Schweiz: Aufenthaltsbewilligung C liegt vor.
- Global Design Spezifikationen für globales Zeitwirtschaftssystem Kronos
- Global Payroll Erweiterungen in Workday zur Unterstützung des Datentransfers von Worklday zum Payroll Provider, globaler Lohnartenkatalog etc.
- Global Posting Process - Spezifikation für die Verbuchung im SAP Finance, Prozessablauf automatisiert für alle Länder auf Basis des global definierten GL Files vom globalen Payroll Provider
- Globaler Lohnartenkatalog für International Assignees
- Globale Reporting Anforderungen an Kronos, Spezifikation bis Umsetzung
- Globaler Support - Schnittstelle zu Global Payroll Provider
- etc.
- Erstellen Business Blueprint Payroll und Zeitwirtschaft
- Harmonisierung Lohnartenkatalog
- Anforderungen an PY und PT Reporting
- Analyse der lokalen Anforderungen und deren Umsetzungsmöglichkeiten für Globalen Payroll Provider im Rahmen von standardisierten Prozessen
- Workshops UKA Lösung (Lösung von HR Campus)
- Spezifikationen von Schnittstellen und Datentransfers (Pensionskasse, Kantine, Verbuchung u.a.)
- Defintion von Prozessoptimierungen und -automatisierungen
- Teststrategie
- Support Datenmigration
- Cut over Plan
- etc.
- Support aller Anforderungen im SAP HCM, insbesondere in der Personalabrechnung Schweiz (UKA, Rückstellungen u.a.)
- Support der globalen Zeitwirtschaft wie u.a. Erstellen von Arbeitszeitplänen in SAP, Workday, Kronos
- Migrationen mittels LSMW
- SAP HR Upgrade Koordination zum Jahrewechsel 2016/2017
- Qualitätsmanagement
- Support der SAP Learning Solution (LSO)
- Umsetzung der Data Privacy Rule im Rahmen der Finanzbuchhaltung
- Koordination / Definition von Anforderungen für Workday und SAP HCM (z.B. Rückrechnungsdatum)
- Erstellen einer Nutzwertanalyse zur Zielführung des Kunden
- Auswahl potentieller Payroll Provider anhand von u.a. folgenden Kriterien: zertifiziertes Workday Interface, Global Player, Referenzen
- Erstellen eines Länderfragebogens zur Auswertung heutiger Situation und Bedürfnisse innerhalb der Personalabrechnung und Zeitwirtschaft
- Erstellen und auswerten des RFP (request for proposal)
- Workshops mit Payroll Providern
- Durchführung Due Dilligence für die Schweiz
- Erstellen eines Business Case
- Projektplanung, Cut over, Koordination Projektteam
- Abgrenzung einer Gesellschaft auf bestehendem Mandanten
- Migration der Population auf neuen Mandanten
- Schnittstellen einrichten und umstellen
- Koordination aller Drittsysteme/-anbieter
- Konfigurationen Personalabrechnung und Zeitwirtschaft anpassen
- erfolgreiche Abrechnung im neuen Mandanten zum Stichtag 01.09.2016
Intensive Betreuung der Schweizer Abrechnung seit erfolgreichem Go Live 07/2011 ((Inhouse Payroll)
Wöchentliche Reviews gemeinsam mit PY-CH Business
Unterstützung während der monatlichen Abrechnung
Weitere Neuimplementierungen für diverse Spezialthemen PY-CH u.a.:
Mitarbeiterbeteiligungen bei internationalen Anstellungsverhältnissen 'Kreisschreiben 37' (sämtliche Steuerbescheinigungen, Erstellen eines PY relevanten Infotyps, QSt Berechnungen innerhalb der Abrechnung etc.), ELM 4.0, UKA, Redesign Quellensteuer u.v.m.,
Unterstützung Payroll Support Slovenien (Inhouse Payroll);
Mitgestaltung und -verantwortung in globalen Projekten bei Berührungspunkten zur Personalabrechnung
Rolle als Global Module Owner Payroll für ein produktives System mit > 100 Ländern zur Einhaltung globaler Vorgaben, Unterstützung aller Länder bei Implementierungsfragen etc.
