HR-Projektmanagement - HR-Prozessmanagement - HR-Services - HR/IT - Schnittstellenmanagement - Reporting
Aktualisiert am 05.10.2023
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 31.10.2023
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 80%
19 ?Hands-On? HR-Erfahrung / Praxiswissen Prozess-management, -optimierung
Deutsch
Englisch
gut

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Österreich, Schweiz
möglich

Projekte

Projekte

4 Monate
2022-11 - 2023-02

Prozess- und Daten- Konsolidierung

Servicemanager
Servicemanager
  • Prozess- und Daten- Konsolidierung zur Einrichtung eines Sharepoints an zwei Standorten
  • Interimistische Leitung des Payrollteams
IPG
Frankfurt
8 Monate
2022-03 - 2022-10

Prozesskonsolidierung

Projektleiter
Projektleiter
  • Prozesskonsolidierung (Recruiting, Datenmanagement, interner und externer Datentransfer, Reporting) für fünf Standorte
  • Abstimmung mit den Payroll- (ADP) und Time- (Interflex) Dienstleistern
  • Konsolidierung von Betriebsvereinbarungen, Lohnarten und Schichtplänen mit dem Gesamtbetriebsrat
Interflex Paisy
Lürssen Werft
Bremen und Hamburg
7 Monate
2021-05 - 2021-11

Strukturierung Personalverwaltung

Leiter Personalverwaltung
Leiter Personalverwaltung

  • Bestandsaufnahme der Prozesse, Datenverarbeitung und Priorisierung der Bearbeitung
  • Neuorganisation und Strukturierung der HR-Prozesse
  • Stabilisierung und Fehlerbeseitigung im SAP HCM Systems
  • Projektleitung, Implementierung eines Time Managementsystems 

SAP HCM Bubble
Klier Hair Group
Wolfsburg
5 Monate
2020-12 - 2021-04

Payroll Outsourcing

Projektmanager
Projektmanager

  • Projektleitung, Payroll-Outsourcing (ADP)
  • Koordination der Umsetzung des Haustarifes in das neue System
  • Anbieterauswahl eines Time Managementsystem
  • ?Hands On? Projektleitung, Implementierung Time Managementsystems
  • Leitung der Tests, Parametrisierung und Fehlermanagement 

GFOS Timemanagement ADP Paisy
TanQuid
Duisburg
1 Jahr 11 Monate
2019-01 - 2020-11

Zeitmanagement

Interim Zeitwirtschaftsmanager
Interim Zeitwirtschaftsmanager
  • int. und ext. Abstimmung, Anpassung, Dokumentation und Übergabe der Prozesse an den ? Umsetzung bestehender Tarife in Workday
  • Erstellung von Testszenarien und Bearbeitung von Testfällen in Workday (HCM)
Vattenfall AG
Berlin
1 Jahr
2018-01 - 2018-12

Prestudy Business Travel Management (global)

Projektmanager (global/international)
Projektmanager (global/international)
  • Projektmanager, Anbieterauswahl, Prestudy Business Travel Management (global)
  • Projektmanager, Personell Shift Planning (national) (GFOS) Anwendungsparametrisierung und -dokumentation Pflichtenheft
  • Budgetverantwortung für beide Projekte
BASF
Ludwigshafen
1 Jahr 1 Monat
2016-12 - 2017-12

eAkte

Business Analyst
Business Analyst
  •  eAkte Erstellung des Fachkonzeptes ? Abstimmung mit den HR- Fachbereichen an drei Standorten
  • Betriebsrentenstärkungsgesetz ? Erstellung des Fachkonzeptes
  • Leitung, Durchführung von Workshops
Deutsche Post Renten Service (DPRS)
Stuttgart
1 Jahr 1 Monat
2015-11 - 2016-11

SAP und Non-SAP Projekte

IS-Projektleiter HR-Systeme
IS-Projektleiter HR-Systeme
  • Projektleitung für SAP und Non-SAP Projekte:
    • Lernen 4.0, Ausbildungsmanagement (Unterstützung der Usercases)
    • Managementsystem für die Ausbildungsabteilung
Porsche AG
Stuttgart
4 Jahre 7 Monate
2011-04 - 2015-10

verschiedene Projekte

kundenspezifische Systemanforderungen

Kunde: Deutsche Bank, Eschborn
Rolle: Application Owner

Aufgaben
  • Steuerung von kundenspezifischen Systemanforderungen
  • Qualitätssicherung ? Koordination der UATs
Projekt KoPers

