Projektmanagement, Senior Manager, Senior Business Analyst SAP HCM
Aktualisiert am 26.03.2020
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Verfügbar ab: 01.03.2021
Verfügbar zu: 50%
davon vor Ort: 20%
Deutsch
Muttersprache
Englisch
gute Kenntnisse, verhandlungssicher
Französisch
Grundkenntnisse
Spanisch
Grundkenntnisse

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Österreich, Schweiz
nicht möglich

Projekte

Projekte

9 Jahre 7 Monate
2016-09 - heute

Management

Service Delivery Manager, Key Account Manager
Service Delivery Manager, Key Account Manager
  • Konzeption der Übernahme AMO SAP HCM für FTS
  • Auswahl und Konfiguration Ticket Tool Freshdesk
  • Planung und Organisation Transition-Phase
  • Planung und Organisation Transformation-Phase
  • Vorbereitung Run-Transformation (Live Betrieb)
  • Zusammenarbeit Near-Shore Team in Rumänien
  • Application Management EMEIA für die Module PA/PY/PT/OM
FUJITSU EMEIA
9 Monate
2017-09 - 2018-05

Management

Project Manager
Project Manager
  • Erstellen eines global Templates CP zu SAP HCM
  • Mitglied im Lenkungsausschuss
  • Planung und Organisation des Projekts
  • Budget-Controlling, Projekt-Controlling
CLOUDPAY
2 Jahre 4 Monate
2015-04 - 2017-07

Implementierungsleitung

Business Implementation Lead
Business Implementation Lead
  • Liaise with the providers/consumers that will provide / consume people data (HR)  to PMDM (People Master Data Management)
  • Inform the providers about the detailed procedures of onboarding, and provide
  • direct support as necessary to assure successful onboarding
  • Consult and work with the providers in order to define a timeline for onboarding
  • Work with the providers HC function and the local IT / global IT teams in order to facilitate successful onboarding
  • Support the providers in the mapping, data conversion etc. based on the global definition of the attributes
  • Support the implementation of data interfaces for the provision of data
  • Support the team in the development and implementation of business testing of  the interfaces and system infrastructure
  • Train additional implementation team members for further onboarding activities
  • Develop onboarding materials, liaise with Project Leaders and other team members in the on-going improvement of all on-boarding activities
PWC
FRANKFURT/M & TAMPA/USA
9 Monate
2014-08 - 2015-04

Management

Projektmanager
Projektmanager
  • Konzeption und Planung der Schulung OED SAP HCM-PY/PA/Portal/ nach Anforderungen des Kunden
  • Auswahl der Trainer
  • Aufwandschätzung/Budgetierung der Lose 1-3
  • Festlegung der Projektstandards
  • Budgetüberwachung/Kontrolle Rechnungsstellung
  • Koordination Erstellung Schulungsunterlagen
  • Terminkoordination/-überwachung
  • Koordination und Kooperation der Ablaufsteuerung mit dem Kunden
  • Auswertung Beurteilungen
  • Koordination Systemressourcen SAP IDES
ZIVIT
BONN/BERLIN
3 Jahre 3 Monate
2011-01 - 2014-03