Strategische Beratung bspw. bei wie Themen Security IT, Upgrade
Ablösung und Neueinführung der Schweizer Personalabrechnung im Rahmen eines globalen HCM Systems
Analyse der Anforderungen und Erstellung des Fachkonzeptes
Technische Implementierung und anschliessendes Testmanagement gemeinsam mit PY-CH Business
Erstellung eines Migrationskonzeptes
Durchführung von zwei Parallelläufen incl. Clustermigrationen
Anwenderschulung
Erfolgreiche und pünktliche Durchführung der ersten Abrechnung im Go Live Monat 07/2011 für ca. 14.700 Mitarbeitende
Einführung SAP HR Fachkonzepterstellung, Implementierung, Testmanagement, Anwenderschulung
Durchführung der monatlichen Abrechnung und Support nach erfolgreichem Go Live für ca. 3.500 Mitarbeitende
Support & Implementierung von PU12 Interfaces für die Personalabrechnung für 24 Länder, um Payroll Provider mit Daten zu versorgen
Einführung Absenzenemanagament PT in Verbindung mit der Einführung von ESS & MSS
Support der Personalabrechnung, Personaladministration, Zeitwirtschaft
Durchführung der Abrechnung
Anwenderschulungen
Erstellen eines Fachkonzepts
Implementierung
Datenübernahme
Testmanagement & Parallelläufe
Support
Erstellen eines Fachkonzepts zur Zusammenführung von 3 SAP HR Systemen (Personaladministration, Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung)
Blueprint Sign Off 31.05.2008
Verschiebung des Projektes
Einführung SAP HCM
Erstellung eines Fachkonzepts
Implementierung
Datenmigration von abacus und igis zu SAP
Testmanagement
Anwenderschulung
Erfolgreicher Go Live 01/2008
Support und Übergabe
Einführung SAP HCM
Erstellen eines Fachkonzepts & Konsolidierung der Einzelbetriebe
Implementierung
Testmanagement
Datenmigration
Anwenderschulung
Erfolgreicher Go Live 01/2008
Support & Übergabe
Strategische und konzeptionelle Beratung SAP HR Portal
Einführung HR Portal sowie ESS & MSS
Umsetzung PDF Entgeltnachweis und Zeitnachweis (Formular Workplace)
Durchführung Releasewechsel ERP 2005
Erfolgreicher Go LIve 02/2007
Einführung SAP HCM
Übernahme aufgrund Ausfalls der Projektleitung
Implementierung PA, PY-DE, PT
Datenmigration + Clusterdatenübernahme aus PAISY
Testmanagement
Parallelläufe
Aufsplittung des Go Lives nach Populationen
Erfolgreicher Go Live Population I 01/2006
Erfolgreicher Go Live Population II 03/2006
Erfolgreicher Go Live Population III 04/2006
Erfolgreicher Go Live Population IV 05/2006
Support & Übergabe
Einführung SAP HCM
Erstellen eines Fachkonzeptes
Implementierung PA, PY-AT, PT
Datenmigration
Testmanagement
Parallelläufe
Erfolgreicher Go Live 06/2005
Support & Übergabe
Einführung SAP HCM
Erstellen eines Fachkonzeptes
Implementierung PA, PY-CH, PT
Datenmigration
Testmanagement
Parallelläufe
Erfolgreicher Go Live 01/2006
Support & Übergabe
Erstellen eines Fachkonzepts
Implementierung
Datenmigration
Testmanagement
Anwenderschulung
Erfolgreicher Go Live 01/2006
Support & Übergabe
Kundenspezifische Schulung
Initialisierung Projekt SAP Enterprise Portal 6.0, Netweaver
Konzeptionelle und technische Unterstützung zum Aufbau,
Coaching der Administratoren (User Admin, Basis Admin, System Admin etc.)
Implementierung und Ablauf bis Go Live SAP EP 6.0
HR Fokus, ESS / MSS Einsatz, Performance Management, Aufbau/Implementierung Organisationsmanagement u.a.
Anwenderschulungen SAP HR (SCHWEIZ) Hauptkurse Personaladministration, Organisationsmanagement, Reporting, Personalabrechnung
Auditing bestehender Implementierung vor Go Live
Projektmanagement Go Live SAP HCM
Enterprise Portal SAP EP 5.0, EP 6.0
Risikoworkshop Organisation, Vernetzung, Strukturierung
Inhalte, Workshops, User Umfragen / User Days, Projektteam Meetings
Konzeptionierung und technische Umsetzung,Fokus HCM, Collaboration, System Administration, Content Administration, User Management, Berechtigungen, Ausbildung/Schulung, Analyse, Konzept, ESS, MSS, Rollout, Kommunikation, Änderungsmanagement, Betrieb, Support
HCM (SCHWEIZ) Changemanagement:
Koordinierung Fachabteilung und SAP Abteilung
Beurteilung Änderungsanträge und Umsetzung
Customizing Personalmangement
Personalabrechnung Schweiz
Personalzeitwirtschaft
Einführung Bewerbermanagement (incl. Rollout Szenario, Schulung)
Reisekostenmanager
Veranstaltungsmanagement
Organisationsmanagement
Personaladministration
Benutzerpflege