Kunde: FHH Hamburg
Rolle: Projektmanager

Aufgaben
  • Berechtigungssystem im Personalsystem LOGA
  • Umsetzung der bestehenden Tarife in das neue Abrechnungssystem
  • Parametrisierung von Zeiterfassungsterminals und Zeitschemen 
verschiedene
6 Monate
2012-01 - 2012-06

Globales Management zur Implementierung eines globalen Informationssystems

Global Rollout Manager
Global Rollout Manager
  • Projektregularien: Kommunikation, Schriftverkehr, Formulare, usw.
  • Leitung von Workshops
Böhringer Ingelheim
7 Monate
2011-04 - 2011-10

Erstellung von Fachkonzepten, Customizing und Dokumentationen

Consultant
Consultant
  • Consultant für:
    • Konsolidierung, Neuanlage von Lohnarten
    • Umsetzung des Tarifes in das neue Abrechnungssystem
    • Betriebliche Altersversorgung
    • Pfändung
    • Dienstwagen
  • Erstellung von Fachkonzepten
  • Systemparametrisierung
MAN AG
München
7 Monate
2010-09 - 2011-03

Migration von zwei Kliniken auf ein einheitl. Abrechnungssystem

Consultant
Consultant
  • Migration von zwei Kliniken (unterschiedliche Abrechnungssysteme)
    • Konsolidierung der bestehenden Haustarifverträge auf ein System
    • Systemberatung
  • Schnittstellenmanagement
  • ?going live? Support
St. Vincenzgruppe Ruhr GmbH
Herne
1 Jahr 2 Monate
2010-02 - 2011-03

Analyse des technischen Umfeldes und bestehender Prozesse

Consultant
Consultant
  • Analyse des technischen Umfeldes und bestehender Prozesse
  • Neugestaltung und Anpassung von Prozessen
  • Vergabe und Überwachung von Entwicklungsaufgaben an externe Dienstleister
Westfälisches Gesundheitszentrum Holding GmbH
Bad Sassendorf
8 Monate
2010-07 - 2011-02

Systemberatung ? Analyse und Reorganisation der Technik und bestehender Prozesse

Projektleiter
Projektleiter
  • Systemberatung – Analyse und Reorganisation der Technik und bestehender Prozesse
  • Customizing nach Kundenanforderungen
  • Tests und Key-User Training
  • „going live“ Support
Studentenwerke, Ulm, Heidelberg
1 Jahr 5 Monate
2009-10 - 2011-02

Customizing

Projektleiter
Projektleiter
  • Customizing nach Kundenanforderungen
  • User Trainings
  • ?going live? Support
Studentenwerke/ ÖD - DRK-Verbände
Ulm, Heidelberg, Baden-Baden, Freiburg, Heilbronn
7 Monate
2009-10 - 2010-04

Abstimmung des Haustarifes mit der Fachabteilung

Consultant
Consultant
  • Abstimmung des Haustarifes mit der Fachabteilung
  • Customizing
  • Key-User Training
Filderklinik
Filderstadt
9 Monate
2004-11 - 2005-07

Time Management ESS- und Workflow System

Projektleiter
Projektleiter
  • Schnittstellen-, Report- und Prozess- Design
  • ?going live? Support
6 Monate
2002-02 - 2002-07

digitale Personalakte

Projektleiter
Projektleiter
  • Schnittstellen- und Prozess- Design
  • Konzept zur Massendatenerfassung für Personalakten, Verträge
1 Jahr 2 Monate
2001-02 - 2002-03

Platzierung eines HRIS

Projektleiter
Projektleiter
  • Schnittstellendefinition zu Zeiterfassung, Urlaubsworkflow
  • Prozess- und Report-Design