Senior Business Analyst, Projektmanager

Senior Business Analyst, Projektmanager NCE-Projektmanagement
Senior Business Analyst, Projektmanager
NESTLÉ GC EUROPE ? FRANKFURT AM MAIN 1/2011 ? 3/2014 ? Implementierung SAP HCM (PA, PY, PT, OM) ? Analyse und Genehmigung von Customizing- und Entwicklungsanfragen im Bereich SAP HCM (PA, OM, PY, TM, und von verbundenen HR Prozessen (Workflow, Berechtigungen, Batch Jobs) ? Level 2 Support für alle SAP HCM- Komponenten (PY, PT, OM, PA) europäischer Märkte (u.a. UK, Iberia, CH, DE/AT) ? Analyse und Beheben von OM/PA Daten Inkonsistenzen, Sicherung der Datenintegrität ? Prozessoptimierung HR in Koordination mit den Märkten ? Data Standard Management (Überwachung der lokalen/ globalen Datennutzung in SAP-Tabellen) ? Konzeption und Durchführung von SAP-HCM Trainings ? Change ? Management lokaler und globaler Änderungen in Customizing und Entwicklung ? Eskalationsmanagement bei lokalen/globalen Incidents ? Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien lokal/global ? Datenübernahme aus Fremdsystemen (Aufbereitung der Daten, Einspielung mit LSMW) ? Koordination und Durchführung von Massenänderungen der Stammdaten in SAP PA und OM ? Testmanagement Solution Manager (bei Einspielung der SP´s und CLC´s nach Bedarf) und ART (permanent) ? Market Projekt-Koordination (Markt/GC) ? Integrationsmanagement Pfizer Nutrition Zone Europe ? Migration von neuen Geschäftseinheiten Funktion: Senior Business Analyst, Projektmanager
SAP ERP HCM 6.04, HP SM9, Peregrine, Epi-Use DSM, Solman
NCE-Projektmanagement
Nestlé
Frankfurt/M, Europaweit
3 Jahre 3 Monate
2011-01 - 2014-03

Management

Senior Business Analyst, Projektmanager
Senior Business Analyst, Projektmanager
  • Implementierung SAP HCM (PA, PY, PT, OM)
  • Analyse und Genehmigung von Customizing- und Entwicklungsanfragen im Bereich SAP HCM (PA, OM, PY, TM, und von verbundenen HR Prozessen (Workflow, Berechtigungen, Batch Jobs)
  • Level 2 Support für alle SAP HCM- Komponenten (PY, PT, OM, PA) europäischer Märkte (u.a. UK, Iberia, CH, DE/AT)
  • Analyse und Beheben von OM/PA Daten Inkonsistenzen, Sicherung der Datenintegrität
  • Prozessoptimierung HR in Koordination mit den Märkten
  • Data Standard Management (Überwachung der lokalen/ globalen Datennutzung in SAP-Tabellen)
  • Konzeption und Durchführung von SAP-HCM Trainings
  • Change – Management lokaler und globaler Änderungen in Customizing und Entwicklung
  • Eskalationsmanagement bei lokalen/globalen Incidents
  • Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien lokal/global
  • Datenübernahme aus Fremdsystemen (Aufbereitung der Daten, Einspielung mit LSMW)
  • Koordination und Durchführung von Massenänderungen der Stammdaten in SAP PA und OM
  • Testmanagement Solution Manager (bei Einspielung der SP´s und CLC´s nach Bedarf) und ART (permanent)
  • Market Projekt-Koordination (Markt/GC)
  • Integrationsmanagement Pfizer Nutrition Zone Europe
  • Migration von neuen Geschäftseinheiten
NESTLÉ GC EUROPE
FRANKFURT AM MAIN
4 Monate
2010-09 - 2010-12

Beratung

Senior Consultant
Senior Consultant
  • Testmanagement SAP HCM PY, PT, PA, OM
  • Testfallerstellung und Durchführung am System
  • Integrationsmanagement
  • Datenmanagement
  • Qualitätssicherung
  • Qualitätstests, Regression-Testing
  • Migration
  • Reporting
  • PY, PT, OM, Schnittstellen
TELEKOMMUNIKATION
POTSDAM
2 Monate
2010-07 - 2010-08

Analyse

Senior Business Analyst
Senior Business Analyst
  • Level 2 Support für alle SAP HR-Komponenten
  • (PY, PT, OM, PE, PA, TEM)
  • Strukturelle Berechtigungen
  • HR-ALE-Prozesse optimieren
  • Split-Architecture Systemlandschaft
  • Prozessoptimierung
  • EHP-Update Support 6.0 auf 6.04
  • Change-Management
NESTLÉ GC EUROPE
FRANKFURT AM MAIN
11 Monate
2009-08 - 2010-06

Beratung, Leitung

Senior Consultant / Teilprojektleitung
Senior Consultant / Teilprojektleitung
  • Integration der DreBa/Europypo in das Org-Management der CoBa
  • Modulbetreuung, Managementberatung
  • Datenübernahme per LSMW
  • Prozessberatung
  • Org-Struktur-Design Legale- und Matrix-Struktur
  • Qualitätssicherung / Datenmanagement
  • Qualitätstest
  • Customizing
GROSSBANK
FRAKFURT AM MAIN
1 Jahr
2009-01 - 2009-12