Benutzerverwaltung
Informationssystem
Personalentwicklung Personalkostenplanung
Entgeltnachweis (payslip),
Lohnausweis (tax declaration)
Sozialversicherung
Lohnkonto
Briefe (script)
Kundensupport
Releasewechsel 4.6B auf Enterprise 4.7,
Technische Konsolidierung der Personalabrechnung
Support der Personalabrechnung Belgien und Niederlande:
Customizing Bruttoabrechnung
Customizing Nettoabrechnung
Programmierung von Schemen und Rechenregeln
Customizing Entgeltnachweis und Lohnkontennachweis
Customizing und Support Zeitwirtschaft
Einführung der Personaleinsatzplanung
Qualitätssicherung
Support und Qualitätssicherung Lohn- und Gehaltsabrechnung
Business Process Outsourcing Personalabrechnung (DEUTSCHLAND) für Stammdatenadministration
Projektverantwortliche für Lohn- und Gehaltsabrechnung
Endanwenderberatung
05/2010 SAP Schweiz Education, Standardkurs SAP HR255 (Trainer)
06/2010 SAP Schweiz Education, Standardkurs SAP BC407 (Trainer)
Support PY, PA, Payroll processes, payroll end user training
Start: 01/2009 - 03/2010
Support/Implementierung PU12 Interfaces für die Personalabrechnung (24
Länder)
Einführung Absenzenemanagament PT in Verbindung mit Einführung ESS/MSS
Start: 06/2008 - 02/2009
Support PY, PA, Payroll processes, payroll end user training
Start: 06/2008 - 09/2009
Einführung SAP HR; Blueprinting, Realisierung PA, PY, PT, OM,
Datenübernahme, Support
Start: 06/2008 - Go Live: 01/2009
Zusammenführung 3 Systeme SAP HR; Blueprinting, Realisierung PA, PY, PT,
OM, Datenübernahme SAP, Support
Blurprint Sign Off: 31.05.2008
Verschiebung des Projekts
Einführung SAP HR; Blueprinting, Realisierung PA, PY, PT, OM
Datenübernahme Fremdsysteme abacus und igis, Support
Start: 12/2006 - Go Live: 01/2008
Projektleitung (Team 3 Consultants) und Umsetzung
Projektsprache: Deutsch/Englisch/Französisch
Einführung SAP HR (PA,PY,PT,ESS,MSS, Datenübernahme)
und Konsolidierung aller Einzelbetriebe
Datenbestandsaufnahme, Business Blueorint, Realisierung,
Unit Tests, Produktivsetzung, Support
Start: 04/2007 - Go Live Piloten: 10/2007
Go Live übrige Schweiz: 01/2008
Durchführung Releasewechsel ERP 2005
Umsetzung PDF Entgeltnachweis und Zeitnachweis (Formular Workplace)
Implementierung ESS, MSS im SAP Enterprise Portal 7.0
Strategische und konzeptioinelle Beratung HR Portal mit Durchführung von
Workshops u.a.
Start: 09/2006 - Go Live: 02/2007
Schulung SAP Standardkurs DERPHR Delta in HCM ECC6.0 in Kombination
mit Teilen aus HR250 ESS und HR260 MSS
Anwenderschulung E-Recruiting
ÖSTERREICH: Full-Life-Cycle Implementation SAP HR
Blue Print, Implementierung Personaladministration,
Personalabrechnung Österreich, Schemen und Regeln,
Schulung, Support u.a.; Besonderheiten AT: Aliquotierung,
Duchschnitte
Start: 04/2005 - Go Live: 06/2005
Support: 07/2005 - 03/2006
SCHWEIZ: Full-Life-Cycle Implementation SAP HR
Blue Print, Implementierung Personaladministration,
Personalabrechnung Schweiz, Schemen und Regeln,
Schulung, Support u.a.; Besonderheiten CH: Duchschnitte
Datenübernahme (LSMW)
Start: 09/2005 - Go Live: 01/2006
Support: 02/2006 - 06/2006
GERMANY: Full-Life-Cycle Implementation SAP HR
Blue Print, Implementierung Personaladministration,
Personalabrechnung Deutschland, Schemen und Regeln,
Schulung, Support u.a.; Besonderheiten DE: Duchschnitte,
verschiedene Urlaubsgeldschemata, verschiedene Weihnachts-
geldschemata, Altersteilzeit, Altersvermögen, Altdaten-
übernahme, Lohnkonto für unterjährigen Start u.a.
Start: 11/2005 - Go Live: 01/2006 erste Population
Go Live: 03(2006 zweite Population
Go Live: 04(2006 dritte Population
Go Live: 05(2006 vierte Population
Support: 01/2006 - 08/2006
SCHWEIZ: Full-Life-Cycle Implementation SAP HR
Blue Print, Unterstützung bei Implementierung
Personaladministration,
Personalabrechnung Schweiz, Schemen und Regeln
Start: 08/2005 - Go Live: 01/2006
Support: 02/2006 - 04/2006
05/2005 Pharmaindustrie, Münchenbuchsee-CH
Anwenderschulung: SAP HR (SCHWEIZ) Einführungskurs
Initialisierung Projekt SAP Enterprise Portal 6.0, Netweaver
Konzeptionelle und technische Unterstützung zum Aufbau,
Coaching der Administratoren, Implementierung und Ablauf
bis Go Live SAP EP 6.0; Schulungen
HR Fokus, ESS / MSS Einsatz, Performance Management, Aufbau/
Implementierung Organisationsmanagement u.a.