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

7 Monate
2006-04 - 2006-10

Fortbildung ? Personalfachkaufmann

Personalfachkaufmann, Bachelor Professional (CCI), IHK-Akademie, München
Personalfachkaufmann, Bachelor Professional (CCI)
IHK-Akademie, München
4 Jahre 6 Monate
2001-10 - 2006-03

Weiterbildung ? Personalcontroller

DGFP, Stuttgart
DGFP, Stuttgart
1 Jahr
2001-01 - 2001-12

Weiterbildung ? Fachkraft Personalwesen

IHK-Akademie München
IHK-Akademie München
1 Jahr 8 Monate
1990-01 - 1991-08

Umschulung - Datenverarbeitungskaufmann

CDI Institut München
CDI Institut München
  • 6 Monate Praktikum: IBM Deutschland Personalbereich

Position

Position

HR/IT Beratung zu Projekt-, Prozessmanagement und  Prozessoptimierung rund um alle HR-Themen 

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

19 ?Hands-On? HR-Erfahrung / Praxiswissen Prozess-management, -optimierung

Schwerpunkte

HR-IT
Praxiskenntnisse der üblichen HR-Systeme SAP, Successfactors, LOGA, ADP Easy Pay, GFOS, Interflex, Workforce
Organisation
vertiefte Prozesskenntnisse im HR-Bereich und den "angrenzenden" Unternehemensbereichen
Personal
Über 20 Jahre HR-Praxiserfahrung als Sachbearbeiter, Referent, (Teil-)Projektleiter und Führungskraft
Schulung
in HR-Software, MS Office, HR Themen (SV, Payroll,..)

Aufgabenbereiche

Coaching
Führungskräfte, Management und GF
Krisenmanagement
bei kurzfristigen Ausfällen von HR (Projekt-)Managern
Projektmanagement (national/global)
HR Projekte aller Art
Standortwechsel
Unterstützung, Beratung bei Neuaufbau und Verlagerung von Standorten

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

MS Office
Open Office

HR-IT

  • HR-Software
    • SAP HCM
    • SuccessFactors
    • Paisy
    • Workday
    • ADP Easy Pay
  • Zeiterfassung
    • GFOS 4.8
    • workforce
    • xtime
    • Interflex 6020
  • Projektmanagement
    • Bubble
    • Jira
    • HP ALM (Application Lifecycle Management)

Profil
Langjährige Erfahrung mit nationalen und internationalen HR-Projekten bei verschiedenen Kunden
  • Mehr als 20 Jahre ?Hands-On? HR-Erfahrung als Sachbearbeiter, Referent, (Teil-)Projektleiter, Consultant und Projektmanager
  • Umfangreiche Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement, Prozessoptimierung und Reporting
  • HR-IT-Kenntnisse (u.a. SAP HCM, SuccessFactors, Workforce, GFOS, Interflex)
  • Praxiswissen zu agilen Projekttechniken
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Beratung, Betreuung und Coaching des Senior Managements

Berufserfahrung

2012-07 ? heute
Freiberufliche Tätigkeit
 
2011-04 ? 2012-06
Kunde: NorthgateArinso Deutschland, Mörfelden Walldorf
Rolle: Consultant SAP HCM
  • Koordination und Aufbereitung komplexer HR-Themen
  • Erstellung umfangreicher Fachkonzepte und Projektdokumentationen
  • Koordination der Lohnkontoabstimmung
 
2009-09 ? 2011-03
Kunde: TDS HR Services & Solutions GmbH, Würzburg
Rolle: Consultant
  • Consultant, Projekt- und Teilprojektleiter
  • Implementierung und Parametrisierung von HR-Systemen
  • Anpassung von Standardtarifverträgen (TV-ÖD, AVR) zu Haustarifen
 
2006-11 ? 2009-08
Kunde: ADP E. S., Stuttgart
Rolle: Entwickler Lohnfachbereich
  • Umsetzung von Kundenanforderungen und gesetzlichen Vorgaben
  • Überprüfung und Fehlersuche in fehlerhaften Abrechnungen
  • Koordination der ITSG-Prüfung
  • Erstellung und Überprüfung von Testszenarien

