlicher Aufgaben eines klassischen Gehaltsabrechners einschließlich der Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden, Versicherungen und anderen Institutionen, Erstellen von Bescheinigungen, Beantwortungen von Fragen der Mitarbeiter und Vorgesetzten zu allen Themen rund um die Gehaltsabrechnung, Erfassen der Daten in verschiedenen EDV-System, insbesondere der Personaldaten in SAP HCM, Fehlersuche und –analyse; insbesondere mit Hilfe des SAPAbrechnungsprotokolls
07/2007 ? 12/2009
SAP Beratungshaus
Juniorconsultant SAP HCM
überwiegend bei Wolff & Müller, Allianz und Deutsche Post.
08/2007 ? 03/2009
Allianz, München / SAP Beratungshaus
Unterstützung im laufenden Betrieb
04/2008 ? 07 /2008
Deutsche Post, Hannover / SAP Beratungshaus
Servicecenter
04/2002 ? 02/2006
P&I AG, Wiesbaden
Consultant und Schulungsreferent (freiberuflich)
1990:
Institution: REFA Darmstadt
Abschluss: Organisationssachbearbeiter
1988 - 1989:
Abschluss: Personalfachkaufmann, IHK-Prüfung
1988:
Abschluss: Ausbildereignungsprüfung, IHK-Prüfung
1984 - 1985:
Abschluss: Bürokaufmann, IHK-Prüfung
Weiterbildung, Zusatzqualifikationen:
2009:
2007:
SAP HR400_62, Konfiguration Abrechnung
2004:
Zertifizierung für LOGA L2001, P & I AG
1998 - 1999:
Berater für SAP R/3 HR, Klett WBS, Abschluss mit anerkannter, SAP-Zertifizierung
Berufserfahrung:
04/1982 ? 09/1989:
Rolle: Entgeltabrechner/Personalsachbearbeiter
Rolle: Einsatz als Soldat auf Zeit im Sachgebiet 1 (Personalverwaltung)
10/1989 ? 06/2007:
Rolle: Entgeltabrechner/Personalsachbearbeiter
Aufgaben:
Berufserfahrung auf allen Bereichen der Entgeltabrechnung und den oftmals damit zusammenhängenden Aufgabenbereichen
Direktester geht's nicht! Ganz einfach Freelancer finden und direkt Kontakt aufnehmen.