Ein Coach für das Vorstellungsgespräch?
Bewerbungscoaching ist nicht gleich Bewerbungscoaching. Während die einen nur sagen, was Sie bei einer Bewerbung zu tun haben (Bewerbungsberater), und die anderen mit Ihnen ein Vorstellungsgespräch ganz praktisch üben (Bewerbungstrainer), stellt Ihnen ein Bewerbungsschreiber nur eine professionelle Bewerbungsmappe mit Anschreiben und Lebenslauf zusammen.
Grundsätzlich ist Bewerbungscoaching aber mehr. Und gerade Profis, ob im Job oder kurz vor einem Wechsel, vertrauen zunehmend auf die Unterstützung eines Coaches, der sie auf ihrem Karriereweg begleitet, berät und mit Ihnen gemeinsam Situation, Ziele und Strategien analysiert und entwickelt.
Ein Bewerbungscoach unterstützt Sie bei
- Persönlichkeitsanalyse: Im Fokus sind Stärken, Schwächen und Potential des Kandidaten. Eine Analyse beinhaltet in der Regel Selbstreflexion und externe Betrachtung.
- Berufsorientierung/Erörterung der Berufsziele: Der Austausch mit dem Bewerbungscoach kann auch dabei helfen, bisherige Irrwege zu verlassen und alternative Ziele zu finden.
- Karriereplanung: Die einzelnen Etappen sind ebenso Thema wie notwendige Fortbildungsmaßnahmen etc.
- Erstellung von Bewerbungen. Wenn Unterlagen bereits vorhanden sind, werden diese bei Bedarf aktualisiert, korrigiert und ergänzt.
- Aufbau von Online-Profilen z.B. in einschlägigen Berufs- und Projektportalen (wie GULP) oder Social Media-Plattformen wie Linkedin und Xing.
- Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen. Neben der Klärung von möglichen Fragen und Antworten, häufigen Fehlern und mehr, gehört hier auch das ganz praktische Üben des eigenen Auftretens und des Verhaltens in den unterschiedlichsten Situationen eines Vorstellungsgesprächs.
- Vorbereitung von Einstellungsverfahren und Assessment-Centern.
Nicht selten wird die Hilfe eines Coaches auch nach erfolgreicher Bewerbung in Anspruch genommen. Ob dauerhaft als Karriere-Coach oder zeitlich begrenzt z.B. bei Gehaltsverhandlungen – eine externe Meinung/Sichtweise mit Abstand zu sich selbst als handelnder Person und die gemeinsame Analyse sind probate Mittel – und fester Bestandteil im Bildungs- und Personalbereich.
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