2001-10 ? 2006-03
Kunde: Sparkassenverband Bayern, München
Rolle: Referent Personalverwaltung
  • Projektleiter LOGA Implementierung
  • Schnittstellen zu Zeit- und Lohnsystem
  • Projektleiter Einführung elektronische Personalakte undDMS
  • Teilprojektleiter
  • SAP HCM Datenmigration
  • Abrechnung von ca. 150 Mitarbeitern

2000-02 ? 2001-09
Kunde: Kuratorium Wohnen im Alter e. V., Unterhaching
Rolle: Personalsachbearbeiter
  • Payroll für ca. 400 Mitarbeitern
  • Keyuser Zeiterfassungs- und Abrechnungssystem
 
1994-01 ? 01/2000
Kunde: Policonsult EDV GmbH, Unterhaching
Rolle: DV-Koordinator
IT-Tochtergesellschaft des Kuratoriums Wohnen im Alter
  • Präsentation, Vertrieb und Installation von Sehbehinderten- PC-Arbeitsplatzsystemen
  • First- und Second-Level Support
  • Installation und Konfiguration von PCs und Laptops
 
1993-07 ? 1993-12
Kunde: b.a.s./ Direktmarketing GmbH, München
Rolle: Database-Manager
  • Datenselektion, Reports und Statistiken
 
1991-09 ? 1993-06
Kunde: Skandinavien- und Süd-Import, Maisach
Rolle: Sachbearbeiter PC Systeme
  • Erstellung von Statistiken, Charts und Präsentationsunterlagen
  • Apollo Spaceman ? Simulationstool zur Optimierung von Verkaufsflächen
  • Anwenderschulungen

Programmiersprachen

Cobol
PL/1

Datenbanken

Microsoft Access
SQL

Managementerfahrung in Unternehmen

Abteilungs- und Bereichsleitungen
Personalreferent
Projektleitung
Teamleitungen

Personalverantwortung

11 - 25 Mitarbeiter
Abteilungs-, und Bereichsleitung

Branchen

Branchen

  • ÖD - Sozialwesen, Krankenhäuser
  • Banken/Sparkassen
  • Versicherungen
  • Großhandel
  • Direktmarketing Agentur
  • Kfz-Industrie

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Österreich, Schweiz
möglich

Projekte

Projekte

4 Monate
2022-11 - 2023-02

Prozess- und Daten- Konsolidierung

Servicemanager
Servicemanager
  • Prozess- und Daten- Konsolidierung zur Einrichtung eines Sharepoints an zwei Standorten
  • Interimistische Leitung des Payrollteams
IPG
Frankfurt
8 Monate
2022-03 - 2022-10

Prozesskonsolidierung

Projektleiter
Projektleiter
  • Prozesskonsolidierung (Recruiting, Datenmanagement, interner und externer Datentransfer, Reporting) für fünf Standorte
  • Abstimmung mit den Payroll- (ADP) und Time- (Interflex) Dienstleistern
  • Konsolidierung von Betriebsvereinbarungen, Lohnarten und Schichtplänen mit dem Gesamtbetriebsrat
Interflex Paisy
Lürssen Werft
Bremen und Hamburg
7 Monate
2021-05 - 2021-11

Strukturierung Personalverwaltung

Leiter Personalverwaltung
Leiter Personalverwaltung

  • Bestandsaufnahme der Prozesse, Datenverarbeitung und Priorisierung der Bearbeitung
  • Neuorganisation und Strukturierung der HR-Prozesse
  • Stabilisierung und Fehlerbeseitigung im SAP HCM Systems
  • Projektleitung, Implementierung eines Time Managementsystems 

SAP HCM Bubble
Klier Hair Group
Wolfsburg
5 Monate
2020-12 - 2021-04

Payroll Outsourcing

Projektmanager
Projektmanager

  • Projektleitung, Payroll-Outsourcing (ADP)
  • Koordination der Umsetzung des Haustarifes in das neue System
  • Anbieterauswahl eines Time Managementsystem
  • ?Hands On? Projektleitung, Implementierung Time Managementsystems
  • Leitung der Tests, Parametrisierung und Fehlermanagement 

GFOS Timemanagement ADP Paisy
TanQuid
Duisburg
1 Jahr 11 Monate
2019-01 - 2020-11