Beratung

Senior Consultant
Senior Consultant
  • Redesign Positiv-Zeitwirtschaft
  • Betreuung SAP HR (PA, PY, PT)
  • Mitarbeitercoaching
  • Integration eines neuen Unternehmens
  • Change – Management
  • Test Management
  • Prozess – Design
  • KUG
HIGHTECH UNTERNEHMEN
UNTERFRANKEN
7 Monate
2009-01 - 2009-07

Beratung

Senior Consultant
Senior Consultant
  • Konzeption und Planung der Neueinführung SAP R/3, Modul HCM-PT, PA
  • Customizing / Schulung Zeitwirtschaft, Time Manager´s Workplace (TMW)
  • Key-User-Schulung Personalzeitwirtschaft und Personaladministration
  • Troubleshooting
  • Systembetreuung
KOMMUNALBETRIEB (TVÖD)
HESSEN
2 Jahre 10 Monate
2006-03 - 2008-12

Analyse, Management

Senior Business Analyst, Projektmanagement
Senior Business Analyst, Projektmanagement
  • Implementation Management u.a. für Ukraine, Griechenland, Belgien, DE, Iberia, Nordics, Frankreich Adriatics, Bulgarien
  • Level 2b und 3 Support für alle SAP HR-Komponenten (PY, PT, OM, PE, PA) weltweit
  • Quality Management
  • Data Standard Management (Erstellen von Data Standards und Überwachung der globalen Datennutzung)
  • Implementation Specialist Vurv (eRec)
  • SAP Vergütungsmanagement (ECM)
  • Change Management
  • Test Management
  • Process Modelling/Design
  • Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien
  • Template-Design und Anpassung
  • Incident- und Problemmanagement
NESTLÉ
VEVEY (SCHWEIZ)
3 Jahre 4 Monate
2004-09 - 2007-12

Beratung, Leitung

Senior Consultant / Teilprojektleitung PT
Senior Consultant / Teilprojektleitung PT
  • Neueinführung SAP R/3, Release 4.6c, Modul HR
  • Anpassung und Umstellung der Prozesse in der Personalzeitwirtschaft
  • Key-User-Schulung Personalzeitwirtschaft
  • Anbindung Subsystem Zeiterfassung
  • Customizing / Schulung, Time Manager´s Workplace (TMW)
  • Customizing Zeitwirtschaft inkl. CATS
  • Berechtigungskonzept
  • Anpassung der Schemen und Regeln für die Zeitwirtschaft
  • Customizing Personaladministration
  • Reporting
  • Dokumentation
  • Laufende Systembetreuung
BAUMASCHINENHERSTELLER
OBERPFALZ
2 Jahre
2004-07 - 2006-06

Beratung

Senior Consultant
Senior Consultant
  • Systembetreuung SAP Zeitwirtschaft und Gehaltsabrechnung
  • Anpassung von Geschäftsprozessen
  • Customizing
  • Coaching
  • Einführung BAV
BAUMASCHINENHERSTELLER
MÜNCHEN
1 Jahr
2005-03 - 2006-02

Beratung

Senior Consultant
Senior Consultant
  • Level 2a Support für alle SAP HR-Komponenten (PY, PT, OM, PE, PA, für UK, DE, RU, PL)
  • Ukraine Einführung SAP – PA, OM, PY, PT
  • Strukturelle Berechtigungen
  • HR-ALE-Prozesse optimieren
  • Split – Architecture Systemlandschaft
  • Prozessoptimierung
  • Change - Management
NESTLÉ
VEVEY, FRANKFURT AM MAIN

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

SCHUL-/HOCHSCHULBILDUNG/WEITERBILDUNG

  • Kaufmann im Einzelhandel
  • Zertifizierter Berater SAP R/3 HR
  • Handelsfachwirt
  • Diverse Seminare in den Bereichen:
    • Führungsverhalten
    • Vertrieb
    • Kommunikation und Rhetorik
    • Präsentationstechnik
    • Train- the- Trainer
    • AdA
    • Arbeitsrecht

Position

Position

 

Qualifikationsprofil

Herr [Name auf Anfrage] ist seit 1995 im HR Bereich tätig, Die Kenntnisse von Herrn [Name auf Anfrage ]umfassen alle Phasen eines Projektes von der Konzeption, Realisierung, Go-Live-Setzung bis zum laufenden Support.

