Persönliche Informationen
- Dipl.-Mathematiker, IT Spezialist (25+ Jahre Arbeitserfahrung in Rumänien, Deutschland, Schweiz, Österreich und Finnland)
Expertenwissen:
- Umfassendes Wissen und einschlägige Erfahrungen im BI-Umfeld: SAP BI-Technologie (SAP BW, SAP BI 7.0) als auch non-SAP BI-Technologie (Oracle, Hyperion, Business Objects, SAS, Cognos, OpenSource BI)
- seit 01.1994 kontinuierlich bis 08.2012 in DWH/BI Umfeld tätig. Einschlägige Erfahrungen und Kenntnisse durch Anstellung bei Oracle, Hyperion, SAP AG (indirekt)
- Business Development Management sowie Produkt-Management bei Oracle, Capstone Technology (SW-Outsourcing) AV Motec (Rechtsanwaltsbüro, zuständig für Markteinführung eines eigenen SW-Applikation)
- Erfahrungen und Gaben die richtige Persönlichkeit für die passende Position zu finden. Desweiteren die Integration der Person im Arbeits- und Projektumfeld sowie die Motivierung einen richtigen Start anzulegen waren meine Hauptaufgaben. ( Recruiting /Motivator/)
- Fähigkeit, Erfahrung und Talent als ?Dirigent? verschiedenen Akteuren eines Projektes zu ?dirigieren?, zu leiten zu motivieren. Es ging sowohl um interne Mitarbeiter (Kolleg(in)en) als auch um externe Mitarbeiter, Partner, Entscheidungsträger
Schwerpunkte:
- Business Intelligence, Data Warehouse: Architektur, Fachkonzeption, Prototypentwicklung, Vorstudien, Schulungen, Training, SAP BW
- Business Developer Manager
Methodische Kompetenz:
- Datenmodellierung, Dimensionale Modellierung (Star- und Snowflake-Schema), Visualisieren, Präsentieren
- Business Intelligence/DWH: Architektur BI/DWH, Business Requirements Analyse, Metadaten Management, Konsolidierung heterogener BI-Landschaften (Reduzierung der Anzahl der BI-Applikationen)
Fachliche Kompetenz:
- Umfangreiche fachliche Kenntnisse in Maschinenbau, Automotive, Logistik, Telekommunikation, Finanzwesen
Soft Skills
- Leitung: Erfahrung in Management, Team- und Projekt-Leitung
- Konfliktmanagement: Fähigkeit einer neutralen Analyse der Konflikten und Situationen
- Menschenkenntnisse: Fähigkeit das Beziehungsgeflecht der in einem Projekt/Arbeit involvierten
Menschen, zu erkennen - Resilienz: Fähigkeit, konstante Leistung zu erbringen, auch wenn Druck aus Zeiteinschränkungen
und neue Priorisierung entsteht - Motivator: Fähigkeit, Menschen zu begleiten, motivieren, zu einem strategischen Ziel
mitzunehmen - Stratege: Fähigkeit zukunftsweisend und als Katalysator zu arbeiten
- Freundlichkeit: Freude Menschen zu begleiten, zu motivieren, ihre Stärke zu fördern. Es können
Arbeitskollegen, Geschäftspartner, punktuell agierenden Menschen sein