Zeitmanagement

Interim Zeitwirtschaftsmanager
Interim Zeitwirtschaftsmanager
  • int. und ext. Abstimmung, Anpassung, Dokumentation und Übergabe der Prozesse an den ? Umsetzung bestehender Tarife in Workday
  • Erstellung von Testszenarien und Bearbeitung von Testfällen in Workday (HCM)
Vattenfall AG
Berlin
1 Jahr
2018-01 - 2018-12

Prestudy Business Travel Management (global)

Projektmanager (global/international)
Projektmanager (global/international)
  • Projektmanager, Anbieterauswahl, Prestudy Business Travel Management (global)
  • Projektmanager, Personell Shift Planning (national) (GFOS) Anwendungsparametrisierung und -dokumentation Pflichtenheft
  • Budgetverantwortung für beide Projekte
BASF
Ludwigshafen
1 Jahr 1 Monat
2016-12 - 2017-12

eAkte

Business Analyst
Business Analyst
  •  eAkte Erstellung des Fachkonzeptes ? Abstimmung mit den HR- Fachbereichen an drei Standorten
  • Betriebsrentenstärkungsgesetz ? Erstellung des Fachkonzeptes
  • Leitung, Durchführung von Workshops
Deutsche Post Renten Service (DPRS)
Stuttgart
1 Jahr 1 Monat
2015-11 - 2016-11

SAP und Non-SAP Projekte

IS-Projektleiter HR-Systeme
IS-Projektleiter HR-Systeme
  • Projektleitung für SAP und Non-SAP Projekte:
    • Lernen 4.0, Ausbildungsmanagement (Unterstützung der Usercases)
    • Managementsystem für die Ausbildungsabteilung
Porsche AG
Stuttgart
4 Jahre 7 Monate
2011-04 - 2015-10

verschiedene Projekte

kundenspezifische Systemanforderungen

Kunde: Deutsche Bank, Eschborn
Rolle: Application Owner

Aufgaben
  • Steuerung von kundenspezifischen Systemanforderungen
  • Qualitätssicherung ? Koordination der UATs
Projekt KoPers

Kunde: FHH Hamburg
Rolle: Projektmanager

Aufgaben
  • Berechtigungssystem im Personalsystem LOGA
  • Umsetzung der bestehenden Tarife in das neue Abrechnungssystem
  • Parametrisierung von Zeiterfassungsterminals und Zeitschemen 
verschiedene
6 Monate
2012-01 - 2012-06

Globales Management zur Implementierung eines globalen Informationssystems

Global Rollout Manager
Global Rollout Manager
  • Projektregularien: Kommunikation, Schriftverkehr, Formulare, usw.
  • Leitung von Workshops
Böhringer Ingelheim
7 Monate
2011-04 - 2011-10

Erstellung von Fachkonzepten, Customizing und Dokumentationen

Consultant
Consultant
  • Consultant für:
    • Konsolidierung, Neuanlage von Lohnarten
    • Umsetzung des Tarifes in das neue Abrechnungssystem
    • Betriebliche Altersversorgung
    • Pfändung
    • Dienstwagen
  • Erstellung von Fachkonzepten
  • Systemparametrisierung
MAN AG
München
7 Monate
2010-09 - 2011-03

Migration von zwei Kliniken auf ein einheitl. Abrechnungssystem

Consultant
Consultant
  • Migration von zwei Kliniken (unterschiedliche Abrechnungssysteme)
    • Konsolidierung der bestehenden Haustarifverträge auf ein System
    • Systemberatung
  • Schnittstellenmanagement
  • ?going live? Support
St. Vincenzgruppe Ruhr GmbH
Herne
1 Jahr 2 Monate
2010-02 - 2011-03

Analyse des technischen Umfeldes und bestehender Prozesse

Consultant
Consultant
  • Analyse des technischen Umfeldes und bestehender Prozesse
  • Neugestaltung und Anpassung von Prozessen
  • Vergabe und Überwachung von Entwicklungsaufgaben an externe Dienstleister
Westfälisches Gesundheitszentrum Holding GmbH
Bad Sassendorf
8 Monate
2010-07 - 2011-02