Herr [Name auf Anfrage] arbeitet gerne im Team und verfolgt dabei einen pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsstil, pflegt einen offenen Kommunikationsstil und verhält sich dabei stets flexibel und kundenorientiert. Konzeptionelle Arbeit, Projektleitung und Koordination, Umsetzungen im Customizing, sowie Reporting und Analyse von Geschäftsprozessen, gehören zu seinen täglichen Aufgaben. Er ist ein absoluter Teamplayer und fähig, in internationalen Teams zu arbeiten. 

Kompetenzen

Kompetenzen

Aufgabenbereiche

  • Projektmanagement
  • Service Delivery Manager SAP AMO
  • SAP R/3 HR bzw. HCM
  • Personaladministration (PA)
  • Vergütungsmanagement (ECM)
  • eRecruitment (VurV)
  • Abrechnung (PY)
  • Bewerberverwaltung
  • Organisationsmanagement (OM)
  • Schulung und Training
  • Testmanagement
  • Integrationsmanagement
  • Prozessberatung
  • Veranstaltungsmanagement (VM)
  • Zeitwirtschaft (PT)
  • LSMW
  • ALE Split Architecture
  • Time Manager’s Workplace (TMW)
  • Berechtigungsverwaltung
  • ABAP/4 (Grundkenntnisse)
  • SAP Screen Personas

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

ABAP/4
Freshdesk Ticket Tool
Internet Anwendungen
Lexware F. O.
Linux
Lotus Notes
Microsoft Windows
Microsoft Windows NT Server / Workstation
MS Office Professional
Peregrine Incident- und Problemmanagement
Star Office
Vurv / Taleo eRecruiting
W10

Branchen

Branchen

SAP HCM, branchenunabhängig

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Österreich, Schweiz
nicht möglich

Projekte

Projekte

9 Jahre 7 Monate
2016-09 - heute

Management

Service Delivery Manager, Key Account Manager
Service Delivery Manager, Key Account Manager
  • Konzeption der Übernahme AMO SAP HCM für FTS
  • Auswahl und Konfiguration Ticket Tool Freshdesk
  • Planung und Organisation Transition-Phase
  • Planung und Organisation Transformation-Phase
  • Vorbereitung Run-Transformation (Live Betrieb)
  • Zusammenarbeit Near-Shore Team in Rumänien
  • Application Management EMEIA für die Module PA/PY/PT/OM
FUJITSU EMEIA
9 Monate
2017-09 - 2018-05

Management

Project Manager
Project Manager
  • Erstellen eines global Templates CP zu SAP HCM
  • Mitglied im Lenkungsausschuss
  • Planung und Organisation des Projekts
  • Budget-Controlling, Projekt-Controlling
CLOUDPAY
2 Jahre 4 Monate
2015-04 - 2017-07

Implementierungsleitung

Business Implementation Lead
Business Implementation Lead
  • Liaise with the providers/consumers that will provide / consume people data (HR)  to PMDM (People Master Data Management)
  • Inform the providers about the detailed procedures of onboarding, and provide
  • direct support as necessary to assure successful onboarding
  • Consult and work with the providers in order to define a timeline for onboarding
  • Work with the providers HC function and the local IT / global IT teams in order to facilitate successful onboarding
  • Support the providers in the mapping, data conversion etc. based on the global definition of the attributes
  • Support the implementation of data interfaces for the provision of data
  • Support the team in the development and implementation of business testing of  the interfaces and system infrastructure
  • Train additional implementation team members for further onboarding activities
  • Develop onboarding materials, liaise with Project Leaders and other team members in the on-going improvement of all on-boarding activities
PWC
FRANKFURT/M & TAMPA/USA
9 Monate
2014-08 - 2015-04