Anwenderschulungen SAP HR (SCHWEIZ) Hauptkurse, Personaladministration,
Organisationsmanagement, Reporting, Personalabrechnung;
Auditing bestehender Implementierung vor Go Live;
Projektmanagement Go Live SAP HCM
Superuser Schulungen SAP HR (SCHWEIZ) Personalabrechnung, Customizing,
Jahresendarbeiten; Customzing Unterstützung HCM/lfd. Support
Anwenderschulungen SAP HCM (SCHWEIZ) Hauptkurse, Personaladministration,
Organisationsmanagement, Reporting, Personalabrechnung
Teilprojektleitung Technik HR Portal
Enterprise Portal SAP EP 5.0, EP 6.0
Risikoworkshop Organisation, Vernetzung, Strukturierung
Inhalte, Workshops, User Umfragen / User Days, Projektteam
Meetings
Konzeptionierung und technische Umsetzung,Fokus HCM, Collaboration,
System Administration, Content Administration, User Management,
Berechtigung, Ausbildung/Schulung, Analyse, Konzept, ESS, MSS,
Rollout, Kommunikation, Änderungsmanagement, Betrieb, Support
stellvertetende Verantwortliche Product Lifecycle Management
HCM (SCHWEIZ) Changemanagement:
Koordinierung Fachabteilung und SAP Abteilung, Beurteilung
Änderungsanträge und Umsetzung, Customizing Personalmangement,
Personalabrechnung Schweiz, Personalzeitwirtschaft, Bewerbermanagement
(incl. Rollout Szenario, Schulung), Reisekostenmanager,
Veranstaltungsmanagement,
Organisationsmanagement, Personaladministration, Benutzerpflege,
Benutzerverwaltung, Informationssystem, Personalbeschaffung,
Personalentwicklung, Personalkostenplanung, Entgeltnachweis (payslip),
Lohnausweis (tax declaration), Sozialversicherung, Lohnkonto,
Briefe (script), Kundensupport
Releasewechsel 4.6B auf Enterprise 4.7, Technische Konsolidierung
Abrechnung,
Kundensupport HCM
Customizing Bruttoabrechnung·(BELGIEN, NIEDERLANDE)
Customizing Nettoabrechnung (BELGIEN;NIEDERLANDE) ·
Programmierung von Schemen und Rechenregeln·
Customizing Entgeltnachweis und Lohnkontennachweis·
Projektverantwortliche Control Report
Customizing und Support Zeitwirtschaft
Einführung der Personaleinsatzplanung
Qualitätssicherung
Support und Qualitätssicherung Lohn- und Gehaltsabrechnung
Business Process Outsourcing Personalabrechnung (DEUTSCHLAND)für
Stammdatenadministration·
Projektverantwortliche für Lohn- und Gehaltsabrechnung·
Endanwenderberatung
Schweiz: Aufenthaltsbewilligung C liegt vor.
- Global Design Spezifikationen für globales Zeitwirtschaftssystem Kronos
- Global Payroll Erweiterungen in Workday zur Unterstützung des Datentransfers von Worklday zum Payroll Provider, globaler Lohnartenkatalog etc.
- Global Posting Process - Spezifikation für die Verbuchung im SAP Finance, Prozessablauf automatisiert für alle Länder auf Basis des global definierten GL Files vom globalen Payroll Provider
- Globaler Lohnartenkatalog für International Assignees
- Globale Reporting Anforderungen an Kronos, Spezifikation bis Umsetzung
- Globaler Support - Schnittstelle zu Global Payroll Provider
- etc.
- Erstellen Business Blueprint Payroll und Zeitwirtschaft
- Harmonisierung Lohnartenkatalog
- Anforderungen an PY und PT Reporting
- Analyse der lokalen Anforderungen und deren Umsetzungsmöglichkeiten für Globalen Payroll Provider im Rahmen von standardisierten Prozessen
- Workshops UKA Lösung (Lösung von HR Campus)
- Spezifikationen von Schnittstellen und Datentransfers (Pensionskasse, Kantine, Verbuchung u.a.)
- Defintion von Prozessoptimierungen und -automatisierungen
- Teststrategie
- Support Datenmigration
- Cut over Plan
- etc.
- Support aller Anforderungen im SAP HCM, insbesondere in der Personalabrechnung Schweiz (UKA, Rückstellungen u.a.)