Systemberatung ? Analyse und Reorganisation der Technik und bestehender Prozesse

Projektleiter
Projektleiter
  • Systemberatung – Analyse und Reorganisation der Technik und bestehender Prozesse
  • Customizing nach Kundenanforderungen
  • Tests und Key-User Training
  • „going live“ Support
Studentenwerke, Ulm, Heidelberg
1 Jahr 5 Monate
2009-10 - 2011-02

Customizing

Projektleiter
Projektleiter
  • Customizing nach Kundenanforderungen
  • User Trainings
  • ?going live? Support
Studentenwerke/ ÖD - DRK-Verbände
Ulm, Heidelberg, Baden-Baden, Freiburg, Heilbronn
7 Monate
2009-10 - 2010-04

Abstimmung des Haustarifes mit der Fachabteilung

Consultant
Consultant
  • Abstimmung des Haustarifes mit der Fachabteilung
  • Customizing
  • Key-User Training
Filderklinik
Filderstadt
9 Monate
2004-11 - 2005-07

Time Management ESS- und Workflow System

Projektleiter
Projektleiter
  • Schnittstellen-, Report- und Prozess- Design
  • ?going live? Support
6 Monate
2002-02 - 2002-07

digitale Personalakte

Projektleiter
Projektleiter
  • Schnittstellen- und Prozess- Design
  • Konzept zur Massendatenerfassung für Personalakten, Verträge
1 Jahr 2 Monate
2001-02 - 2002-03

Platzierung eines HRIS

Projektleiter
Projektleiter
  • Schnittstellendefinition zu Zeiterfassung, Urlaubsworkflow
  • Prozess- und Report-Design

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

7 Monate
2006-04 - 2006-10

Fortbildung ? Personalfachkaufmann

Personalfachkaufmann, Bachelor Professional (CCI), IHK-Akademie, München
Personalfachkaufmann, Bachelor Professional (CCI)
IHK-Akademie, München
4 Jahre 6 Monate
2001-10 - 2006-03

Weiterbildung ? Personalcontroller

DGFP, Stuttgart
DGFP, Stuttgart
1 Jahr
2001-01 - 2001-12

Weiterbildung ? Fachkraft Personalwesen

IHK-Akademie München
IHK-Akademie München
1 Jahr 8 Monate
1990-01 - 1991-08

Umschulung - Datenverarbeitungskaufmann

CDI Institut München
CDI Institut München
  • 6 Monate Praktikum: IBM Deutschland Personalbereich

Position

Position

HR/IT Beratung zu Projekt-, Prozessmanagement und  Prozessoptimierung rund um alle HR-Themen 

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

19 ?Hands-On? HR-Erfahrung / Praxiswissen Prozess-management, -optimierung

Schwerpunkte

HR-IT
Praxiskenntnisse der üblichen HR-Systeme SAP, Successfactors, LOGA, ADP Easy Pay, GFOS, Interflex, Workforce
Organisation
vertiefte Prozesskenntnisse im HR-Bereich und den "angrenzenden" Unternehemensbereichen
Personal
Über 20 Jahre HR-Praxiserfahrung als Sachbearbeiter, Referent, (Teil-)Projektleiter und Führungskraft
Schulung
in HR-Software, MS Office, HR Themen (SV, Payroll,..)

Aufgabenbereiche

Coaching
Führungskräfte, Management und GF
Krisenmanagement
bei kurzfristigen Ausfällen von HR (Projekt-)Managern
Projektmanagement (national/global)
HR Projekte aller Art
Standortwechsel
Unterstützung, Beratung bei Neuaufbau und Verlagerung von Standorten

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

MS Office
Open Office

HR-IT

  • HR-Software
    • SAP HCM
    • SuccessFactors
    • Paisy
    • Workday
    • ADP Easy Pay
  • Zeiterfassung
    • GFOS 4.8
    • workforce
    • xtime
    • Interflex 6020
  • Projektmanagement
    • Bubble
    • Jira
    • HP ALM (Application Lifecycle Management)

