GULP Geschäftsgrundsätze und unsere Kernwerte
Unsere Unternehmensphilosophie trägt maßgeblich zu unserem Erfolg bei.
Der Erfolg unseres Unternehmens ist neben der kommerziellen Professionalität nicht zuletzt auch der Achtung unserer Unternehmensphilosophie zu verdanken. Die Kernwerte dieser Philosophie lauten: Kennen, Dienen, Vertrauen, simultane Interessenwahrung und Streben nach Perfektion
Unternehmen, die ihre Verantwortung für Wirtschaft und Gesellschaft aktiv wahrnehmen, setzen für das Verhalten ihrer Mitarbeiter im Geschäftsleben einen formellen Rahmen: Bei GULP als Teil der Randstad Gruppe sind dies die Geschäftsgrundsätze mit weltweiter Gültigkeit.
Kennen
Wir sind Experten. Wir kennen unsere Kunden, ihre Unternehmen, unsere Bewerber und unser Geschäft. Bei unseren Aktivitäten sind es oft die Details, die am wichtigsten sind.
Dienen
Wir haben Erfolg aufgrund unseres hervorragenden Services, der die Kernanforderungen unserer Branche übertrifft.
Vertrauen
Wir zeigen Respekt. Wir wissen unsere Beziehungen zu schätzen und behandeln unsere Mitmenschen gut.
Simultane Interessenwahrung
Wir sehen das große Ganze und nehmen unsere soziale Verantwortung ernst. Unser Unternehmen muss immer dem Wohl der Gesellschaft nützen.
Streben nach Perfektion
Wir sind immer bestrebt, uns zu verbessern und innovativ zu sein. Wir wollen unsere Kunden und Bewerber mit allem, was wir tun, begeistern – bis ins kleinste Detail.
Warum Geschäftsgrundsätze?
-
Was ist der Integrity Officer?
Für die Einhaltung dieser Grundsätze gibt es eine Institution – den Integrity Officer – bei dem namentlich oder anonym Verstöße gegen diese Geschäftsgrundsätze gemeldet werden können.
-
Wer kann Verstöße melden?
Die Randstad Geschäftsgrundsätze gelten nicht nur intern, sondern grundsätzlich gegenüber allen beteiligten Partnern am Markt sowie in der Gesellschaft.
In diesem Sinn kann auch jeder Außenstehende, der Verstöße von Randstad Mitarbeitern feststellt, diese Vorfälle an den Integrity Officer melden.
-
Kann meine Meldung negative Folgen für mich haben?
Nein. Es wird zugesichert, dass dem Meldenden keine Nachteile durch eine solche Meldung entstehen.
-
Was tun, wenn Fehlverhalten festgestellt wird?
Sollte dies der Fall und nicht aus eigener Initiative direkt korrigierbar sein und sind alle anderen Möglichkeiten wie der Kontakt mit dem Vorgesetzten, der HR Abteilung und mit dem Betriebsrat ausgeschöpft, kann jeder den für Randstad Deutschland zuständigen Integrity Officer über eine Hotline telefonisch oder aber auch per E-Mail kontaktieren.
Geschäftsgrundsätze - Unsere Business Principles
Laden Sie hier die ausführliche Richtlinie für Geschäftsgrundsätze bei Randstad Deutschland herunter. GULP als Teil der Randstad Gruppe vertritt und unterstützt diese Geschäftsgrundsätze. Dies soll zudem stets im Einklang mit den zentralen Werten erfolgen.
Misconduct Reporting - Richtlinie zum Melden von Fehlverhalten
Das Verfahren zur Meldung von Fehlverhalten beschreibt die Schritte, die Sie ausführen müssen, wenn Sie dies vermuten oder haben Beweise für schwerwiegendes Fehlverhalten innerhalb oder im Zusammenhang mit der Randstad Gruppe.
GULP Engagement
Neben dem wirtschaftlichen Erfolg ist uns sehr wichtig, unseren Teil dazu beizutragen, der Gesellschaft etwas zurückzugeben – hier finden Sie die von GULP bislang unterstützten Organisationen.
GULP Unternehmensprofil
GULP ist ein führender Personaldienstleister in den Bereichen IT, Engineering und Finance. Wir bringen hochqualifizierte Experten und Unternehmen zusammen: Freelancer in Projekte und Arbeitnehmer.
Randstad Gruppe
Randstad ist weltweit führend im Bereich der Personaldienstleistungen. Mehr Informationen zu den Geschäftsgrundsätzen und Business Principles der Randstad Gruppe finden Sie hier,
Fehlverhalten melden
Um die Meldung schwerwiegenden Fehlverhaltens (einschließlich illegaler Aktivitäten, Gesundheits- und Sicherheitsmängel sowie Verstöße gegen Randstads und GULP Richtlinien zu angemessenem Verhalten) zu unterstützen, haben wir das Verfahren zur Meldung von Fehlverhalten eingerichtet.