- Support der globalen Zeitwirtschaft wie u.a. Erstellen von Arbeitszeitplänen in SAP, Workday, Kronos
- Migrationen mittels LSMW
- SAP HR Upgrade Koordination zum Jahrewechsel 2016/2017
- Qualitätsmanagement
- Support der SAP Learning Solution (LSO)
- Umsetzung der Data Privacy Rule im Rahmen der Finanzbuchhaltung
- Koordination / Definition von Anforderungen für Workday und SAP HCM (z.B. Rückrechnungsdatum)
- Erstellen einer Nutzwertanalyse zur Zielführung des Kunden
- Auswahl potentieller Payroll Provider anhand von u.a. folgenden Kriterien: zertifiziertes Workday Interface, Global Player, Referenzen
- Erstellen eines Länderfragebogens zur Auswertung heutiger Situation und Bedürfnisse innerhalb der Personalabrechnung und Zeitwirtschaft
- Erstellen und auswerten des RFP (request for proposal)
- Workshops mit Payroll Providern
- Durchführung Due Dilligence für die Schweiz
- Erstellen eines Business Case
- Projektplanung, Cut over, Koordination Projektteam
- Abgrenzung einer Gesellschaft auf bestehendem Mandanten
- Migration der Population auf neuen Mandanten
- Schnittstellen einrichten und umstellen
- Koordination aller Drittsysteme/-anbieter
- Konfigurationen Personalabrechnung und Zeitwirtschaft anpassen
- erfolgreiche Abrechnung im neuen Mandanten zum Stichtag 01.09.2016
Intensive Betreuung der Schweizer Abrechnung seit erfolgreichem Go Live 07/2011 ((Inhouse Payroll)
Wöchentliche Reviews gemeinsam mit PY-CH Business
Unterstützung während der monatlichen Abrechnung
Weitere Neuimplementierungen für diverse Spezialthemen PY-CH u.a.:
Mitarbeiterbeteiligungen bei internationalen Anstellungsverhältnissen 'Kreisschreiben 37' (sämtliche Steuerbescheinigungen, Erstellen eines PY relevanten Infotyps, QSt Berechnungen innerhalb der Abrechnung etc.), ELM 4.0, UKA, Redesign Quellensteuer u.v.m.,
Unterstützung Payroll Support Slovenien (Inhouse Payroll);
Mitgestaltung und -verantwortung in globalen Projekten bei Berührungspunkten zur Personalabrechnung
Rolle als Global Module Owner Payroll für ein produktives System mit > 100 Ländern zur Einhaltung globaler Vorgaben, Unterstützung aller Länder bei Implementierungsfragen etc.
Strategische Beratung bspw. bei wie Themen Security IT, Upgrade
Ablösung und Neueinführung der Schweizer Personalabrechnung im Rahmen eines globalen HCM Systems
Analyse der Anforderungen und Erstellung des Fachkonzeptes
Technische Implementierung und anschliessendes Testmanagement gemeinsam mit PY-CH Business
Erstellung eines Migrationskonzeptes
Durchführung von zwei Parallelläufen incl. Clustermigrationen
Anwenderschulung
Erfolgreiche und pünktliche Durchführung der ersten Abrechnung im Go Live Monat 07/2011 für ca. 14.700 Mitarbeitende
Einführung SAP HR Fachkonzepterstellung, Implementierung, Testmanagement, Anwenderschulung
Durchführung der monatlichen Abrechnung und Support nach erfolgreichem Go Live für ca. 3.500 Mitarbeitende
Support & Implementierung von PU12 Interfaces für die Personalabrechnung für 24 Länder, um Payroll Provider mit Daten zu versorgen
Einführung Absenzenemanagament PT in Verbindung mit der Einführung von ESS & MSS
Support der Personalabrechnung, Personaladministration, Zeitwirtschaft
Durchführung der Abrechnung
Anwenderschulungen
Erstellen eines Fachkonzepts
Implementierung
Datenübernahme
Testmanagement & Parallelläufe
Support
Erstellen eines Fachkonzepts zur Zusammenführung von 3 SAP HR Systemen (Personaladministration, Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung)
Blueprint Sign Off 31.05.2008
Verschiebung des Projektes
Einführung SAP HCM
Erstellung eines Fachkonzepts
Implementierung
Datenmigration von abacus und igis zu SAP
Testmanagement
Anwenderschulung
Erfolgreicher Go Live 01/2008
Support und Übergabe
Einführung SAP HCM
Erstellen eines Fachkonzepts & Konsolidierung der Einzelbetriebe
Implementierung
Testmanagement
Datenmigration
Anwenderschulung
Erfolgreicher Go Live 01/2008
Support & Übergabe
Strategische und konzeptionelle Beratung SAP HR Portal
Einführung HR Portal sowie ESS & MSS
Umsetzung PDF Entgeltnachweis und Zeitnachweis (Formular Workplace)
Durchführung Releasewechsel ERP 2005
Erfolgreicher Go LIve 02/2007
Einführung SAP HCM
Übernahme aufgrund Ausfalls der Projektleitung
Implementierung PA, PY-DE, PT
Datenmigration + Clusterdatenübernahme aus PAISY
Testmanagement
Parallelläufe
Aufsplittung des Go Lives nach Populationen
Erfolgreicher Go Live Population I 01/2006
Erfolgreicher Go Live Population II 03/2006
Erfolgreicher Go Live Population III 04/2006
Erfolgreicher Go Live Population IV 05/2006
Support & Übergabe
Einführung SAP HCM
Erstellen eines Fachkonzeptes
Implementierung PA, PY-AT, PT
Datenmigration
Testmanagement
Parallelläufe
Erfolgreicher Go Live 06/2005
Support & Übergabe
Einführung SAP HCM
Erstellen eines Fachkonzeptes
Implementierung PA, PY-CH, PT
Datenmigration
Testmanagement
Parallelläufe
Erfolgreicher Go Live 01/2006
Support & Übergabe
Erstellen eines Fachkonzepts
Implementierung
Datenmigration
Testmanagement
Anwenderschulung
Erfolgreicher Go Live 01/2006
Support & Übergabe
Kundenspezifische Schulung
Initialisierung Projekt SAP Enterprise Portal 6.0, Netweaver
Konzeptionelle und technische Unterstützung zum Aufbau,
Coaching der Administratoren (User Admin, Basis Admin, System Admin etc.)