Profil
Langjährige Erfahrung mit nationalen und internationalen HR-Projekten bei verschiedenen Kunden
  • Mehr als 20 Jahre ?Hands-On? HR-Erfahrung als Sachbearbeiter, Referent, (Teil-)Projektleiter, Consultant und Projektmanager
  • Umfangreiche Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement, Prozessoptimierung und Reporting
  • HR-IT-Kenntnisse (u.a. SAP HCM, SuccessFactors, Workforce, GFOS, Interflex)
  • Praxiswissen zu agilen Projekttechniken
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Beratung, Betreuung und Coaching des Senior Managements

Berufserfahrung

2012-07 ? heute
Freiberufliche Tätigkeit
 
2011-04 ? 2012-06
Kunde: NorthgateArinso Deutschland, Mörfelden Walldorf
Rolle: Consultant SAP HCM
  • Koordination und Aufbereitung komplexer HR-Themen
  • Erstellung umfangreicher Fachkonzepte und Projektdokumentationen
  • Koordination der Lohnkontoabstimmung
 
2009-09 ? 2011-03
Kunde: TDS HR Services & Solutions GmbH, Würzburg
Rolle: Consultant
  • Consultant, Projekt- und Teilprojektleiter
  • Implementierung und Parametrisierung von HR-Systemen
  • Anpassung von Standardtarifverträgen (TV-ÖD, AVR) zu Haustarifen
 
2006-11 ? 2009-08
Kunde: ADP E. S., Stuttgart
Rolle: Entwickler Lohnfachbereich
  • Umsetzung von Kundenanforderungen und gesetzlichen Vorgaben
  • Überprüfung und Fehlersuche in fehlerhaften Abrechnungen
  • Koordination der ITSG-Prüfung
  • Erstellung und Überprüfung von Testszenarien

2001-10 ? 2006-03
Kunde: Sparkassenverband Bayern, München
Rolle: Referent Personalverwaltung
  • Projektleiter LOGA Implementierung
  • Schnittstellen zu Zeit- und Lohnsystem
  • Projektleiter Einführung elektronische Personalakte undDMS
  • Teilprojektleiter
  • SAP HCM Datenmigration
  • Abrechnung von ca. 150 Mitarbeitern

2000-02 ? 2001-09
Kunde: Kuratorium Wohnen im Alter e. V., Unterhaching
Rolle: Personalsachbearbeiter
  • Payroll für ca. 400 Mitarbeitern
  • Keyuser Zeiterfassungs- und Abrechnungssystem
 
1994-01 ? 01/2000
Kunde: Policonsult EDV GmbH, Unterhaching
Rolle: DV-Koordinator
IT-Tochtergesellschaft des Kuratoriums Wohnen im Alter
  • Präsentation, Vertrieb und Installation von Sehbehinderten- PC-Arbeitsplatzsystemen
  • First- und Second-Level Support
  • Installation und Konfiguration von PCs und Laptops
 
1993-07 ? 1993-12
Kunde: b.a.s./ Direktmarketing GmbH, München
Rolle: Database-Manager
  • Datenselektion, Reports und Statistiken
 
1991-09 ? 1993-06
Kunde: Skandinavien- und Süd-Import, Maisach
Rolle: Sachbearbeiter PC Systeme
  • Erstellung von Statistiken, Charts und Präsentationsunterlagen
  • Apollo Spaceman ? Simulationstool zur Optimierung von Verkaufsflächen
  • Anwenderschulungen

Programmiersprachen

Cobol
PL/1

Datenbanken

Microsoft Access
SQL

Managementerfahrung in Unternehmen

Abteilungs- und Bereichsleitungen
Personalreferent
Projektleitung
Teamleitungen

Personalverantwortung

11 - 25 Mitarbeiter
Abteilungs-, und Bereichsleitung

Branchen

Branchen

  • ÖD - Sozialwesen, Krankenhäuser
  • Banken/Sparkassen
  • Versicherungen
  • Großhandel
  • Direktmarketing Agentur
  • Kfz-Industrie

Vertrauen Sie auf GULP

Im Bereich Freelancing
Im Bereich Arbeitnehmerüberlassung / Personalvermittlung

Fragen?

Rufen Sie uns an +49 89 500316-300 oder schreiben Sie uns:

Das GULP Freelancer-Portal

Direktester geht's nicht! Ganz einfach Freelancer finden und direkt Kontakt aufnehmen.