Entwiclung und Modernisierung eines Berichtsdrucksystems. 

Konzept und Entwicklung einer e-Rechnungslösung für die elektronische Rechnungsstellung im PDF- oder XML-Format.

Entwicklung von APEX-Anwendungen für die automatisierte Bearbeitung von Kundenanfragen.

• Spezifikationen, Anforderungen, Planung und Koordinierung für
  • CON Weiterentwicklung und Wartung
    • Oracle Forms nach APEX Migrator
    • Oracle Forms nach ADF Migrator
    • PL/SQL Parser und PL/SQL nach Java Migrator
  • Reports Replacer Kit (https://pitss.com/de/reports-replacer-kit/) für die tolgestützte Migration von Oracle Reports-Anwendungen nach Jasperreports und Oracle BI Publisher
• Erstellung von Marketingunterlagen: Datenblätter, Produkt-Webseiten, Pressemitteilungen
• Konferenzvorträge: DOAG, ODTUG, UKOUG, ILOUG
• Webinare, Online-Schulungen, PL/SQL Trainer für Mitarbeiter
• White Paper, technische Artikel

Jan –Okt 2017: Forms nach ADF, IKB

Projektleiter

• Migration von Oracle Forms nach Oracle ADF.
• Dokumentation der Anwendungsbenutzung und der Änderungsanforderungen.

Jun – Sep 2016: Forms nach ADF, Merck, (Referenz)

Projektleiter

• Migration nach Oracle ADF: „Das Projekt war in jedem Aspekt erfolgreich. […] Alle Meilensteine wurden eingehalten und die gelieferte Lösung war von hervorragender Qualität.“, Dr. Heike Bartsch, Business Partner Project Manager R&D, Merck.

Jan – Jul 2014: Forms nach ADF, Oracle Retail

Projektleiter

• Migration einer Oracle Forms Anwendung nach Oracle ADF.
• Teamgröße: 15 (PITSS, Oracle).

Apr - Jun 2013: Forms Mobile nach ADF und .NET, Volkswagen AG (Referenz)

Projektleiter

• Migration für 26 Oracle Forms 3.0 Module auf eine Thin-.NET Benutzeroberfläche und einen Thick-DB und ADF-Layer. Die Anwendung läuft seit Juli 2013 erfolgreich im Produktivsystem.
• Referenz: „Auch unsere Anwender sind
  äußerst zufrieden mit der neuen Version von ATLAS
  Dezentral, das Feedback ist durchgängig positiv.“, David
  Christmann, Head of Project Delivery Systems ATLAS
  Dezentral, Volkswagen
• Oracle Datenbank 11g, Oracle ADF und JDeveloper 11g, Oracle Forms 11g, Microsoft.NET Compact Framework 2.0

Jan - Mai 2012: Forms nach ADF, Airas Intersoft, UK

Projektleiter

• Migrationsvorbereitung für 600 FMB Oracle Designer generierte Forms: Bereinigung, 45% Reduzierung der Codezeilen, ADF Architektur und teilautomatisierte Migration (Pressemitteilung)
• Referenz/ Pressemitteilung: „We were extremely impressed
  […] also by the competence and commitment of the PITSS team.“, Nash Singh, CTO at Airas Intersoft
• Oracle Datenbank 11g, Oracle ADF 11g, Oracle JDeveloper, Oracle Forms 11g

Mai - Dez 2010: Forms nach ADF, Gesundheitsdienstleister, USA

Project Manager

• Migration für 35 Oracle Forms Module nach ADF. Die Anwendung läuft seit Januar 2011 erfolgreich im Produktivsystem.
• Oracle Datenbank 11g, Oracle ADF und JDeveloper 11g, Oracle Forms und Reports 11g

• Research, Design, Entwicklung neuer Funktionen: Versionierung der Oracle Scheams un Datenbankobjekte, Repository- Komprimierung, Branching, Berichte
• Sicherheit – Datenbank Locks Management
• Performance - DB Architektur neu strukturiert, Code-Modularisierung
• Intuitive Benutzeroberfläche, einfacher Zugriff auf relevante Informationen
• Oracle Forms und Reports Builder, SQL, PL/SQL-Entwicklung

Projekt Oracle Forms Stored Runtime Engine

• Research, Datenbank Architektur und Entwicklung
• SQL, PL/SQL, XML, XSD Entwicklung

• Konsolidierung der Architektur, Fehlerbehebung, Performance- Tuning, Entwicklung, Neugestaltung der Benutzeroberfläche für leichtere, intuitivere Bearbeitung
• Entwicklung neuer Funktionalitäten, z. B. Integrierung einer automatischen E-Mail-Funktion
• HTML Online-Dokumentation
• Oracle Forms und Reports Builder, SQL, PL/SQL-Entwicklung

• Koordination des P&G Personal Recruitings für 7 Länder (Rumänien, Bulgarien, Jugoslawien, Bosnien,Herzegowina, Mazedonien, Albanien und Moldau) über die P&G Büros in 5 Städten (Bukarest, Sofia, Belgrad, Sarajevo, Skopje).
• Koordination des P&G Recruiting-Teams Balkan (Interviewer, Präsenter, Universitätsbotschafter und Recruiting-Assistenten).
• Entwicklung des P&G Recruiting-Images Balkan: Einführung einer Kampagne zum besseren Verständnis des Arbeitsmarktes auf dem Balkan (Länderbesonderheiten, kulturelle Unterschiede, Hauptkonkurrenten, Recruiting-Quellen, Trends), Entwicklung des Recruiting-Images nach dem Konzept "Want to leave your mark?", und der www.PGBalkans.com "Career Center" Webseite. Errichtung/Aufbau von Partnershaften auf dem Balkan mit wichtigen Studentenorganisationen: Aiesec, BEST.

• Personaldatenbank Projektkoordinator (2 Jahre): Bedarfsidentifizierung, Planung, Datenbankentwicklung (Tabellendefinitionen, Abfragen, Formulare, verschiedene Berichte), Schulung der Endanwender, Wartung, Tuning und Administration, Weiterentwicklung und Integration der Datenbank in verschiedenen Projekten. Entwicklung: MS Access 97, SQL, VBA.
• Training Supervisor (1 Jahr): Aufbau eines internen Trainingpools
• Trainer - Kurse in Microsoft Word und Excel für die Mitarbeiter