Management

Projektmanager
Projektmanager
  • Konzeption und Planung der Schulung OED SAP HCM-PY/PA/Portal/ nach Anforderungen des Kunden
  • Auswahl der Trainer
  • Aufwandschätzung/Budgetierung der Lose 1-3
  • Festlegung der Projektstandards
  • Budgetüberwachung/Kontrolle Rechnungsstellung
  • Koordination Erstellung Schulungsunterlagen
  • Terminkoordination/-überwachung
  • Koordination und Kooperation der Ablaufsteuerung mit dem Kunden
  • Auswertung Beurteilungen
  • Koordination Systemressourcen SAP IDES
ZIVIT
BONN/BERLIN
3 Jahre 3 Monate
2011-01 - 2014-03

Senior Business Analyst, Projektmanager

Senior Business Analyst, Projektmanager NCE-Projektmanagement
Senior Business Analyst, Projektmanager
NESTLÉ GC EUROPE ? FRANKFURT AM MAIN 1/2011 ? 3/2014 ? Implementierung SAP HCM (PA, PY, PT, OM) ? Analyse und Genehmigung von Customizing- und Entwicklungsanfragen im Bereich SAP HCM (PA, OM, PY, TM, und von verbundenen HR Prozessen (Workflow, Berechtigungen, Batch Jobs) ? Level 2 Support für alle SAP HCM- Komponenten (PY, PT, OM, PA) europäischer Märkte (u.a. UK, Iberia, CH, DE/AT) ? Analyse und Beheben von OM/PA Daten Inkonsistenzen, Sicherung der Datenintegrität ? Prozessoptimierung HR in Koordination mit den Märkten ? Data Standard Management (Überwachung der lokalen/ globalen Datennutzung in SAP-Tabellen) ? Konzeption und Durchführung von SAP-HCM Trainings ? Change ? Management lokaler und globaler Änderungen in Customizing und Entwicklung ? Eskalationsmanagement bei lokalen/globalen Incidents ? Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien lokal/global ? Datenübernahme aus Fremdsystemen (Aufbereitung der Daten, Einspielung mit LSMW) ? Koordination und Durchführung von Massenänderungen der Stammdaten in SAP PA und OM ? Testmanagement Solution Manager (bei Einspielung der SP´s und CLC´s nach Bedarf) und ART (permanent) ? Market Projekt-Koordination (Markt/GC) ? Integrationsmanagement Pfizer Nutrition Zone Europe ? Migration von neuen Geschäftseinheiten Funktion: Senior Business Analyst, Projektmanager
SAP ERP HCM 6.04, HP SM9, Peregrine, Epi-Use DSM, Solman
NCE-Projektmanagement
Nestlé
Frankfurt/M, Europaweit
3 Jahre 3 Monate
2011-01 - 2014-03

Management

Senior Business Analyst, Projektmanager
Senior Business Analyst, Projektmanager
  • Implementierung SAP HCM (PA, PY, PT, OM)
  • Analyse und Genehmigung von Customizing- und Entwicklungsanfragen im Bereich SAP HCM (PA, OM, PY, TM, und von verbundenen HR Prozessen (Workflow, Berechtigungen, Batch Jobs)
  • Level 2 Support für alle SAP HCM- Komponenten (PY, PT, OM, PA) europäischer Märkte (u.a. UK, Iberia, CH, DE/AT)
  • Analyse und Beheben von OM/PA Daten Inkonsistenzen, Sicherung der Datenintegrität
  • Prozessoptimierung HR in Koordination mit den Märkten
  • Data Standard Management (Überwachung der lokalen/ globalen Datennutzung in SAP-Tabellen)
  • Konzeption und Durchführung von SAP-HCM Trainings
  • Change – Management lokaler und globaler Änderungen in Customizing und Entwicklung
  • Eskalationsmanagement bei lokalen/globalen Incidents
  • Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien lokal/global
  • Datenübernahme aus Fremdsystemen (Aufbereitung der Daten, Einspielung mit LSMW)
  • Koordination und Durchführung von Massenänderungen der Stammdaten in SAP PA und OM
  • Testmanagement Solution Manager (bei Einspielung der SP´s und CLC´s nach Bedarf) und ART (permanent)
  • Market Projekt-Koordination (Markt/GC)
  • Integrationsmanagement Pfizer Nutrition Zone Europe
  • Migration von neuen Geschäftseinheiten
NESTLÉ GC EUROPE
FRANKFURT AM MAIN
4 Monate
2010-09 - 2010-12

