„In vielen Unternehmen hat sich eine gewisse Mentalität breitgemacht, die „fertige Fachkräfte“ fordert, aber die Investition in die Ausbildung vernachlässigt. Dieses Bild wird durch die bei uns eingehenden Anfragen bestätigt, denn es werden vornehmlich Expert:innen mit einschlägiger Berufserfahrung zwischen drei und fünf Jahren gesucht. Ein Erklärungsversuch könnte darauf begründet sein, dass durch das hybride Arbeiten, vor allem bei Mittelständlern, das Thema Ausbildung aus dem Fokus geraten ist. Darüber hinaus wird der Fachkräftemangel in einigen Bereichen durch den Renteneintritt der Generation Baby-Boomer nochmals verstärkt. Dieses Tief lässt sich kurzfristig nicht durch Azubis auffangen, da hierfür in den Jahren 2018 und 2019 zu wenig ausgebildet wurde. Dennoch lohnt sich eine Investition in die Ausbildung bzw. den Quereinstieg“, so Eva Barbe, Geschäftsführerin und CFO bei Tempo-Team.

Ein Beispiel ist die Kooperation mit YouGrow:

Tempo-Team, eine Tochter der Randstad Gruppe und damit Schwestergesellschaft von GULP, einem führenden Personaldienstleister in den Bereichen IT, Engineering und Life Science, macht bereits seit einigen Jahren mit einem interessanten Konzept Schule: Die YouGrow-Academy.

Bootcamp gegen den Fachkräftemangel

Motivierten Quereinsteiger:innen mit akademischen Hintergrund bietet Tempo-Team die Chance, sich in nur kurzer Zeit zum einsatzfähigen Web-Developer ausbilden zu lassen. Die Kandidat:innen durchlaufen eine zwölfwöchige, sehr praxisnahe Ausbildung, die sich in eine zweiwöchige E-Learning- und eine hochintensive zehnwöchige Bootcamp-Phase gliedert. Während der gesamten Laufzeit sind die Teilnehmenden bei YouGrow angestellt und kommen nach erfolgreichem Abschluss direkt im Kundenunternehmen zum Einsatz. Es ist aber auch möglich, das Bootcamp als Externer zu durchlaufen.

Hierfür arbeitet YouGrow eng mit seinen Partnerunternehmen, beispielsweise aus der Versicherungs- oder Luftfahrtbranche, zusammen. Ein Großteil der Ausbildung findet bereits im Projekteinsatz im Betrieb statt. Das flexible, praxisorientierte Konzept erlaubt es zudem, individuelle Anforderungen der Unternehmen zu integrieren. So wird die Produktivität der IT-Consultants ab dem ersten Arbeitstag gewährleistet.

Mithilfe von YouGrow erlernen Quereinsteiger:innen schnell die wichtigsten IT-Skills. Das schafft auch Synergien mit den bisher erworbenen Skills, die in der Praxis echte Vorteile bringen. So verfügte einer der Teilnehmer des Bootcamps bereits über ein abgeschlossenes BWL Bachelor-Studium, wodurch er unter anderem bereits einige Erfahrungen in der Projektdurchführung sammeln konnte. Im YouGrow-Bootcamp eignete er sich dann die nötigen technologischen Skills an, darunter Java Programmierung, Spring Boot/JPA/Web, Angular/TypeScript/HTML/CSS. Der Absolvent wurde anschließend als Junior Java Full Stack Web-Developer vermittelt, dabei überzeugte vor allem die Kombination aus den beiden Wissensbereichen.

Ein erfolgversprechender Ansatz

Dass dieses Konzept funktioniert, beweisen die erfolgreichen Vermittlungen in Kooperation mit GULP: „Wir haben in den letzten Jahren bereits sehr gute Erfahrungen mit der Vermittlung von YouGrow-Absolvent:innen gemacht. Die Akademie erleichtert uns den Zugang zu jungen Experten, wodurch wir in der Lage sind, stets die perfekten Kandidat:innen zu vermitteln. Das bietet unseren Kunden einen echten Mehrwert und wir sind froh, auf diese Expert:innen zurückgreifen zu können“, so Jan-Martin Pauls, Senior Sales Consultant bei GULP.

Die Suche nach den passenden Kandidaten

YouGrow ist kontinuierlich auf der Suche nach potenziellen Quereinsteiger:innen. Dazu analysieren sie laufend den regionalen und bundesweiten IT-Markt. Als Teil von Tempo-Team und der Randstad Gruppe Deutschland nutzen sie alle Rekrutierungstools des Marktführers. Passen Motivation sowie Persönlichkeit zu den Anforderungen und wird ein Intelligenztest (GIA) bestanden, starten die Kandidat:innen in das Bootcamp.