Implementierung und Ablauf bis Go Live SAP EP 6.0
HR Fokus, ESS / MSS Einsatz, Performance Management, Aufbau/Implementierung Organisationsmanagement u.a.
Anwenderschulungen SAP HR (SCHWEIZ) Hauptkurse Personaladministration, Organisationsmanagement, Reporting, Personalabrechnung
Auditing bestehender Implementierung vor Go Live
Projektmanagement Go Live SAP HCM
Enterprise Portal SAP EP 5.0, EP 6.0
Risikoworkshop Organisation, Vernetzung, Strukturierung
Inhalte, Workshops, User Umfragen / User Days, Projektteam Meetings
Konzeptionierung und technische Umsetzung,Fokus HCM, Collaboration, System Administration, Content Administration, User Management, Berechtigungen, Ausbildung/Schulung, Analyse, Konzept, ESS, MSS, Rollout, Kommunikation, Änderungsmanagement, Betrieb, Support
HCM (SCHWEIZ) Changemanagement:
Koordinierung Fachabteilung und SAP Abteilung
Beurteilung Änderungsanträge und Umsetzung
Customizing Personalmangement
Personalabrechnung Schweiz
Personalzeitwirtschaft
Einführung Bewerbermanagement (incl. Rollout Szenario, Schulung)
Reisekostenmanager
Veranstaltungsmanagement
Organisationsmanagement
Personaladministration
Benutzerpflege
Benutzerverwaltung
Informationssystem
Personalentwicklung Personalkostenplanung
Entgeltnachweis (payslip),
Lohnausweis (tax declaration)
Sozialversicherung
Lohnkonto
Briefe (script)
Kundensupport
Releasewechsel 4.6B auf Enterprise 4.7,
Technische Konsolidierung der Personalabrechnung
Support der Personalabrechnung Belgien und Niederlande:
Customizing Bruttoabrechnung
Customizing Nettoabrechnung
Programmierung von Schemen und Rechenregeln
Customizing Entgeltnachweis und Lohnkontennachweis
Customizing und Support Zeitwirtschaft
Einführung der Personaleinsatzplanung
Qualitätssicherung
Support und Qualitätssicherung Lohn- und Gehaltsabrechnung
Business Process Outsourcing Personalabrechnung (DEUTSCHLAND) für Stammdatenadministration
Projektverantwortliche für Lohn- und Gehaltsabrechnung
Endanwenderberatung
05/2010 SAP Schweiz Education, Standardkurs SAP HR255 (Trainer)
06/2010 SAP Schweiz Education, Standardkurs SAP BC407 (Trainer)
Support PY, PA, Payroll processes, payroll end user training
Start: 01/2009 - 03/2010
Support/Implementierung PU12 Interfaces für die Personalabrechnung (24
Länder)
Einführung Absenzenemanagament PT in Verbindung mit Einführung ESS/MSS
Start: 06/2008 - 02/2009
Support PY, PA, Payroll processes, payroll end user training
Start: 06/2008 - 09/2009
Einführung SAP HR; Blueprinting, Realisierung PA, PY, PT, OM,
Datenübernahme, Support
Start: 06/2008 - Go Live: 01/2009
Zusammenführung 3 Systeme SAP HR; Blueprinting, Realisierung PA, PY, PT,
OM, Datenübernahme SAP, Support
Blurprint Sign Off: 31.05.2008
Verschiebung des Projekts
Einführung SAP HR; Blueprinting, Realisierung PA, PY, PT, OM
Datenübernahme Fremdsysteme abacus und igis, Support
Start: 12/2006 - Go Live: 01/2008
Projektleitung (Team 3 Consultants) und Umsetzung
Projektsprache: Deutsch/Englisch/Französisch
Einführung SAP HR (PA,PY,PT,ESS,MSS, Datenübernahme)
und Konsolidierung aller Einzelbetriebe
Datenbestandsaufnahme, Business Blueorint, Realisierung,
Unit Tests, Produktivsetzung, Support
Start: 04/2007 - Go Live Piloten: 10/2007
Go Live übrige Schweiz: 01/2008
Durchführung Releasewechsel ERP 2005
Umsetzung PDF Entgeltnachweis und Zeitnachweis (Formular Workplace)
Implementierung ESS, MSS im SAP Enterprise Portal 7.0
Strategische und konzeptioinelle Beratung HR Portal mit Durchführung von
Workshops u.a.