Beratung

Senior Consultant
Senior Consultant
  • Testmanagement SAP HCM PY, PT, PA, OM
  • Testfallerstellung und Durchführung am System
  • Integrationsmanagement
  • Datenmanagement
  • Qualitätssicherung
  • Qualitätstests, Regression-Testing
  • Migration
  • Reporting
  • PY, PT, OM, Schnittstellen
TELEKOMMUNIKATION
POTSDAM
2 Monate
2010-07 - 2010-08

Analyse

Senior Business Analyst
Senior Business Analyst
  • Level 2 Support für alle SAP HR-Komponenten
  • (PY, PT, OM, PE, PA, TEM)
  • Strukturelle Berechtigungen
  • HR-ALE-Prozesse optimieren
  • Split-Architecture Systemlandschaft
  • Prozessoptimierung
  • EHP-Update Support 6.0 auf 6.04
  • Change-Management
NESTLÉ GC EUROPE
FRANKFURT AM MAIN
11 Monate
2009-08 - 2010-06

Beratung, Leitung

Senior Consultant / Teilprojektleitung
Senior Consultant / Teilprojektleitung
  • Integration der DreBa/Europypo in das Org-Management der CoBa
  • Modulbetreuung, Managementberatung
  • Datenübernahme per LSMW
  • Prozessberatung
  • Org-Struktur-Design Legale- und Matrix-Struktur
  • Qualitätssicherung / Datenmanagement
  • Qualitätstest
  • Customizing
GROSSBANK
FRAKFURT AM MAIN
1 Jahr
2009-01 - 2009-12

Beratung

Senior Consultant
Senior Consultant
  • Redesign Positiv-Zeitwirtschaft
  • Betreuung SAP HR (PA, PY, PT)
  • Mitarbeitercoaching
  • Integration eines neuen Unternehmens
  • Change – Management
  • Test Management
  • Prozess – Design
  • KUG
HIGHTECH UNTERNEHMEN
UNTERFRANKEN
7 Monate
2009-01 - 2009-07

Beratung

Senior Consultant
Senior Consultant
  • Konzeption und Planung der Neueinführung SAP R/3, Modul HCM-PT, PA
  • Customizing / Schulung Zeitwirtschaft, Time Manager´s Workplace (TMW)
  • Key-User-Schulung Personalzeitwirtschaft und Personaladministration
  • Troubleshooting
  • Systembetreuung
KOMMUNALBETRIEB (TVÖD)
HESSEN
2 Jahre 10 Monate
2006-03 - 2008-12

Analyse, Management

Senior Business Analyst, Projektmanagement
Senior Business Analyst, Projektmanagement
  • Implementation Management u.a. für Ukraine, Griechenland, Belgien, DE, Iberia, Nordics, Frankreich Adriatics, Bulgarien
  • Level 2b und 3 Support für alle SAP HR-Komponenten (PY, PT, OM, PE, PA) weltweit
  • Quality Management
  • Data Standard Management (Erstellen von Data Standards und Überwachung der globalen Datennutzung)
  • Implementation Specialist Vurv (eRec)
  • SAP Vergütungsmanagement (ECM)
  • Change Management
  • Test Management
  • Process Modelling/Design
  • Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien
  • Template-Design und Anpassung
  • Incident- und Problemmanagement
NESTLÉ
VEVEY (SCHWEIZ)
3 Jahre 4 Monate
2004-09 - 2007-12

