remote
Kunden:
VHV Hannover, HDI Hannover, Talanx AG Hannover und Köln, Allianz AM München, Allianz SE, BVG Berlin, Scope Ratings, Bildungswerk Baden-Württemberg, Yello GmbH Köln, etc.
Erfolge:
Erfolge:
2021 - heute: Begleitung, Beratung und Coaching
Aufgaben:
Begleitung, Beratung und Coaching von Unternehmer*innen zur Einführung von Selbstorganisation, New Work und Agilität
2020 - heute: Begleitung und Coaching
Kunden: Allianz Asset Management München, CIM GmbH etc.
Aufgaben:
Begleitung und Coaching von Teams und Führungskräften zu Themen wie Agilität, Selbstorganisation, Persönlichkeitsentwicklung und New Work und Resilienz
Potentialanalyse von MitarbeiterInnen und Teams
Germanistik, Anglistik, Philosophie
2021
Grundlagen Somatic Experiencing
10/2012 - 12/2012
Projektmanagement Lehrgang
FernUniversität Hagen
Zusatzqualifikationen
09/2016 - heute
Sprachkurs Schwedisch
Weiterbildungen:
Ich arbeite als Agile Coach, systemische Coach, Scrum Master, Moderatorin und Trainerin für Unternehmen, die agiles Arbeiten einführen oder verbessern möchten. Besonders wichtig ist mir dabei die Fokussierung auf die agilen Werte oder agile Haltung, denn erst diese macht agiles Arbeiten erst möglich. Auf dem Weg zu evolutionären Organisationen werden Menschen wieder als solche gesehen und dadurch neue Energiequellen, Prozesse und passendere Produkte geschaffen.
Zudem moderiere ich Meetings zu komplexen Sachverhalte auch mit der Unterstützung von Visual Facilitation (bildhafte Darstellung von Prozessen, Themen, Projekten). Auch Konfliktmediation gehört zu meinen Aufgaben. Die Themen meiner Seminare und Workshops vermittle ich zielgruppengerecht.
In den letzen Jahren habe ich bei großen Versicherungskonzernen sowie Energieunternehmen in mehreren Abteilungen und Teams agiles Arbeiten angestoßen und Menschen in Positionen vom Vorstand bis zur MitarbeiterIn geschult und gecoacht.
Meine Stärke ist es, Begeisterung in anderen zu wecken und MitarbeiterInnen dort abzuholen, wo sie sich gerade befinden. Die Werte des agilen Manifests sind dabei mehr als nur plakative Leitlinien. Ich begleite Teams beim Begreifen dieses kulturellen Wandels und bei der Umsetzung.
Skills:
Kompetenzen:
Computerkenntnisse
Mein Profil
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Kunden:
VHV Hannover, HDI Hannover, Talanx AG Hannover und Köln, Allianz AM München, Allianz SE, BVG Berlin, Scope Ratings, Bildungswerk Baden-Württemberg, Yello GmbH Köln, etc.
Erfolge:
Erfolge:
2021 - heute: Begleitung, Beratung und Coaching
Aufgaben:
Begleitung, Beratung und Coaching von Unternehmer*innen zur Einführung von Selbstorganisation, New Work und Agilität
2020 - heute: Begleitung und Coaching
Kunden: Allianz Asset Management München, CIM GmbH etc.
Aufgaben:
Begleitung und Coaching von Teams und Führungskräften zu Themen wie Agilität, Selbstorganisation, Persönlichkeitsentwicklung und New Work und Resilienz
Potentialanalyse von MitarbeiterInnen und Teams
Germanistik, Anglistik, Philosophie
2021
Grundlagen Somatic Experiencing
10/2012 - 12/2012
Projektmanagement Lehrgang
FernUniversität Hagen
Zusatzqualifikationen
09/2016 - heute
Sprachkurs Schwedisch
Weiterbildungen:
Ich arbeite als Agile Coach, systemische Coach, Scrum Master, Moderatorin und Trainerin für Unternehmen, die agiles Arbeiten einführen oder verbessern möchten. Besonders wichtig ist mir dabei die Fokussierung auf die agilen Werte oder agile Haltung, denn erst diese macht agiles Arbeiten erst möglich. Auf dem Weg zu evolutionären Organisationen werden Menschen wieder als solche gesehen und dadurch neue Energiequellen, Prozesse und passendere Produkte geschaffen.
Zudem moderiere ich Meetings zu komplexen Sachverhalte auch mit der Unterstützung von Visual Facilitation (bildhafte Darstellung von Prozessen, Themen, Projekten). Auch Konfliktmediation gehört zu meinen Aufgaben. Die Themen meiner Seminare und Workshops vermittle ich zielgruppengerecht.
In den letzen Jahren habe ich bei großen Versicherungskonzernen sowie Energieunternehmen in mehreren Abteilungen und Teams agiles Arbeiten angestoßen und Menschen in Positionen vom Vorstand bis zur MitarbeiterIn geschult und gecoacht.
Meine Stärke ist es, Begeisterung in anderen zu wecken und MitarbeiterInnen dort abzuholen, wo sie sich gerade befinden. Die Werte des agilen Manifests sind dabei mehr als nur plakative Leitlinien. Ich begleite Teams beim Begreifen dieses kulturellen Wandels und bei der Umsetzung.
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Kompetenzen:
Computerkenntnisse
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