Start: 09/2006 - Go Live: 02/2007
Schulung SAP Standardkurs DERPHR Delta in HCM ECC6.0 in Kombination
mit Teilen aus HR250 ESS und HR260 MSS
Anwenderschulung E-Recruiting
ÖSTERREICH: Full-Life-Cycle Implementation SAP HR
Blue Print, Implementierung Personaladministration,
Personalabrechnung Österreich, Schemen und Regeln,
Schulung, Support u.a.; Besonderheiten AT: Aliquotierung,
Duchschnitte
Start: 04/2005 - Go Live: 06/2005
Support: 07/2005 - 03/2006
SCHWEIZ: Full-Life-Cycle Implementation SAP HR
Blue Print, Implementierung Personaladministration,
Personalabrechnung Schweiz, Schemen und Regeln,
Schulung, Support u.a.; Besonderheiten CH: Duchschnitte
Datenübernahme (LSMW)
Start: 09/2005 - Go Live: 01/2006
Support: 02/2006 - 06/2006
GERMANY: Full-Life-Cycle Implementation SAP HR
Blue Print, Implementierung Personaladministration,
Personalabrechnung Deutschland, Schemen und Regeln,
Schulung, Support u.a.; Besonderheiten DE: Duchschnitte,
verschiedene Urlaubsgeldschemata, verschiedene Weihnachts-
geldschemata, Altersteilzeit, Altersvermögen, Altdaten-
übernahme, Lohnkonto für unterjährigen Start u.a.
Start: 11/2005 - Go Live: 01/2006 erste Population
Go Live: 03(2006 zweite Population
Go Live: 04(2006 dritte Population
Go Live: 05(2006 vierte Population
Support: 01/2006 - 08/2006
SCHWEIZ: Full-Life-Cycle Implementation SAP HR
Blue Print, Unterstützung bei Implementierung
Personaladministration,
Personalabrechnung Schweiz, Schemen und Regeln
Start: 08/2005 - Go Live: 01/2006
Support: 02/2006 - 04/2006
05/2005 Pharmaindustrie, Münchenbuchsee-CH
Anwenderschulung: SAP HR (SCHWEIZ) Einführungskurs
Initialisierung Projekt SAP Enterprise Portal 6.0, Netweaver
Konzeptionelle und technische Unterstützung zum Aufbau,
Coaching der Administratoren, Implementierung und Ablauf
bis Go Live SAP EP 6.0; Schulungen
HR Fokus, ESS / MSS Einsatz, Performance Management, Aufbau/
Implementierung Organisationsmanagement u.a.
Anwenderschulungen SAP HR (SCHWEIZ) Hauptkurse, Personaladministration,
Organisationsmanagement, Reporting, Personalabrechnung;
Auditing bestehender Implementierung vor Go Live;
Projektmanagement Go Live SAP HCM
Superuser Schulungen SAP HR (SCHWEIZ) Personalabrechnung, Customizing,
Jahresendarbeiten; Customzing Unterstützung HCM/lfd. Support
Anwenderschulungen SAP HCM (SCHWEIZ) Hauptkurse, Personaladministration,
Organisationsmanagement, Reporting, Personalabrechnung
Teilprojektleitung Technik HR Portal
Enterprise Portal SAP EP 5.0, EP 6.0
Risikoworkshop Organisation, Vernetzung, Strukturierung
Inhalte, Workshops, User Umfragen / User Days, Projektteam
Meetings
Konzeptionierung und technische Umsetzung,Fokus HCM, Collaboration,
System Administration, Content Administration, User Management,
Berechtigung, Ausbildung/Schulung, Analyse, Konzept, ESS, MSS,
Rollout, Kommunikation, Änderungsmanagement, Betrieb, Support
stellvertetende Verantwortliche Product Lifecycle Management
HCM (SCHWEIZ) Changemanagement:
Koordinierung Fachabteilung und SAP Abteilung, Beurteilung
Änderungsanträge und Umsetzung, Customizing Personalmangement,
Personalabrechnung Schweiz, Personalzeitwirtschaft, Bewerbermanagement
(incl. Rollout Szenario, Schulung), Reisekostenmanager,
Veranstaltungsmanagement,
Organisationsmanagement, Personaladministration, Benutzerpflege,
Benutzerverwaltung, Informationssystem, Personalbeschaffung,
Personalentwicklung, Personalkostenplanung, Entgeltnachweis (payslip),
Lohnausweis (tax declaration), Sozialversicherung, Lohnkonto,
Briefe (script), Kundensupport
Releasewechsel 4.6B auf Enterprise 4.7, Technische Konsolidierung
Abrechnung,
Kundensupport HCM
Customizing Bruttoabrechnung·(BELGIEN, NIEDERLANDE)
Customizing Nettoabrechnung (BELGIEN;NIEDERLANDE) ·
Programmierung von Schemen und Rechenregeln·
Customizing Entgeltnachweis und Lohnkontennachweis·
Projektverantwortliche Control Report
Customizing und Support Zeitwirtschaft
Einführung der Personaleinsatzplanung
Qualitätssicherung
Support und Qualitätssicherung Lohn- und Gehaltsabrechnung
Business Process Outsourcing Personalabrechnung (DEUTSCHLAND)für
Stammdatenadministration·
Projektverantwortliche für Lohn- und Gehaltsabrechnung·
Endanwenderberatung
Direktester geht's nicht! Ganz einfach Freelancer finden und direkt Kontakt aufnehmen.