Beratung, Leitung

Senior Consultant / Teilprojektleitung PT
Senior Consultant / Teilprojektleitung PT
  • Neueinführung SAP R/3, Release 4.6c, Modul HR
  • Anpassung und Umstellung der Prozesse in der Personalzeitwirtschaft
  • Key-User-Schulung Personalzeitwirtschaft
  • Anbindung Subsystem Zeiterfassung
  • Customizing / Schulung, Time Manager´s Workplace (TMW)
  • Customizing Zeitwirtschaft inkl. CATS
  • Berechtigungskonzept
  • Anpassung der Schemen und Regeln für die Zeitwirtschaft
  • Customizing Personaladministration
  • Reporting
  • Dokumentation
  • Laufende Systembetreuung
BAUMASCHINENHERSTELLER
OBERPFALZ
2 Jahre
2004-07 - 2006-06

Beratung

Senior Consultant
Senior Consultant
  • Systembetreuung SAP Zeitwirtschaft und Gehaltsabrechnung
  • Anpassung von Geschäftsprozessen
  • Customizing
  • Coaching
  • Einführung BAV
BAUMASCHINENHERSTELLER
MÜNCHEN
1 Jahr
2005-03 - 2006-02

Beratung

Senior Consultant
Senior Consultant
  • Level 2a Support für alle SAP HR-Komponenten (PY, PT, OM, PE, PA, für UK, DE, RU, PL)
  • Ukraine Einführung SAP – PA, OM, PY, PT
  • Strukturelle Berechtigungen
  • HR-ALE-Prozesse optimieren
  • Split – Architecture Systemlandschaft
  • Prozessoptimierung
  • Change - Management
NESTLÉ
VEVEY, FRANKFURT AM MAIN

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

SCHUL-/HOCHSCHULBILDUNG/WEITERBILDUNG

  • Kaufmann im Einzelhandel
  • Zertifizierter Berater SAP R/3 HR
  • Handelsfachwirt
  • Diverse Seminare in den Bereichen:
    • Führungsverhalten
    • Vertrieb
    • Kommunikation und Rhetorik
    • Präsentationstechnik
    • Train- the- Trainer
    • AdA
    • Arbeitsrecht

Position

Position

 

Qualifikationsprofil

Herr [Name auf Anfrage] ist seit 1995 im HR Bereich tätig, Die Kenntnisse von Herrn [Name auf Anfrage ]umfassen alle Phasen eines Projektes von der Konzeption, Realisierung, Go-Live-Setzung bis zum laufenden Support.

Herr [Name auf Anfrage] arbeitet gerne im Team und verfolgt dabei einen pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsstil, pflegt einen offenen Kommunikationsstil und verhält sich dabei stets flexibel und kundenorientiert. Konzeptionelle Arbeit, Projektleitung und Koordination, Umsetzungen im Customizing, sowie Reporting und Analyse von Geschäftsprozessen, gehören zu seinen täglichen Aufgaben. Er ist ein absoluter Teamplayer und fähig, in internationalen Teams zu arbeiten. 

Kompetenzen

Kompetenzen

Aufgabenbereiche

  • Projektmanagement
  • Service Delivery Manager SAP AMO
  • SAP R/3 HR bzw. HCM
  • Personaladministration (PA)
  • Vergütungsmanagement (ECM)
  • eRecruitment (VurV)
  • Abrechnung (PY)
  • Bewerberverwaltung
  • Organisationsmanagement (OM)
  • Schulung und Training
  • Testmanagement
  • Integrationsmanagement
  • Prozessberatung
  • Veranstaltungsmanagement (VM)
  • Zeitwirtschaft (PT)
  • LSMW
  • ALE Split Architecture
  • Time Manager’s Workplace (TMW)
  • Berechtigungsverwaltung
  • ABAP/4 (Grundkenntnisse)
  • SAP Screen Personas

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

ABAP/4
Freshdesk Ticket Tool
Internet Anwendungen
Lexware F. O.
Linux
Lotus Notes
Microsoft Windows
Microsoft Windows NT Server / Workstation
MS Office Professional
Peregrine Incident- und Problemmanagement
Star Office
Vurv / Taleo eRecruiting
W10

Branchen

Branchen

SAP HCM, branchenunabhängig

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