• Interviewführung in den Bereichen Forschung und Entwicklung, sowie Administration
• Reporting über Potentiale im Recruiting 
• Entwicklen von Vorschlägen zur Optimierung von internen Abläufen in der Organgisation des Recruiting

• Beraten des Geschäftsführer und Inhaber
• Gemeinsames analysieren und optimieren der bisherigen Recruiting Strategie
• Training der Recruiter in neuen Recruiting Methoden

• Beraten von Führungskräften & HR Business Partner
• Entwickeln und Umsetzen von Recruiting Strategien bei der Suche nach Direktoren, Abteilungsleiter, Teamleiter, Spezialisten und Produktionsmitarbeitern in den Bereichen Produktion, Einkauf, Finance, IT, Strategie, Supply Chain und Logistik
• Methoden > Active Sourcing, Datenbankresearch, Direktansprache, Empfehlungen, Social Media Recruiting, Stellenanzeigen mittels Workday und Recruiting Dienstleister
• Bewerberauswahl, Telefon / Video / persönliche Interviews, Vertragsvorbereitung, Betriebsrats Kommunikation und Vertragsverhandlung, Vorbereitung Onboarding
• Auswählen, verhandeln und steuern von Recruiting, Dienstleister > Personalvermittler
• Beraten und unterstützen beim Aufbau eines internen Wissensmanagement zur Abbildung der Prozesse und des Wissen

• Beraten der Geschäftsführung & Schulleitung
• Einführen des online Job Multiposting und Kandidatenmanagement Systems
• Entwickeln und Umsetzen einer Recruiting Strategie bei der Suche von stellvertretenden Schulleiter, Lehrern und
  Pädagogen
• Methoden > Direktansprache, Social Recruiting und Stellenanzeigen
• Beraten bei der Auswahl eines online Job Multiposting und Kandidatenmanagement Systems

• Schwerpunkt technische Facharbeiter & kaufmännische Mitarbeiter
• Beraten der Geschäftsführung bei der Entwicklung einer effizienten Recruiting Strategie
• Auswählen, Verhandeln und Einführen eines Online Recruiting Systems
• Optimieren der Website in Zusammenarbeit mit Geschäftsführung & Online Agentur
• Mitwirken bei der Weiterentwicklung des Mitarbeiterbetreuungs Prozess
• Unterstützen beim umsetzen der DSGVO relevanten Themen

• Active Sourcing für eine neue Einheit / StartUp im Unternehmen
• Stellen Produktmanager und Software Entwickler für ein Webportal
• Methoden > Social Media Recruiting und Direktansprache

• Beraten von Führungskräften & HR Business Partner
• Entwickeln und Umsetzen von Recruiting Strategien bei der Suche nach Abteilungsleiter, Teamleiter, Sachbearbeitern
  und Spezialisten in den Bereichen Finance, IT, Entwicklung Strategie und Logistik
• Methoden > Active Sourcing, Datenbankresearch, Direktansprache, Empfehlungen, Social Media Recruiting ,
  Stellenanzeigen mittels SAP SuccessFactors und Recruiting Dienstleister
• Bewerberauswahl, Telefon / Video / persönliche Interviews, Vertragsvorbereitung und Verhandlung
• Auswählen, verhandeln und steuern von Recruiting Dienstleister > Personaldienstleistern und vermittler
• Beraten beim Aufbau des Social Media Recruiting & gemeinsames Erstellen eines ersten Prozesshandbuches

• Beraten der Geschäftsführung & Schulleitung
• Einführen des online Job Multiposting und Kandidatenmanagement Systems
• Entwickeln und Umsetzen einer Recruiting Strategie bei der Suche von stellvertretenden Schulleiter, Lehrern und
  Pädagogen
• Methoden > Direktansprache, Social Recruiting und Stellenanzeigen
• Beraten bei der Auswahl eines online Job Multiposting und Kandidatenmanagement Systems

• Personalberatung, Entwicklung, Karriereberatung und Coaching mit Fokus auf Technologie Branchen und Banken
• Projektleitung in Direktansprache & Active Sourcing Projekten in Zusammenarbeit mit dem Personalberater oder direkt mit dem Kunden (siehe frühere Interim Projekte)
• Active Sourcing, Research, Dirketansprache, Telefoninterviews, z.T. persönliche Interviews und
  Präsentation der Kandidaten beim Kunden
• Gewinnung & Einarbeitung neuer Personalberater und Researcher
• Forecasting , Planung und Controlling
• Projektleitung bei Sonderthemen > IT Change Projekte, Einführung Projekt und Zeitmanagement, Intranet, Auswahl und Optimierung CRM
• Führungsverantwortung > 6 Mitarbeiter, davon eine im Berliner Büro

• Personalberatung mit Schwerpunkt auf Mittelstandberatung
  
  • Vertrieb an Kunden aus Automotive, Maschinen und Anlagenbau, Metall und Kunststoffverarbeitende Industrie
  • Kundenberatung im Hinblick auf Personalauswahl für Spezialisten und Führungskräfte
  • Texten von Web und Print Anzeigen, Research, Direktansprache, Bewerberauswahl, Telefoninterviews und persönliche Interviews
  • Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Gewinnung des ersten M-DAX Unternehmen als Stammkunden.

Ingenieurdienstleister > Engineering und IT
Dienstleistungen mit Fokus auf Technologie Branchen, ca. 2000 Mitarbeiter

• Telefonakquise, Persönliche Termine, Angebotsentwicklung und Vertragsverhandlungen
• Kundenberatung im Hinblick auf Technologie Know How von Brunel
• Texten von Stellenanzeigen, Recruiting, Personalauswahl und Bewerbungs --& Einstellungsgespräche
• Mitarbeitergespräche und Betreuung im Projekt
• Teilnahme an Messen & Repräsentant bei „Uni in Bewegung“ Führungsverantwortung von durchschnittlich 10 Ingenieuren, Technikern & Technischen Zeichner