"Die Beraterin hat uns von der Erstellung des Blueprints bis zum Produktivgang der einzelnen Länder begleitet. Dank Ihres hohen Fachwissens für alle drei Länder (Deutschland, Österreich und Schweiz) und Ihrem Engagement konnten alle Gehaltsabrechnungen erfolgreich umgestellt werden. Auch in schwierigen Situationen konnte sie uns stets Lösungen anbieten, welche dann erfolgreich von ihr umgesetzt wurden. Sie hat maßgeblich zum Erfolg des Projektes beigetragen. Dafür möchten wir uns sehr herzlich bei ihr bedanken und können sie besten Gewissens an andere Unternehmen weiterempfehlen."
— Projekt SAP HR (PY,PA,PT) für Deutschland, Schweiz, Österreich, 04/05 - 08/06
Referenz durch Manager HR Service Center Central Europe, Pitney Bowes, 04.09.06
"Die Beraterin hat uns während der Einführung des SAP HR in einer schwierigen Situation geholfen das Projekt zu strukturieren und hat so massgeblich zum Erfolg beigetragen. Sie hat die Ausbildung unserer Benutzer vorgenommen und uns situativ bei Problemstellungen unterstützt. Mit ihrer Hilfe waren wir bestens zufrieden und können sie in jeder Weise weiterempfehlen."
— Projekt SAP HR Einführung, 11/04 - 02/05
Referenz durch Abteilung IT (60 Ma), vom 17.06.05
"Der Consultant hat das Projekt in allen Phasen von der Spezifikation über die Entwicklungs- und Testphase bis hin zur Inbetriebnahme erfolgreich initiiert und umgesetzt. Die von ihm eingeführten Applikationen laufen fehlerfrei und performant. Neben seiner fachlichen Qualifikation ist sein besonders Engagement sowie Talent zum Know-how Transfer hervorzuheben. Wir würden uns freuen, wenn wir bald wieder in einem Projekt zusammenarbeiten können! Wir möchten uns an dieser Stelle dafür bedanken und den Consultant anderen Projektanbietern weiterempfehlen."
— Projekt SAP Enterprise Portal NW´04, MSS / Path Card, 07/04 - 03/05
Referenz durch Leiter des CCSAP & Projektleiter Portal einer renommierte dt. Wirtschaftsprüfungsgesellschaft vom 31.03.05
"Die externe Mitarbeiterin hat verschiedenste Anforderungen im Bereich SAP HR und Portale aufgrund ihres profunden Know How exzellent, stets zuverlässig und selbstständig erfüllt. Sie arbeitet zielstrebig, termingenau, kreativ und ist im Team sehr angesehen.Ihre schnelle Auffasungsgabe, enorme Flexibilität, aufgeschlossene Persönlichkeit waren und sind stets sehr geschätzt. Aufgrund Arbeitsmangel und steigendem Kostendruck sehe ich mich zu meinem tiefsten Bedauern gezwungen, eine Vertragsverlängerung nach mehr als zweijähriger hervorragender Zusammenarbeit auszuschlagen. Ich möchte mich hiermit herzlichst für die gemeinsame Zeit in Projekten und Support bedanken und spreche für die Beraterin meine besten Empehlungen zum Einsatz für andere Projektanbieter aus. [...]"
— Projekt SAP HR Support, HR Portal, 05/02 - 06/04
Referenz durch Leiter Support SAP HR, Bundesverwaltung (5500 MA), vom 04.06.04